Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к постановлению администрации города Иркутска

от 08.09.2015 N 031-06-829/5

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска (далее - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска (далее - Учреждение), в том числе:

- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников;

- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

- размеры и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.

1.4. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется согласно муниципальному правовому акту города Иркутска.

1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

1.6. Источниками формирования фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год являются средства бюджета города Иркутска и средства от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда.

2.2. Система оплаты труда включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации и занимаемой должности (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

2.5.1. Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

2.6. В Учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска" (Приложение N 2 к настоящему Положению).

2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Компенсационные выплаты при совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Размеры выплат, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения, составляют:

- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100% оклада (должностного оклада);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 100% оклада (должностного оклада), в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

3.5. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда.

Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается и утверждается приказом руководителя Учреждения.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу в размере до 100 % с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере физической культуры и спорта.

Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже:

- от 1 года до 3 лет - 5 %;

- от 3 до 5 лет - 10 %;

- от 5 до 10 лет - 15 %;

- свыше 10 лет - 20 %.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.5.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по результатам работы за квартал;

- вознаграждение по итогам работы за год.

4.5.2. Квартальная премия начисляется в размере до 50 % от оклада (должностного оклада), с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

4.5.3. Премия за год начисляется в размере до 100 % от оклада (должностного оклада), с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

4.5.4. Премии выплачиваются работникам в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.5 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

4.5.5. Премии выплачиваются работникам за фактическое отработанное время в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения.

4.5.6. Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ руководителя учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение премии.

5. Оплата труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в порядке, установленном муниципальными правовыми актами города Иркутска.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "Инструктор".

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

5.4. Коэффициент кратности для установления должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается в соответствии с Положением о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 14.09.2012 N 031-06-1869/12.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 29 марта 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 29 марта 2016 г. N 031-06-257/6

См. предыдущую редакцию

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с Положением о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 14.09.2012 N 031-06-1869/12.

5.7. На руководителя Учреждения распространяются иные выплаты, предусмотренные работникам Учреждения.

6. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяется на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения и устанавливается в размере согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

6.3. С учетом условий труда заместителям руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя (главному бухгалтеру) Учреждения определяются в соответствии с правовым актом учредителя Учреждения, устанавливающим с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения критерии оценки эффективности работы заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и порядок их применения для установления выплат стимулирующего характера.

6.5. На заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения распространяются иные выплаты, предусмотренные работникам Учреждения.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

Т.Н. Эдельман

Начальник управления физической культуры и спорта комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

Д.А.Эверт