Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 марта 2017 г. N 124-ПА "Об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района спортивная школа "Юность" и иных выплатах" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 27 марта 2017 г. N 124-ПА
"Об утверждении положения об оплате труда работников МБОУ ДО ШР "ДЮСШ "Юность" и иных выплатах"

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Шелеховского района "Детско-юношеская спортивная школа "Юность" и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 15, 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года (протокол N 11), статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Шелеховского района "Детско-юношеская спортивная школа "Юность" и иных выплатах.

2. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Мэра района С.В.Щепину.

Мэр Шелеховского
муниципального района

М.Н.Модин

Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального района

от 27 марта 2017 N 124-па

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Шелеховского района "Детско-юношеская спортивная школа "Юность" и иных выплатах

Раздел I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Шелеховского района "Детско-юношеская спортивная школа "Юность" и иных выплатах (далее - Положение, учреждение, соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях определения порядка и условий оплаты труда руководителя и работников учреждения.

Настоящее Положение носит рекомендательный характер в отношении работников учреждения и служит основой для разработки локальных нормативных актов учреждения по вопросам оплаты труда.

2. Настоящее Положение включает в себя:

1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, порядок и условия их установления;

3) перечень видов выплат компенсационного характера, рекомендуемые размеры, порядок и условия их установления;

4) перечень видов выплат стимулирующего характера, рекомендуемые размеры, порядок и условия их установления;

5) размеры и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения;

6) размеры и порядок установления иных выплат, осуществляемых в учреждении.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии с коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами учреждения, настоящим Положением.

4. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Шелеховского района.

5. Заработная плата руководителю (работникам) учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором учреждения или трудовым договором с руководителем (работником) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, работников, служащих, профессии рабочих данного учреждения (далее - работники учреждения).

7. Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с начальником управления образования, молодежной политики и спорта (далее - начальник управления) до его утверждения руководителем учреждения.

8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором (локальным нормативным актом) учреждения с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367;

4) профессиональных стандартов;

5) государственных гарантий по оплате труда;

6) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

8) рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов), установленных настоящим Положением;

9) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

10) мнения представительного органа работников учреждения.

9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

11. Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:

1) объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шелеховского района;

2) субсидий на выполнение муниципального задания;

3) средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

13. В случае если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения по категориям персонала

Глава 1. Должности работников образования

14. Заработная плата работников, осуществляющих образовательную деятельность в учреждении состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

15. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых работниками учреждения должностей (профессий) к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы или профессиональные стандарты, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

16. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется с применением нормативов за подготовку одного занимающегося - в процентах от оклада тренера-преподавателя или за подготовку высококвалифицированного спортсмена - в процентах от оклада тренера-преподавателя, в соответствии c приложениями 3, 4 к настоящему Положению.

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя производится путем умножения оклада тренера-преподавателя на суммарное значение норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (высококвалифицированного спортсмена).

17. Определение размера заработной платы тренера-преподавателя производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации работ оформляются тарификационным списком, согласовываются с начальником управления и утверждаются приказом руководителем учреждения. Результаты тарификации работ пересматриваются в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Изменения оформляются тарификационным списком, согласовываются с начальником управления и утверждаются приказом руководителя учреждения.

18. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу со дня показанного спортивного результата на календарный год на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена, соответственно, увеличивается на вышеуказанный период.

По истечении срока действия норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

19. Норма часов учебно-преподавательской работы за ставку заработной платы тренера-преподавателя устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (норма часов учебно-преподавательской работы за ставку заработной платы) для инструктора - методиста устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

20. Для проведения занятий в группах спортивного совершенствования по видам спорта, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться другие тренеры-преподаватели и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный и образовательный процесс.

Оплата труда тренера-преподавателя, привлекаемого к занятиям в группах спортивного совершенствования, не должна суммарно превышать 50 % размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя при условии одновременной работы со спортсменами.

21. Работнику устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года следующие рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

22. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории педагогическим работникам, присвоенной по результатам аттестации, в размерах в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Решение о введении повышающего коэффициента по занимаемой должности для работников, не подлежащих аттестации, принимается руководителем учреждения.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

23. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника в рекомендуемых размерах до 3 (включительно).

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

24. Работникам, занимающим штатные должности по основному месту работы, устанавливаются рекомендуемые дополнительные повышающие коэффициенты:

1) за ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 10 % от оклада (должностного оклада);

2) за ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 15 % от оклада (должностного оклада);

3) за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников образования, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)- в размере 15 % от оклада (должностного оклада);

4) награжденных знаками: "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучение и воспитание детей, благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере 10 % от оклада (должностного оклада).

25. Решение о введении дополнительных повышающих коэффициентов принимается руководителем с момента представления работником соответствующих подтверждающих документов и носит заявительный характер.

При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента (за ученую степень, звание, награжденных знаком, грамотой, благодарностью) данная выплата устанавливается по максимальному значению повышающего коэффициента.

Применение дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплат по дополнительному повышающему коэффициенту за ученую степень и звание, установленному в процентах, определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на размер повышающего коэффициента.

26. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Настоящего Положения.

27. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Глава 2. Должности тренеров, осуществляющих спортивную подготовку

28. Заработная плата тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, состоит из оклада (должностного оклада), дополнительных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), компенсационных и стимулирующих выплат.

29. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых работниками учреждения должностей (профессий) к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.

30. Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется с применением нормативов за подготовку одного занимающегося - в процентах от оклада тренера или за подготовку высококвалифицированного спортсмена - в процентах от оклада тренера, в соответствии c приложениями 3, 4 к настоящему Положению.

31. Продолжительность рабочего времени для тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут.

33. Распределение (закрепление) тренеров, участвующих в подготовке спортсменов, рекомендуется проводить в соответствии с тарификационными списками тренеров (далее - тарификация), локальными нормативными актами учреждения.

34. Тарификацию указанных тренеров рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

35. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации) может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

36. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

1) разница в уровнях спортивного мастерства спортсменов не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

2) количественный состав занимающихся должен соответствовать правилам техники безопасности на тренировочных занятиях в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

3) для командных игровых видов спорта количественный состав занимающихся не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Количественный состав занимающихся может отличаться от установленного в настоящем пункте в соответствии с требованиями, утвержденными федеральными стандартами спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

37. Одновременная работа двух и более тренеров, реализующих программу с одним и тем же контингентом занимающихся, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, осуществляется в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральными государственными требованиями.

38. Работнику устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года рекомендуемые персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).

39. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения.

40. Работникам, занимающим штатные должности по основному месту работы, устанавливаются рекомендуемые дополнительные повышающие коэффициенты:

Решение о введении дополнительных повышающих коэффициентов принимается руководителем с момента представления работником соответствующих подтверждающих документов и носит заявительный характер.

41. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

42. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Глава 3. Должности иных работников физической культуры и спорта

43. Заработная плата работников, занимающих иные должности работников физической культуры и спорта в учреждении, состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

44. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых работниками учреждения должностей (профессий) к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Норма часов за ставку заработной платы в неделю устанавливается в размере 40 часов.

45. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

46. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

47. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Глава 4. Должности медицинских и фармацевтических работников

48. Заработная плата работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников в учреждении, состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

49. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых работниками учреждения должностей (профессий) к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Норма часов за ставку заработной платы в неделю устанавливается в размере 39 часов.

50. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

51. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

52. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Глава 5. Общеотраслевые должности служащих

53. Заработная плата работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, в учреждении состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

54. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых работниками учреждения должностей (профессий) к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Норма часов за ставку заработной платы в неделю устанавливается в размере 40 часов.

55. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).

56. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

57. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Глава 6. Общеотраслевые профессии рабочих

58. Заработная плата работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, в учреждении состоит из:

1) оклада;

2) персонального повышающего коэффициента к окладу;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

59. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых работниками учреждения должностей (профессий) к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Норма часов за ставку заработной платы в неделю устанавливается в размере 40 часов.

60. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0 (включительно).

61. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

62. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Глава 7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

63. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, дополнительного повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

64. Размер должностного оклада руководителя учреждения, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и Администрацией Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника управления.

65. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приложением 7 к Положению.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен в приложении 8 к Положению.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения следующий:

1) тренер-преподаватель;

2) старший тренер-преподаватель;

3) инструктор-методист;

4) старший инструктор-методист;

5) тренер;

6) старший тренер.

66. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критерии установления размера должностного оклада заместителей руководителя устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

67. Руководителю и заместителям руководителя устанавливаются рекомендуемые дополнительные повышающие коэффициенты:

Решение о введении дополнительных повышающих коэффициентов принимается Мэром района - для руководителя учреждения, руководителем учреждения - для заместителей руководителя, с момента представления руководителем (работником) соответствующих подтверждающих документов и носит заявительный характер.

При наличии у руководителя (работника) нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента (за ученую степень, звание, награжденных знаком, грамотой, благодарностью) данная выплата устанавливается по максимальному значению повышающего коэффициента.

68. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

69. Стимулирующая выплата руководителю учреждения устанавливается в соответствии с приложением 9 к Положению.

70. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

71. Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливает руководитель учреждения.

72. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливаются постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

73. Руководителю и работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) ежемесячные выплаты молодым специалистам.

74. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

75. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работодатель принимает меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

76. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада) по результатам специальной оценки условий труда.

77. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений производятся в размере 35 процентов оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанные выплаты производятся за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

78. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:

1) за совмещение профессий (должностей) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника совмещаемой профессии (должности);

2) за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника;

3) за увеличение объема работ - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника;

4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 30 % оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей);

5) педагогическим и другим работникам за руководство методическими объединениями в размере 15 % оклада (должностного оклада);

6) педагогическим и другим работникам учреждения за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности, за исполнение функций контрактного управляющего в размере 20 % оклада (должностного оклада);

7) педагогическим и другим работникам учреждения за организацию и проведение мероприятий районного и областного уровней в размере 15 % оклада (должностного оклада).

Размеры персональных выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (если данные условия не оговорены в должностной инструкции работника) с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказов руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

79. Размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с действующим законодательством:

1) процентная надбавка к заработной плате в максимальном размере -30 %;

2) районный коэффициент к заработной плате в размере - 1.3.

80. Ежемесячные выплаты молодым специалистам в возрасте до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:

1) в течение первых трех лет работы - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);

2) за период от трех лет до пяти лет работы - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

3) за период от пяти лет до семи лет работы - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).

81. Выплаты молодым специалистам производятся при соблюдении следующих условий:

1) наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

2) работа в образовательном учреждении по специальности.

82. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

83. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к размеру оклада (должностного оклада), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику максимальным пределом не ограничивается.

84. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

85. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются по решению руководителя учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

86. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств.

87. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам по результатам профессиональной деятельности разрабатывается для работников учреждения, кроме тренеров, осуществляющих спортивную подготовку. Порядок расчета стимулирующих выплат отражен в приложении 6 к Положению.

Стимулирующие выплаты тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливаются в соответствии с главой 2 раздела II Положения.

88. Виды стимулирующих выплат для работников учреждения следующие:

1) стимулирующая выплата по результатам профессиональной деятельности;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3) единовременная выплата (премия).

89. Стимулирующая выплата по результатам профессиональной деятельности устанавливается работникам учреждения в соответствии с приложением 6 к Положению.

90. Единовременное (разовое) премирование работников производится при наступлении события за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

1) достижение высоких результатов обучающимися (выполнение обучающимся (за одного) спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта" - 500 руб., выполнение обучающимся (за одного) спортивного звания "Мастер спорта" - 1000 руб.);

2) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

3) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

91. Единовременная выплата (премия) выплачивается работникам в пределах фонда выплат стимулирующего характера.

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты каждому работнику.

Раздел V. Иные выплаты руководителю и работникам учреждения

92. Руководителю и работникам учреждения выплачивается материальная помощь, которая является социальной выплатой, не входящей в систему платы труда работников учреждения.

93. Материальная помощь руководителю и работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

1) смерти руководителя (работника) или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении руководителя (работника) учреждения (при представлении подтверждающих документов);

2) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);

3) необходимости проведения дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих медикаментов, восстановления здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов);

4) юбилейной даты со дня рождения (начиная с 45 лет, каждые 5 лет);

5) профессиональным праздником;

6) выходом на пенсию.

94. В случае смерти руководителя (работника) учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).

95. Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать пяти тысяч рублей.

96. Материальная помощь руководителю и работникам выплачивается один раз в календарный год. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

97. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Начальник управления
по экономике

К.И.Станицкая

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования

Шелеховского района "Детско-юношеская

спортивная школа "Юность"

Размеры окладов (должностных окладов)
работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Шелеховского района "Детско-юношеская спортивная школа "Юность"

I. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта*(1)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, спортсмен-инструктор	2981
2 квалификационный уровень	Тренер	3600
3 квалификационный уровень	Старший тренер	3780

II. Размеры должностных окладов по профессиональным группам общеотраслевых должностей служащих*(2)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Администратор	3685
3 квалификационный уровень	Управляющий отделением	3900

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Документовед	3985
1 квалификационный уровень	Специалист по охране труда	3985

III. Размеры должностных окладов по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих*(3)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого, второго и третьего квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2981-1 квалификационный разряд; 3080-2 квалификационный разряд; 3377-3 квалификационный разряд
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
	Слесарь по ремонту автомобилей
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
	Слесарь-сантехник
	Сторож (вахтер)
	Дворник
	Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений
	Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
	Машинист по стирке и ремонту спецодежды
	Слесарь-ремонтник

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3575-4 квалификационный разряд;

3878-5 квалификационный разряд

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение четвертого и пятого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

IV. Размеры должностных окладов по профессиональным группам должностей работников образования*(4)

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, тренер-преподаватель, педагог-организатор	3600
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	3780

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	4095

V. Размеры должностных окладов по профессиональным группам должностей медицинских и фармацевтических работников*(5)

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	3600

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, руб.
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты, кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням	3740

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования

Шелеховского района "Детско-юношеская

спортивная школа "Юность"

Размер
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников

Наименование должности (профессии)

Размер повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории

Тренер;

Инструктор-методист;

Тренер-преподаватель;

Старший тренер;

Старший тренер-преподаватель;

Старший инструктор-методист

0,10 - для второй категории;

0,30 - для первой категории;

0,50 - для высшей категории

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования

Шелеховского района "Детско-юношеская

спортивная школа "Юность"

Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя (тренера) за подготовку одного занимающегося

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда в процентах от оклада тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1.	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
2.	Начальная подготовка	До года	2,2	2,2
		Свыше года	3,6	3,6
3.	Учебно-тренировочный процесс	До двух лет	6	4
	Учебно-тренировочный процесс	Свыше двух лет	14	6
4.	Этап спортивного совершенствования	До года	20	17
4.	Этап спортивного совершенствования	Свыше года	30	20

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- первая группа - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме игровых видов спорта.

- вторая группа - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а так же виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования

Шелеховского района "Детско-юношеская

спортивная школа "Юность"

Нормативы
оплаты труда тренера-преподавателя (тренера) за подготовку высококвалифицированных спортсменов

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада тренера-преподавателя
1	2	3	4
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, Чемпионат мира	1	До 200
1.2	Олимпийские игры	2-6	До 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3
	Кубок Европы	1
1.3.	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4-6	До 120
	Кубок Европы	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.4.	Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	Участие	До 100
	Первенство Европы, мира	1-3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5.	Чемпионат России	4	До 80
	Первенство Европы, мира	4-6
	Первенство России (старшие юноши)	1
	Первенство России (юниоры, молодежь)	1-3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6.	Финал Спартакиады молодежи	1-3	До 75
1.6.	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	До 75
1.7.	Первенство России (старшие юноши)	2-3	До 60
1.7.	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3	До 60
1.8.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Иркутской области	1	До 50
2.	В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры, Чемпионат Европы, мира	1	До 200
2.2.	Олимпийские игры	2-6	До 150
2.3	Чемпионат Европы, мира	2-3
2.4.	За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1	До 75
2.5.	За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	2-3	До 50
2.6.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
2.7.	Основной сборной	участие	До 100
2.8.	Молодежной сборной	участие	До 75
2.9.	Юношеской сборной	участие	До 50

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Конкретный размер нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается руководителем учреждения, но не выше установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования

Шелеховского района "Детско-юношеская

спортивная школа "Юность"

Рекомендуемый количественный состав
занимающихся, объем тренировочных занятий*(6)

N п/п	Этап спортивной подготовки	Период	Количество спортсменов в одной группе, человек	Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю
1.	Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ)	Весь период	от 1 до 8	32
2.	Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ)	Весь период	от 1 до 12	28
3.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (Т(СС))	Углубленной специализации (Т-2)	от 7 до 12	20
4.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (Т(СС))	Начальной специализации (Т-1)	от 7 до 14	14
5.	Этап начальной подготовки (НП)	Свыше года (НП-2)	от 7 до 20	9
6.	Этап начальной подготовки (НП)	До одного года (НП-1)	от 11 до 25	6
7.	Спортивно-оздоровительный этап (СО)	Весь период	30	6

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования

Шелеховского района "Детско-юношеская

спортивная школа "Юность"

Порядок
расчета стимулирующих выплат работникам

1. Размер стимулирующей выплаты работникам по результатам профессиональной деятельности определяется руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.

3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

4. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

5. В течение года руководителем учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующий год.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7. Учреждение самостоятельно устанавливает в локальных нормативных актах сроки назначения и выплаты стимулирующих выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения для начисления стимулирующих выплат:

Заместителям руководителя:

по учебной работе, по организационно-массовой работе

N п/п	Критерий	Показатель	Балл
1.	Выстраивание взаимодействия с образовательными учреждениями	Взаимодействие с образовательными учреждениями. Реализация договора о сотрудничестве с образовательными учреждениями.	15
		Реализация программ спортивной подготовки.	3
		Реализация дополнительных предпрофессиональных программ по видам спорта.	2
		Реализация общеразвивающих программ.	1
2.	Организация методической работы с педагогами	Ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	5
		Разработка необходимых документов, методических материалов, пособий и т.д. для организации образовательного процесса	5
		Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства (призовые места):
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Выступления педагогов на конференциях, форумах, семинарах и т.п.:
		- муниципальный уровень;	1
		- региональный уровень;	2
		- федеральный уровень	3
		Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Представление передового педагогического опыта через средства массовой информации, онлайн-технологии	За каждый представленный опыт - 2
		Повышение квалификации педагогических работников: обучение в вузе, магистратуре, аспирантуре	За каждого работника - 2
3.	Повышение качества результатов деятельности	Сохранность контингента обучающихся:
		90 % - 100 %;	10
		80 % - 89 %;	5
		70 % - 79 %	3
		Своевременное и качественное освоение программ, реализуемых в учреждении:
		высокое (100 % - 80 %);	10
		среднее (79 % - 50 %);	5
		низкое (49 % и ниже)	0
		Достижение обучающимися более высоких показателей реализации образовательных программ по сравнению с предыдущим периодом:
		на прежнем уровне;	0
		рост на 5 %;	5
		рост на 10 %;	8
		свыше 10 %	10
		Разработка педагогами и использование авторских программ	5
		Представление опыта заместителем руководителя на конференциях, форумах, семинарах и т.п.:
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Обеспечение участия учреждения в конкурсах:
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Динамика удовлетворенности потребителей качеством оказываемых услуг (по результатам мониторинга 2 раза в год):
		70 - 80 %;	3
		81 - 90 %;	5
		свыше 90 %	10
4.	Эффективность управленческой деятельности	Организация планового мониторинга образовательного процесса	5
		Организация разработки и реализации программы развития учреждения	10
		Своевременность и качество подготовки отчетов и других документов, анализа работы учреждения	10
5.	Трудовая дисциплина	Исполнение правил внутреннего распорядка в полном объеме	10
		Наличие дисциплинарных взысканий	0
		Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса	10
	Иные критерии <*>

Заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе

N п/п	Критерий	Показатель	Балл
1.	Создание условий для повышения эффективности образовательного процесса в учреждении	Своевременное и правильное заключение необходимых хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение и ремонт	3
		Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности	3
		Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)	2
		Отсутствие обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)	3
2.	Обеспечение безопасного функционирования учреждения	Наличие плана развития материально-технической базы учреждения	3
		Обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями	3
		Подготовка учреждения к приемке без замечаний	3
		Отсутствие травматизма в учреждении	3
		Выполнение предписаний надзорных органов, не требующих значительных финансовых вложений:
		80 % - 100 %;	5
		50 % - 79 %;	3
		менее 50 %	0
		Обеспечение режима экономии тепло-, водо-, энергоресурсов. Реализация программы энергосбережения	2
3.	Трудовая дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	3
		Исполнение правил внутреннего трудового распорядка в полном объеме	3
		Отсутствие обоснованных жалоб граждан	3
	Иные критерии <*>

Педагогическим работникам, работникам физической культуры и спорта

N п/п	Критерий	Показатель	Балл
1.	Интенсивность и высокие показатели работы	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с образовательным процессом	3
		Личное участие в научно-практических конференциях, конкурсах (в т. ч. профессиональных), семинарах различного уровня	1
		Организация спортивно-массовых мероприятий, праздников (организация каникулярного отдыха обучающихся)	1
		Участие в районных спортивно-массовых мероприятиях, судейство	1
		Сохранность контингента	0,5
		Привлечение в объединение родителей воспитанников и жителей микрорайона	1
		Вовлечение педагогов в инновационную и экспериментальную деятельность, разработка и внедрение инновационных и экспериментальных программ и проектов в учреждении	1
		Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с деятельностью учреждения (ведение и обслуживание сайта)	2
		Продуктивная методическая деятельность. Прогностическая и аналитическая деятельность (качество, системность)	1
		Качество ведения документации по методической деятельности, своевременность сдачи отчетов.	1
		Уровень исполнительской дисциплины	1
	Иные критерии <*>

Работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным группам:

Общеотраслевых должностей служащих, общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Критерий	Показатели	Баллы
1.	Высокое качество деятельности	Отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности	3
		Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций	3
		Участие в подготовке учреждения к новому учебному году	3
		Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил	3
		Уровень исполнительской дисциплины	3
		Повышение квалификации	3

В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.

Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются самостоятельно в локальных нормативных актах учреждения.

Неназначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших неназначение стимулирующих выплат.

--------------------------------

<*> устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования

Шелеховского района "Детско-юношеская

спортивная школа "Юность"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала служит основой для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

1) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

2) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

3) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении более чем на одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных данными работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется по правилам, установленным пунктом 6 настоящего Порядка для определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

8. При создании новых учреждений в случаях, когда штатное расписание не утверждено и невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, указанный размер принимается равным средней заработной плате работников основного персонала образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района, на момент заключения трудового договора с руководителем учреждения по представлению управления образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района.

В других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, за исключением случая, указанного в абзаце первом настоящего пункта, размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется согласно утвержденному штатному расписанию.

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования

Шелеховского района "Детско-юношеская

спортивная школа "Юность"

Порядок
определения размера должностного оклада руководителя

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителей учреждений, согласно приложениям 1 - 2 к настоящему Порядку.

3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года при условии принятия решения Думы Шелеховского муниципального района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных учреждений.

4. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности руководителей учреждений за предшествующий календарный год.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года при условии принятия решения Думы Шелеховского муниципального района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных учреждений.

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) сотрудник управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района - секретарь комиссии;

3) начальник управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - заместитель начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района - заместитель председателя комиссии;

4) директор муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие - заместитель директора муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" или иные сотрудники;

5) начальник управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - начальник отдела по труду и социальному партнерству управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района.

6. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, ведущего заседание в случае отсутствия председателя комиссии.

8. Решения комиссии носят рекомендательный характер, оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности руководителя учреждения с расчетом общего количества баллов.

9. Коэффициент кратности должностного оклада вновь назначенного на должность руководителя учреждения устанавливается на основании показателей деятельности руководителей учреждений за истекший с 1 января текущего года период.

10. Для определения коэффициента кратности должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя учреждения, в управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района.

Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района готовит материалы для рассмотрения комиссией.

11. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителей учреждений на текущий календарный год.

12. Для определения размера средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения руководитель учреждения не позднее 20 января текущего года направляет в управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за предшествующий календарный год.

13. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения и данных, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя учреждения.

Управление образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру района.

Приложение 1

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

учреждения

Показатели
деятельности руководителя учреждения для установления должностного оклада

N п/п	Показатели деятельности руководителя учреждения	Критерии деятельности руководителя учреждения	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждении	из расчета за каждого обучающегося, воспитанника	0,2
2.	Количество педагогических работников в учреждении	за каждого педагогического работника;	0,3
		дополнительно за
		каждого педагогического работника, имеющего: 1 квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	0,5 1,0
3.	Осуществление образовательного процесса в разных зданиях	в двух зданиях, расположенных на расстоянии не более 500 м;	5,0
		в двух зданиях, расположенных на территории одного поселения, расположенных на расстоянии более 500 м;	10,0
		в трех зданиях, расположенных на территории одного поселения;	20,0
		в двух и более зданиях, расположенных в разных поселениях	30,0
4.	Наличие исправных автотранспортных средств, используемых для подвоза обучающихся, воспитанников	за каждую единицу	25,0
5.	Предоставление дополнительного образования на базе общеобразовательных учреждений	за каждое учреждение	1,0
6.	Организация и проведение летних лагерей: специализированных (профильных) смен, учебно-тренировочных сборов и др.	за каждый вид отдыха	5,0
7.	Организация и проведение районных мероприятий	за каждое мероприятие	1,0

Приложение 2

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

учреждения

Баллы <*>	Коэффициент кратности
до 150	1,5
151 - 200	1,6
201-250	1,7
251-300	1,8
301-350	1,9
351-400	2,0
401-450	2,1
451-500	2,2
501-550	2,3
551-600	2,4
601-650	2,5
651-700	2,6
701-750	2,7
751-800	2,8
801-850	2,9
851 и более	3,0

--------------------------------

<*> В случае получения неполного значения сумма баллов округляется до целых значений в сторону увеличения.

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного

учреждения дополнительного образования

Шелеховского района "Детско-юношеская

спортивная школа "Юность"

Порядок установления стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения

1. Порядок определения размера стимулирующей выплаты по результатам труда

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя учреждения определяется в размере не более 1 % от фонда оплаты труда учреждения.

2. В трудовой договор руководителя учреждения включается должностная обязанность по достижению установленных настоящим Порядком критериев и показателей результативности труда за учебный год, являющихся основанием для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда, и указание на ежегодное установление ее размера на основании указанных показателей.

3. Для измерения результативности труда руководителя учреждения по каждому критерию вводятся показатели результативности труда и количество баллов по каждому показателю согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год и не может составлять более 1 % от фонда оплаты труда учреждения:

Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда (в процентах от годового фонда оплаты труда)
Менее 200	0,1
201-300	0,2
301-350	0,3
351-400	0,4
401-450	0,5
451-500	0,6
501-550	0,7
551-600	0,8
601-700	0,9
от 701 и выше	1,0

5. В течение учебного года управлением образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района ведется мониторинг результативности труда руководителя учреждения по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого по итогам каждого учебного года производится определение размера стимулирующей выплаты по результатам труда на следующий учебный год.

6. Решение о назначении стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района до 1 октября текущего года.

7. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда вновь назначенному на должность руководителю учреждения определяется по итогам работы за полный учебный год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в учебном году в должности руководителя учреждения.

8. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

9. Стимулирующая выплата по результатам труда руководителю учреждения выплачивается ежемесячно в размере 1/12 от годовой суммы, исчисленной в соответствии с настоящим Порядком (не более 1 % от фонда оплаты труда учреждения).

2. Другие вопросы регулирования стимулирующей выплаты по результатам труда

10. Стимулирующая выплата по результатам труда не устанавливается или отменяется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об отмене стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения принимается с учетом тяжести допущенных нарушений, вины руководителя учреждения и оформляется распоряжением Администрации района по представлению начальника управления образования, молодежной политики и спорта администрации Шелеховского муниципального района.

Приложение

к Порядку установления стимулирующей

выплаты по результатам труда

руководителю учреждения

Перечень
критериев и показателей результативности труда руководителя учреждения за учебный год, являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1.	Обеспечение доступности дополнительного образования	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет:	для МКОУ ДО "ЦТ": до 20 % - 0 до 30 % - 3 свыше 30 % - 5 для МБОУ ДО ДЮСШ "Юность": до 7 % - 0 до 15 % - 3 выше 15 % - 5	Отчет руководителя по итогам учебного года
		Доля обучающихся, охваченных платными образовательными услугами, от общего количества обучающихся в УДОД	ниже 5 % - 2 от 5 до 10 % - 5 10 % и выше - 7
		Доля обучающихся, охваченных образовательными программами дополнительного образования, от общего количества обучающихся в УДОД в возрасте:	от 11 до 14 лет: менее 30 % - 2 выше 30 % - 5 от 15 до 18 лет и старше: менее 20 % - 2 выше 20 % - 5
2.	Сохранность контингента обучающихся	Динамика сохранности контингента обучающихся в течение года	менее 70 % - 0 70-80 % - 1-2 80-90 % - 3-4 90-100 % - 5-6	Отчет руководителя по итогам учебного года
2.	Сохранность контингента обучающихся	Доля обучающихся, посещающих занятия	80 % и ниже - 0 80-90 % - 3-4 90-100 % - 5-6	Справка по итогам мониторингового контроля
3.	Результативность участия обучающихся в мероприятиях, научно-практических конференциях и соревнованиях различного уровня	Наличие призовых мест в очных мероприятиях, соревнованиях различного уровня:	муниципального - 2 регионального - 5 всероссийского - 10 международного - 15	Копии наградного материала
		Наличие спортсменов-разрядников (для спортивных секций)	кандидат в мастера спорта -7 1-й спортивный разряд-10 мастер спорта -15	Отчет руководителя по итогам учебного года
		Наличие призовых мест в заочных и дистанционных мероприятиях различного уровня (для МКОУ ДО "ЦТ")	муниципального - 1 регионального - 3 всероссийского - 5 международного -7	Копии наградного материала
4.	Организация и проведение районных мероприятий с детьми, в том числе в каникулярное время	Качественная подготовка и проведение районных мероприятий	без замечаний - 1 балл за каждое мероприятие; с замечаниями - 0	Отчет руководителя, приказы по итогам мероприятий
		Организация мероприятий с детьми в каникулярное время	Проведение профильных лагерей и смен, тренировочных сборов, походов - 1 балл за каждый вид отдыха;
		Организация мероприятий с детьми в каникулярное время	Проведение мероприятий для детей района, не посещающих УДОД, в том числе в каникулярное время - до 3-х баллов
5.	Реализация программ, направленных на работу с детьми с ОВЗ	Эффективность реализации программ, проектов адресной поддержки детей с ограниченными возможностями здоровья	Уровень реализации проектов: муниципальный - 1; областной (федеральный) - 2; - количество проведенных мероприятий в рамках реализуемых проектов: от 10 - 20 мероприятий - 1 более 20 - 2	Отчет руководителя по итогам учебного года
6.	Реализация программ профильного обучения и предпрофильной подготовки	Выполнение плана мероприятий кабинета профориентации (для МКОУ ДО "ЦТ"):	100 % - 3 80 % - 2 70 % - 0	Отчет руководителя по итогам учебного года
		Количество реализуемых программ профильного обучения и предпрофильной подготовки	до 5 программ - 1 от 6 - 10 программ - 2 более 10 программ - 3	Копии лицензии, отчет руководителя
		Проведение социальных практик с обучающимися	Выполнение - 2	Отчет руководителя
7.	Соответствие деятельности УДОД требованиям законодательства в сфере образования	Наличие проверок, рассмотрение объективных жалоб	Отсутствие предписаний органов надзора и контроля - 7 Выполнение предписаний органов надзора и контроля (при наличии средств на выполнение мероприятий) в установленные сроки - 3 Выполнение предписаний с нарушением сроков - 0 Отсутствие жалоб участников образовательного процесса - 7 Наличие объективных жалоб участников образовательного процесса (по итогам проверок установлено нарушение законодательства) - 0	Копии актов проверок надзорных органов, материалы рассмотрения жалоб
8.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Наличие перечня управленческих решений с участием органов ГОУ (приказы, протоколы); представление опыта работы органов ГОУ на муниципальном, региональном, всероссийском уровнях; Проведение ежегодного публичного доклада, самообследования, информирование общественности о его результатах, своевременное размещение результатов самообследования на сайте учреждения	До 3-х баллов	Отчет руководителя
9.	Удовлетворенность качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Готовность образовательного учреждения к новому учебному году без замечаний	Без замечаний - 5 с замечаниями - 0	Акт приемки УДОД
9.		Уровень удовлетворенности родителей качеством предоставляемых образовательных услуг	- уровень удовлетворенности 85 % и выше - 3 - уровень удовлетворенности ниже 85 % - 0	Итоги мониторинга
1.		Уровень удовлетворенности обучающихся качеством предоставляемых образовательных услуг	- Уровень удовлетворенности 85 % и выше - 3 - уровень удовлетворенности ниже 85 % - 0	Итоги мониторинга
1.		Увеличение доли обучающихся в объединениях дополнительного образования за два последних года	Для МБОУ ДО ДЮСШ "Юность": - от 1 % до 5 % - 3 - свыше 5 % - 5 Для МКОУ ДО "ЦТ": - от 5 % до 10 % - 3 - свыше 10 % - 5	Отчет руководителя за учебный год
10.	Информационная открытость	Наличие на сайте учреждения обновленных, заверенных руководителем сведений, необходимых к размещению в соответствии с требованиями законодательства	Своевременность и актуальность размещаемой информации (не позднее 10 рабочих дней после их изменений) - 2 - с нарушением сроков -1 - не размещена - 0	Результаты проверки сайта
10.	Информационная открытость	Предоставление информационно-статистических данных на сайте "Мониторинг общего и дополнительного образования":	- своевременное заполнение данных - 1 - с нарушениям срока - 0
11.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Доля детей, требующих особой педагогической поддержки: из неблагополучных, малообеспеченных и многодетных семей, детей, состоящих на профилактических учетах, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, от общего количества обучающихся в УДОД	- до 10 % - 3 - от 10 до 30 % - 5 - свыше 30 % - 7	Отчет руководителя по итогам учебного года
1.		Наличие и реализация программ, проектов адресной поддержки детей, требующих особой педагогической поддержки:	до 3 программ - 3 до 5 программ и более -5	Отчет руководителя по итогам учебного года
12.	Реализация социокультурных проектов, программ	Наличие проектов, программ	- участие в конкурсах, проектах - 5 - получение грантовой поддержки через участие в конкурсах - 10	Отчет руководителя по итогам учебного года
12.	Реализация социокультурных проектов, программ	Наличие и успешная реализация программ, проектов совместной деятельности с образовательными учреждениями и другими субъектами социализации по патриотическому, духовно-нравственному, эстетическому, спортивному, трудовому воспитанию детей, развитию лидерских качеств	Выполнение - 3	Отчет руководителя по итогам учебного года
13.	Успешная реализация кадровой политики, в том числе по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов	- сохранение контингента молодых специалистов - 2 - увеличение численности педагогов в возрасте до 30 лет в общей численности педагогов учреждения (в соответствии с показателями "дорожной карты", утвержденной постановлением Администрации от 30.04.2013 N 772-па) - 3	Отчет руководителя по итогам учебного года
13.		Показатели квалификационных характеристик педагогов	- доля педагогов с высшим профессиональным образованием в общей численности педагогов УДОД: до 70 % - 3 до 50 % - 1 - доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию: 60 % и выше - 7 50 % и выше - 5 30 % и выше - 1 - доля педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию: 60 % и выше - 5 50 % и выше - 3 30 % и выше - 1	Отчет руководителя по итогам учебного года
14.	Профессиональные достижения педагогических работников:	Результативность участия педагогов в профессиональных конкурсах:	1. муниципального уровня: - призер, победитель - до 3 2. областного уровня: - участник - 3 - призер, победитель - 10 всероссийского и 3. международного уровня: - участник - 5 - призер, победитель - 15	Копии наградного материала
14.	Профессиональные достижения педагогических работников:	Наличие авторских разработок программ, методических пособий	- до 5 - 5 - более 5 - 10 - продолжение обучения учащихся в училищах и спортивных школах олимпийского резерва (для спортсменов) - 10	Приказ об утверждении авторских программ, отчет руководителя
15.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие системы поощрения одаренных обучающихся;	Выполнение - 2	Отчет руководителя
15.		Положительная динамика доли обучающихся, победителей различных конкурсов, фестивалей, соревнований	- положительная динамика - 2 - отсутствие динамики- 0	Отчет руководителя
16.	Реализация инновационной деятельности	Организация и обеспечение инновационный деятельности учреждения:	- организация на базе УДОД районной педагогической площадки - 10 - организация на базе УДОД региональной педагогической площадки - 15 - реализация на базе УДОД сетевых инновационных образовательных проектов - 10	Приказ управления образования, молодежной политики и спорта
1.	Реализация инновационной деятельности	Развитие новых направлений творчества, спорта, в том числе технического:	- до 1 направления - 2 - 2 направления - 3 - свыше 2-х направлений - 5	Наличие лицензий
17.	Реализация мероприятий, предусмотренных "дорожной картой"	Соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации	Выполнение - 10 Не выполнение - 0	Отчет руководителя по данным ЦБМУ

*(1) Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

*(2) Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

*(3) Перечень общеотраслевых профессий рабочих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

*(4) Перечень должностей работников образования установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

*(5) Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

*(6) Количественный состав занимающихся, объем тренировочных занятий может отличаться от установленного в настоящем приложении в соответствии с требованиями, утвержденными федеральными стандартами спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 марта 2017 г. N 124-ПА "Об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района спортивная школа "Юность" и иных выплатах"

Текст постановления опубликован в газете "Шелеховский вестник" от 31 марта 2017 г. N 12/1

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 17 июля 2024 г. N 427-па

Изменения вступают в силу с 17 июля 2024 г.

Постановление Администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 июля 2023 г. N 429-па

Изменения вступают в силу с 27 июля 2023 г.

Постановление Администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 13 января 2023 г. N 20-па

Изменения вступают в силу с 13 января 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

Постановление Администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 25 ноября 2022 г. N 700-па

Изменения вступают в силу с 25 ноября 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2022 г.

Постановление Администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 20 июля 2022 г. N 395-ПА

Изменения вступают в силу с 20 июля 2022 г.

Постановление Администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 22 июня 2021 г. N 347-ПА

Изменения вступают в силу с 22 июня 2021 г.

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 2 декабря 2020 г. N 676-ПА

Изменения вступают в силу с 2 декабря 2020 г.

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 28 июня 2019 г. N 423-ПА (в редакции постановления администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 августа 2019 г. N 559-ПА)

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2019 г.

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 27 августа 2019 г. N 559-ПА

Изменения вступают в силу с 27 августа 2019 г.