Приложение N 5. Порядок определения размера премии по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителю МКУ "ИМЦРО"

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

города Иркутска "Информационно-методический

центр развития образования"

Порядок определения размера премии по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителю МКУ "ИМЦРО"

1. Размер премии руководителю за отчетный период (квартал) в стоимостном выражении (, руб.) определяется по формуле:

,

где:

- стоимость одного балла (в рублях) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области;

- размер премии (в баллах);

- количество рабочих дней в отчетном периоде;

- количество отработанных дней в отчетном периоде.

2. Размер премии в баллах () определяется, исходя из количества баллов с учетом применения поправочного коэффициента (B).

Соответствие размера премии в баллах () количеству баллов с учетом применения поправочного коэффициента (B) отражено в Таблице N 1.

Таблица N 1

Количество баллов с учетом поправочного коэффициента (B)	Размер премии с учетом числа полученных баллов ()
100 - 95	100
94 - 90	95
89 - 85	90
84 - 80	80
79 - 75	75
74 - 70	70
69 - 65	65
64 - 60	60
59 - 45	50
44 - 30	40
Менее 30	Не премируется за отчетный период

3. В свою очередь количество баллов c учетом применения поправочного коэффициента (B) определяется по формуле:

,

где:

- количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, рассчитываемое на основании пункта 2 Приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования";

- поправочный коэффициент.

4. Размер поправочного коэффициента определен в зависимости от количества баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы МКУ "ИМЦРО" на основании пункта 1 приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования.

Соответствие поправочного коэффициента () количеству баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения указано в Таблице N 2.

Таблица N 2

Количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения	Поправочный коэффициент ()
100 - 95	1,0
94 - 90	0,95
89 - 85	0,9
84 - 80	0,85
79 - 75	0,8
74 - 70	0,75
69 - 65	0,7
64 - 60	0,65
59 - 45	0,6
44 - 30	0,5
Менее 30	0

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

Т.Н.Эдельман

Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

А.К.Костин