Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы Учреждения.

22. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников Учреждения, критерии оценки результатов их работы, конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются с учетом наименований должностей и профессий работников Учреждения локальным нормативным актом Учреждения.

23. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по специальности (профессии) опыт и знание которых необходимы работнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения в размере:

1) 20 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Народный";

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный".

24. При наличии оснований для установления надбавок к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка в наибольшем размере, предусмотренном пунктом 23 настоящего Положения.

25. Надбавка за выслугу лет в Учреждении устанавливается работнику Учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) и составляет при стаже работы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

3) от 10 лет и выше - 30 процентов.

26. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы:

1) период работы в Учреждении;

2) период работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения.

27. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы:

1) премия по итогам работы за квартал;

2) вознаграждение по итогам работы за год;

3) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений).

28. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются до 100 процентов месячной заработной платы.

Под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного (за исключением выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за выслугу лет в Учреждении).

29. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются работникам Учреждения ежеквартально в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности работников Учреждения.

Показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за квартал должны отражать наличие (отсутствие) у работника Учреждения в течение отчетного периода (квартала) нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических (два и более раза) невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.

Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения показателей эффективности деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).

Конкретный порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за квартал, в том числе зависимость размера премии от выполнения показателей эффективности деятельности работников и критериев оценки эффективности их работы, с учетом специфики их деятельности, устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения.

30. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается единовременно работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения при выполнении условий выплаты такого вознаграждения.

Конкретные условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

31. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачивается работнику Учреждения единовременно на основании приказа руководителя Учреждения, в котором указываются конкретные основания выплаты, за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) руководителя Учреждения, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.

32. Решение о назначении и размерах выплат стимулирующего характера работнику Учреждения, а также решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в Учреждении работнику Учреждения, принимается и утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом решения специальной комиссии, созданной в Учреждении.

33. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется правовым актом руководителя структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).