Приказ Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 27 декабря 2017 г. N 192-мпр "Об отдельных вопросах оплаты труда в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области
от 27 декабря 2017 г. N 192-мпр
"Об отдельных вопросах оплаты труда в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области"

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить Положение об отдельных вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (прилагается).

2. Установить, что оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, осуществляется в соответствии с указом Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года N 246-уг "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области".

3. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 3 февраля 2015 года N 5-мпр "Об отдельных вопросах оплаты труда в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области";

2) пункт 2 приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 3 октября 2016 года N 121-мпр "О внесении изменений в приказы министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 3 февраля 2015 года N 4-мпр, N 5-мпр";

3) пункт 1 приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 19 января 2017 года N 4-мпр "О внесении изменений в отдельные приказы министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области и признании утратившим силу приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 16 января 2013 года N 1-мпр".

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2018 года.

5. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

А.М.Сулейменов

Утверждено

приказом министерства жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

от 27 декабря 2017 года N 192-мпр

Положение об отдельных вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области (далее - областная гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, а также порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему Иркутской области (далее - областной гражданский служащий) в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - дополнительные выплаты).

2. Источником финансирования дополнительных выплат являются средства областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - министерство) и фонда оплаты труда областных гражданских служащих, сформированного в установленном порядке.

3. На дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами.

4. В целях настоящего Положения нижеуказанные понятия используются в следующих значениях:

1) отработанное время областного гражданского служащего - периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) члены семьи областного гражданского служащего - родители (опекуны, попечители, усыновители), супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные);

3) министр - министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области.

Отношения, регулирование которых не предусмотрено настоящим Положением, регулируются в соответствии с законодательством.

Глава 2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - надбавка) определяется в служебном контракте областного гражданского служащего в пределах размеров, установленных Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" (далее - Закон).

6. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений областным гражданским служащим в соответствии с его должностными обязанностями.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается областному гражданскому служащему при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций министерства, исполнения им должностного регламента.

8. Премия максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя с учетом:

предложений начальников управлений министерства, согласованных с курирующими деятельность данных управлений в соответствии с установленным распределением обязанностей первым заместителем министра или заместителями министра (при наличии), - в отношении областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы в соответствующем управлении министерства, за исключением должности начальника управления министерства;

предложений начальников отделов, являющихся структурными подразделениями министерства, - в отношении областных гражданских служащих, замещающих должности областной гражданской службы в соответствующем отделе, за исключением должности начальника этого отдела.

Предложения, предусмотренные в настоящем пункте (далее - предложения о премировании), оформляются на имя представителя нанимателя при соблюдении условия, предусмотренного в пункте 7 настоящего Положения.

Предложения о премировании представляются в самостоятельное структурное подразделение министерства, осуществляющее финансовое и хозяйственное обеспечение деятельности министерства (далее - финансовая служба) для обеспечения рассмотрения представителем нанимателя и наложения им соответствующей резолюции.

В отношении первого заместителя министра, заместителей министра, помощника министра, начальников управлений и отделов, являющихся структурными подразделениями министерства, конкретный размер премии определяется представителем нанимателя единолично в соответствии с настоящим Положением.

9. Выплата премии областным гражданским служащим осуществляется по результатам работы за квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий, продолжительности прохождения областной гражданской службы в министерстве, добросовестности исполнения должностных обязанностей, а также по решению представителя нанимателя в иные периоды в соответствии с настоящим Положением.

10. Выплата премии оформляется распоряжением министерства, подготовку проекта которого осуществляет финансовая служба в соответствии с настоящим Положением. Список областных гражданских служащих, предлагаемых к премированию, подлежит согласованию с начальником внутриструктурного подразделения министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - кадровая служба) и начальником управления, структурным подразделением которого является кадровая служба, на предмет правильного указания соответствующих персональных данных областных гражданских служащих, включенных в данный список, а также отсутствия случаев, предусмотренных в подпунктах 2, 3 пункта 11 настоящего Положения.

11. Премия областному гражданскому служащему не выплачивается в следующих случаях:

1) несоблюдения условия, предусмотренного в пункте 7 настоящего Положения;

2) в течение трех месяцев со дня наложения на областного гражданского служащего дисциплинарного взыскания;

3) освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы за виновные действия.

12. Материальная помощь выплачивается областному гражданскому служащему в размере не менее одного оклада его денежного содержания. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя в соответствии с настоящим Положением.

13. Право на получение материальной помощи у областного гражданского служащего возникает со дня замещения должности областной гражданской службы и сохраняется до дня увольнения с областной гражданской службы, если иное не установлено законодательством.

14. Материальная помощь предоставляется областному гражданскому служащему в следующих случаях и размерах:

1) при наступлении непредвиденных событий, создающих реальную угрозу жизни, здоровью областного гражданского служащего и (или) членов его семьи, повлекших за собой длительную утрату трудоспособности (более двух месяцев подряд) областного гражданского служащего и (или) членов его семьи, порчу (уничтожение) имущества областного гражданского служащего и связанных с необходимостью значительных затрат денежных средств областного гражданского служащего (болезнь областного гражданского служащего и (или) членов его семьи, а также несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража, иное противоправное посягательство на жизнь, здоровье, имущество областного гражданского служащего) - в размере до 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей;

2) смерти члена (членов) семьи областного гражданского служащего - в размере до 30000 (тридцати тысяч) рублей;

3) при рождении у областного гражданского служащего (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении им опеки (попечительства) - в размере двух окладов его денежного содержания;

4) при вступлении в брак областного гражданского служащего - в размере одного оклада его денежного содержания;

5) при наступлении юбилейных дат областного гражданского служащего (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере одного оклада его денежного содержания;

6) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 14 календарных дней (в случае разделения указанного отпуска в установленном порядке на части) - в размере одного оклада его денежного содержания.

В случаях, указанных в подпунктах 3 - 5 настоящего пункта, материальная помощь предоставляется областному гражданскому служащему при условии замещения областным гражданским служащим, не имеющим дисциплинарные взыскания, должности (должностей) областной гражданской службы в министерстве, включая периоды замещения должности (должностей) областной гражданской службы в исполнительном органе государственной власти Иркутской области, которым ранее осуществлялась реализация функций, аналогичных функциям министерства, с которыми связано исполнение областным гражданским служащим должностных обязанностей, не менее трех лет непрерывно на дату наступления указанного события.

15. Для получения материальной помощи областной гражданский служащий представляет в кадровую службу следующие документы:

1) личное заявление, оформленное в произвольной форме на имя представителя нанимателя с указанием соответствующего случая из числа предусмотренных в пункте 14 настоящего Положения (далее - случаи предоставления материальной помощи) и согласованное финансовой службой;

2) копии документов, подтверждающих наступление случая, указанного в подпункте 1 пункта 14 настоящего Положения (копии справок из медицинских организаций, органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы, свидетельства о праве собственности и др.).

3) копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства - для случая, указанного в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения;

4) копии (копию) свидетельства о рождении (усыновлении), акта органа опеки и попечительства о назначении опекуна (попечителя) - для соответствующего случая, указанного в подпункте 3 пункта 14 настоящего Положения;

5) копию свидетельства о браке - для случая, указанного в 14 настоящего Положения.

Копии документов, указанных в подпунктах 2 - 5 настоящего пункта, представляются в кадровую службу вместе с оригиналами, которые незамедлительно, после удостоверения соответствия им представленных копий, подлежат возврату областному гражданскому служащему.

16. При очередном возникновении в текущем календарном году соответствующего случая предоставления материальной помощи, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4 - 6 пункта 14 настоящего Положения и в связи с возникновением которых областному гражданскому служащему в данном году материальная помощь предоставлялась в установленном порядке, допускается неоднократное (но не более двух случаев) в течение текущего календарного года в установленном порядке оказание материальной помощи областному гражданскому служащему при наличии соответствующих средств в фонде оплаты труда областных гражданских служащих и при условии, что общий размер материальной помощи, предоставленной ему за указанный год, не превысит размера, предусмотренного в подпункте 1 пункта 14 настоящего Положения.

17. Если областным гражданским служащим, исполнявшим в текущем календарном году должностные обязанности, не реализовано право на получение материальной помощи в указанном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.

18. При увольнении с областной гражданской службы в течение текущего календарного года областному гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере оклада его денежного содержания.

В случае, если областному гражданскому служащему материальная помощь была предоставлена в установленном порядке до дня его освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы в текущем календарном году, то она при увольнении областного гражданского служащего с областной гражданской службы перерасчету не подлежит.

19. При увольнении с областной гражданской службы, за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы за виновные действия, материальная помощь выплачивается не позднее дня освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы.

20. В случае смерти областного гражданского служащего, материальная помощь предоставляется членам его семьи на основании их заявления и копии свидетельства о смерти областного гражданского служащего, если иное не установлено законодательством, - в размере, предусмотренном в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения.

21. Выплата материальной помощи областному гражданскому служащему оформляется распоряжением министерства.

Глава 3. Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в министерстве

22. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления областного гражданского служащего в одном из следующих случаев:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

23. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате в течение текущего календарного года при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае, если областным гражданским служащим не реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году ввиду исключительного случая, когда предоставление ему отпуска в этом году могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы министерства - до истечения текущего календарного года.

24. Размер единовременной выплаты определяется в соответствии с Законом и составляет два оклада денежного содержания, установленного областному гражданскому служащему на день ее выплаты.

25. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении областного гражданского служащего с областной гражданской службы в случае:

1) предоставления областному гражданскому служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением его с областной гражданской службы;

2) выплаты областному гражданскому служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

26. Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением министерства.

Министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

А.М.Сулейменов