Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 16 мая 2017 г. N 211-ПА "О внесении изменений в постановление администрации Шелеховского муниципального района от 01.06.2012 N 755-па"

В целях регулирования оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба", в соответствии со статьями 134, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 03.07.2012 N 900-па "О структуре муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба", руководствуясь статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Единая дежурно-диспетчерская служба", утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 01.06.2012 N 755-па (далее - Положение):

1) в разделе II:

а) пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Оплата труда руководителя и работников состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера:

1) к выплатам компенсационного характера, применяемых в учреждении, относятся:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определенными по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

2) к выплатам стимулирующего характера, применяемых в учреждении, относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (приложение 2 к настоящему Положению);

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение 3 к настоящему Положению);

в) премия по результатам работы, которая выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты премии по результатам работы (приложение 4 к настоящему Положению);

г) материальная помощь, которая выплачивается в соответствии с Положение о порядке установления и выплаты материальной помощи (приложение 5 к настоящему Положению).";

б) дополнить пунктами 9-17 следующего содержания:

"9. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

10. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент к заработной плате;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

12. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не менее 20 % должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с руководителем и работниками учреждения.

15. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

16. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют до 30 % должностного оклада (оклада).

17. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

1) руководителю учреждения (лицам, замещающим должность руководителя учреждения) - на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района;

2) иным работникам - на основании приказов руководителя учреждения.";

2) в разделе III:

а) пункты 9,10 Положения считать соответственно пунктами 18, 19;

б) в пункте 18:

подпункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 5,79 должностных окладов (окладов);";

дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 0,37 должностных окладов.";

в) дополнить пунктом 20 следующего содержания:

"20. Руководитель учреждения может осуществлять перераспределение средств фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 18 Положения.";

3) таблицу Приложения 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада (оклада), рублей
1.	Директор	10563
2.	Заместитель директора	9859
3.	Оперативный дежурный	5495
4.	Контрактный управляющий	5800
5.	Инженер технической поддержки	6400

";

4) пункт 2 Приложения 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"2. Надбавка выплачивается в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей:

1) руководителю учреждения (лицам, замещающим должность руководителя учреждения), заместителю руководителя - в размере до 110 процентов должностного оклада (оклада);

2) иным работникам - в размере до 80 процентов оклада.".

2. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин