Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Службы государственного финансового контроля Иркутской области от 16 октября 2017 г. N 22-спр "Об утверждении Положения о порядке работы аттестационной комиссии службы государственного финансового контроля Иркутской области" (документ утратил силу)
Приказ Службы государственного финансового контроля Иркутской области
от 16 октября 2017 г. N 22-спр
"Об утверждении Положения о порядке работы аттестационной комиссии службы государственного финансового контроля Иркутской области"
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, подпунктом 2 пункта 14 Положения о службе государственного финансового контроля Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 26 декабря 2013 года N 615-пп, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке работы аттестационной комиссии службы государственного финансового контроля Иркутской области (прилагается).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
|
Руководитель службы государственного |
Л.В.Богданович |
Утверждено
приказом службы государственного
финансового контроля Иркутской области
от 16 октября 2017 г. N 22-спр
Положение
о порядке работы аттестационной комиссии службы государственного финансового контроля Иркутской области
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования аттестационной комиссии службы государственного финансового контроля Иркутской области (далее - аттестационная комиссия, Служба), порядок ее работы и сроки принятия решений.
2. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
3. Основными задачами аттестационной комиссии являются проведение аттестации и (или) квалификационного экзамена, принятие решения по результатам аттестации и (или) квалификационного экзамена в отношении государственных гражданских служащих Иркутской области в Службе (далее - государственные гражданские служащие).
4. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", настоящим Положением.
Глава 2. Формирование аттестационной комиссии
5. Аттестационная комиссия утверждается распоряжением Службы в соответствии с требованиями частей 9 - 12 статьи 48 Федерального закона.
6. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель Службы и (или) уполномоченные им первый заместитель руководителя Службы, заместитель руководителя Службы, государственные гражданские служащие отдела юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы, государственные гражданские служащие отдела Службы, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации и (или) квалификационному экзамену (далее - аттестуемый государственный гражданский служащий) замещает должность государственной гражданской службы Иркутской области (далее - государственная гражданская служба), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, представители общественного совета при Службе, кандидатуры которых представлены по запросу руководителя Службы.
Общее число представителей общественного совета при Службе и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
8. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
Глава 3. Полномочия, права и обязанности членов аттестационной комиссии
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
10. Председатель аттестационной комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии;
2) обеспечивает соблюдение порядка работы аттестационной комиссии, установленного настоящим Положением;
3) организует и проводит заседания аттестационной комиссии;
4) распределяет обязанности между заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии;
5) определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании аттестационной комиссии вопросов;
6) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых аттестационной комиссией;
7) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством и настоящим Положением.
11. Заместитель председателя аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению.
12. Секретарь аттестационной комиссии:
1) ведет делопроизводство аттестационной комиссии;
2) принимает поступающие в аттестационную комиссию документы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии;
3) информирует членов аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
4) приглашает государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии при проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена;
5) ведет протокол заседания аттестационной комиссии;
6) оформляет проекты аттестационного и (или) экзаменационного листа государственного гражданского служащего;
7) знакомит с аттестационным и (или) экзаменационным листом под расписку государственного гражданского служащего;
8) направляет материалы аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Службы руководителю Службы не позднее чем через семь дней после ее (его) проведения;
9) передает в отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы для хранения в личном деле государственного гражданского служащего:
- аттестационный и (или) экзаменационный лист государственного гражданского служащего;
- отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим за аттестационный период;
- отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
13. Члены аттестационной комиссии:
1) участвуют в заседаниях аттестационной комиссии;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии;
3) знакомятся с соответствующими документами и материалами;
4) осуществляют иные полномочия в соответствии с настоящим Положением.
14. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
15. На период аттестации и (или) квалификационного экзамена государственного гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
16. Члены аттестационной комиссии вправе:
1) удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования аттестационной комиссии;
2) выразить в письменной форме свое особое мнение в случае несогласия с решением аттестационной комиссии, которое должно быть указано в протоколе заседания и приложено к решению аттестационной комиссии.
17. Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены аттестационной комиссии обязаны соблюдать установленный настоящим Положением порядок работы аттестационной комиссии.
Глава 4. Организация проведения аттестации
18. Аттестация государственных гражданских служащих проводится аттестационной комиссией на основании распоряжения Службы в соответствии с утвержденным графиком проведения аттестации.
График проведения аттестация ежегодно утверждается руководителем Службы в срок не позднее 1 февраля текущего года и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
19. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование отдела Службы, в котором проводится аттестация;
2) список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием фамилии и инициалов лиц, ответственных за их представление.
20. Отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы не менее чем за месяц до начала аттестации обязан ознакомить аттестуемого государственного гражданского служащего под расписку с графиком проведения аттестации.
21. Не позднее чем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель аттестуемого государственного гражданского служащего представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении аттестуемым государственным гражданским служащим Иркутской области должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению. При подготовке отзыва используется Шкала оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств государственного гражданского служащего (государственного гражданского служащего-руководителя) и качеств, характеризующих аттестуемого в баллах (Приложение 2 к настоящему Положению).
К отзыву об исполнении аттестуемым государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
22. Отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого государственного гражданского служащего под расписку с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
Аттестуемый государственный гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
23. Отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы подготавливает аттестационные листы согласно Приложению 3 к настоящему Положению на каждого аттестуемого государственного гражданского служащего и передает их аттестационной комиссии не позднее чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации.
24. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию отделом юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы представляется аттестационный лист государственного гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
Глава 5. Проведение аттестации
25. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного гражданского служащего, извещенного о дате, времени и месте проведения аттестации надлежащим образом (ознакомление с графиком проведения аттестации под расписку, направление графика проведения аттестации заказным письмом с уведомлением о вручении, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование его вручения адресату).
26. В случае неявки государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации государственный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, аттестация в таком случае переносится на более поздний срок.
27. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
28. Аттестация государственного гражданского служащего начинается с доклада секретаря аттестационной комиссии о содержании представленных документов, после чего аттестуемому государственному гражданскому служащему могут задаваться вопросы.
29. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого государственного гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.
30. Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим отделом Службы задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента, знания и стаж работы государственного гражданского служащего, профессиональные знания и опыт работы государственного гражданского служащего, соблюдение государственным гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации государственного гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, также организаторские способности.
31. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым государственным гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
32. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Глава 6. Решения, принимамые# по результатам аттестации
33. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской службы.
34. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.
35. Результаты аттестации сообщаются аттестованному государственному гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного гражданского служащего, составленный по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому государственному гражданскому служащему, о выполнении которых он отчитывается на очередной аттестации. Рекомендации вносятся секретарем аттестационной комиссии в пункт 9 "Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией" аттестационного листа.
36. Государственный гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
В случае отказа государственного гражданского служащего от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
37. Аттестационный лист государственного гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле государственного гражданского служащего.
38. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
39. Материалы аттестации государственных гражданских служащих представляются руководителю Службы не позднее чем через семь дней после проведения.
40. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение Службы о том, что государственный гражданский служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
3) понижается в должности государственной гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
41. При отказе государственного гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность государственной гражданской службы руководитель Службы вправе освободить государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить его с государственной гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
42. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод государственного гражданского служащего на другую должность государственной гражданской службы либо увольнение его с государственной гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
43. Государственный гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава 7. Организация проведения квалификационного экзамена
44. Квалификационный экзамен проводится на основании распоряжения Службы.
45. Распоряжение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения государственного гражданского служащего отделом юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы не позднее чем за один месяц до его проведения.
46. Не позднее чем за один месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель государственного гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Иркутской области и о возможности присвоения ему классного чина по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению.
47. Отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить государственного гражданского служащего под расписку с отзывом, указанным в пункте 46 настоящего Положения.
Государственный гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
48. Отдел юридической, кадровой работы и делопроизводства Службы подготавливает экзаменационные листы на каждого государственного гражданского служащего, сдающего квалификационный экзамен, по форме согласно Приложению 5 к настоящему Положению и экзаменационные билеты, не позднее чем за три рабочих дня до даты проведения квалификационного экзамена передает их председателю аттестационной комиссии.
Глава 8. Заседания аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена
49. Заседания аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена проводятся в порядке, установленном пунктами 25, 27 - 29, 38 настоящего Положения.
50. При проведении квалификационного экзамена может присутствовать непосредственный руководитель государственного гражданского служащего.
51. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный) уровень государственного гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента государственного гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой государственным гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств государственного гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и ответы на экзаменационные билеты по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.
52. Экзаменационный билет содержит 2 вопроса:
- по общим вопросам государственного управления, в том числе по вопросам прохождения государственной гражданской службы;
- по вопросам компетенции отдела, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы.
53. Вопросы экзаменационного билета и ответы на вопросы заносятся в экзаменационный лист государственного гражданского служащего. Ответы на вопросы экзаменационного билета даются в устной форме.
54. По усмотрению аттестационной комиссии государственному гражданскому служащему может быть предложен другой экзаменационный билет, а также заданы дополнительные вопросы.
Глава 9. Решения, принимаемые по результатам квалификационного экзамена
55. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие государственного гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
56. По результатам проведения квалификационного экзамена аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
1) признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что государственный гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
57. Результат квалификационного экзамена заносится в протокол заседания аттестационной комиссии и экзаменационный лист государственного гражданского служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии.
Государственный гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
58. Экзаменационный лист, отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего хранятся в личном деле государственного гражданского служащего.
59. Результаты сдачи государственным гражданским служащим квалификационного экзамена направляются руководителю Службы не позднее чем через семь дней после его проведения.
60. Государственный гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
61. Государственный гражданский служащий вправе обжаловать результаты сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Положению о порядке работы
аттестационной комиссии службы
государственного финансового контроля
Иркутской области
Утверждаю
____________________________________
(наименование должности вышестоящего
руководителя)
_________ __________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"_____" ___________________ 201__ г.
Отзыв об исполнении госудасртвенным# гражданским служащим
Иркутской области, подлежащим аттестации,
должностных обязанностей за аттестационный период
1. ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2. Год рождения _________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ____
_________________________________________________________________________
(что и когда окончил)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность ________________
_________________________________________________________________________
5. Дата проведения и вывод последней аттестации _________________________
6. Поощрения и дисциплинарные взыскания _________________________________
(за один год, если первая аттестация;
_________________________________________________________________________
за три года, если аттестация очередная)
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
5. Стаж государственной службы, в том числе стаж гражданской службы _____
_________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________________
7. Классный чин гражданской службы ______________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Конкретный перечень основных (наиболее важных) вопросов, в решении
которых принимал участие государственный гражданский служащий ___________
_________________________________________________________________________
(за один год, если первая аттестация; за три года,
если аттестация очередная)
9. Характеристика качеств государственного гражданского служащего,
заполненная в соответствии со Шкалой оценки профессиональных, деловых,
морально-психологических качеств государственного гражданского служащего
(государственного гражданского служащего-руководителя) и качеств,
характеризующих аттестуемого в баллах.
|
N п/п |
Качества, характеризующие аттестуемого |
Оценки (баллы), проставляемые непосредственным руководителем (от 2 до 5 баллов) |
|
1. |
Профессиональные качества |
|
|
1.1. |
Знания:* |
|
|
1.2. |
Умения:* |
|
|
1.3. |
Степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности:* |
|
|
2 |
Деловые качества |
|
|
2.1. |
Организованность, ответственность и исполнительность:* |
|
|
2.2. |
Интенсивность труда, работоспособность:* |
|
|
2.3. |
Самостоятельность решений и действий:* |
|
|
3. |
Морально-психологические качества |
|
|
3.1. |
Способность к самооценке:* |
|
|
3.2. |
Адаптивность:* |
|
|
3.3. |
Культура мышления и речи:* |
|
|
4. |
Качества, характеризующие руководителей |
|
|
4.1. |
Руководство подчиненными, результативность деятельности:* |
|
|
4.2. |
Авторитетность:* |
|
|
4.3. |
Требовательность:* |
|
|
4.4. |
Гуманность:* |
|
|
4.5. |
Способность к передаче профессионального опыта:* |
|
|
4.6. |
Этика поведения, стиль общения:* |
|
* После двоеточия дать словесную характеристику конкретных качеств
аттестуемого, используя, в основном, описания оценочных показателей,
приведенных в приложении 2.
10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего _________________________________.
________________________________ _______ ___________________________
(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)
непосредственного руководителя)
"___" ______________ 20___ г.
С отзывом ознакомлен "___" __________20___г. __________(дата) (подпись)
Приложение 2
к Положению о порядке работы
аттестационной комиссии службы
государственного финансового контроля
Иркутской области
Шкала оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств государственного гражданского служащего (государственного гражданского служащего-руководителя) и качеств, характеризующих аттестуемого, в баллах
|
высокий уровень оценки |
достаточный уровень оценки |
удовлетворительный уровень оценки |
низкий уровень оценки |
|
5 баллов |
4 балла |
3 балла |
2 балла |
Описание критериев оценки
аттестуемого государственного гражданского служащего (государственного гражданского служащего-руководителя) по четырем уровням шкалы оценок
1. Профессиональные качества
1.1. Знания
|
Обладает глубокими, прочными и всесторонними знаниями. Поддерживает их на высоком уровне. Способен реализовывать и поддерживать новое в профессиональной области. Может выступать в качестве эксперта, консультанта и лектора по профессиональным вопросам. Способен самостоятельно разрабатывать проекты документов. |
Обладает достаточными знаниями, позволяющими в большинстве случаев принимать правильные решения при выполнении задания руководства. Для решения сложных теоретических задач требуются значительные затраты времени на изучение правовой базы. Может консультировать коллег по главным вопросам профессиональной деятельности. |
Обладает знаниями для удовлетворительного решения задач профессионального характера. |
Знания поверхностные, несистемные, профессиональные задачи самостоятельно решать затрудняется. |
1.2. Умения
|
Умения высокоразвиты, обеспечивают большую производительность труда. В совершенстве владеет компьютерной техникой, информационными технологиями, активно пользуется электронной связью. Умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми. Мыслит логически. Правильно оформляет документы. Постоянно самосовершенствуется. Генерирует новации. |
Умения позволяют обеспечивать выполнение заданий без посторонней помощи в установленные сроки. Владеет в достаточной мере компьютерной техникой, информационными технологиями, электронной связью. При оформлении документов ошибки допускает редко. |
Развиты удовлетворительно, обеспечивают выполнение профессиональных задач на достаточном уровне под контролем и при посторонней помощи. |
Развиты слабо, при реализации умений в практической деятельности требуется постоянный контроль. |
1.3. Степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности
|
С должностными обязанностями справляется с высоким качеством, постоянно превосходит должностные требования. Требует минимального контроля. Квалификация и опыт позволяют выполнять работу по любому направлению деятельности подразделения, а также исполнять обязанности вышестоящего руководителя. Активно делится накопленным опытом работы с коллегами. Часто вносит новые идеи, имеющие конструктивный и деловой характер. |
С должностными обязанностями справляется. В работе старается проявлять точность и аккуратность большую часть служебного времени. Число допускаемых ошибок незначительно. Может обеспечивать работу на любом участке текущей деятельности подразделения. Может осуществлять функции наставника молодого специалиста. Не лишен новаторского подхода в профессиональной деятельности. |
Требованиям должности в основном соответствует, однако с должностными обязанностями не всегда справляется с требуемым качеством. Возможности накопления профессионального опыта на должности не исчерпаны. |
Профессиональный опыт недостаточен, требуемого качества выполнения должностных обязанностей не достиг. |
2. Деловые качества
2.1. Организованность, ответственность и исполнительность
|
Организованность и собранность - высокие; умеет планировать свою работу. Высоко развиты чувство долга, ответственности, исполнительская дисциплина - отличная. Надежен в решении рабочих задач. |
Умеет организовывать свою работу, не суетлив. Присуще достаточно выраженное чувство ответственности и исполнительности. |
Качества развиты удовлетворительно, допускает проявления суетливости. Имеются затруднения с планированием своей работы. Ответственность и исполнительность проявляются не постоянно. Требуется контроль за исполнением. |
Качества развиты слабо, навыки планирования повседневной деятельности низкие. В работе суетлив, действия зачастую не продуманны. Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности. |
2.2. Интенсивность труда, работоспособность
|
Работоспособность высокая, отличается трудолюбием. Состояние здоровья хорошее, практически не болеет, способен переносить физические и психологические нагрузки. |
Работоспособен, трудолюбив, состояние здоровья хорошее, болеет, но редко, способен переносить физические и психологические нагрузки. |
Работоспособность удовлетворительная, трудолюбием не выделяется, болеет часто, нагрузки переносит с затруднением. |
Работоспособность низкая, ленив; часто и подолгу болеет, нагрузки переносит с большими усилиями. |
2.3. Самостоятельность решений и действий
|
Высоко развита способность к обоснованному принятию самостоятельных решений. Способен к анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в критических ситуациях способен к продуманным и решительным действиям. |
В принятии решений, как правило, самостоятелен. Способен анализировать и прогнозировать события, в критических ситуациях способен к решительным действиям. |
Способен к принятию самостоятельных решений, однако они не всегда бывают обоснованными; в критических ситуациях допускает нерешительность. |
К принятию самостоятельных решений подготовлен недостаточно. В критических ситуациях самостоятельно действовать затрудняется, проявляет нерешительность. |
3. Морально-психологические качества
3.1. Способность к самооценке
|
Высоко развиты способности оценивать свои действия и результаты деятельности. В разумной степени самокритичен. |
Способен к адекватной самооценке. Самокритичен. |
Свои действия и результаты деятельности оценивает не всегда адекватно. Способности к самокритике ограничены. |
К адекватной оценке своих действий и результатам деятельности критически относиться не способен. Не самокритичен. |
3.2. Адаптивность
|
Быстро адаптируется к новым условиям, в экстремальных ситуациях умеет управлять собой. Психологическая устойчивость высокая. |
Способен к адаптации в новых условиях, умеет управлять собой в сложных ситуациях. Психологически устойчив. |
К адаптации в новых условиях требуется продолжительное время. В сложных, неординарных ситуациях может допускать потерю контроля за своим поведением. Психологическая устойчивость невысокая. |
К новым условиям адаптируется трудно. В сложных и экстремальных ситуациях поведение непредсказуемое. Психологическая устойчивость низкая. |
3.3. Культура мышления и речи
|
Мысли излагает четко, речь логичная, доходчивая, продуманная и содержательная. Способен грамотно и убедительно высказывать и отстаивать свое мнение. Обладает ораторскими навыками. |
Мысли выражает доходчиво, речь правильная, умеет отстаивать свое мнение и убеждать людей. Навыки оратора развиты. |
Способен мысли выражать правильно и доходчиво, но не всегда умеет их аргументировать. Речь невыразительна, навыки оратора развиты посредственно. |
Культура мышления низкая, речь бедная и невыразительная, навыки оратора не развиты. |
4. Качества, характеризующие государственного гражданского служащего-руководителя
4.1. Руководство подчиненными, результативность деятельности
|
Обладает высокоразвитыми качествами, необходимыми для руководства подчиненными, и успешно проявляет их в повседневной деятельности, постоянно добивается высоких результатов лично, как и его подчиненные. |
Способен грамотно руководить подчиненными и добиваться результатов в практической деятельности. Постоянно стремится к совершенствованию руководства подчиненными. |
Обладает опытом руководства подчиненными, но не всегда использует его в повседневной деятельности; результативность деятельности при соответствующей помощи может быть выше. |
Опыт руководства подчиненными слабый, накапливает его медленно и активно к этому не стремится; результативность в работе низкая. |
4.2. Авторитетность
|
Имеет высокий, заслуженный практической деятельностью авторитет, пространство авторитета значительное. |
Пользуется авторитетом среди сотрудников, пространство авторитета умеренное. |
Авторитет - невысокий, пространство авторитета умеренное. |
Авторитета среди сотрудников не имеет. |
4.3. Требовательность
|
Высоко развита требовательность к себе и подчиненным, постоянно проявляет обоснованную твердость, способен к обдуманным компромиссам ради интересов дела. |
Проявляет требовательность к себе и в достаточной мере требователен к подчиненным. Способен к проявлению твердости в отстаивании принципиальных позиций, не лишен способности к компромиссам. |
Способен к проявлению требовательности к себе и подчиненным, но не всегда к этому стремится в практической деятельности, допускает элементы категоричной и односторонней оценки. |
Требования к подчиненным предвзятые, необоснованные; в оценках действий своих подчиненных категоричен, односторонен. |
4.4. Гуманность
|
Высоко развито чувство уважительного отношения к человеку; отзывчив, заботлив, доброжелателен. |
Уважительно относится к человеку, способен проявлять заботу о подчиненных, отзывчив, не лишен сочувствия и сопереживания. |
Способен к проявлению уважительного отношения к человеку, но не всегда и не ко всем, заботу о подчиненных проявляет не всегда, допускает элементы бездушия, черствости. |
Часто проявляет элементы неуважительного отношения к человеку, заботой о подчиненных не выделяется, не отзывчив. |
4.5. Способность к передаче профессионального опыта
|
Высоко развиты педагогические способности, отличный методист. |
Способен обучать и передавать профессиональный опыт, обладает хорошими методическими навыками. |
Педагогическими способностями не выделяется, методическими приемами обучения владеет удовлетворительно. |
Способностями к передаче профессионального опыта не обладает, методическими приемами овладевает с большими трудностями. |
4.6. Этика поведения, стиль общения
|
Обладает высоким уровнем культуры поведения и общения с людьми. Демократичен в общении. Присущи гибкость в использовании стилей общения и поведения. |
Культурен в поведении и обращении с людьми; владеет демократичным стилем общения, при необходимости использует элементы авторитарности. |
Присущи элементы культуры поведения с людьми. Стиль общения проявляется соответственно ситуации, но не всегда ей адекватен. |
Уровень культуры поведения и общения с людьми низкий, допускает элементы нетактичного, грубого отношения к окружающим. |
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 3
к Положению о порядке работы
аттестационной комиссии службы
государственного финансового контроля
Иркутской области
Аттестационный лист государственного гражданского служащего
Иркутской области, замещающего должность в службе
государственного финансового контроля Иркутской области
1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения___________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил,
специальность или направление подготовки, квалификация,
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы Иркутской
области на момент аттестации и дата назначения на эту должность__________
_________________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы ______________________________________________________
6. Общий трудовой стаж___________________________________________________
7. Классный чин гражданской службы_______________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на
них______________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией_________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения государственным гражданским служащим
рекомендаций предыдущей аттестации ______________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии______________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности государственной
гражданской службы; соответствует замещаемой должности
государственной гражданской службы и рекомендуется к включению
в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной
гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует
замещаемой должности государственной гражданской службы при условии
получения дополнительного профессионального образования;
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии________________________
На заседании присутствовало ______________________________________ членов
аттестационной комиссии
Количество голосов за __________________________, против ________________
13. Примечания __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной _____________ _____________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель
председателя
аттестационной
комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной
комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной
комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации "_______" _____________________ 20_______г.
С аттестационным листом ознакомился _____________________________________
(подпись государственного гражданского
служащего, дата)
(место для печати)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 4
к Положению о порядке работы
аттестационной комиссии службы
государственного финансового контроля
Иркутской области
Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном
уровне) государственного гражданского служащего Иркутской области
и о возможности присвоения ему классного чина
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения __________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания___________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы Иркутской
области на момент проведения квалификационного экзамена и дата назначения
на эту должность ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Стаж государственной гражданской службы ______________________________
6. Классный чин государственной гражданской службы и дата его присвоения
_________________________________________________________________________
7. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина ______________
_________________________________________________________________________
8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых государственный гражданский служащий принимал участие____________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего __________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Наименование должности
непосредственного руководителя __________________________________________
______________ _________________________________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
С отзывом ознакомлен(а):
______________ _________________________________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата ознакомления)
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 5
к Положению о порядке работы
аттестационной комиссии службы
государственного финансового контроля
Иркутской области
Экзаменационный лист государственного гражданского служащего
Иркутской области, замещающего должность в службе
государственного финансового контроля Иркутской области
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения __________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания __________________________________________________________
(когда и какую образовательную
_________________________________________________________________________
организацию окончил, квалификация по специальности или
_________________________________________________________________________
направлению подготовки, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании________________
_________________________________________________________________________
(документы о квалификации, подтверждающие повышение или присвоение
квалификации по результатам дополнительного профессионального
образования (удостоверение о повышении квалификации, диплом
о профессиональной переподготовке)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы Иркутской
области на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения
на эту должность_________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной
гражданской службы)______________________________________________________
7. Общий трудовой стаж __________________________________________________
8. Классный чин гражданской службы ______________________________________
(наименование классного чина
_________________________________________________________________________
и дата его присвоения)
9. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на
них _____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией________
_________________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные государственным гражданским служащим _______
_________________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
государственного гражданского служащего по результатам квалификационного
экзамена ________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(признать, что государственный гражданский служащий сдал
квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения
классного чина государственной гражданской службы; признать,
что государственный гражданский служащий
не сдал квалификационный экзамен)
13. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало _____________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____________________, против _____________________
14. Примечания __________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения квалификационного экзамена "_____" __________ 20______г.
С экзаменационным листом ознакомился ____________________________________
(подпись государственного
гражданского служащего, дата)
(место для печати)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Службы государственного финансового контроля Иркутской области от 16 октября 2017 г. N 22-спр "Об утверждении Положения о порядке работы аттестационной комиссии службы государственного финансового контроля Иркутской области"
Настоящий приказ вступает в силу с 12 ноября 2017 г.
Текст приказа опубликован в газете "Областная" от 1 ноября 2017 г. N 123
Приказом Службы государственного финансового контроля Иркутской области от 26 марта 2021 г. N 12-СПР настоящий документ признан утратившим силу с 9 апреля 2021 г.