Глава 5. Организация деятельности отдела

Глава 5. Организация деятельности отдела

10. Отдел возглавляет начальник отдела туризма департамента стратегического развития комитета экономики администрации города Иркутска (далее - начальник отдела).

11. В период временного отсутствия начальника отдела его обязанности исполняет один из главных специалистов отдела по согласованию с начальником департамента.

12. Начальник отдела, главные специалисты отдела назначаются на должность и освобождается от должности приказом начальника управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации города Иркутска по представлению начальника департамента, согласованному с председателем комитета.

13. Должность начальника отдела относится к группе старших должностей муниципальной службы. На должность начальника отдела назначается лицо, отвечающее квалификационным требованиям, определенным законодательством о муниципальной службе, Положением о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденным решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 г. N 004-20-430688/7, должностной инструкцией и иными муниципальными правовыми актами города Иркутска.

14. Должность главного специалиста отдела относится к группе младших должностей муниципальной службы. На должность главного специалиста назначается лицо, отвечающее квалификационным требованиям, определенным законодательством о муниципальной службе, Положением о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденным решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 г. N 004-20-430688/7, должностной инструкцией и иными муниципальными правовыми актами города Иркутска.

15. Начальник отдела:

1) организует и руководит деятельностью отдела, обеспечивает выполнение стоящих перед ним задач;

2) вносит в установленном порядке на рассмотрение проекты документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

3) осуществляет координацию работы отдела с другими структурными подразделениями администрации города Иркутска;

4) распределяет обязанности между главными специалистами отдела;

5) осуществляет подбор сотрудников в отдел, вносит предложения о поощрении, привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников отдела;

6) планирует работу отдела, утверждает квартальные и годовые планы работы;

7) выполняет иные функции в соответствии с должностной инструкцией в целях осуществления возложенных на отдел задач и функций.