Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 10 марта 2017 г. N 11-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение 1. Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области
- Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии
Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии
Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии
16. Голосование осуществляется членом комиссии по каждому кандидату в баллах.
17. Баллы по каждому кандидату рассчитываются конкурсной комиссией как среднее арифметическое значение баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании).
18. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 85 баллов.
19. В случае, если кандидаты набрали одинаковое количество баллов при определении победителя конкурса на замещение вакантной должности решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
20. В отношении кандидата (кандидатов), набравшего (набравших) количество баллов менее победителя конкурса, но более 65 баллов, при наличии согласия кандидата (кандидатов), конкурсная комиссия принимает решение о включении в кадровый резерв министерства.
21. Если при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал количество баллов менее 65 баллов, то конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.
22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
24. По результатам конкурса конкурсная комиссия в отношении каждого кандидата принимает одно из следующих решений:
1) о признании победителем конкурса;
2) о непризнании победителем конкурса;
3) о включении в кадровый резерв министерства;
4) о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности в случае, предусмотренном в пункте 21 настоящего Положения.
25. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о включении в кадровый резерв министерства;
2) об отказе во включении в кадровый резерв министерства.
26. Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса в течение 7 календарных дней после проведения заседания.