Глава 2. Дополнительные выплаты

Глава 2. Дополнительные выплаты

2.1. Руководителю устанавливаются следующие виды дополнительных выплат:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) единовременное поощрение в связи с юбилейными и праздничными датами;

3) материальная помощь.

2.2. Единовременная выплата к отпуску производится один раз в год в случаях:

1) предоставления отпуска в полном объеме;

2) разделения отпуска в установленном трудовым законодательством порядке на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.

Руководителю, вновь принятому на работу, единовременная выплата к отпуску за текущий год производится пропорционально отработанному времени.

Размер единовременной выплаты к отпуску не должен превышать размера должностного оклада.

Единовременная выплата к отпуску выплачиваются на основании письменного заявления руководителя по согласованию с начальником департамента и оформляются приказом начальника департамента.

2.3. Единовременное поощрение в связи с юбилейными и праздничными датами предоставляется в связи:

1) с юбилейной датой со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет);

2) с юбилейной датой работы в учреждении (10 и каждые последующие 5 лет);

3) с профессиональным праздником "День физкультурника".

Размер единовременного поощрения в связи с юбилейными и праздничными датами не должен превышать размера должностного оклада.

Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается на основании приказа начальника департамента.

2.4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые);

2) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;

3) в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги);

4) необходимостью дорогостоящего лечения.

Размер материальной помощи не должен превышать размера двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя и предоставления документов, подтверждающих наличие одного из оснований, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения.

В случае смерти руководителя материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи (родители, дети, супруги) либо, в случае их отсутствия, законному представителю несовершеннолетнего члена семьи, по письменному заявлению соответствующего члена семьи руководителя (законного представителя несовершеннолетнего члена семьи) и документов, подтверждающих их родство (опекунство), а также копии свидетельства о смерти руководителя, но не позднее одного месяца с даты смерти руководителя.

Дорогостоящим лечением в рамках настоящего Положения считаются затраты на лечение, в том числе приобретение медикаментов стоимостью свыше 3-кратной величины месячного денежного содержания руководителя.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа начальника департамента.

Материальная помощь и единовременное поощрение в связи с юбилейными и праздничными датами носят единовременный характер и не связаны с выполнением руководителем трудовых обязанностей.