Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 28 апреля 2017 г. N 31-мпр "Об утверждении Порядка и условий установления выплат стимулирующего характера руководителям организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области
- Глава 2. Порядок и условия премирования по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации
Глава 2. Порядок и условия премирования по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации
Глава 2. Порядок и условия премирования по результатам достижения
целевых показателей эффективности деятельности организации
5. Ежеквартальное премирование осуществляется по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, установленных на квартал, по результатам балльной оценки и не может превышать одного должностного оклада по основному месту работы. Размер ежеквартальной премии утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.
6. Единовременное премирование производится по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, установленных на год, личного вклада руководителя в решение основных задач, определенных уставом организации.
7. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя на основе выполнения утвержденных нормативным правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области показателей эффективности и результативности деятельности осуществляет комиссия, состав и порядок работы которой утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.
8. Руководитель представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организации в министерство здравоохранения Иркутской области: квартальный до 5 числа месяца, следующего за отчетным, годовой - в сроки, установленные для представления годовых статистических отчетов.
9. Размер единовременной премии руководителя организации за год устанавливается в процентах от средней заработной платы руководителя по основному месту работы с учетом результатов балльной оценки и утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области и не может превышать однократного размера средней заработной платы руководителя по основному месту работы,
11. Квартальная премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом.
12. Годовая премия выплачивается в течение первого полугодия, следующего за отчетным годом.
13. Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) квартальная и годовая - при увольнении руководителя организации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование;
б) годовая - при назначении на должность руководителя в течение второго полугодия отчетного года;
в) наложения двух и более дисциплинарных взысканий на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него задач в отчетном периоде.
14. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде влечет уменьшение размера премии на 25%;
Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде влечет уменьшение размера премии на 50%.