Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 5 июня 2018 г. N 26-мпр "О внесении изменений в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года N 21-мпр"

В целях приведения в соответствие с законодательством, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:

1. Внести в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года N 21-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (далее - приказ) следующие изменения:

1) в Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка", утвержденном приказом (далее - Положение):

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее - Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.";

абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:

"17. Работникам учреждений, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению на оплату труда и страховые взносы на оплату труда на соответствующий год, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:";

в пункте 18:

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.";

дополнить новым пятым абзацем следующего содержания:

"Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50% от оклада (должностного оклада) в месяц.";

в пункте 20:

абзац первый после слов "по итогам работы" дополнить словами "и выплаты за качество выполняемых работ";

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Общий размер премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ за месяц, квартал устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.";

дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:

"Максимальный общий размер премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ не может превышать 25% от оклада (должностного оклада) в месяц.";

дополнить пунктом 22.1 следующего содержания:

"22.1. Выплаты, предусмотренные пунктами 18, 20, устанавливаются при условии достаточности лимитов бюджетных обязательств учреждения для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, и страховых взносов на оплату труда, либо в случае доведения учреждению дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.";

пункт 25 изложить в следующей редакции:

"25. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном законодательством, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств.";

пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом министерства.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.";

дополнить пунктом 31.1 следующего содержания:

"31.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются при условии достаточности лимитов бюджетных обязательств учреждения для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, и страховых взносов на оплату труда, либо в случае доведения учреждению дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.";

абзацы седьмой, восьмой пункта 34 изложить в следующей редакции:

"Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителя учреждения составляет 2,1 минимальных размеров оклада (должностного оклада), предусмотренных Приложением 1 к настоящему Примерному положению по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационного уровня (начальник отдела).

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет 1,6 минимальных размеров оклада (должностного оклада), предусмотренных Приложением 1 к настоящему Примерному положению по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационного уровня (начальник отдела).";

2) приложения 1, 4 к Положению изложить в новой редакции (прилагаются).

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Пункт 6.1 Положения (в редакции настоящего приказа) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Министр

Н.В.Воронцова