Постановление администрации города Братска Иркутской области от 29 декабря 2017 г. N 2085 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений" муниципального образования города Братска" (утратило силу)

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 29 декабря 2017 г. N 2085
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений" муниципального образования города Братска"

В соответствии Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", руководствуясь статьями 8, 37, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений" муниципального образования города Братска.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2017.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам.

И.о. мэра города Братска

И.Г.Басаргина

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

города Братска

от 29.12.2017 N 2085

Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений" муниципального образования города Братска

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений" муниципального образования города Братска (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Примерное положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.

1.3. Положение об оплате труда определяет конкретные размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных выплат.

1.4. Условия оплаты труда работника Учреждения (далее - работник), в том числе размер оклада (должностного оклада), размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), размеры ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.

1.5. Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств администрации муниципального образования города Братска, в ведении которого находится Учреждение (далее - главный распорядитель).При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должностей (профессий) с учетом специализации деятельности работников.

1.6. Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.

1.7. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Учреждению на соответствующий финансовый год.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) иных дополнительных выплат.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих, предусмотренных штатным расписанием, к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ПКГ специалистов и служащих) и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников по профессионально-квалификационным группам определены в приложениях 1, 2 к настоящему Примерному положению.

2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям (профессиям) закрепляются в штатном расписании.

2.5. Оклады (должностные оклады) работников по отдельным должностям (профессиям), не предусмотренным в приложениях 1, 2 к настоящему Примерному положению, устанавливаются положением об оплате труда с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ специалистов и служащих, устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.

2.6. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются работникам с учетом их профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы при выполнении поставленных задач.

2.7. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

2.8. Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу в отношении конкретного работника принимается руководителем Учреждения самостоятельно и (или) по предложениям руководителей структурных подразделений Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.9. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам).

2.10. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника не образует новый должностной оклад работника.

2.11. Индексация (повышение) окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера

3.1. Работникам осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплата за работу в условиях, отклоняющих от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных).

3.2. Минимальный размер доплаты за вредность составляет 4% от установленного оклада. Конкретный размер доплаты за вредность работникам устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Доплата за вредность работникам выплачивается только за время фактической занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.3. Выплаты работникам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных включают в себя:

1) доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (далее - доплата за совмещение).

Размер доплаты за совмещение работникам устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать 100% оклада (должностного оклада) работника по основной работе;

2) оплату в повышенном размере за работу в ночное время (далее - доплата за работу в ночное время).

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам осуществляется за каждый час работы в ночное время в размере 35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

3) повышенный размер оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.4. Работникам Учреждения производятся также иные выплаты компенсационного характера в размерах установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.

Глава 4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в Учреждении (далее - надбавка за стаж работы в Учреждении);

2) ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, интенсивность труда (далее - надбавка за сложность, интенсивность труда);

3) доплата водителю автомобиля за классность и содержание автомобиля в надлежащем технически исправном состоянии;

4) премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия);

5) премия по итогам работы за квартал, год;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Рекомендуемые размеры надбавки за стаж работы в Учреждении:

N п/п	Стаж работы, лет	Размер надбавки за стаж работы в Учреждении, % от оклада
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	свыше 8 до 13 лет	15
3.	свыше 13 до 18 лет	20
4.	свыше 18 до 23 лет	25
5.	свыше 23 лет	30

В исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы в Учреждении, включаются периоды работы:

- в муниципальных, областных, федеральных (государственных) учреждениях (предприятиях);

- в органах местного самоуправления на должностях муниципальной службы и на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение;

- иных государственных органах.

Порядок определения периодов работы для включения в стаж работы и назначения надбавки за стаж работы в Учреждении устанавливается положением об оплате труда.

Выплата надбавки за стаж работы в Учреждении в отношении конкретного работника осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.

4.3. Рекомендуемый размер надбавки за сложность, интенсивность труда - до 100% оклада (должностного оклада) работника.

Конкретный размер надбавки за сложность, интенсивность труда по должностям (профессиям) устанавливается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.

4.4. Рекомендуемые размеры доплат к окладу водителя автомобиля:

1) за классность:

а) при наличии 1 класса - 25% оклада;

б) при наличии 2 класса - 10% оклада;

2) за содержание автомобиля в надлежащем технически исправном состоянии - 30% оклада.

4.5. Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному работником времени и не может превышать 75% оклада (должностного оклада) работника с учетом повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), надбавок стимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пункта 4.1 и компенсационного характера, установленных в периоде, за который производится премирование.

4.6. Размер премий, выплачиваемых по итогам работы за квартал, год, не может превышать 100% месячного фонда оплаты труда работника.

4.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременно и не может превышать 100% месячного фонда оплаты труда работника.

4.8. Месячный фонд оплаты труда работника для целей премирования по итогам работы за квартал, год, а также выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий включает в себя оклад (должностной оклад) работника, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), а также ежемесячные выплаты стимулирующего характера, установленные на момент премирования с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.9. Порядок, размеры и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются положением об оплате труда и (или) положением о премировании работников, на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников Учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.

4.10. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании локального нормативного акта.

4.11. Премирование работников Учреждения по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Учреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый год.

Глава 5. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в порядке, установленном муниципальным правовым актом муниципального образования города Братска.

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения не может превышать 3-х кратного размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

5.4. К работникам основного персонала Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу Учреждения, утверждается главным распорядителем.

5.5. Должностной оклад руководителя Учреждения закрепляется в штатном расписании Учреждения и представляется органу администрации города Братска, уполномоченному заключать трудовой договор с руководителем Учреждения.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премирование по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.7. Решение о премировании руководителя Учреждения принимает главный распорядитель.

5.8. Порядок, условия и размеры премирования руководителя Учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя Учреждения, утверждаемого муниципальным правовым актом. В положении о премировании руководителя Учреждения предусматриваются количественные и качественные показатели эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения.

5.9. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем.

5.10. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 1, 2, 4, 5, 6 пункта 4.1 настоящего Положения на основании утвержденных муниципальным правовым актом показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения.

5.11. Порядок, размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются положением об оплате труда на основании показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

5.12. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего примерного положения.

5.13. Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в порядке и сроки, установленные муниципальным правовым актом муниципального образования города Братска.

Глава 6. Дополнительные выплаты

6.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Учреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый год, работникам, включая руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера, могут осуществляться следующие дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата при уходе в очередной оплачиваемый отпуск;

2) материальная помощь:

а) в связи с юбилейными датами: со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет; начала работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет);

б) в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги) и (или) детей, родителей), рождением (усыновлением) ребенка.

Размеры дополнительных выплат, предусмотренные настоящим пунктом, не могут быть ниже оклада (должностного оклада) работника, установленного на момент предоставления дополнительной выплаты.

Конкретные виды и размеры дополнительных выплат, порядок и условия их предоставления, устанавливаются положением об оплате труда и (или) порядком предоставления дополнительных выплат работникам, утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.

Единовременная выплата при уходе в очередной оплачиваемый отпуск учитывается при исчислении средней заработной платы в соответствии с законодательством.

6.2. Предоставление дополнительных выплат руководителю Учреждения осуществляются на основании правового акта органа администрации города Братска, уполномоченного заключать трудовой договор с руководителем Учреждения.

6.3. Дополнительные выплаты осуществляются с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Глава 7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения на очередной финансовый год (далее - фонд оплаты труда) определяется, исходя из общей суммы окладов работников Учреждения, утвержденных штатным расписанием, выплат, получаемых за счет применения повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных выплат, предусмотренных положением об оплате труда.

7.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.

7.3. Увеличение фонда оплаты труда работников осуществляется исходя из возможностей бюджета города Братска с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и (или) в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска.

Заместитель мэра по экономике

Л.Н.Урезалова

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения "Центр комплексного обслуживания"

муниципальных учреждений" муниципального

образования города Братска

Рекомендуемые размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений" муниципального образования города Братска, занимающих должности специалистов и служащих

N п/п	Наименование должности	Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Делопроизводитель	3453	0 - 0,10
2.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Инспектор по кадрам	3708	0 - 0,10
2.1.2.	Секретарь
2.2.	2 квалификационный уровень
2.2.1.	Старший инспектор по кадрам	3762	0,10 - 0,15
2.2.2.	Заведующий хозяйством
2.3.	4 квалификационный уровень
2.3.1.	Ведущий инспектор по кадрам	4004	0,20 - 0,25
3.	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3.1.	1 квалификационный уровень
3.1.1.	Бухгалтер	4247	0 - 0,10
3.1.2.	Бухгалтер-ревизор
3.1.3.	Инженер
3.1.4.	Специалист по кадрам
3.1.5.	Экономист
3.2.	2 квалификационный уровень
3.2.1.	Бухгалтер II категории	4381	0,10 - 0,15
3.2.2.	Бухгалтер-ревизор II категории
3.2.3.	Инженер II категории
3.2.4.	Специалист по кадрам II категории
3.2.5.	Экономист II категории
3.3.	3 квалификационный уровень
3.3.1.	Бухгалтер I категории
3.3.2.	Бухгалтер-ревизор I категории	4502	0,15-0,20
3.3.3.	Инженер I категории
3.3.4.	Специалист по кадрам I категории
3.3.5.	Экономист I категории
3.4.	4 квалификационный уровень
3.4.1.	Ведущий бухгалтер	4624	0,20 - 0,25
3.4.2.	Ведущий бухгалтер-ревизор
3.4.3.	Ведущий инженер
3.4.4.	Ведущий экономист
3.4.5.	Ведущий специалист по кадрам
3.5.	5 квалификационный уровень
3.5.1	Заместитель главного бухгалтера	4829	0,25 - 0,30
4.	Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
4.1	1 квалификационный уровень
4.1.1.	Начальник отдела	5206	0,30 - 0,35

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения "Центр комплексного обслуживания"

муниципальных учреждений" муниципального

образования города Братска

Рекомендуемые размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений" муниципального образования города Братска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

N п/п	Наименование профессии	Рекомендуемый размер оклада, руб.		Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1	2	3		4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1.1.1.	Сторож (вахтер)	1 разряд-3289 2 разряд-3397 3 разряд-3626
1.1.2.	Уборщик служебных помещений
1.1.3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.1.4.	Гардеробщик
1.1.5.	Дворник
1.1.6.	Рабочий по уходу за животными
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
2.1.1.	Водитель автомобиля		4 разряд - 3774 5 разряд - 3963
2.1.2.	Плотник
2.1.3.	Электрик
2.1.4.	Столяр