Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению администрации города Иркутска
от 30.12.2015 N 031-06-1294/5
Положение об оценке эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, и выплатах стимулирующего характера его руководителю
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска, и выплатах стимулирующего характера его руководителю (далее - Положение), разработано во исполнение Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы, утвержденного постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13, в целях:
1.1. повышения заинтересованности, ответственности и стимулирования профессионального роста руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - Управление, Учреждение), а также проявления инициативы по исполнению должностных обязанностей;
1.2. определения объективной оценки эффективности деятельности Учреждения.
2. Настоящее Положение распространяет свое действие на руководителя Учреждения и определяет:
2.1. порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;
2.2. перечень целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения;
2.3. порядок составления доклада руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
3. Настоящий раздел определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.
4. Настоящим Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1. стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
4.2. стимулирующая выплата за качество выполняемых работ;
4.3. стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4.4. премия по итогам работы за отчетный период (квартал).
5. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.
6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами Учреждения и устанавливаются приказом начальника Управления.
7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы является ежемесячной и устанавливается в размере до 100% от должностного оклада.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю Учреждения в зависимости от выполнения следующих показателей:
N п/п |
Показатель |
Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы при достижении показателя в % |
1. |
Загрузка чаши бассейна в месяц более 60% от максимальной (посещений)* |
10 |
2. |
Отсутствие замечаний от Управления по качеству проведения соревнований |
10 |
3. |
Отсутствие причинения легкого телесного повреждения посетителю Учреждения при ненадлежащем действии (бездействии) работников Учреждения |
20 |
4. |
Отсутствие причинения тяжкого телесного повреждения посетителю Учреждения при ненадлежащем действии (бездействии) работников Учреждения |
30 |
5. |
Отсутствие аварийной ситуации, произошедшей по вине работников Учреждения |
30 |
Итого: 100 |
* Максимальная загрузка бассейна рассчитывается отделом физической культуры и спорта Управления ежемесячно с учетом режима работы Учреждения в отчетном месяце, количества спортивно-оздоровительных мероприятий, проведенных в Учреждении в отчетном месяце, на основе отчетных данных, представленных Учреждением.
8. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ является ежемесячной и устанавливается руководителю Учреждения, которому присвоены ученая степень (в случае соответствия профилю работы Учреждения), почетное звание, а также при награждении руководителя Учреждения почетным знаком в размере:
- 20% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома), почетное звание "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
- 10% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома), звание "Отличник физической культуры и спорта", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры и спорта Иркутской области".
При наличии оснований для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, такая выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
9. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере физической культуры и спорта в следующих размерах:
- 5% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет;
- 10% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет;
- 15% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет;
- 20% от должностного оклада - за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет.
10. Руководителю Учреждения предусматривается выплата премии по итогам работы за отчетный период.
11. Премия за отчетный период (квартал) (далее - квартальная премия) выплачивается ежеквартально с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных в Перечне целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, и критериях оценки эффективности работы его руководителя (Приложение N 1 к настоящему Положению).
12. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения производится Комиссией по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - Комиссия) на основе доклада руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
Порядок представления доклада руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определен в разделе III настоящего Положения.
13. Задачей Комиссии является подготовка предложений начальнику Управления о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал).
14. Функцией Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и оценка эффективности работы его руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
15. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом начальника Управления.
16. Решение Комиссии о степени выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, которая оценивается определенной суммой баллов, и предложения начальнику Управления о премировании руководителя Учреждения оформляются протоколом.
17. Протокол заседания Комиссии с предложением о премировании руководителя Учреждения направляется начальнику Управления в течение 3 (трех) рабочих дней после заседания Комиссии и подлежит хранению в Управлении.
18. Начальник Управления в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента поступления протокола заседания Комиссии издает приказ, в котором отражается решение о премировании (не премировании) руководителя Учреждения за отчетный период.
19. Размер квартальной премии, определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период (квартал), устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения, в соответствии с Таблицей N 1 настоящего Положения:
Таблица N 1
Отчетный период |
Число полученных баллов |
Размер квартальной премии с учетом полученных баллов, в % от должностного оклада |
Период выплаты квартальной премии |
Квартал |
от 96 и выше |
100 |
Квартал, следующий за отчетным |
95 - 91 |
90 |
||
90 - 86 |
70 |
||
85 - 81 |
50 |
||
80 - 75 |
30 |
||
менее 75 |
не премируется за отчетный период |
20. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, а также квартальная премия руководителю Учреждения не начисляются и не выплачиваются в случаях наложенного неснятого дисциплинарного взыскания либо увольнения руководителя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям согласно части 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, или прекращения трудового договора с руководителем по установленным Трудовым кодексом и другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением руководителем виновных действий (бездействия).
III. Порядок представления доклада руководителя учреждения
21. Доклад руководителя Учреждения о достижении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - доклад руководителя Учреждения), предоставляется в Комиссию ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом).
Секретарь Комиссии обязан принять и зарегистрировать доклад руководителя Учреждения.
В случае выявления Комиссией ошибок, допущенных в докладе руководителя Учреждения, Комиссия письменно в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента выявления указанных ошибок сообщает об этом руководителю Учреждения. Руководитель Учреждения обязан в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения указанного сообщения предоставить в Комиссию уточняющие документы.
22. Доклад руководителя Учреждения, представленный позднее срока, установленного пунктом 21 настоящего Положения, не принимается и считается не представленным.
23. Доклад руководителя Учреждения, представленный в Комиссию, должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером Учреждения, листы должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью Учреждения.
24. Доклад руководителя Учреждения должен содержать:
24.1. Сведения об Учреждении (Приложение N 2 к настоящему Положению);
24.2. Форму отчетных данных Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период (Приложение N 3 к настоящему Положению).
25. К докладу руководителя Учреждения прилагаются:
25.1. пояснительная записка, составленная в произвольной форме;
25.2. копии документов, подтверждающих фактическое выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (по необходимости).
26. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения.
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и |
Т.Н.Эдельман |
Начальник управления по физической культуре, спорту и молодежной |
Д.А.Эверт |
Приложение N 1
к Положению об оценке эффективности
деятельности муниципального бюджетного
учреждения, подведомственного управлению
по физической культуре, спорту и молодежной
политике комитета по социальной политике
и культуре администрации г.Иркутска,
и выплатах стимулирующего характера
его руководителю
Перечень целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска и критерии оценки эффективности работы его руководителя
N п/п |
Наименование целевого показателя эффективности деятельности Учреждения |
Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения |
Количество баллов |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя |
Период предоставления отчетности |
I. Основная деятельность Учреждения | |||||
1 |
Выполнение утвержденного муниципального задания Учреждения |
Выполнение муниципального задания в объеме от 90% и более Объем определяется как отношение количества фактически оказанных (выполненных) услуг (работ) в Учреждении к объему услуг (работ), планируемых к оказанию (выполнению) за отчетный период согласно муниципальному заданию |
10 |
Отчет по выполнению муниципального задания и его финансового обеспечения |
I-IV квартал |
Выполнение муниципального задания в объеме менее 90% |
-10 |
||||
2 |
Обеспечение отсутствия травматизма и профессиональных заболеваний работников Учреждения |
Соответствие созданных в Учреждении условий действующим требованиям, отсутствие случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний |
10 |
Отчет руководителя, Форма N 7 - травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях" (утв. Приказом Росстата от 19.06.2013 N 216) |
IV квартал* |
Отрицательная динамика в обеспечении безопасности условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований |
0 |
||||
3 |
Удовлетворенность физических и юридических лиц качеством оказываемых (выполняемых) услуг (работ) и общей доступностью |
Отсутствие письменных жалоб, признанных обоснованными |
10 |
Отчет руководителя |
I-IV квартал |
Наличие письменных жалоб, признанных обоснованными по результатам проверок Управления |
-10 |
||||
4 |
Информационная открытость Учреждения |
Обеспечение регистрации и размещения актуальной информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
10 |
Отчет руководителя |
I-IV квартал |
5 |
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности Учреждения |
Наличие в Учреждении стендов с информацией о перечне оказываемых (выполняемых) услуг (работ), в том числе на платной основе, о правах и обязанностях физических и юридических лиц, получающих услуги (работы), о действующем санитарном законодательстве и законодательстве в сфере защиты прав потребителей |
10 |
Отчет руководителя |
I-IV квартал |
Систематическое сопровождение официального Интернет сайта Учреждения |
10 |
Отчет руководителя |
I-IV квартал |
||
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина | |||||
6 |
Своевременность предоставления месячной, квартальной и годовой бухгалтерской отчетности |
Своевременность предоставления месячной, квартальной и годовой бухгалтерской отчетности |
10 |
Формы бухгалтерской отчетности |
I-IV квартал |
Несвоевременность предоставления месячной, квартальной и годовой бухгалтерской отчетности |
-10 |
||||
7 |
Соблюдение сроков предоставления Учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам учредителя |
Соблюдение сроков предоставления Учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам учредителя |
10 |
Формы статистической отчетности |
I-IV квартал |
Несоблюдение сроков предоставления Учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам учредителя |
-10 |
||||
8 |
Своевременность составления, внесения изменений в план ФХД |
Своевременность составления, внесения изменений в план ФХД |
10 |
Отчет об исполнении Учреждением Плана его финансово-хозяйственной деятельности |
I-IV квартал |
Несвоевременность составления, внесения изменений в план ФХД |
0 |
||||
9 |
Целевое и эффективное использование бюджетных средств |
Отсутствие необоснованной и (или) просроченной дебиторской (авансирование, не предусмотренное условиями договоров) и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода |
10 |
Отчет руководителя, Формы бухгалтерской отчетности Сведения о кредиторской задолженности Учреждения Акты ревизий, проверок финансово-хозяйственной деятельности |
I-IV квартал |
Наличие необоснованной и (или) просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода |
-10 |
||||
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок |
-15 |
||||
Наличие в Учреждении нормативного акта, регулирующего расходование средств, полученных от физических и юридических лиц за оказание (выполнение) платных услуг (работ) |
5 |
Нормативный акт Учреждения |
I-IV квартал |
||
Отсутствие фактов совершения Учреждением сделок без согласования с Управлением и комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска (в случае, если такое согласование предусмотрено) |
5 |
Отчет руководителя |
I-IV квартал |
||
10 |
Целевое и эффективное использование объектов недвижимости, включая земельные участки |
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости |
10 |
Копии свидетельств о государственной регистрации прав на объекты недвижимости |
IV квартал* |
Отсутствие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости |
-10 |
Отчет руководителя |
|||
11 |
Исполнение приказов, распоряжений и поручений Управления |
Своевременное и качественное представление Учреждением информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений Управления |
10 |
Отчет руководителя |
I-IV квартал |
Несвоевременное представление, представление не в полном объеме Учреждением информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений Управления |
-10 |
Отчет руководителя |
|||
112 |
Исполнение плана ФХД |
Соответствие данных по расходам учреждения утвержденным показателям плана финансово-хозяйственной деятельности |
10 |
Отчет руководителя |
IV квартал* |
Несоответствие данных по расходам учреждения утвержденным показателям плана финансово-хозяйственной деятельности |
-10 |
Отчет руководителя |
IV квартал* |
||
113 |
Оценка качества планирования плана ФХД Учреждением |
Не более 4 заявок по изменению плана ФХД |
5 |
Отчет руководителя |
IV квартал* |
Более 4 заявок по изменению плана ФХД |
-5 |
||||
114 |
Выполнение плана по поступлению собственных доходов Учреждения |
Поступление свыше 95% |
10 |
Отчет руководителя |
IV квартал* |
115 |
Отсутствие нарушений (замечаний) по финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами |
Отсутствие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами |
10 |
Отчет руководителя |
I-IV квартал |
Наличие нарушений (замечаний) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами |
-15 |
||||
III. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами | |||||
16 |
Укомплектованность Учреждения работниками |
Укомплектованность составляет более 75% от штатного расписания |
10 |
Форма статистического наблюдения |
IV квартал* |
Укомплектованность составляет менее 75% от штатного расписания |
0 |
||||
17 |
Укомплектованность Учреждения работниками основного персонала с высшим и средним профессиональным образованием |
Укомплектованность составляет 80% и более от численности основного персонала |
10 |
Форма статистического наблюдения |
IV квартал* |
Укомплектованность составляет менее 80% от численности основного персонала |
0 |
||||
18 |
Оценка текучести кадров |
Коэффициент текучести кадров не превышает 12% |
10 |
Форма статистического наблюдения |
IV квартал* |
19 |
Соблюдение сроков повышения квалификации работников основного персонала |
Соблюдение установленных в Учреждении в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, сроков повышения квалификации, но не реже одного раза в пять лет (100 процентов физических лиц, замещающих должности работников основного персонала) |
10 |
Отчет руководителя |
IV квартал* |
20 |
Соблюдение в Учреждении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, установленного Управлением |
В Учреждении соблюдается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения |
10 |
Отчет руководителя |
IV квартал* |
В Учреждении не соблюдается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения |
0 |
||||
21 |
Наличие замечаний, предписаний, представлений со стороны контролирующих и надзорных органов, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей директора Учреждения и (или) работников учреждения |
Отсутствие замечаний, предписаний, представлений со стороны контролирующих и надзорных органов, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей директора Учреждения и (или) работников Учреждения |
10 |
Отчет руководителя |
IV квартал* |
Наличие замечаний, предписаний, представлений со стороны контролирующих и надзорных органов, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей директора Учреждения и (или) работников Учреждения |
-15 |
||||
22 |
Наличие организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов соответствующих действующему законодательству Российской Федерации, нормативно-правовым актам администрации города Иркутска |
Наличие организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов соответствующих действующему законодательству Российской Федерации, нормативно-правовым актам администрации города Иркутска |
10 |
Отчет руководителя |
Годовая |
Отсутствие организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов соответствующих действующему законодательству Российской Федерации, нормативно-правовым актам администрации города Иркутска |
-10 |
* Показатель оценивается в I квартале года, следующего за отчетным.
** При наличии замечания или нарушения по соответствующему показателю присваивается оценка 0 баллов.
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и |
Т.Н.Эдельман |
Начальник управления по физической культуре, спорту и молодежной |
Д.А.Эверт |
Приложение N 2
к Положению об оценке эффективности
деятельности муниципального бюджетного
учреждения, подведомственного управлению
по физической культуре, спорту и молодежной
политике комитета по социальной политике
и культуре администрации г.Иркутска,
и выплатах стимулирующего характера
его руководителю
Сведения об Учреждении
Отчетный период: с "___" _________ 20___ г. по "___" _________ 20___ г.
Наименование Учреждения _________________________________________________
Юридический адрес Учреждения ____________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя Учреждения __________________________
Фамилия, имя, отчество ответственного исполнителя доклада _______________
____________________________
Контактный телефон: _____________________________________________________
1. Количество штатных единиц в целом по Учреждению на конец отчетного периода |
|
2. Количество занятых штатных единиц в целом по Учреждению на конец отчетного периода |
|
3. Количество работников (физических лиц) на занятых штатных единицах на конец отчетного периода |
|
4. Численность работников, работающих по внутреннему совместительству, на конец отчетного периода |
|
5. Численность работников, работающих по внешнему совместительству, на конец отчетного периода |
|
6. Среднесписочная численность работников за отчетный период (чел.) |
|
7. Списочная численность работников на конец отчетного периода, в том числе работающих на условиях срочного трудового договора |
|
8. Численность работников с высшим профессиональным и средним профессиональным образованием на конец отчетного периода |
|
9. Средства на оплату труда (в руб.). Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год) отдельно по источникам: |
|
- средства бюджета города Иркутска |
|
- средства от приносящей доход деятельности |
|
10. Среднемесячная заработная плата работников Учреждения (руб.). Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (среднемесячная заработная плата работников Учреждения за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год), всего по Учреждению |
|
в том числе: |
|
- административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора по административно-хозяйственной части, заместитель директора по спортивной подготовке и организационным вопросам, главный бухгалтер-экономист, главный инженер, инженер по охране труда, главный инженер-энергетик) |
|
- вспомогательного персонала (бухгалтер, кассир, экономист, юрист и другие в соответствии со штатным расписанием Учреждения) |
|
- обслуживающего персонала (вахтер, сторож, гардеробщик и другие в соответствии со штатным расписанием учреждения) |
|
- основного персонала (инструктор, тренер, старший тренер) |
|
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и |
Т.Н.Эдельман |
Начальник управления по физической культуре, спорту и молодежной города Иркутска |
Д.А.Эверт |
Нумерация приложений приводится в соответствии с источником
Приложение N 2
к Положению об оценке эффективности
деятельности муниципального бюджетного
учреждения, подведомственного управлению
по физической культуре, спорту и молодежной
политике комитета по социальной политике
и культуре администрации г.Иркутска,
и выплатах стимулирующего характера
его руководителю
Форма отчетных данных Учреждения о выполнении критериев оценки
эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период
"___" квартал 20__ г.
Ф.И.О. |
|
|
Должность |
|
|
Наименование Учреждения |
|
|
N п/п |
Наименование целевого показателя эффективности деятельности |
Количество баллов |
1. |
|
|
2. |
|
|
... |
|
|
Итого: |
|
Дата "___" ______________ 20___ г. _________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и |
Т.Н.Эдельман |
Начальник управления по физической культуре, спорту и молодежной |
Д.А.Эверт |
<< Назад |
||
Содержание Постановление администрации города Иркутска от 30 декабря 2015 г. N 031-06-1294/5 "О внесении изменения в постановление... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.