Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. Выплаты стимулирующего характера обеспечивают поощрение работников учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения и оказываемых им услуг.

27. Выплаты стимулирующего характера определяются в пределах доведенных до учреждения бюджетных ассигнований бюджета города Иркутска на очередной финансовый год, направленных на оплату труда.

28. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения определяются правовым актом начальника департамента образования.

29. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы. Периодичность премиальных выплат указана в пункте 36 настоящего Положения.

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Данный перечень стимулирующих выплат является исчерпывающим.

30. Размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу): выплаты за качество выполняемых работ, так и в абсолютном размере: премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

31. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за квалификационную категорию педагогическим и медицинским работникам, за ученую степень, выплаты водителям за наличие 1 и 2 класса квалификации. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются и выплачиваются работнику учреждения ежемесячно (кроме выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, указанной в подпункте 2 пункта 58 настоящего Положения).

При этом к медицинским работникам относится врач-психиатр.

32. Педагогическим работникам учреждения в связи с выполнением основной функции учреждения (содействие повышению качества общего и дополнительного образования) устанавливается выплата за первую квалификационную категорию в размере 30 процентов от должностного оклада, за высшую квалификационную категорию - 50 процентов от должностного оклада, а медицинским работникам учреждения - 10 процентов от должностного оклада за вторую квалификационную категорию, 15 процентов от должностного оклада за первую квалификационную категорию, 25 процентов от должностного оклада - за высшую квалификационную категорию.

Выплата за квалификационную категорию педагогическому работнику учреждения устанавливается с даты принятия Министерством образования Иркутской области правового акта об установлении педагогическому работнику по результатам аттестации первой или высшей квалификационной категории.

Выплата за квалификационную категорию медицинскому работнику учреждения устанавливается с даты издания распорядительного акта Министерства здравоохранения Иркутской области о присвоении медицинскому работнику, прошедшему аттестацию, квалификационной категории: второй, первой или высшей.

33. Работникам учреждения осуществляются выплаты за ученую степень: кандидата наук - в размере 20 процентов от должностного оклада, доктора наук - в размере 25 процентов от должностного оклада. Данные выплаты устанавливаются со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук. Стимулирующие выплаты за ученую степень устанавливаются при соответствии ученой степени направлению работы сотрудника.

34. Выплаты водителям за наличие 1 класса квалификации в размере 25 процентов от должностного оклада, 2 класса квалификации - 10 процентов от должностного оклада. Данные выплаты устанавливаются с даты присвоения водителю приказом руководителя учреждения класса квалификации на основании решения созданной в учреждении квалификационной комиссии по присвоению водителям классности.

35. Основаниями для премирования работников учреждения (кроме руководителя учреждения) по итогам работы являются критерии оценки профессиональной деятельности работников учреждения.

Рекомендуемый перечень критериев оценки профессиональной деятельности работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования" (кроме руководителя учреждения) предусмотрен постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3267/10 "Об утверждении Положений о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Иркутска".

Конкретный перечень критериев оценки профессиональной деятельности заместителя руководителя учреждения и количество баллов, присваиваемых заместителю руководителя учреждения за соответствие этим критериям, устанавливается в соответствии с правовым актом начальника департамента образования, определяющим порядок и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения. Конкретный перечень критериев оценки профессиональной деятельности других работников учреждения и количество баллов, присваиваемых им за соответствие указанным критериям, определяется руководителем учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей) определяется на основании приказа руководителя учреждения.

Порядок установления премиальных выплат руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения определяется в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

36. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются за квартал и выплачиваются ежеквартально, остальным работникам учреждения устанавливаются за месяц и выплачиваются ежемесячно в месяце, следующем за отчетным. Данные выплаты устанавливаются за фактически отработанное время.

37. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей) производится по результатам мониторинга профессиональной деятельности работников учреждения (далее - мониторинг).

Мониторинг ведется в течение установленного пунктом 36 настоящего Положения отчетного периода руководителем учреждения либо уполномоченным им должностным лицом по критериям оценки профессиональной деятельности работников учреждения, указанным в пункте 35 настоящего Положения.

Данные мониторинга заносятся в индивидуальную карту работника учреждения для определения размера премиальных выплат по итогам работы (далее также - индивидуальная карта работника) на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений. Руководитель учреждения назначает лиц, ответственных за заполнение индивидуальных карт работников. Образец индивидуальной карты работника учреждения для определения размера премиальных выплат по итогам работы представлен в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Индивидуальная карта работника составляется и подписывается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Лица, ответственные за заполнение индивидуальных карт работников, знакомят работников с данными карты под роспись в срок не позднее трех рабочих дней со дня заполнения индивидуальной карты работника. После ознакомления работников учреждения с их индивидуальными картами они передаются на рассмотрение комиссии по определению количества баллов, набранных работником учреждения (далее - комиссия по определению баллов). Порядок формирования и деятельности данной комиссии определяется локальным нормативным актом учреждения.

Комиссия по определению баллов по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количество баллов, набранных работниками учреждения по категориям (руководитель, административно-управленческий персонал без руководителя, педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал).

Для целей премирования в рамках настоящего Положения к административно-управленческому персоналу относятся: заместители руководителя, руководители структурных подразделений; к педагогическому персоналу относятся: методист, преподаватель, педагог-организатор, педагог-психолог, концертмейстер, учитель-дефектолог, учитель-логопед, социальный педагог; к учебно-вспомогательному персоналу относятся: специалист по кадрам, инженер, старший лаборант, врач-психиатр, контрактный управляющий, режиссер, звукооператор, техник, делопроизводитель; к обслуживающему персоналу относятся: водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, вахтер, сторож, уборщик служебных помещений, дворник и гардеробщик.

Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы для каждой категории работников, делится на общее количество баллов, набранных работниками в пределах одной категории. При определении суммы средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы для всех работников учреждения, учитывается годовая сумма средств на оплату труда работников, приведенная в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год, за вычетом базовой (постоянной) части ФОТ и выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения. Средства на премиальные выплаты по итогам работы, предназначенные для конкретной категории работников учреждения, определяются руководителем учреждения.

Исходя из количества набранных работником учреждения баллов, производится определение суммы премиальных выплат по итогам работы: стоимость одного балла умножается на количество установленных в индивидуальной карте работника баллов.

Комиссия по определению баллов принимает решение о размере премиальных выплат по итогам работы, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии по определению баллов оформляется протоколом.

На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ, в котором указывается конкретный размер премиальных выплат по итогам работы.

Работнику учреждения не выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы в случае:

- наложения на него в отчетном периоде, за который осуществляется премирование, дисциплинарного взыскания за неисполнение или исполнение не в полном объеме по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

- наличия фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения своими действиями или бездействием материального ущерба учреждению;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или совершения прогула;

- наличия актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

38. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются в течение года в размере, не превышающем 20 процентов стимулирующей (переменной) части ФОТ.

39. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается в абсолютном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и не учитывает фактически отработанное время в отчетном периоде.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения носят единовременный характер.

Перечень условий для осуществления единовременных выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования" (кроме руководителя учреждения, его заместителей), а также размер указанных выплат приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.