Глава 5. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения

Глава 5. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения

34. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

35. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "Специалист по работе с молодежью".

36. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения составляет 2,15.

37. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 11 настоящего Положения, в порядке, установленном главами 3, 4 настоящего Положения с особенностями, установленными пунктами 38 - 54 настоящего Положения.

38. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу руководителя Учреждения по следующим основаниям и в следующих размерах:

1) при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением, и обеспечении их эксплуатационной готовности (бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения, водоснабжения; отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг, предупреждение аварийных ситуаций) до 10 процентов должностного оклада;

2) за отсутствие жалоб контрагентов по исполнению Учреждением договорных обязательств до 5 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких оснований, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы путем суммирования, но не более 15 процентов должностного оклада руководителя Учреждения.

39. Решение о назначении и размерах выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, а также решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в Учреждении руководителю Учреждения, принимается и утверждается приказом Учредителя.

Решение о назначении и размерах премиальных выплат по итогам работы за квартал и вознаграждение по итогам работы за год (далее совместно - премия по итогам работы) принимается и утверждается приказом Учредителя с учетом решения специальной комиссии, созданной правовым актом Учредителя (далее - Комиссия).

40. Премия по итогам работы устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от оценки выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, установленных Приложением N 2 к настоящему Положению, а также с учетом фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.

41. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя производится по итогам работы за соответствующий отчетный период (квартал, год).

42. Оценку выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя осуществляет Комиссия.

43. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), представляет отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению в структурное подразделение администрации города Иркутска, осуществляющее функции и полномочия учредителя Учреждения. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя (далее - Отчет), представленный позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), Комиссией не рассматривается.

Отчет и приложения к нему должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Отчета пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью Учреждения.

45. Информация, отраженная в Отчете, должна носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого показателя эффективности, расчеты (при необходимости).

46. К Отчету прилагаются:

1) сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения;

2) пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

3) отчетные формы (при необходимости);

4) копии документов, подтверждающие выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения (при необходимости).

47. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен какой-либо показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.

48. Комиссия на основе Отчета определяет степень выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за отчетный период, которая оценивается от фактического количества набранных баллов.

49. При количестве набранных баллов равных итоговому количеству баллов, в соответствующем отчетном периоде, установленных Приложением N 2 к настоящему Положению, размер премии по итогам работы равен 100 процентам месячной заработной платы руководителя Учреждения.

50. Выплата премии по итогам работы руководителю Учреждения осуществляется следующим образом:

Отчетный период	Количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения	Размер премии (в процентах от месячной заработной платы)	Период выплаты премии
1 квартал	35	100	2 квартал
2 квартал	35	100	3 квартал
3 квартал	30	100	4 квартал
4 квартал	30	100	квартал, следующий за отчетным годом
Год	50	100	квартал, следующий за отчетным годом

51. При фактическом количестве набранных баллов ниже итогового количества баллов, в соответствующем отчетном периоде, установленных Приложением N 2 к настоящему Положению, процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения рассчитывается следующим образом:

Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения	=	Фактическое количество набранных баллов (за квартал, год)	* 100%
		Итоговое количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения (за квартал, год)

52. Размер премии по итогам работы руководителя Учреждения в зависимости от процента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения:

Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения	Размер премии (в процентах от месячной заработной платы)
100	100
99,9 - 98 включительно	95
97,9 - 96 включительно	90
95,9 - 94 включительно	85
93,9 - 92 включительно	80
91,9 - 90 включительно	75
89,9 - 88 включительно	70
87,9 - 86 включительно	65
85,9 - 84 включительно	60
83,9 - 82 включительно	55
81,9 - 80 включительно	50
79,9 и менее	не премируется

53. Премия руководителю Учреждения по итогам работы за квартал не начисляется и не выплачивается за отчетный период, в котором руководитель Учреждения привлекался к административной ответственности в качестве должностного лица Учреждения и (или) дисциплинарной ответственности.

54. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачивается руководителю Учреждения единовременно, при оперативном и результативном выполнении особо важных и сложных заданий (поручений) руководителя структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом, с указанием конкретных оснований выплаты.