Приказ Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 17 февраля 2017 г. N 4-спр "Об утверждении положения о премировании, порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, порядке предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области
от 17 февраля 2017 г. N 4-спр
"Об утверждении положения о премировании, порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, порядке предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области"

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 части 4, частями 5, 8 статьи 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", руководствуясь Положением о службе потребительского рынка и лицензирования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 мая 2010 года N 111-пп, статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании, порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, порядке предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 30 декабря 2008 года N 129-спр "О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим службы Иркутской области в службе потребительского рынка и лицензирования Иркутской области";

2) приказ службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 30 декабря 2008 года N 130-спр "О порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Иркутской области в службе потребительского рынка и лицензирования Иркутской области";

3) приказ службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 29 июля 2009 года N 77-спр "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим Иркутской области в службе потребительского рынка и лицензирования Иркутской области, утвержденный приказом службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 30 декабря 2008 года N 129-спр".

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная" и размещению на официальном сайте службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Руководитель службы

С.Б.Петров

Утверждено

Приказом Службы потребительского рынка

и лицензирования Иркутской области

от 17 февраля 2017 г. N 4-спр

Положение
о премировании, порядке выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской
службы Иркутской области, порядке предоставления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
государственным гражданским служащим службы потребительского рынка
и лицензирования Иркутской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 части 4, частями 5, 8 статьи 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" (далее - Закон области) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи (далее - дополнительные выплаты).

2. Настоящее Положение распространяется на государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности государственной гражданской службы в службе потребительского рынка и лицензирования Иркутской области (далее соответственно - гражданские служащие, служба).

3. Источником финансирования дополнительных выплат являются средства областного бюджета, предусмотренные законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Дополнительные выплаты производятся за счет средств областного бюджета в пределах бюджетных лимитов фонда оплаты труда гражданских служащих, сформированного в установленном порядке или за счет экономии фонда оплаты труда.

На дополнительные выплаты начисляются: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Глава 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования гражданских служащих к эффективному и добросовестному исполнению служебных обязанностей.

5. Выплата премии осуществляется по результатам работы гражданского служащего за определенный период или единовременно по результатам выполнения конкретного поручения.

Решение о выплате премии и ее размер определяется руководителем службы с учетом сведений, представляемых начальниками отделов в установленном правовым актом службы порядке и согласованных с первым заместителем руководителя службы.

При определении размера премии гражданскому служащему учитывается личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий для осуществления функций и задач службы, качественное выполнение работ и конкретных мероприятий высокой напряженности и интенсивности, требующих повышенного внимания, высокое профессиональное исполнение поставленных задач и проявленную инициативу.

Конкретный размер премии может устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к месячному денежному содержанию, окладам месячного денежного содержания.

Премия гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается.

6. Премия областному гражданскому служащему службы не выплачивается в следующих случаях:

1) наличие факта применения к гражданскому служащему Иркутской области не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания;

2) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине областного гражданского служащего порученного задания;

3) освобождения от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнения с областной гражданской службы на день подписания распоряжения руководителем службы о выплате премии.

Глава 3. Порядок выплаты материальной помощи

7. Гражданским служащим и членам их семей в целях социальной защиты материальная помощь устанавливается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на день подписания распоряжения службы о выплате материальной помощи (далее - МРОТ), и не менее одного оклада месячного денежного содержания соответствующего областного гражданского служащего. Минимальный размер материальной помощи выплачивается в полном размере при условии работы в службе полный календарный год.

8. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем службы.

9. Право на получение материальной помощи у областного гражданского служащего возникает со дня замещения должности областной гражданской службы.

10. По письменному заявлению материальная помощь выплачивается областному гражданскому служащему при наличии оснований:

1) смерти областного гражданского служащего - в размере от 5 до 10 МРОТ; смерти супруга (супруги), родителя, ребенка областного гражданского служащего - в размере от 3 до 5 МРОТ;

2) материального затруднения, вызванного болезнью (травмой) областного гражданского служащего, либо супруга (супруги), родителя, ребенка областного гражданского служащего - в размере от 3 до 5 МРОТ;

3) причинения областному гражданскому служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на его жизнь, здоровье, имущество - в размере от 1 до 3 МРОТ;

4) рождения ребенка (на каждого ребенка) - в размере от 1 до 3 МРОТ.

11. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 10 Положения, оказывается при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 10 настоящего Положения, - копии свидетельства о смерти.

В случае смерти областного гражданского служащего, материальная помощь предоставляется одному из его родственников по письменному заявлению и при представлении документов, подтверждающих их родство.

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 10 настоящего Положения, - копий листков нетрудоспособности либо документов из медицинских организаций, подтверждающих факт оказания медицинской помощи, а также документов, подтверждающих понесенные расходы, связанные с болезнью (травмой);

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 10 настоящего Положения, - копий документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, пожара, противоправного посягательства;

4) в случае, предусмотренном подпунктом 4 пункта 10 настоящего Положения, - копии свидетельства о рождении ребенка.

12. Если областным гражданским служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года. При этом письменного заявления не требуется.

13. Областным гражданским служащим, замещающим должность областной гражданской службы в службе менее календарного года, областным гражданским служащим, которым предоставлен в текущем календарном году отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также областным гражданским служащим, приступившим к исполнению своих служебных обязанностей в текущем календарном году в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения областным гражданским служащим служебных обязанностей в течение календарного года в размере 1/12 за каждый полный месяц областной гражданской службы.

14. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя службы.

15. При увольнении с областной гражданской службы в течение текущего календарного года областному гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 одного оклада месячного денежного содержания за полный календарный месяц работы в службе.

Глава 4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы

16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания областных гражданских служащих службы и устанавливается с учетом сложности, важности, ответственности, интенсивности и напряженности труда, специального режима работы и повышенной ответственности по замещаемой должности и определяется в служебном контракте областного гражданского служащего в пределах размеров, установленных законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" (далее - закон Иркутской области).

Ежемесячная надбавка устанавливается областному гражданскому служащему персонально со дня назначения на должность областной гражданской службы, ее размер указывается в служебном контракте областного гражданского служащего.

17. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей областной гражданской службы в соответствии с законом Иркутской области.

18. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере, равном минимальному размеру ежемесячной надбавки к должностному окладу по соответствующей группе должностей областной гражданской службы, в следующих случаях:

1) гражданским служащим, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Иркутской области и не имеющим стажа государственной гражданской службы Иркутской области (государственной службы иного вида или муниципальной службы);

2) гражданским служащим, в служебных контрактах которых предусматривается условие об испытательном сроке.

19. Ежемесячная надбавка устанавливается с обязательным учетом следующих критериев:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

2) степень (уровень) квалификации областного гражданского служащего;

3) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

4) сложность, срочность и объем выполняемой работы;

5) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

6) уровень и степень принятия решений областным гражданским служащим;

7) иные особые условия областной гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

20. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных законом Иркутской области по соответствующей группе должностей гражданской службы, в следующих случаях:

1) в связи с изменениями показателей, предусмотренных в пункте 19 настоящего Положения;

2) по результатам работы гражданского служащего;

3) по результатам очередной аттестации, квалификационного экзамена гражданского служащего;

4) наличие факта применения к гражданскому служащему Иркутской области не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение областным гражданским служащим служебной дисциплины.

Изменение размера ранее установленной областному гражданскому служащему ежемесячной надбавки производится с соблюдением требований законодательства о государственной гражданской службе.

Изменение размера ранее установленной областному гражданскому служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки на имя руководителя службы, подготовленной начальником отдела службы по собственной инициативе и согласованной с первым заместителем руководителя службы. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить областному гражданскому служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных в пункте 19 настоящего Положения.

Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту областного гражданского служащего, которое готовит специалист отдела службы, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы.

21. При временном замещении государственным гражданским служащим иной должности областной гражданской службы, в том числе более высокой группы должностей областной гражданской службы, ежемесячная надбавка выплачивается по временно замещаемой должности областной гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда государственного гражданского служащего.

22. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания областного гражданского служащего за соответствующий месяц.

23. В случае перевода областного гражданского служащего на иную должность областной гражданской службы в пределах одной группы должностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки сохраняется.

Изменение размера ежемесячной надбавки возможно в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения.

Глава 5. Порядок предоставения# единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

24. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления гражданского служащего в одном из случаев:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска, при этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

25. Размер единовременной выплаты составляет два оклада месячного денежного содержания, установленного областному гражданскому служащему на день ее выплаты.

26. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении гражданского служащего с областной гражданской службы в случае:

1) предоставления гражданскому служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением его с областной гражданской службы;

2) выплаты гражданскому служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

27. Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением руководителя службы.

Руководитель службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области

С.Б.Петров