Глава 5. Условия оплаты труда руководителя МКУ "ИМЦРО", его заместителей

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя МКУ "ИМЦРО", его заместителей

40. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер заработной платы руководителя учреждения определяется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска.

Оплата труда руководителя учреждения (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяется правовым актом начальника департамента образования.

41. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

Заработная плата заместителя руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) руководителем учреждения.

42. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение. К нему относятся методист и преподаватель.

43. Порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения устанавливается муниципальным правовым актом города Иркутска.

Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения определяется Положением о новых условиях оплаты труда руководителя бюджетного (казенного) учреждения города Иркутска, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10.

44. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с департаментом образования.

45. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренных главой 3 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

46. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Размер, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения определяются в соответствии с правовым актом начальника департамента образования.

47. Руководителю учреждения в качестве поощрения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

48. Источником выплат стимулирующего характера руководителю учреждения являются бюджетные ассигнования в пределах до 5 процентов бюджетных ассигнований бюджета города Иркутска, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

49. Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается руководителю учреждения при условии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, а также целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

50. Целевые показатели эффективности работы муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования", его руководителя для премирования руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период предусмотрены Приложением N 4 к настоящему Положению.

51. Порядок определения размера премии по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителю учреждения предусмотрен Приложением N 5 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения представляет сведения о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, своей работы в департамент образования до 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом.

Порядок предоставления руководителем учреждения сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, своей работы устанавливается правовым актом начальника департамента образования.

Начальник департамента образования или уполномоченное им должностное лицо передает сведения о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, его руководителя в комиссию по определению размера премии руководителя учреждения в течение 10 рабочих дней со дня получения указанных сведений департаментом образования.

Порядок формирования и деятельности данной комиссии определяется правовым актом начальника департамента образования.

52. Руководителю учреждения не выплачиваются премия по итогам работы в случаях, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения.

53. Руководителю учреждения не выплачивается премия за 4 квартал в случае несоблюдения (превышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска.

54. В случае обнаружения фактов представления недостоверной отчетности в органы государственной статистики руководителю учреждения снижается размер премии на 20 процентов от общего размера премии.

55. В случае обнаружения фактов непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителю учреждения снижается размер премии на 20 процентов от общего размера премии.

56. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, а также в случае назначения на должность руководителя учреждения в соответствующем отчетном периоде премия руководителю учреждения начисляется за фактически отработанное время.

57. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с абзацами первым-вторым пункта 39 настоящего Положения.

Перечень условий для осуществления единовременных выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования", а также размер указанных выплат приведены в Приложении N 6 к настоящему Положению.

58. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются:

1) в случае, если ему присвоена ученая степень кандидата наук, ежемесячно: в размере - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ученая степень доктора наук - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

2) по результатам деятельности учреждения за финансовый год, при условии достижения размера премии за каждый квартал года с учетом числа полученных баллов не менее 90 от общего количества баллов, рассчитываемого на основании таблицы N 1 в Приложении N 5 к настоящему Положению, в размере оклада (должностного оклада) единовременно, но в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных пунктом 48 настоящего Положения.