Распоряжение мэра города Иркутска от 10 августа 2000 г. N 031-10-914/0 "О внесении изменений в распоряжение мэра г.Иркутска от 05.03.99. N 031-10-199/9 "Об утверждении Примерного Контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия, учреждения в новой редакции" (утратило силу)

Распоряжение мэра города Иркутска
от 10 августа 2000 г. N 031-10-914/0
"О внесении изменений в распоряжение мэра г.Иркутска от 05.03.99. N 031-10-199/9 "Об утверждении Примерного Контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия, учреждения в новой редакции"

ГАРАНТ:

Распоряжением мэра г.Иркутска от 2 октября 2003 г. N 031-10-1391/3 настоящее распоряжение признано утратившим силу

Во исполнение постановления мэра г.Иркутска от 03.07.2000 г. N 031-06-865/0 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", руководствуясь ст.ст. 6, 31, 44 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст.ст. 10, 42, 43, 54 Устава г.Иркутска

1. Внести в распоряжение мэра г.Иркутска от 05.03.99. N 031-10-199/9 "Об утверждении Примерного Контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия, учреждения в новой редакции" следующие изменения:

1.1. Раздел 4 приложения N 1 к распоряжению мэра г.Иркутска от 05.03.99. N 031-10-199/9 "Об утверждении Примерного Контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия, учреждения в новой редакции" читать в следующей редакции:

   "IV. Оплата труда, премирование и социальные гарантии руководителя

     4.1.  Руководителю  настоящим Контрактом устанавливается ежемесячный

должностной  оклад  в  размере рублей, который определяется в зависимости

от  величины  минимальной  месячной  тарифной  ставки  рабочего  основной

профессии на предприятии, учреждении и кратности к ней.

     Основная  профессия  определяется  исходя  из  наибольшего удельного

веса  9  списочной  численности рабочих отдельно взятой профессии к общей

численности рабочих на предприятии, учреждении.

     При  этом  следует  иметь  в  виду, что в основу расчета минимальной

месячной тарифной ставки рабочего основной профессии принимается:

     -  для  руководителей предприятий пассажирского транспорта, жилищно-

коммунальной   и  бытовой  сферы  минимальная  месячная  тарифная  ставка

рабочего 1 разряда, утвержденная постановлением мэра города;

     -  для  руководителей  других  предприятий,  учреждений  минимальная

месячная  тарифная ставка рабочего 1 разряда, определенная в коллективном

договоре, исходя из финансовых возможностей предприятия, учреждения.

     4.2.  Пересмотр  (индексация)  установленного  в  п.4.1,  настоящего

Контракта  должностного  оклада  руководителей  предприятий пассажирского

транспорта,  жилищно-коммунальной и бытовой сферы осуществляется в случае

и  сроки  изменения  минимальной  месячной  тарифной  ставки  рабочего  1

разряда  на  основании  постановления мэра города, а руководителей других

предприятий,  учреждений  одновременно с увеличением минимальной месячной

тарифной    ставки   рабочего  1  разряда  в  зависимости  от  финансовых

возможностей    предприятия,   учреждения  и  отраженной  в  коллективном

договоре предприятия, учреждения.

     4.3.    Помимо  должностного  оклада,  Руководителю  устанавливается

премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

     4.4.  Премирование Руководителя предприятия, учреждения производится

ежеквартально в следующем порядке:

     4.4.1.     Руководителям    прибыльных    предприятий,    учреждений

устанавливается  премия  в размере - не более 100% от должностного оклада

за  счет  средств  на  оплату труда, относимых на себестоимость продукции

(работ,  услуг)  при  условии  выполнения  показателей  и не более 50% от

должностного  оклада  из  фонда  потребления, созданного за счет прибыли,

остающейся  в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей

в бюджеты всех уровней с учетом фактически отработанного времени.

     На  Руководителя также могут распространяться другие виды поощрений,

действующие  на  предприятии,  учреждении,  включая материальную помощь в

размере  не превышающем 6 должностных окладов в год за счет средств фонда

потребления.

     4.4.2.  Руководителям  предприятий,  получающих  дотации на покрытие

убытков    от    основной  деятельности  из  средств  городского  бюджета

устанавливается  премия  в размере - не более 100% от должностного оклада

за  счет  средств  на  оплату труда, относимых на себестоимость продукции

(работ, услуг), с учетом фактически отработанного времени.

     В  данном  случае на руководителя могут распространяться другие виды

поощрений,  действующие  на  предприятии,  включая  материальную помощь в

размере  не превышающем 2 должностных окладов в год из фонда потребления,

образованного на предприятии за счет отчислений от дотации.

     4.4.3.    Премия   выплачивается  в  полном  объеме  при  выполнении

следующих показателей:

_________________________________________________________________________

       (перечень конкретных показателей выполняемых работ (услуг)).

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4.4.4. Премия снижается на _______% от установленного размера, если

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

             (предел отклонения показателей от нормативных).

_________________________________________________________________________

     4.4.5. Премия не выплачивается в случае:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                            (конкретные причины)

     4.4.6. Премия устанавливается в размере:

     - ______% за счет средств фонда оплаты труда;

     - ______% за счет средств фонда потребления.

     4.4.7.  На  руководителя  распространяются следующие виды поощрений,

действующие на предприятии, учреждении:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (конкретные виды поощрений)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4.4.8.    Расчетным    периодом    для    выплаты   премии  является

предшествующий отчетному квартал по балансу.

     4.4.9.  Основанием  для  выплаты  премии,  других  видов  поощрений,

действующих  на  предприятии,  учреждении,  включая  материальную помощь,

либо  полного  или  частичного  депремирования  руководителя предприятия,

учреждения  является  письменное  распоряжение  (приказ)  Уполномоченного

должностного  лица,  принятое  в  соответствии  с  Положением о порядке и

условиях    премирования    руководителей,   утвержденным  Уполномоченным

должностным  лицом, которое не может противоречить Положению "О порядке и

условиях  оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий,

муниципальных   учреждений  при  заключении  с  ними  трудовых  договоров

(контрактов)",  утвержденному постановлением мэра г.Иркутска от 03.07.00.

N 031-06-865/0.

     4.5.    Расчет    оплаты    труда    Руководителя    согласовывается

Администрацией    с  Комитетом  по  управлению  муниципальным  имуществом

г.Иркутска  и  Комитетом по экономике и финансам администрации г.Иркутска

и является неотъемлемой частью настоящего Контракта.

     4.6.  Заработная  плата  выплачивается  с  периодичностью и в сроки,

установленные на Предприятии, Учреждении.

     4.7.  В период действия настоящего Контракта Руководитель пользуется

всеми  видами  государственного  социального  страхования, установленными

законодательством.

     4.8.  Руководитель  ежеквартально информирует Администрацию города о

фактическом размере оплаты труда.

     4.9.  Премирование  Руководителей  убыточных Предприятий, Учреждений

не предусматривается.

     4.10.  Оплата  труда,  условия премирования Руководителя учреждения,

финансируемого  из  бюджета  города  и  оплата  труда работников которого

производится  по  Единой  тарифной  сетке,  предназначенной для бюджетных

учреждений устанавливается по дополнительному соглашению сторон.

2. Контрольному отделу (Баранов) обеспечить внесение информационной справки в оригинал распоряжения мэра г.Иркутска от 05.03.99. N 031-10-199/9 о дате внесения в него настоящим распоряжением изменений.

И.о. мэра

Ю.В.Волков