Приказ Министерства спорта Иркутской области от 17 июля 2017 г. N 62-мпр "Об утверждении Положения о порядке аттестации тренеров физкультурных и спортивных учреждений Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, с целью присвоения квалификационных категорий" (утратил силу)

Приказ Министерства спорта Иркутской области
от 17 июля 2017 г. N 62-мпр
"Об утверждении Положения о порядке аттестации тренеров физкультурных и спортивных учреждений Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, с целью присвоения квалификационных категорий"

В соответствии Положением о министерстве спорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года N 130-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке аттестации тренеров физкультурных и спортивных учреждений Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, с целью присвоения квалификационных категорий.

2. Признать утратившим силу приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике от 30 ноября 2015 года N 135-мпр "Об утверждении Положения о порядке аттестации тренеров физкультурных и спортивных учреждений Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведомственном подчинении министерства по физической культуре, спорту и молодежной политики Иркутской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Заместитель министра спорта Иркутской области

П.А.Богатырев

Утверждено

приказом министерства спорта

Иркутской области

от 17 июля 2017 года N 62-мпр

Положение о порядке аттестации тренеров физкультурных и спортивных учреждений Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, с целью присвоения квалификационных категорий

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает правила проведения аттестации тренеров физкультурных и спортивных учреждений Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, в том числе муниципальных, общественных и коммерческих по должностям, тарифно-квалификационные характеристики которых предусматривают наличие квалификационных категорий (далее - работники).

2. Проведение аттестации работников регулируется следующими нормативными правовыми документами:

Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных";

Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 года N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта";

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 апреля 2014 года N 193н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер";

Законом Иркутской области от 17 декабря 2008 года N 108-оз "О физической культуре и спорте в Иркутской области";

Положением о министерстве спорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года N 130-пп.

3. Аттестация работников проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, критериям, предъявляемым к квалификационным категориям.

Для работников устанавливаются следующие квалификационные категории:

1) работник первой квалификационной категории;

2) работник высшей квалификационной категории.

4. Аттестация работников является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования работников, механизмом подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации государственной политики в сфере физической культуры и спорта в Иркутской области.

5. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их профессионального роста;

повышение качества, эффективности и результативности деятельности работников;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;

учет требований нормативных документов Российской Федерации и Иркутской области при формировании кадрового состава физкультурных и спортивных учреждений и организаций Иркутской области;

определение необходимости повышения квалификации работников;

обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников.

6. Основными принципами аттестации работников являются:

добровольность аттестации работников на присвоение квалификационной категории;

коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам.

7. Квалификационная категория является нормативным критерием показателя квалификации, профессионализма, эффективности и результативности работника при выполнении им служебных обязанностей, обеспечивающим ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности, определяемым в результате аттестации работника.

8. Работники, изъявившие желание пройти аттестацию для получения второй аттестационной категории, подают заявление о проведении аттестации в аттестационную комиссию работодателя.

9. Аттестацию работников в целях присвоения первой и высшей квалификационных категорий проводит аттестационная комиссия министерства спорта Иркутской области (далее - аттестационная комиссия).

10. Результатом аттестации работников является:

1) признание соответствия заявленной квалификационной категории и присвоение заявленной квалификационной категории;

2) признание несоответствия заявленной квалификационной категории (неприсвоение заявленной квалификационной категории с сохранением прежней квалификационной категории до окончания срока ее действия).

11. Контроль за организацией работы и деятельностью аттестационной комиссии осуществляет заместитель министра спорта Иркутской области.

12. К аттестации допускаются работники физкультурно-спортивных организаций Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, имеющие стаж работы в сфере физической культуры и спорта не менее года на момент подачи заявления о прохождении аттестации, при этом в указанный стаж работы для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы в учреждениях органов физической культуры и спорта, общественных объединениях физкультурно-спортивной направленности, органах и учреждениях социального обеспечения населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры (как по основной, так и по совмещаемой работе), а также обучения по профильной специальности в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования.

13. Работнику, имеющему звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", высшая квалификационная категория присваивается на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.

14. Квалификационная категория присваивается на 4 года и считается присвоенной со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.

15. Первая или высшая квалификационные категории присваиваются работникам не ранее чем через 2 года со дня издания распорядительного акта о присвоении второй квалификационной категории.

16. Истечение срока действия квалификационной категории не ограничивает право работника впоследствии обращаться с заявлением о проведении аттестации в целях присвоения той же квалификационной категории.

17. За год до истечения срока действия квалификационной категории работник должен быть в официальном порядке извещен об этом работодателем.

18. Аттестацию не проходят следующие работники:

1) имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

2) имеющие в наличии действующие санкции за нарушение антидопинговых правил;

19. При переходе работника физической культуры и спорта из учреждения системы образования ранее присвоенная квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия.

2. Порядок аттестации работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям

20. Работник, изъявивший желание пройти аттестацию для получения первой или высшей квалификационных категорий направляет работодателю заявление по форме, указанной в Приложении 1 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

1) сведения о выполнении критериев оценки результатов профессиональной деятельности работников физкультурно-спортивных организаций Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, к первой или высшей квалификационной категории (далее - критерии оценки) по форме, указанной в Приложении 2 к настоящему Положению;

2) документы, подтверждающие выполнение критериев оценки к заявленной квалификационной категории, указанные в Приложении 2 к настоящему Положению.

21. Работник направляет заявление и документы работодателю одним из следующих способов:

1) путем личного обращения;

2) через организации почтовой связи;

3) на электронный адрес работодателя.

22. Работодатель проверяет достоверность представленных работником документов и направляет заявление и документы в аттестационную комиссию не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем их получения, одним из следующих способов:

1) путем личного обращения по адресу: г.Иркутск, ул. Баррикад, 81, кабинет N 3, ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней с 8:00 час. до 17:00 час. обеденный перерыв с 12:00 час. до 12:45 час.;

2) на электронный адрес: sport202828@yandex.ru. через информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет". Электронные (отсканированные) копии должны соответствовать техническим требованиям, указанным в Приложении 3 к настоящему Положению;

3) через организации почтовой связи.

23. Ответственность за достоверность представленных работником сведений и документов, подтверждающих выполнение критериев к заявленной квалификационной категории, несет работодатель.

24. Поступившие через организации почтовой связи, по электронной почте через информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет или путем личного обращения заявление и документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, регистрируются секретарем аттестационной комиссии в журнале регистрации заявлений в день поступления. Аттестация работника проводится в срок не позднее трех месяцев с даты регистрации поступивших заявления и документов.

25. Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным председателем аттестационной комиссии. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

26. Секретарь аттестационной комиссии в срок не позднее чем за 14 дней до проведения заседания аттестационной комиссии направляет на электронный адрес работодателя электронную (отсканированную) копию уведомления о проведении аттестации работника с указанием даты, времени и места проведения заседания аттестационной комиссии. Работодатель обязан ознакомить работника с уведомлением под подпись.

27. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием работника.

В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

28. Квалификационные категории присваиваются аттестационной комиссией согласно критериям оценки к заявленной квалификационной категории. Выполнение критериев подлежит балльной оценке. Количество баллов определяется результатами выполнения критериев и заносится в экспертное заключение аттестационной комиссии, проводящей аттестацию.

29. Первая или высшая квалификационная категория присваивается по итогам оценки профессиональной деятельности работника по следующим критериям:

результат и эффективность профессиональной деятельности за 4 года, предшествовавшие аттестации (далее - межаттестационный период);

профессиональная подготовка, переподготовка (при наличии) или повышение квалификации в межаттестационный период;

продуктивность и эффективность методической деятельности, распространения собственного профессионального опыта;

наличие почетных спортивных званий или наград, поощрений, национальной категории (при наличии).

30. Первая квалификационная категория устанавливается работникам, которые:

имеют установленную вторую квалификационную категорию;

соответствуют требованиям и критериям оценки, предусмотренным для первой квалификационной категории работников;

сумма набранных баллов, согласно заключению аттестационной комиссии, составляет от 1000 до 1599.

31. Высшая квалификационная категория устанавливается работникам, которые:

имеют установленную первую квалификационную категорию;

соответствуют требованиям и критериям оценки, предусмотренным для высшей квалификационной категории работников;

сумма набранных баллов, согласно заключению аттестационной комиссии, составляет от 1600 и выше.

32. Основаниями для отказа в присвоении квалификационной категории являются:

невыполнение критериев к квалификационным категориям;

отсутствие документов, подтверждающих выполнение требований к квалификационным категориям;

недостаточное количество набранных баллов для присвоения соответственно первой, высшей квалификационных категорий;

представление работником недостоверных сведений относительно выполнения критериев к квалификационным категориям;

33. Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию.

34. Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

35. На основании протокола заседания аттестационной комиссии министерство не позднее трех рабочих дней с момента его подписания издает распорядительный акт о присвоение заявленной квалификационной категории. Копия протокола хранится секретарем аттестационной комиссии вместе с заявлением, документами, представленными работником в течение четырех лет с момента подписания протокола.

36. На работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении.

В течение трех рабочих дней после составления выписка из протокола передается работодателю для ознакомления с нею работника под подпись. Выписка из протокола хранится в личном деле работника,

37. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

38. В случае отказа в присвоении работнику квалификационной категории в протоколе указываются основания, по которым аттестационная комиссия приняла соответствующее решение.

39. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории, аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника проводится не ранее чем через год со дня принятия такого решения аттестационной комиссией.

40. Трудовые споры по вопросам аттестации работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3. Порядок обработки, хранения, уничтожения персональных данных аттестуемых работников

41. Персональные данные аттестуемого работника - любая информация об этом работнике, необходимая членам аттестационной комиссии в связи с проведением аттестации. Персональные данные аттестуемого работника относятся к категории конфиденциальной информации.

42. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина члены аттестационной комиссии при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

обработка персональных данных работника должна осуществляться исключительно в целях проведения аттестации работника;

при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника необходимо руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными федеральными законами.

43. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

44. Лица, осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие указанную информацию, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

45. Полученные персональные данные подлежат уничтожению по достижению целей их обработки или в случае утраты необходимости в их использовании.

Заместитель министра спорта Иркутской области

П.А.Богатырев

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1

                           В аттестационную комиссию

                           от __________________________________________,

                                      (фамилия, имя, отчество)

                            _____________________________________________

                                (должность, вид спорта, место работы)

                               Заявление

     Прошу  аттестовать  меня  в 20____ году на _________________________

квалификационную                категорию             по        должности

_____________________________________________________________.

     В    настоящее    время    имею/не    имею    ______________________

квалификационную категорию,

     срок ее действия до "_____" ________________ 20____ г.

     Основанием  для аттестации на указанную в заявлении квалификационную

категорию    считаю    сведения   о  выполнении  критериев  к  заявленной

квалификационной категории, указанные в приложении.

     Сообщаю о себе следующие сведения:

     сведения об образовании

________________________________________________________________________;

     стаж  работы  всего  _______,  в  том числе _______ по специальности

________ лет, _________ месяцев;

     стаж работы у работодателя _____ лет, __________ месяцев.

     Аттестацию  на  заседании  аттестационной  комиссии прошу провести в

моем присутствии/без моего присутствия (нужное подчеркнуть).

     Адрес,  по  которому  необходимо  направить результаты аттестации (в

случае,  если  заявитель не имеет возможности присутствовать на заседании

аттестационной комиссии)

________________________________________________________________________.

     Настоящим   подтверждаю  свое  согласие  на  обработку  персональных

данных с целью оценки квалификации.

     Телефон: __________________________________________

     Электронный адрес: ________________________________

     Приложения:    1.  Сведения  о  выполнении  критериев  к  заявленной

квалификационной категории на _____ листах.

     2. ________________________________________________ на _____ листах.

     3. __________________________________________ на _____ листах и т.д.

     "_____" _______________ 20___ г.      Подпись ______________________

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2

  Критерии оценки результатов профессиональной деятельности работников

  физкультурно-спортивных организаций Иркутской области, осуществляющих

   спортивную подготовку, к первой и высшей квалификационной категории

     1. Результат   и    эффективность    профессиональной   деятельности

за 4 года, предшествовавшие аттестации

1.1.	Результаты участия спортсменов аттестуемого работника в спортивных соревнованиях. Подтверждающие документы: приказы о группе работника, копии протоколов спортивных соревнований	Количество баллов (баллы суммируются и рассчитываются по количеству человек независимо от количества спортивных соревнований)
		Уровень организации	Муниципальный уровень	Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации, турниры различных уровней			Чемпионат России, первенство России (молодежь, юниоры, старшие юниоры), финалы Спартакиад, финалы всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в составе спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации		Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира, чемпионаты Европы, кубок мира, кубок Европы, первенство мира, первенство Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)
		I - III места	I - III места	I - III места			I - III места		I - III места
		1 - 3 человека - 10 баллов; 4 - 6 человек - 20 баллов; 7 человек и более - 30 баллов	1 - 3 человека - 80 баллов; 4 - 6 человек - 90 баллов; 7 человек и более - 100 баллов	1 - 3 человека - 170 баллов; 4 - 6 человек - 180 баллов; 7 - 9 человек - 190 баллов; 10 человек и более - 200 баллов			1 - 3 человека - 280 баллов; 4 - 6 человек - 290 баллов; 7 человек и более - 300 баллов		1 - 3 человека - 380 баллов; 4 - 6 человек - 390 баллов; 7 человек и более - 400 баллов
			IV - VI места	IV - VI места			IV - VI места		IV - VI места
			1 - 3 человека - 50 баллов; 4 - 6 человек - 60 баллов; 7 человек и более - 70 баллов	1 - 3 человека - 140 баллов; 4 - 6 человек - 150 баллов; 7 человек и более - 160 баллов			1 - 3 человека - 220 баллов; 4 - 6 человек - 230 баллов; 7 человек и более - 240 баллов		1 - 3 человека - 350 баллов; 4 - 6 человек - 360 баллов; 7 человек и более - 370 баллов
			VII - X места	VII - X места			VII - X места		VII - X места
			1 - 3 человека - 20 баллов; 4 - 6 человек - 30 баллов; 7 человек и более - 40 баллов; участие - 10 баллов	1 - 3 человека - 110 баллов; 4 - 6 человек - 120 баллов; 7 человек и более - 130 баллов; участие - 100 баллов			1 - 3 человека - 140 баллов; 4 - 6 человек - 150 баллов; 7 человек и более - 160 баллов; участие - 130 баллов		1 - 3 человека - 320 баллов; 4 - 6 человек - 330 баллов; 7 человек и более - 340 баллов; участие - 300 баллов
1.2.	Наличие спортсменов, получивших спортивные разряды и спортивные звания по видам спорта. Подтверждающие документы: заверенные копии приказов, подтверждающих получение спортивных разрядов или званий спортсменами	Количество баллов (баллы суммируются по горизонтали и рассчитываются по количеству человек)
		70 - 100 баллов			100 - 200 баллов			200 - 300 баллов
		"второй спортивный разряд", "третий спортивный разряд"			"первый спортивный разряд", "Кандидат в мастера спорта"			"Мастер спорта России", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России"
		1 - 3 человека - 70 баллов; 4 - 6 человек - 80 баллов; 7 - 9 человек - 90 баллов; 10 человек и более - 100 баллов			1 человек - 100 баллов; 2 человека - 120 баллов; 3 человека - 140 баллов; 4 человека - 170 баллов; 5 человек и более - 200 баллов			1 человек - 200 баллов; 2 человека - 250 баллов; 3 человека и более - 300 баллов
1.3.	Результаты перехода спортсменов в организации, осуществляющие спортивную подготовку на более высоком уровне, в рамках одного субъекта Российской Федерации (за исключением федеральных училищ олимпийского резерва). Подтверждающие документы: справки организации, копии приказов о зачислении							Количество баллов (баллы начисляются за каждого спортсмена, суммируются)
								Училище олимпийского резерва, центр олимпийской подготовки		Центр спортивной подготовки
								20 баллов		40 баллов
1.4.	Результаты сдачи контрольно-переводных нормативов в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки. Подтверждающие документы: копии соответствующих приказов, протоколов				менее 80% - 0 баллов	от 80% до 90% - 50 баллов		от 90% до 100% - 100 баллов		100% - 150 баллов

     2. Критерии    к   профессиональной    подготовке,    переподготовке

и повышению квалификации.

2.1.	Первое высшее профессиональное образование (далее - ВПО) для лиц, имеющих профильное среднее профессиональное образование. Подтверждающие документы: документ о получении профильного высшего образования	Количество баллов (баллы не суммируются)
		0 баллов	100 баллов	150 баллов
		Не обучается	Обучается	Программа ВПО/профессиональной переподготовки освоена полностью
2.2.	Второе высшее профессиональное образование (ВПО) для лиц, имеющих непрофильное высшее профессиональное образование. Подтверждающие документы: документ о получении профильного высшего образования
2.3.	Профессиональная переподготовка (далее - ПП) для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Подтверждающие документы: документ о прохождении профессиональной переподготовки (в области физической культуры и спорта)
2.4.	Курсы повышения квалификации, стажировка. Подтверждающие документы: документы организаций, осуществляющих образовательную деятельность	0 баллов	50 баллов	100 баллов	200 баллов
		Менее 16 часов	16 - 71 час	72 - 144 часа	более 144 часов
2.5.	Профессиональное научное развитие. Подтверждающие документы: справка об обучении, диплом	0 баллов	100 баллов	200 баллов	300 баллов
		Не обучается	Обучение в аспирантуре, соискательство	Наличие степени кандидата наук, звания доцента	Наличие степени доктора наук, звания профессора

     3. Критерии к  продуктивности    и     эффективности    методической

деятельности, распространению собственного профессионального опыта.

3.1.	Выступления на семинарах, конференциях. Подтверждающие документы: конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)	Количество баллов (баллы суммируются по горизонтали)
		10 - 30 баллов	40 - 50 баллов	60 - 70 баллов	80 - 100 баллов
		Уровень организации	Муниципальный уровень	Региональный уровень	Федеральный и международный уровень
		1 - 2 выступления - 20 баллов; 3 выступления и более - 30 баллов	1 - 2 выступления - 40 баллов; 3 выступления и более - 50 баллов	1 выступление - 60 баллов; 2 выступления и более - 70 баллов	1 выступление - 90 баллов; 2 выступления и более - 100 баллов
3.2.	Проведение мероприятий (открытых занятий, мастер-классов, иных мероприятий). Подтверждающие документы: документы, подтверждающие проведение мероприятий	Уровень организации	Муниципальный уровень	Региональный уровень	Федеральный и международный уровень
		1 - 2 мероприятия - 20 баллов; 3 мероприятия и более - 30 баллов	1 - 2 мероприятия - 40 баллов; 3 мероприятия и более - 50 баллов	1 мероприятие - 60 баллов; 2 мероприятия и более - 70 баллов	1 мероприятие - 90 баллов; 2 мероприятия и более - 100 баллов
3.3.	Научно-методические и методические публикации, методические разработки, в том числе размещенные в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Подтверждающие документы: ксерокопии титульного листа печатного издания, интернет-публикации, ксерокопия страницы "Содержание" сборника, в котором помещена публикация, и другие	Уровень организации	Муниципальный уровень	Региональный уровень	Федеральный и международный уровень
		1 - 2 публикации, методические разработки - 20 баллов; 3 публикации, методические разработки и более - 30 баллов	1 - 2 публикации, методические разработки - 40 баллов; 3 публикации, методические разработки и более - 50 баллов	1 публикация, методическая разработка - 60 баллов; 2 публикации, методические разработки и более - 70 баллов	1 публикация, методическая разработка - 90 баллов; 2 публикации, методические разработки и более - 100 баллов
3.4.	Участие в деятельности судейских бригад, экспертных групп, жюри профессиональных конкурсов (комиссий). Подтверждающие документы: копии приказов, справки	Уровень организации	Муниципальный уровень	Региональный уровень	Федеральный и международный уровень
		1 комиссия - 10 баллов; 2 комиссии - 20 баллов; 3 комиссии и более - 30 баллов	1 комиссия - 30 баллов; 2 комиссии - 40 баллов; 3 комиссии и более - 50 баллов	1 комиссия - 50 баллов; 2 комиссии - 60 баллов; 3 комиссии и более - 70 баллов	1 комиссия - 80 баллов; 2 комиссии - 90 баллов; 3 комиссии и более - 100 баллов
3.5.	Участие в профессиональных конкурсах. Подтверждающие документы: грамоты, дипломы, выписки из приказов	Количество баллов (баллы суммируются по горизонтали)
		10 - 30	20 - 50	40 - 100	50 - 150
		Уровень организации	Муниципальный уровень	Региональный уровень	Федеральный и международный уровень
		1 конкурс - 20 баллов; 2 конкурса и более - 30 баллов	1 конкурс - 30 баллов; 2 конкурса и более - 50 баллов	1 конкурс - 70 баллов; 2 конкурса - 80 баллов; 3 конкурса - 90 баллов; 4 конкурса и более - 100 баллов	1 конкурс - 100 баллов; 2 конкурса - 120 баллов; 3 конкурса - 140 баллов; 4 конкурса и более - 150 баллов
		участие - 10 баллов	участие - 20 баллов	участие - 40 баллов	участие - 50 баллов

     4. Почетные спортивные звания или награды, поощрения,   национальная

категория (при наличии).

4.1.	Наличие почетных спортивных званий, наград, поощрений. Подтверждающие документы: грамоты, дипломы, благодарности, копии приказов	Количество баллов (баллы суммируются по горизонтали, при наличии нескольких званий/наград/поощрений одного уровня баллы начисляются один раз)
		50 баллов	100 баллов	200 баллов		300 баллов
		Уровень организации	Муниципальный уровень	Региональный уровень	Федеральный уровень

     Всего набрано ____ баллов.   _________________/_____________________

                                       Подпись        инициалы, фамилия

     Достоверность представленных сведений подтверждаю:

     Работодатель:

     ______________________      __________________/_____________________

           Должность                   Подпись        инициалы, фамилия

Приложение 3

Технические требования к оформлению электронного комплекта аттестационных документов

1. Каждый документ сохраняется в отдельный файл. Допустимые форматы файлов: ".tiff", ".pdf", ".jpeg". Название файла должно соответствовать содержимому (например, "Заявление", "Копия диплома об образовании" и т.п.).

2. Разрешение изображения - 300 dpi.

3. Электронные (отсканированные документы) сохраняются в единую архивную папку в формате ".zip", название которой должно соответствовать фамилии и инициалам работника.

4. Общий размер архивной папки не должен превышать 50 мегабайт.".