Приложение

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

города Братска

от 29.12.2017 N 2084

Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и является основой для разработки соответствующих положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - учреждение), утверждаемых локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.2. Оплата труда работников учреждений определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (далее - оклад), повышающего коэффициента к окладу, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, а также компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником учреждения.

1.4. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, либо в профессиональных стандартах.

Глава 2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, утвержденном на текущий финансовый год, в том числе за счет средств от деятельности, приносящей доход.

2.2. Фонд оплаты труда состоит из базовой части фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда и иных дополнительных выплат.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за исполнение своих должностных обязанностей и включает в себя выплаты по установленным окладам, выплаты по повышающим коэффициентам к окладам, а также компенсационные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с главой 7 настоящего Положения, персональные повышающие коэффициенты, а также фонд для премирования руководителя учреждения.

2.5. Дополнительные выплаты включают в себя выплаты, установленные в соответствии с главой 9 настоящего Положения.

Глава 3. Установление окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений

3.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения в размерах, установленных настоящим Положением.

3.2. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.3. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.4. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

3.5. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

В рекомендуемые размеры окладов работников образования, должности которых отнесены к должностям педагогических работников в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.6. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений определены в приложениях 1 - 5 к настоящему Положению.

3.7. К окладам работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1) за квалификационную категорию;

2) за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия;

3) за специализацию работы.

3.7.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений, имеющим квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается при работе по должности, по которой присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории сроком на 5 лет.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующем размере:

1) для высшей квалификационной категории - 60% от оклада;

2) для первой квалификационной категории - 30% от оклада;

3) для второй квалификационной категории - 15% от оклада.

3.7.2. Повышающий коэффициент за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия устанавливаются работникам учреждения, имеющим почетные и спортивные звания и знаки отличия:

1) "Заслуженный тренер России (СССР)", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 60% от оклада;

2) "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер России", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 40% от оклада;

3) "Мастер спорта России (СССР)" - 20% от оклада.

Повышающий коэффициент за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия устанавливаются работникам учреждения со дня присвоения такого звания или знака отличия.

При наличии у работника учреждения двух и более оснований для установления повышающего коэффициента за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия повышающий коэффициент устанавливается по наибольшему значению.

3.7.3. Повышающий коэффициент за специализацию работы устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям (далее - тренер), реализующим дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и программы спортивной подготовки по олимпийским видам спорта, в размере 20% от оклада.

3.8. Оклад с учетом повышающих коэффициентов не образует новый оклад.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда тренеров, спортсменов-инструкторов

4.1. Оплата труда тренеров осуществляется с применением следующих нормативов:

1) за подготовку одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированного спортсмена (принявшего участие в Олимпийских играх, Чемпионате мира, Европы, Кубке мира или занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня);

2) за количество часов преподавательской (тренерской) работы, отведенных для подготовки спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки.

4.2. Решение о применении нормативов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, принимается руководителем учреждения путем издания соответствующего приказа.

4.3. Определение размеров заработной платы тренеров производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года в сроки, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения. Результаты тарификации работ оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником департамента физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - департамент). Результаты тарификации работ пересматриваются в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Изменения оформляются тарификационным списком, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником департамента.

4.4. При оплате труда тренеров по нормативам за подготовку одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированного спортсмена установление заработной платы производится путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах от оклада с учетом количества занимающихся (приложение 6, 7 к настоящему Положению).

Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований со дня показанного спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям, указанным в строках 1.1. - 1.4., 2.1., 2.2. приложения 7 к Положению - до проведения следующих официальных соревнований соответствующего уровня. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера за подготовку высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда тренера за подготовку высококвалифицированного спортсмена соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия. По истечении срока действия норматива оплаты труда тренера за подготовку высококвалифицированного спортсмена размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося с ограниченными возможностями здоровья увеличивается в два раза.

4.5. При оплате труда тренера по нормативам за количество часов преподавательской (тренерской) работы, отведенных для подготовки спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки, установление заработной платы производится путем умножения оклада на установленное при тарификации работ количество часов преподавательской (тренерской) работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской (тренерской) работы за ставку заработной платы в неделю.

4.6. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

4.7. По всем видам спорта для проведения занятий в тренировочных группах, группах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера допускается привлекать тренера по смежным видам спорта.

Оплата труда тренера по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

4.8. При направлении тренера и других работников для сопровождения спортсменов на выездные соревнования, а также в служебные командировки для выполнения служебных заданий, за ними сохраняется место работы и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой. Данные гарантии сохраняются и для работников, совмещающих должностные обязанности.

4.9. Продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) спортсменов-инструкторов устанавливается в зависимости от этапа спортивной подготовки в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

Спортсменам-инструкторам, не достигшим 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, при этом оплата их труда производится пропорционально отработанному времени.

4.10. Компенсационные и стимулирующие выплаты тренерам и спортсменам-инструкторам осуществляются в соответствии с главами 6, 7 настоящего Положения.

Глава 5. Определение перечня работников учреждений, относящихся к основному персоналу

5.1. К основному персоналу учреждения относятся следующие работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения (далее - работники основного персонала):

1) в спортивных школах: тренер, спортсмен-инструктор (спортсмен); инструктор-методист;

2) в муниципальном автономном учреждении "Комплекс зимних спортивных сооружений" муниципального образования города Братска: начальник канатной дороги, заместитель начальника канатной дороги, машинист воздушно-канатной дороги, машинист бульдозера (ратрака), слесарь-ремонтник, энергетик;

3) в прочих муниципальных учреждениях - все работники учреждения, за исключением работников, отнесенных к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих третьего квалификационного уровня и выше, а также руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

5.2. Размер средней заработной платы работников основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального образования города Братска, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Братска от 15.08.2013 N 2138.

Глава 6. Компенсационные выплаты, порядок и условия их применения

6.1. Работникам учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

3) доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

6.2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

6.3. Доплата работникам учреждения при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

6.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах предусмотренного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

6.5. Работникам учреждения производятся также иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.6. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами соответствующего учреждения, коллективными договорами с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовыми договорами.

Глава 7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждений

7.1. Работникам учреждений в зависимости от объема финансирования, предусмотренного на соответствующие цели, могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность, напряженность и сложность в работе;

2) выплаты за стаж педагогической работы, выслугу лет;

3) выплаты за достижение спортивных результатов;

4) выплаты за профессиональное развитие;

5) премиальные выплаты.

7.2. Стимулирующая выплата за интенсивность, напряженность и сложность в работе устанавливается в размере до 50% оклада. Критерии, определяющие установление конкретного размера стимулирующей выплаты за интенсивность, напряженность и сложность в работе, разрабатываются учреждением самостоятельно и включаются в положение об оплате труда работников учреждения.

7.3. Стимулирующая выплата за стаж педагогической работы, выслугу лет устанавливается тренерам, работавшим в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (таблица 1).

Таблица 1

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж педагогической работы, выслугу лет

N п/п	Стаж педагогической работы, выслуга лет	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу
1	2	3
1.	1-5 лет	5
2.	5-10 лет	10
3.	10-15 лет	15
4.	Более 15 лет	20

Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждений (за исключением тренеров) в целях укрепления кадрового состава учреждений и зависит от стажа работы в соответствующем учреждении (таблица 2).

Таблица 2

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за выслугу лет

N п/п	Выслуга лет работы в учреждении	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты, в % к окладу
1	2	3
1.	3-8 лет	5
2.	8-13 лет	10
3.	13-18 лет	15
4.	Более 18 лет	20

7.4. Стимулирующая выплата за достижение спортивных результатов устанавливается спортсменам-инструкторам с даты показанного спортсменом-инструктором результата на основании выписки из протокола соревнований на срок не более одного года. Если в период действия установленной данной стимулирующей выплаты спортсмен-инструктор улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия (таблица 3).

Таблица 3

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за достижение спортивных результатов

N п/п	Уровень соревнований	Критерий	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к окладу
1	2	3	4
1.	Первенство России	1-3 место	50
2.	Чемпионат России, Кубок России, Первенство Европы, Кубок Европы	1-3 место	80
3.	Первенство Мира, Чемпионат Европы, Кубок Мира	1-3 место	100
4.	Олимпийские игры	Участие	100
5.	Чемпионат Мира	1-3 место	140
6.	Олимпийские игры	1-3 место	180

7.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие:

1) выплаты за уровень образования;

2) выплаты молодым специалистам;

3) надбавка за классность водителям автомобильного транспорта;

4) персональный повышающий коэффициент.

7.5.1. Стимулирующая выплата за уровень образования устанавливается тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам по спорту, имеющим высшее профессиональное образование, при условии соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения в размере 20% от оклада.

7.5.2. Стимулирующая выплата молодым специалистам устанавливается в размере 80% оклада на протяжении первых трех лет работы в учреждении.

Молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 35 лет, работающие по трудовому договору не менее чем на одну ставку, приступившие к работе по полученной специальности впервые в течение года с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, периода прохождения военной службы по призыву.

7.5.3. Надбавка за классность водителям автомобильного транспорта устанавливается в следующих размерах:

а) водителям 1 класса - 25% оклада;

б) водителям 2 класса - 10% оклада.

7.5.4. Отдельным категориям должностей (профессий) работников учреждений (приложение 8 к настоящему Положению) может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работников, их компетентности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу не должен превышать 1,5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Критерии, определяющие установление персонального коэффициента, а также его конкретные размеры разрабатываются учреждением самостоятельно и включаются в положение об оплате труда работников учреждения.

Персональный повышающий коэффициент работников учреждений устанавливается на определенный период времени в пределах фонда оплаты труда учреждений, предусмотренного на соответствующий финансовый год.

7.6. Премиальные выплаты могут производиться:

а) по итогам работы;

б) за достижение высоких результатов труда.

7.6.1. Основанием для выплаты работникам учреждения премиальной выплаты по итогам работы являются высокое качество и результативность их труда, оцененные учреждением самостоятельно, согласно установленным учреждением по каждой должности (профессии), либо группе должностей (профессий) критериям и показателям качества. Примерный перечень критериев качества приведен в приложении 9 к настоящему Положению.

Оценку критериев и показателей качества по итогам работы работников учреждения за соответствующий период осуществляет специально созданная комиссия совместно с представительным органом работников учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Премиальные выплаты работнику учреждения по итогам работы не производятся при наложении дисциплинарного взыскания в премируемом периоде.

Премирование может осуществляться по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.

Назначение премиальной выплаты по итогам работы без привязки к конкретным критериям и показателям качества конкретного работника учреждения не допускается.

Размер премиальной выплаты работнику учреждения по итогам работы не должен превышать размера его месячного денежного содержания.

7.6.2. Премиальная выплата за достижение высоких результатов труда выплачивается работникам учреждения единовременно за выполнение особо важных заданий, срочной, незапланированной работы.

Критерии, определяющие достижение высоких результатов труда определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения.

Премиальная выплата за достижение высоких результатов труда производится после предоставления отчета о результатах проделанной работы в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, на выплату заработной платы.

Размер премиальной выплаты за достижение высоких результатов труда не должен превышать размера оклада.

7.7. Виды стимулирующих выплат работникам учреждений, размеры и условия их применения устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.

Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждений могут устанавливаться в процентном отношении к окладу либо в абсолютной величине.

Применение какой-либо из указанных стимулирующих выплат не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Премиальные выплаты осуществляются на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер и основания ее выплаты.

Глава 8. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

8.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

8.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются правовым актом администрации муниципального образования города Братска.

8.3. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-50% ниже оклада руководителя учреждения.

8.4. Конкретные размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения и согласовываются с начальником департамента и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

8.5. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

8.6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 2, 5 пункта 7.1 настоящего Положения.

Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда работников учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

8.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру дополнительные выплаты выплачиваются в соответствии с главой 9 настоящего Положения.

Дополнительные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплачиваются на основании их письменного заявления по согласованию с руководителем соответствующего учреждения.

Глава 9. Дополнительные выплаты

9.1. Работникам учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться следующие виды дополнительных выплат:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами;

3) материальная помощь.

Виды, условия предоставления дополнительных выплат и их конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Решение о назначении дополнительных выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) производится на основании письменного заявления работник, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Размер единовременной выплаты к отпуску не должен превышать размера оклада.

Единовременная выплата к отпуску производится один раз в год в случаях:

1) предоставления отпуска в полном объеме;

2) разделения отпуска в установленном трудовым законодательством порядке на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.

Работникам учреждения, вновь принятым на работу, единовременная выплата к отпуску за текущий год производится пропорционально отработанному времени.

9.3. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами предоставляется в связи:

1) с юбилейной датой со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет);

2) с юбилейной датой работы в учреждении (10 и каждые последующие 5 лет).

Размер единовременного поощрения в связи с юбилейными датами не должен превышать размера оклада.

Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

9.4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые);

2) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;

3) в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги);

4) необходимостью дорогостоящего лечения работника учреждения или его несовершеннолетнего ребенка.

Размер материальной помощи не должен превышать размера двух окладов.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления и предоставления документов, подтверждающих наличие одного из оснований, предусмотренных пунктом 9.4. настоящего Положения.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи (родители, дети, супруги) либо, в случае их отсутствия, законному представителю несовершеннолетнего члена семьи, по письменному заявлению соответствующего члена семьи работника (законного представителя несовершеннолетнего члена семьи) и документов, подтверждающих их родство (опекунство), а также копии свидетельства о смерти работника, но не позднее одного месяца со дня смерти работника.

Дорогостоящим лечением в рамках настоящего Положения считаются затраты на лечение работника учреждения или его несовершеннолетнего ребенка, в том числе приобретение медикаментов стоимостью свыше 3-кратной величины месячного денежного содержания работника.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Перечень подтверждающих документов, являющихся основанием для выплаты материальной помощи, а также ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь и единовременное поощрение в связи с юбилейными датами носит единовременный характер и не связаны с выполнением работником трудовых обязанностей.

Глава 10. Заключительные положения

10.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

10.2. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.

10.3. Индексация окладов работников учреждения, установленных по ПКГ, а также по должностям (профессиям) работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы согласно приложению 5 к настоящему Положению, производится в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования города Братска.

При индексации окладов его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Заместитель мэра по социальным вопросам

М.А.Зубакова

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту физической

культуры и спорта администрации города Братска

Рекомендуемые размеры окладов работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер оклада, руб.
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Кассир	3882,0
1.2.	2 квалификационный уровень
1.2.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3942,0
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Администратор	4002,0
2.2.	2 квалификационный уровень
2.2.1	Заведующий хозяйством	4050,0
2.2.3.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2.2.4.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
2.3.	3 квалификационный уровень
2.3.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4124,0
2.4.	4 квалификационный уровень
2.4.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4208,0
2.5.	5 квалификационный уровень
2.5.1.		4319,0
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень
3.1.1.	Бухгалтер	4670,0
3.1.2.	Инженер
3.1.3.	Инженер по охране труда
3.1.4.	Инженер - программист (программист)
3.1.5.	Менеджер
3.1.6.	Менеджер по рекламе
3.1.7.	Специалист по кадрам
3.1.8.	Экономист
3.1.9.	Энергетик
3.1.10.	Юрисконсульт
3.2.	2 квалификационный уровень
3.2.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4851,0
3.3.	3 квалификационный уровень
3.3.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5094,0
3.4.	4 квалификационный уровень
3.4.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5276,0
3.5.	5 квалификационный уровень	5457,0
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	5579,0
4.2.	2 квалификационный уровень	5701,0
4.3.	3 квалификационный уровень
4.3.1.	Заведующий структурным подразделением	6670,0
4.3.2.	Руководитель структурного подразделения

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту физической

культуры и спорта администрации города Братска

Рекомендуемые размеры окладов работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер оклада, руб.
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1.1.1	1 квалификационный разряд
1.1.1.1.	Дворник	3884,0
1.1.1.2.	Приемщик пункта проката
1.1.1.3.	Сторож
1.1.1.4.	Уборщик служебных помещений
1.1.2.	2 квалификационный разряд
1.1.2.1	Приемщик пункта проката	3978,0
1.1.2.2.	Уборщик производственных помещений
1.1.2.3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.1.2.4.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1.1.3	3 квалификационный разряд
1.1.3.1.	Водитель аэросаней	4002,0
1.1.3.2.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.1.3.3.	Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
1.1.3.4.	Слесарь-сантехник
1.1.3.5.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1.2.	2 квалификационный уровень
1.2.1.	Наименование профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	4034,0
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.1.1.	4 квалификационный разряд
2.1.1.1.	Аппаратчик химводоочистки	4064,0
2.1.1.2.	Водитель автомобиля
2.1.1.3.	Машинист воздушно-канатной дороги
2.1.1.4.	Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
2.1.1.5.	Слесарь-ремонтник
2.1.1.6.	Слесарь-сантехник
2.1.1.7.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2.1.2.	5 квалификационный разряд
2.1.2.1.	Водитель автомобиля	4124,0
2.1.2.2.	Машинист бульдозера
2.1.2.3.	Слесарь-сантехник
2.1.2.4.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2.2.	2 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2.2.1.	6 квалификационный разряд	4184,0
2.2.2.	7 квалификационный разряд	4245,0
2.3.	3 квалификационный уровень
2.3.1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4354,0
2.4.	4 квалификационный уровень
2.4.1.	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: аппаратчик химводоочистки, водитель автомобиля, машинист бульдозера, машинист воздушно-канатной дороги	4476,0

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту физической

культуры и спорта администрации города Братска

Рекомендуемые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер оклада, руб.
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Инструктор по спорту	4405,0
1.1.2.	Спортсмен-инструктор
1.2.	2 квалификационный уровень
1.2.1.	Тренер	6183,0
1.3.	3 квалификационный уровень
1.3.1.	Старший тренер	6446,0

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту физической

культуры и спорта администрации города Братска

Рекомендуемые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер оклада, руб.
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Секретарь учебной части	4002,0
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.1.	2 квалификационный уровень
2.1.1.	Инструктор-методист	6183,0
2.1.1.	Тренер-преподаватель
2.2.	3 квалификационный уровень
2.1.1.	Старший тренер-преподаватель	6446,0

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту физической

культуры и спорта администрации города Братска

Рекомендуемые размеры окладов по должностям (профессиям) работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер оклада, руб.
1	2	3
1.	Водитель снегохода	4002,0
2.	Заместитель начальника канатной дороги	5457,0
3.	Начальник канатной дороги	5579,0
4.	Специалист по закупкам
4.1.	5 уровень квалификации	4670,0
4.2.	6 уровень квалификации	4851,0
4.3	7 уровень квалификации	5094,0
5.	Специалист по охране труда
5.1.	6 уровень квалификации	4851,0
5.2.	7 уровень квалификации	5094,0
6.	Специалист по персоналу
6.1.	5 уровень квалификации	4670,0
6.2.	6 уровень квалификации	4851,0
7.	Системный администратор
7.1.	4 уровень квалификации	4495,0
7.2.	5 уровень квалификации	4670,0
7.3.	6 уровень квалификации	4851,0
7.4.	7 уровень квалификации	5094,0
8.	Спортсмен
8.1.	3 уровень квалификации	4405,0
8.2.	4 уровень квалификации	4670,0

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту физической

культуры и спорта администрации города Братска

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда, %
			Группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,3	2,3	2,3
2.	Начальная подготовка	До года	3,5	2,6	3
		Свыше года	4,5	3,7	4
3.	Учебно-тренировочный процесс	До двух лет	8	5	7
		Свыше двух лет	15	7	12
4.	Этап спортивного совершенствования	До года	25	20	22
		Свыше года	35	23	27
5.	Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	45	30	40

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к I группе видов спорта относятся виды спорта, включенные в перечень базовых видов спорта Иркутской области, утвержденный министерством спорта Российской Федерации;

2) к II группе видов спорта относятся: баскетбол, футбол, волейбол, хоккей, хоккей на траве, хоккей с мячом;

3) к III группе видов спорта относятся виды спорта, не учтенные в I и II группах видов спорта.

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту физической

культуры и спорта администрации города Братска

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда, %
1	2	3	4
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, Чемпионат мира	1	До 200
1.2.	Олимпийские игры	2-6	До 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3
	Кубок Европы	1
1.3.	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4-6	До 120
	Кубок Европы	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.4.	Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	Участие	До 100
	Первенство Европы, мира	1-3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5.	Чемпионат России	4	До 80
	Первенство Европы, мира	4-6
	Первенство России (старшие юноши)	1
	Первенство России (юниоры, молодежь)	1-3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6.	Финал Спартакиады молодежи	1-3	До 75
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7.	Первенство России (старшие юноши)	2-3	До 60
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.8.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Иркутской области	1	До 50
2.	В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры, Чемпионат Европы, мира	1	До 200
2.2.	Олимпийские игры	2-6	До 150
	Чемпионат Европы, мира	2-3
2.3.	За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1	До 75
2.4.	За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	2-3	До 50
2.5.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	Основной сборной		До 100
	Молодежной сборной		До 75
	Юношеской сборной		До 50

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Конкретный размер нормативов оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается в положении об оплате труда учреждения, но не выше установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год.

Приложение 8

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту физической

культуры и спорта администрации города Братска

Перечень профессий и должностей работников, к окладу которых может устанавливаться персональный повышающий коэффициент

N п/п	Наименование профессий и должностей работников
1	2
1.	Должности (профессии) работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.	Должности (профессии) работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы
3.	Аппаратчик химводоочистки
4.	Водитель автомобиля
5.	Инструктор-методист
6.	Инструктор по спорту
7.	Машинист бульдозера
8.	Машинист воздушно-канатной дороги
9.	Слесарь-ремонтник
10.	Энергетик

Приложение 9

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту физической

культуры и спорта администрации города Братска

Примерные критерии качества выполняемой работы работниками учреждения

N п/п	Примерные критерии качества выполняемой работы
1	2
1.	Выполнение программ спортивной подготовки (доля обучающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы)
2.	Качество спортивной подготовки (доля обучающихся, получивших спортивный разряд)
3.	Победы на всероссийских и международных соревнованиях (1 - 3 места)
4.	Победы на региональных соревнованиях (1 - 3 места)
5.	Количество занимающихся, вошедших в составы сборных команд России
6.	Оперативность выполнения поручений руководства учреждения
7.	Обеспечение исправного технического и безаварийного состояния оборудования, машин, механизмов
8.	Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
9.	Выполнение показателей муниципального задания
10.	Участие в организации и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью спортивной школы (тренировочные сборы, спортивные мероприятия, подготовка к новому спортивному сезону, отопительному сезону, ремонтные работы собственными силами и другие)
11.	Участие работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий
12.	Обеспечение сохранности имущества учреждения
13.	Соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил
15.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
16.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
17.	Показатели, направленные на достижение показателей эффективности деятельности учреждения
18.	Отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника