Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 3
"Лучшее уполномоченное
(доверенное) лицо по охране труда
профессионального союза
и трудового коллектива
Ангарского городского округа"
Таблица показателей
условий конкурса "Лучшее уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива Ангарского городского
округа"
1. Общие сведения
1. Наименование организации (полное наименование) _______________________
_________________________________________________________________________
2. Юридический адрес ____________________________________________________
3. Почтовый адрес: ______________________________________________________
4. Вид экономической деятельности _______________________________________
5. Ф.И.О. работодателя, рабочий телефон _________________________________
_________________________________________________________________________
6. Ф.И.О. уполномоченного по охране труда, рабочий телефон ______________
_________________________________________________________________________
7. Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета или представителя работников
трудового коллектива, рабочий телефон ___________________________________
_________________________________________________________________________
2. Показатели условий конкурса
N |
Показатели |
Данные на 01.01 года, предшествующего отчетному |
Данные на 01.01 года, следующего за отчетным |
Количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Среднесписочная численность работников, человек |
|
|
|
2. |
Наличие коллективного договора, да (дата заключения)/нет |
|
|
|
2.1 |
Сведения об уведомительной регистрации в администрации Ангарского городского округа, дата регистрации |
|
|
|
3. |
Наличие соглашения по охране труда, да (дата утверждения)/нет |
|
|
|
3.1 |
Уровень его выполнения, % от общего числа запланированных мероприятий |
|
|
|
4. |
Наличие комитета (комиссии) по охране труда, да/нет |
|
|
|
5. |
Количество уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профессионального союза или трудового коллектива, чел. |
|
|
|
5.1 |
прохождение обучения и проверки знании требований охраны труда, да (N, дата протокола проверки знаний)/нет |
|
|
|
6. |
Наличие уголка по охране труда, да/нет |
|
|
|
7. |
Наличие оборудованных демонстрационных стендов, да (в пояснительной записке указать, каких)/нет |
|
|
|
8. |
Наличие наглядных средств для оказания первой доврачебной помощи, да/нет |
|
|
|
9. |
Наличие перечня бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, да (дата утверждения)/нет |
|
|
|
10. |
Уровень обеспеченности сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, % от потребности на год |
|
|
|
11. |
Участие в конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Ангарском городском округе, да (с какого года)/нет |
|
|
|
12. |
Количество проведенных проверок (обследований) состояния условий и охраны труда в организации, в соответствии с требованиями законодательства об охране труда |
|
|
|
13. |
Количество выявленных нарушений |
|
|
|
14. |
Количество выданных представлений |
|
|
|
15. |
Количество совместных проверок (обследований): |
|
|
|
15.1 |
Со службой охраны труда (специалистом по охране труда) |
|
|
|
15.2 |
В составе комитета (комиссии) по охране труда |
|
|
|
15.3 |
С технической инспекцией труда |
|
|
|
15.4 |
С органами государственного надзора и контроля |
|
|
|
16. |
Количество выданных предложений, направленных на улучшение условий охраны труда работников (в пояснительной записке указать, каких) |
|
|
|
17. |
Количество выданных представлений о приостановке работы в связи с угрозой жизни и здоровью работников (в пояснительной записке указать, каких) |
|
|
|
18. |
Участие в подготовке и контроле за выполнением Соглашения по охране труда и раздела по охране труда Коллективного договора организации, да/нет |
|
|
|
19. |
Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, да/нет |
|
|
|
20. |
Участие в комиссии по приемке и испытания оборудования, да/нет |
|
|
|
21. |
Участие в трудовых спорах, связанных с нарушением законодательства об охране труда, да (в пояснительной записке указать, каких)/нет |
|
|
|
22. |
Состояние производственного травматизма: |
|
|
|
22.1 |
Коэффициент частоты (Кч) |
|
|
|
22.2 |
Коэффициент тяжести (Кт) |
|
|
|
22.3 |
Коэффициент смертности (Кем) |
|
|
|
23 |
Количество человек, которым впервые установлено профессиональное заболевание |
|
|
|
23.1 |
Коэффициент профзаболеваемости (Кпз) |
|
|
|
24. |
Обеспеченность медицинскими аптечками, % от нормы |
|
|
|
25. |
Обеспеченность первичными средствами пожаротушения, % от нормы |
|
|
|
26. |
Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (душевые, умывальные гардеробные, комната личной гигиены женщин), % от требуемых норм |
|
|
|
Примечание: оценка деятельности уполномоченных по охране труда -
участников конкурса определяется по сумме начисленных баллов:
да - 2 балла, нет - 0 баллов;
1 представление - 2 балла;
1 предложение - 1 балл;
1 проверка - 1 балл;
до 70% - 0 баллов, 90% - 1 балл, 100% - 2 балла.
В п. 22 и п. 23 количество баллов определяется в зависимости от
величины показателя:
коэффициент частоты: до 4 - 2 балла, от 4 до 6 - 1 балл, свыше 6 -
0 баллов;
коэффициент тяжести: до 20 дней - 2 балла, от 20 до 31 - 1 балл,
свыше 31 - 0 баллов;
коэффициент смертности: до 0,05 - 2 балла, от 0,05 до 0,1 - 1 балл,
свыше 0,1 - 0 баллов;
коэффициент профзаболеваемости: до 1 - 2 балла, от 1 до 3 - 1 балл,
свыше 3 - 0 баллов;
<*> - информационные данные, учитываемые комиссией при равенстве
баллов и
решении других спорных вопросов.
Руководитель организации ________________________________________________
подпись, Ф.И.О.
М.П.
Мэр Ангарского городского округа |
С.А.Петров |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.