Постановление администрации города Братска Иркутской области от 3 апреля 2018 г. N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 3 апреля 2018 г. N 433
"Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска (далее - Положение).

2. Функциональным и отраслевым органам администрации города Братска, являющимся главными распорядителями средств бюджета города Братска, обеспечить приведение в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением, примерных положений о системе оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты, отличную от тарифной системы оплаты труда".

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по экономике.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников

Утверждено

постановлением

администрации муниципального

образования города Братска

от 03.04.2018 N 433

Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Положение является основой для разработки органами администрации города Братска примерных положений, устанавливающих системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска по виду экономической деятельности.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска (далее - муниципальные учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением и иными муниципальными нормативными правовыми актами города Братска с учетом мнения представительных органов (представителей) работников соответствующих муниципальных учреждений.

4. Оплата труда работников муниципальных учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.

Глава 2. Разработка положений об оплате труда работников муниципальных учреждений

1. Положения об оплате труда работников конкретных муниципальных учреждений разрабатываются на основе примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений определенного вида экономической деятельности, разрабатываемых отраслевыми и функциональными органами администрации города Братска с учетом мнения отраслевых профсоюзов, а при их отсутствии - иных представительных органов (представителей) работников соответствующих муниципальных учреждений.

2. Примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска, департаменту культуры администрации города Братска, департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска (далее - отраслевое примерное положение) разрабатываются соответствующими департаментами администрации города Братска.

Примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к иным видам экономической деятельности - уполномоченным органом администрации города Братска.

3. Отраслевые примерные положения и примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к иным видам экономической деятельности (далее - Примерное положение), разрабатываются с учетом основных условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных настоящим Положением.

4. Примерные положения определяют:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений;

2) перечень и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений;

3) перечень, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников муниципальных учреждений;

5) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений;

6) условия индексации (повышения) заработной платы работников муниципальных учреждений;

7) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений, которые включают особенности оплаты труда отдельных категорий работников, вопросы оказания материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску из фонда оплаты труда, поощрение в связи с юбилейными датами.

5. Примерные положения утверждаются постановлениями администрации муниципального образования города Братска с учетом требований статьи 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации и вступают в силу со дня их официального опубликования.

Глава 3. Определение перечня работников муниципальных учреждений, относящихся к основному персоналу

1. К работникам муниципальных учреждений, относящимся к основному персоналу (далее - работники основного персонала), относятся работники муниципальных учреждений, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы муниципальные учреждения.

2. Перечень работников основного персонала является основой для расчета размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений.

Глава 4. Установление окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральными нормативными правовыми актами.

2. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральными нормативными правовыми актами, и в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3. По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения с учетом их дифференциации в зависимости от сложности труда.

4. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.

5. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующего муниципального учреждения и закрепляются в штатном расписании соответствующего муниципального учреждения.

Глава 5. Установление повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений

1. К минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений (далее - оклады) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент к окладам специалистов и служащих;

2) повышающий коэффициент к окладам рабочих;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу работника.

2. Размеры повышающих коэффициентов к окладам специалистов и служащих, повышающих коэффициентов к окладам рабочих устанавливаются по занимаемой работником муниципального учреждения должности (профессии) в зависимости от отнесения данной должности к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника муниципального учреждения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу работника не должен превышать 1,5. Критерии определения размера персонального повышающего коэффициента устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения.

Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента относятся к выплатам стимулирующего характера.

4. Оклады работников муниципальных учреждений, увеличенные на повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктом 1 настоящей главы, не образовывают новые оклады.

5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам специалистов и служащих, к окладам рабочих, устанавливаются Примерными положениями.

6. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам специалистов и служащих, повышающих коэффициентов к окладам рабочих, персональных повышающих коэффициентов к окладам работников муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Глава 6. Основные виды выплат стимулирующего характера

1. К основным видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента;

5) премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений могут определяться как в процентах к окладам работников муниципальных учреждений, так и в абсолютной величине и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей и критериев эффективности работы работника, при достижении которых производится стимулирующая выплата.

При разработке показателей и критериев эффективности работы учитываются своевременное исполнение должностных обязанностей, качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением выполнения функций, возложенных на муниципальные учреждения, участие в выполнении особо важных работ и заданий.

4. Рекомендуемые перечень видов и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, рекомендуемый перечень показателей и критериев эффективности их деятельности устанавливаются Примерными положениями.

5. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения определяются в положении об оплате труда работников муниципального учреждения на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников муниципального учреждения.

6. Перечень выплат стимулирующего характера, предусмотренный настоящим Положением, не является обязательным и устанавливается исходя из финансовых возможностей соответствующего муниципального учреждения.

7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем соответствующего муниципального учреждения.

Глава 7. Основные виды выплат компенсационного характера

1. К основным видам выплат компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты работникам муниципальных учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

4) надбавка к окладу работников муниципальных учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей главы, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципального учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующего муниципального учреждения.

Глава 8. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

1. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с федеральным, региональным законодательством, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами города Братска.

2. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается муниципальным правовым актом города Братска.

3. Оплата труда руководителя муниципального учреждения (далее - руководитель) состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала.

Расчет размера средней заработной платы работников основного

персонала осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом города Братска.

5. Выплаты компенсационного характера руководителю осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в виде премиальных выплат в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.

Конкретные размеры премиальных выплат руководителю муниципального учреждения определяются органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (далее - учредитель).

7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя.

8. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.

9. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего муниципального учреждения и согласовываются с учредителем.

10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

Глава 9. Заключительные положения

1. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам муниципальных учреждений до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

2. При расчете заработной платы работников муниципальных учреждений не учитываются выплаты социального характера, не относящие к трудовой деятельности работников муниципальных учреждений (материальная помощь, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и т.д.).

3. Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах предусмотренных действующим законодательством.

4. Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.

5. Характеристика условий труда, размер оклада, размер повышающего коэффициента к окладу служащих, повышающего коэффициентов к окладам рабочих, персонального повышающего коэффициента к окладу, размеры и условия выплат компенсационного характера, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый с работником муниципального учреждения.

Заместитель мэра по экономике

Л.Н.Урезалова