Приложение N 1. Положение о порядке организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Иркутска

Приложение N 1

к распоряжению администрации города Иркутска

от 07.03.2017 N 031-10-94/7

Положение о порядке организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Иркутска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федерального закона от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Устава города Иркутска, принятого решением городской Думы от 20.05.2004 г. N 003-20-430537/4, Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, принятого решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 г. N 004-20-430688/7, а также в целях обеспечения местного самоуправления квалифицированными специалистами, приобретения муниципальными служащими администрации города Иркутска (далее - муниципальные служащие) знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение ими должностных обязанностей.

2. Настоящее положение определяет порядок организации получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими администрации города Иркутска.

II. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

3. Получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие муниципального служащего, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

4. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) муниципальными служащими.

5. Профессиональная переподготовка муниципального служащего осуществляется с целью получения компетенции, необходимой для выполнения муниципальным служащим нового вида профессиональной деятельности, приобретения им новой квалификации.

6. Профессиональная переподготовка производится в плановом порядке и по мере необходимости и целесообразности.

7. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется с целью совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности муниципального служащего, и (или) повышения его профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

8. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

III. Основания и условия дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

9. Дополнительное профессиональное образование осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения (с отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий).

10. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой.

11. Освоение муниципальными служащими программ дополнительного профессионального образования завершается обязательной государственной итоговой аттестацией.

12. Муниципальным служащим, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Копия документа в обязательном порядке передается в отдел кадровой работы управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации города Иркутска (далее - отдел кадровой работы).

13. Муниципальный служащий, получивший дополнительное профессиональное образование, обязан использовать результаты обучения для повышения эффективности использования должностных полномочий и функциональных обязанностей, улучшения качества работы.

IV. Организация и порядок направления муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования

14. Работу по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляет отдел кадровой работы.

15. Заявки на получение дополнительного профессионального образования (далее - заявки) формируются структурными подразделениями администрации города Иркутска по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению и представляются в отдел кадровой работы не позднее 10 рабочих дней до представления в департамент финансов комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска реестра расходных обязательств на очередной финансовый год и на плановый период.

16. Отдел кадровой работы:

- на основе представленных заявок проводит анализ необходимости направления отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования (далее - анализ);

- рассчитывает необходимый объем финансового обеспечения на очередной финансовый год и на плановый период (далее - сведения);

- представляет сведения на рассмотрение начальнику управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации города Иркутска, и после их согласования подает соответствующие предложения по формированию реестра расходных обязательств на очередной финансовый год и на плановый период ответственному лицу за его подготовку;

- доводит до сведения структурных подразделений администрации города Иркутска информацию о муниципальных служащих, подлежащих получению дополнительного профессионального образования.

17. При оформлении заявки и проведении анализа не учитываются муниципальные служащие:

1) находящиеся в длительных отпусках (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);

2) обучающиеся в настоящее время в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях и аспирантуре;

3) достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в расчетном году;

4) проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшие учебные заведения в течение трех предыдущих календарных лет.

18. Направление муниципальных служащих на дополнительное профессиональное образование оформляется приказом начальника управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации города Иркутска с указанием сроков, места и формы обучения.

19. Приказы начальника управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации города Иркутска о направлении муниципальных служащих на дополнительное профессиональное образование готовит отдел кадровой работы.

20. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих проводится в организациях, имеющих право на осуществление соответствующей образовательной деятельности.

21. Расходы, связанные с получением муниципальными служащими дополнительного профессионального образования, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Иркутска на соответствующий финансовый год.

22. Отбор образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, осуществляется отделом кадровой работы в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

23. В случае необходимости, связанной с изменением действующего законодательства, предписаниями органов, осуществляющих контроль или надзор, кадровыми изменениями, на обучение по дополнительным профессиональным программам структурные подразделения администрации города Иркутска направляют в отдел кадровой работы уточненные заявки по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

V. Заключительные положения

24. Контроль за получением дополнительного профессионального образования муниципальными служащими осуществляет отдел кадровой работы.

Заместитель мэра - руководитель аппарата администрации города Иркутска

М.Е.Ли

Начальник управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации города Иркутска

О.Н.Ковтоногова

Заместитель начальника управления - начальник отдела кадровой работы управления кадровой и правоохранительной работы аппарата администрации города Иркутска

Т.И.Красивых