Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - руководитель).

1.2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения, подведомственного департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - учреждение) и не может превышать трехкратного размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

Для определения соответствия размера должностного оклада руководителя, учреждения ежегодно в срок до 1 февраля представляют в департамент физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - департамент) расчет размера средней заработной платы работников основного персонала.

Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального образования города Братска, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Братска от 15.08.2013 N 2138.

1.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя определяется начальником департамента по согласованию с заместителем мэра по социальным вопросам.

1.5. Выплаты компенсационного характера руководителю осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. На стимулирующие выплаты руководителю предусматривается не более 3% фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премиальные выплаты;

2) стимулирующая выплата за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия.

1.7. Премиальные выплаты производятся:

1) по результатам оценки эффективности деятельности учреждения;

2) единовременно по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением;

3) единовременно за достижение высоких результатов труда.

1.7.1. Премиальные выплаты по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный финансовый год осуществляются с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности учреждений, утвержденным приказом начальника департамента.

Расчет оценки эффективности деятельности учреждения определяется по бальной системе. Расчет осуществляет комиссия, созданная для проведения оценки эффективности деятельности учреждений. По результатам оценки эффективности деятельности определяется рейтинг учреждения по итогам работы за отчетный финансовый год.

Премиальные выплаты по результатам оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются в виде твердой денежной суммы и выплачиваются ежемесячно в течение года, следующего за отчетным в следующих размерах:

1) за первое место в рейтинге - 6 тыс. руб.;

2) за второе место в рейтинге - 5 тыс. руб.;

3) за третье место в рейтинге - 4 тыс. руб.;

4) за четвертое место в рейтинге - 3 тыс. руб.;

5) за пятое место в рейтинге - 2 тыс. руб.

Премиальная выплата по результатам оценки эффективности деятельности учреждения не устанавливается, если общее количество набранных баллов по результатам оценки эффективности деятельности учреждения составляет менее 50% совокупного значения критериев оценки в баллах.

Премиальная выплата по результатам оценки эффективности деятельности учреждения не устанавливается в случае работы в должности руководителя учреждения менее трех месяцев в течение отчетного финансового года.

В течение текущего финансового года размер премиальной выплаты по результатам оценки эффективности деятельности учреждения подлежит снижению в размере до 50% по следующим основаниям:

1) ненадлежащее исполнение муниципальных правовых актов муниципального образования города Братска, нормативных правовых актов, поручений и заданий начальника департамента;

2) несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных и (или) наличие ошибок, недостоверных данных;

3) наличие представления контролирующего и надзорного органа по результатам проверки о выявленных нарушениях;

4) наличие обоснованных жалоб, поступивших в органы власти, контролирующие и надзорные органы на действия (бездействия) руководителя.

При наложении дисциплинарного взыскания на руководителя в течение текущего финансового года премиальная выплата по результатам оценки эффективности деятельности учреждения отменяется в том периоде, в котором было наложено дисциплинарное взыскание.

1.7.2. Премиальные выплаты по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением, осуществляются по итогам отчетного финансового года и выплачиваются единовременно согласно рейтингу качества финансового менеджмента, определяемому в соответствии с порядком проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждениями, утвержденным приказом начальника департамента.

Размер премиальной выплаты по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением, распределяется следующим образом:

1) за первое место в рейтинге - 100% должностного оклада;

2) за второе место в рейтинге - 80% должностного оклада;

3) за третье место в рейтинге - 50% должностного оклада;

4) за четвертое место в рейтинге - 40% должностного оклада;

5) за пятое место в рейтинге - 30% должностного оклада.

Премиальная выплата по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением, не выплачивается, если общее количество набранных баллов по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением, составляет менее 50% совокупного значения показателей оценки в баллах.

При наложении дисциплинарного взыскания на руководителя в течение отчетного финансового года премиальная выплата по результатам мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого учреждением, отменяется.

1.7.3. Премиальные выплаты за достижение высоких результатов труда выплачиваются руководителю учреждения по решению работодателя за выполнение особо важных заданий, срочной и незапланированной работы.

Премиальные выплаты за достижение высоких результатов труда выплачиваются при условии своевременного и качественного выполнения особо важных заданий, срочной и незапланированной работы. Выплаты производятся после предоставления отчета о выполнении особо важных заданий, срочной и незапланированной работы. Размер данной стимулирующей выплаты не должен превышать размера должностного оклада и устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения, установленного на соответствующий финансовый год.

1.8. Стимулирующая выплата за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия устанавливается руководителям учреждений, имеющим почетные и спортивные звания и знаки отличия:

1) "Заслуженный тренер России (СССР)", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 30% должностного оклада;

2) "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 20% должностного оклада;

3) "Мастер спорта России (СССР)" - 10% должностного оклада.

При наличии у руководителя нескольких оснований для установления данной стимулирующей выплаты выбор производится по наивысшему показателю.

Стимулирующая выплата за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия, установленная при замещении должности тренера-преподавателя, не учитывается на должности руководителя.

Стимулирующая выплата за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия выплачивается ежемесячно.

1.9. Оплата труда руководителя осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, предусмотренных действующим законодательством.