Решение городской Думы города Усть-Илимска Иркутской области от 24 мая 2017 г. N 37/288 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Усть-Илимска от 13.02.2008 г. N 71/407"

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10 Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", руководствуясь статьями 23, 25, 34, 36, 43 Устава муниципального образования город Усть-Илимск, Городская Дума, - решила:

1. Внести в решение Городской Думы города Усть-Илимска от 13.02.2008 г. N 71/407 "О денежном содержании (оплате труда) муниципальных служащих в муниципальном образовании город Усть-Илимск" (далее - решение) следующие изменения:

1) пункт 4 решения признать утратившим силу;

2) пункт 7 решения изложить в следующей редакции:

"7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Городскую Думу города Усть-Илимска.";

3) в приложении N 1 к решению:

раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) является составной частью денежного содержания муниципальных служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей, а также стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

4.2. Надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

4.3. Надбавка за особые условия устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или при переводе на должность муниципальной службы с учетом критериев, предусмотренных пунктом 4.6 настоящего Порядка.

Надбавка за особые условия устанавливается муниципальному служащему персонально со дня назначения на должность, ее размер указывается в трудовом договоре муниципального служащего.

4.4. Размер устанавливаемой надбавки за особые условия не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

4.5. Надбавка за особые условия устанавливается в размере, равном минимальному размеру надбавки к должностному окладу по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в следующих случаях:

при приеме на муниципальную службу работника, не имеющего выслуги лет на муниципальной службе;

при приеме на муниципальную службу работника с испытанием.

4.6. Надбавка за особые условия устанавливается с обязательным учетом следующих критериев:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

степень (уровень) квалификации муниципального служащего;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

сложность, срочность и объем выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

уровень и степень принятия решений муниципальным служащим;

степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, значительный объем работы с документами и т.д.);

иные особые условия муниципальной службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

4.7. Ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в следующих случаях:

в связи с изменением критериев, предусмотренных в пункте 4.6 настоящего Порядка;

по результатам работы муниципального служащего;

по результатам очередной аттестации муниципального служащего.

Основаниями для уменьшения размера надбавки за особые условия являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим служебного поведения.

Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему надбавки за особые условия производится с соблюдением требований действующего законодательства о муниципальной службе.

4.8. Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания муниципального служащего и среднего заработка муниципального служащего.

4.9. Размер надбавки за особые условия муниципальному служащему устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа.";

раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения (далее - денежное поощрение) муниципальным служащим устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы кратно к должностному окладу (приложение N 2 к настоящему решению).

6.2. Денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается за профессиональные навыки и знания, применяемые муниципальным служащим при исполнении своих должностных обязанностей.

6.3. Конкретный размер денежного поощрения определяется в трудовом договоре муниципального служащего.

6.4. Минимальный размер денежного поощрения устанавливается в следующих случаях:

при приеме на муниципальную службу работника, не имеющего выслуги лет на муниципальной службе;

при приеме на муниципальную службу работника с испытанием.

6.5. Размер денежного поощрения может быть увеличен в следующих случаях:

по истечении шести месяцев со дня назначения на муниципальную должность;

по истечении предусмотренного трудовым договором срока испытания;

по решению руководителя соответствующего органа в порядке, устанавливаемом муниципальным правовым актом соответствующего органа с учетом критериев, предусмотренных пунктом 6.6. настоящего Порядка.

6.6. Конкретный размер денежного поощрения устанавливается с учетом следующих критериев:

квалификация муниципального служащего;

наличие высшего профессионального образования;

стаж муниципальной службы и (или) стаж работы по специальности, опыт работы;

сложность выполняемой работы;

иные показатели, имеющие значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.

6.7. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания размер денежного поощрения может быть уменьшен, но не ниже минимального значения кратности должностных окладов муниципального служащего, установленных приложением N 2 к настоящему решению.

6.8. Денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания муниципального служащего и среднего заработка муниципального служащего.

6.9. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа.".

2. Разместить настоящее решение на официальном сайте Администрации города Усть-Илимска.

Председатель Городской Думы

В.В.Перетолчин

И.о. главы муниципального образования

С.М.Клименок