Приложение N 1. Положение об оценке эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, и выплатах стимулирующего характера его руководителю

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 30 декабря 2015 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 30 декабря 2015 г. N 031-06-1294/5

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к постановлению администрации города Иркутска

от 07.05.2015 N 031-06-416/15

Положение об оценке эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, и выплатах стимулирующего характера его руководителю

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, и выплатах стимулирующего характера его руководителю (далее - Положение), разработано во исполнение Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы, утвержденного постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13, в целях

1.1. повышения заинтересованности, ответственности и стимулирования профессионального роста руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - Управление, Учреждение), а также проявления инициативы по исполнению должностных обязанностей;

1.2. определения объективной оценки эффективности деятельности Учреждения.

2. Настоящее Положение распространяет свое действие на руководителя Учреждения и определяет:

2.1. порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;

2.2. перечень целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения;

2.3. порядок составления доклада руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения

3. Настоящий раздел определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

4. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4.2. стимулирующая выплата за качество выполняемых работ;

4.3. стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4.4. премия по итогам работы за отчетный период (квартал).

5. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.

6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами Учреждения и устанавливаются приказом начальника Управления.

7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы является ежемесячной и устанавливается в размере до 100% от должностного оклада.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю Учреждения в зависимости от выполнения следующих показателей:

N п/п	Показатель	Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы при достижении показателя в %
1.	Загрузка чаши бассейна в месяц более 60% от максимальной (посещений)*	10
2.	Отсутствие замечаний от Управления по качеству проведения соревнований	10
3.	Отсутствие причинения легкого телесного повреждения посетителю Учреждения при ненадлежащем действии (бездействии) работников Учреждения	20
4.	Отсутствие причинения тяжкого телесного повреждения посетителю Учреждения при ненадлежащем действии (бездействии) работников Учреждения	30
5.	Отсутствие аварийной ситуации, произошедшей по вине работников Учреждения	30
Итого: 100

* Максимальная загрузка бассейна рассчитывается отделом физической культуры и спорта Управления ежемесячно с учетом режима работы Учреждения в отчетном месяце, количества спортивно-оздоровительных мероприятий, проведенных в Учреждении в отчетном месяце, на основе отчетных данных, представленных Учреждением.

8. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ является ежемесячной и устанавливается руководителю Учреждения, которому присвоены ученая степень (в случае соответствия профилю работы Учреждения), почетное звание, а также при награждении руководителя Учреждения почетным знаком в размере:

- 20% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома), почетное звание "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";

- 10% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома), звание "Отличник физической культуры и спорта", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры и спорта Иркутской области".

При наличии оснований для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, такая выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

9. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере физической культуры и спорта в следующих размерах:

- 5% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет;

- 10% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет;

- 15% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет.

10. Руководителю Учреждения предусматривается выплата премии по итогам работы за отчетный период.

11. Премия за отчетный период (квартал) (далее - квартальная премия) выплачивается ежеквартально с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных в Перечне целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, и критериях оценки эффективности работы его руководителя (Приложение N 1 к настоящему Положению).

12. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения производится Комиссией по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - Комиссия) на основе доклада руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

Порядок представления доклада руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определен в разделе III настоящего Положения.

13. Задачей Комиссии является подготовка предложений начальнику Управления о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал).

14. Функцией Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и оценка эффективности работы его руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

15. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом начальника Управления.

16. Решение Комиссии о степени выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, которая оценивается определенной суммой баллов, и предложения начальнику Управления о премировании руководителя Учреждения оформляются протоколом.

17. Протокол заседания Комиссии с предложением о премировании руководителя Учреждения направляется начальнику Управления в течение 3 (трех) рабочих дней после заседания Комиссии и подлежит хранению в Управлении.

18. Начальник Управления в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента поступления протокола заседания Комиссии издает приказ, в котором отражается решение о премировании (не премировании) руководителя Учреждения за отчетный период.

19. Размер квартальной премии, определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период (квартал), устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения, в соответствии с Таблицей N 1 настоящего Положения:

Таблица N 1

Отчетный период	Число полученных баллов	Размер квартальной премии с учетом полученных баллов, в % от должностного оклада	Период выплаты квартальной премии
Квартал	от 96 и выше	100	Квартал, следующий за отчетным
	95 - 91	90
	90 - 86	70
	85 - 81	50
	80 - 75	30
	менее 75	не премируется за отчетный период

20. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, а также квартальная премия руководителю Учреждения не начисляются и не выплачиваются в случаях наложенного неснятого дисциплинарного взыскания либо увольнения руководителя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям согласно части 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, или прекращения трудового договора с руководителем по установленным Трудовым кодексом и другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением руководителем виновных действий (бездействия).

III. Порядок представления доклада руководителя учреждения

21. Доклад руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - доклад руководителя Учреждения), предоставляется в Комиссию ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом).

Секретарь Комиссии обязан принять и зарегистрировать доклад руководителя Учреждения.

В случае выявления Комиссией ошибок, допущенных в докладе руководителя Учреждения, Комиссия письменно в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента выявления указанных ошибок сообщает об этом руководителю Учреждения. Руководитель Учреждения обязан в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения указанного сообщения предоставить в Комиссию уточняющие документы.

22. Доклад руководителя Учреждения, представленный позднее срока, установленного пунктом 21 настоящего Положения, не принимается и считается не представленным.

23. Доклад руководителя Учреждения, представленный в Комиссию, должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером Учреждения, листы должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью Учреждения.

24. Доклад руководителя Учреждения должен содержать:

24.1. Сведения об Учреждении (Приложение N 2 к настоящему Положению);

24.2. Форму отчетных данных Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период (Приложение N 3 к настоящему Положению).

25. К докладу руководителя Учреждения прилагаются:

25.1. пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

25.2. копии документов, подтверждающих фактическое выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (по необходимости).

26. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

Т.Н.Эдельман

Начальник управления по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

Д.А.Эверт