Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 24 июля 2012 г. N 1028-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Администрации Шелеховского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 24 июля 2012 г. N 1028-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Администрации Шелеховского муниципального района"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

- Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 16 февраля 2018 г. N 107-ПА

- Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 28 сентября 2012 г. N 1410-ПА

- Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 14 сентября 2012 г. N 1296-ПА

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Администрации Шелеховского муниципального района, руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30, 31, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Администрации Шелеховского муниципального района.

2. Отделу управления персоналом Администрации Шелеховского муниципального района (Леонова А.Н.):

1) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда, связанных с принятием настоящего постановления;

2) подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в части изменения условий труда.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете Шелеховского района на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившими силу распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района:

1) от 26.07.2007 N 132-р "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, и вспомогательного персонала (рабочих) Администрации Шелеховского муниципального района";

2) 14.09.2007 N 156-р "О внесении изменения в распоряжение Мэра Шелеховского муниципального района от 26.07.2007 N 132-р";

3) от 20.12.2007 N 221-р "О внесении изменений в распоряжение Мэра Шелеховского муниципального района 26.07.2007 N 132-р "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, и вспомогательного персонала (рабочих) Администрации Шелеховского муниципального района";

4) от 24.03.2008 N 67-р "О внесении изменений в распоряжение Мэра Шелеховского муниципального района 26.07.2007 N 132-р "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, и вспомогательного персонала (рабочих) Администрации Шелеховского муниципального района";

5) от 10.10.2008 N 248-р "О внесении изменений в распоряжение Мэра Шелеховского муниципального района 26.07.2007 N 132-р "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Шелеховского района";

6) от 14.11.2008 N 265-р "О внесении изменения в распоряжение Мэра Шелеховского муниципального района 26.07.2007 N 132-р "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, и вспомогательного персонала (рабочих) Администрации Шелеховского муниципального района";

7) от 31.01.2011 N 1-р ""О внесении изменения в распоряжение Мэра Шелеховского муниципального района 26.07.2007 N 132-р "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, и вспомогательного персонала (рабочих) Администрации Шелеховского муниципального района";

8) от 12.04.2011 N 9-р "О внесении изменения в распоряжение Мэра Шелеховского муниципального района 26.07.2007 N 132-р "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, и вспомогательного персонала (рабочих) Администрации Шелеховского муниципального района".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования "Интернет".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Мэра по правовой и административной работе С.М.Пархамович.

Мэр Шелеховского муниципального района

А.Ю.Лобанов

Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального района

от 24 июля 2012 года N 1028-па

Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Администрации Шелеховского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Администрации Шелеховского муниципального района (далее соответственно - технический персонал, вспомогательный персонал).

2. Месячная заработная плата технического персонала, вспомогательного персонала, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

II. Порядок и условия оплаты труда технического персонала

3. Оплата труда технического персонала состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Размеры должностных окладов технического персонала установлены в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5. Техническому персоналу к должностному окладу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) премия по результатам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

III. Порядок и условия оплаты труда вспомогательного персонала

6. Оплата труда вспомогательного персонала состоит из месячного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

7. Размеры окладов вспомогательного персонала установлены в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

8. К окладу водителей автомобилей применяется персональный повышающий коэффициент в размере до 2,0 ввиду характера, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей, выполнения особо важных и ответственных работ, связанных с обслуживанием специальных мероприятий и иностранных делегаций, проводимых Администрацией Шелеховского муниципального района, а также движением в спецколоннах.

9. Вспомогательному персоналу к окладу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) премия по результатам работы;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) материальная помощь.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

10. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты водителям автомобилей, указанные в пункте 9 настоящего Положения, начисляются с учетом персонального повышающего коэффициента в случае его установления.

IV. Порядок назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения

11. Ежемесячное денежное поощрение является дополнительной выплатой к должностному окладу/окладу техническому и вспомогательному персоналу соответственно и подлежит обязательной выплате одновременно с выплатой должностного оклада (оклада) за истекший месяц.

12. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 0,5 - 1 должностного оклада/оклада техническому и вспомогательному персоналу соответственно с учетом:

1) квалификации работника;

2) объема выполняемых задач и принимаемых решений;

3) опыта работы;

4) уровня ответственности выполнения должностных (трудовых) обязанностей;

5) результативности работы.

13. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается Мэром Шелеховского муниципального района по представлению непосредственного руководителя с учетом критериев, установленных пунктом 12 настоящего Положения, оформляется распоряжением Мэра Шелеховского муниципального района и указывается в трудовом договоре.

14. Размер ежемесячного денежного поощрения техническому и вспомогательному персоналу может быть увеличен по представлению непосредственного руководителя.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен по результатам работы работника за отчетный период (квартал, полугодие, год) на основании обоснованного представления непосредственного руководителя, но не ниже минимального размера, установленного настоящим Положением.

15. Решение об изменении размера ежемесячного денежного поощрения принимается Мэром Шелеховского муниципального района и оформляется распоряжением.

V. Размер, порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

16. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается техническому и вспомогательному персоналу в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных (трудовых) обязанностей.

17. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада/оклада соответственно.

При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых заданий (работ), профессиональный уровень исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

18. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер (месяц, квартал, год), но не более одного финансового года.

19. Надбавка устанавливается Мэром Шелеховского муниципального района по представлению непосредственного руководителя, оформляется распоряжением Мэра Шелеховского муниципального района и указывается в трудовом договоре.

VI. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

20. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается техническому персоналу к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23	25
свыше 23 лет	30

21. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в Администрации Шелеховского муниципального района, а также иные периоды работы (службы) на аналогичных должностях в органах государственной власти, органах местного самоуправления, иных организациях, опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.

Включение иных периодов работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет работникам осуществляется специальной комиссией Администрации Шелеховского муниципального района по включению иных периодов работы (службы) на основании письменного заявления работника.

Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

22. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы.

23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

24. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на отдел управления персоналом Администрации Шелеховского муниципального района.

25. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением Мэра Шелеховского муниципального района.

VII. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

26. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается техническому и вспомогательному персоналу с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

1) достижения и превышения плановых и (или) нормативных показателей работы;

2) соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и охраны труда;

3) внедрения в практическую деятельность современных форм и методов организации труда;

4) отсутствия дисциплинарных взысканий;

5) отсутствия замечаний от непосредственного руководителя;

6) своевременного выполнения поручений (заданий) непосредственного руководителя;

7) отсутствия грубых ошибок и нарушений в рабочем процессе;

8) своевременного и качественного предоставления отчетов;

9) недопущения неэффективных расходов финансовых средств;

10) снижения объемов потребления энергоресурсов и горюче-смазочных материалов.

27. Премия выплачивается в размере от 25 до 100 процентов должностного оклада/оклада соответственно.

28. При определении премии учитываются показатели, предусмотренные пунктом 26 настоящего Положения. Выплата премии производится по результатам работы за квартал.

29. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания, на весь период его действия, а также в случае увольнения работника за виновные действия.

30. Размер премии определяется Мэром Шелеховского муниципального района по представлению непосредственного руководителя и оформляется распоряжением Мэра Шелеховского муниципального района.

VIII. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

31. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) техническому и вспомогательному персоналу производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

32. Размер единовременной выплаты технического и вспомогательного персонала составляет два должностных оклада/оклада соответственно.

33. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

34. В случае если работник не использовал право на отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года.

35. Техническому и вспомогательному персоналу, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.

36. Единовременная выплата производится на основании распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района.

IX. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи

37. Материальная помощь техническому и вспомогательному персоналу предоставляется в случаях:

1) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

2) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

3) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

38. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 37 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 37 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного подпунктом 2 пункта 33 настоящего Положения;

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 37 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.

39. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

40. Материальная помощь техническому и вспомогательному персоналу предоставляется в размере не менее одного и не более трех должностных окладов/ окладов соответственно.

41. Предоставление материальной помощи и определение ее конкретного размера производится на основании письменного заявления работника (члена его семьи, в случае, предусмотренном пунктом 39 настоящего Положения), с учетом обстоятельств, послуживших основанием для ее выплаты.

42. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением Мэра Шелеховского муниципального района.

X. Фонд оплаты труда

43. При формировании фонда оплаты труда технического и вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов/окладов соответственно, предусматриваются средства для выплаты в расчете на год:

1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов/окладов соответственно;

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов/окладов соответственно;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 должностных окладов/окладов соответственно;

4) премии по результатам работы - в размере 6 должностных окладов/окладов соответственно;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных окладов/окладов соответственно;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов/окладов соответственно.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

45. Фонд оплаты труда технического и вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Начальник отдела по труду

О.А.Нюргачев

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников, замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной

службы, и вспомогательного персонала

Администрации Шелеховского

муниципального района

Размеры должностных окладов технического персонала

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада, рублей
2.	Начальник административно-хозяйственного отдела, бухгалтер структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (на правах главного бухгалтера)	7760
3.	Системный администратор, программист, системный технолог	7182
4.	Бухгалтер, бухгалтер-кассир, контролер-ревизор	5795
5.	Секретарь Мэра Шелеховского муниципального района
6.	Механик-диспетчер	5300
7.	Старший инспектор	4600
9.	Секретарь руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, делопроизводитель, архивариус	3950

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников, замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной

службы, и вспомогательного персонала

Администрации Шелеховского

муниципального района

Размеры окладов вспомогательного персонала

N п/п	Наименование профессии	Размер оклада, рублей
1.	Водитель автомобиля	3305
2.	Уборщик служебных помещений	1816
3.	Гардеробщик	1816