Глава 2. Порядок предоставления выплат социального характера

Глава 2. Порядок предоставления выплат социального характера

4. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);

2) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц;

3) юбилейной даты со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет);

4) рождение детей;

5) регистрация брака;

6) при увольнении в связи с выходом на пенсию.

5. Выплата материальной помощи работнику Учреждения производится на основании письменного заявления работника Учреждения.

К письменному заявлению работника Учреждения прилагаются копии документов, подтверждающих основания выплат материальной помощи (свидетельство о смерти, документ, подтверждающий степень родства, судебные решения о нанесении ущерба, акт, подписанный представителями управляющей компании и (или) иных организаций, осуществляющих эксплуатацию зданий и помещений, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации брака, удостоверение или справка об установлении страховой пенсии по старости, совместно с заявлением на увольнение).

6. Материальная помощь выплачивается не чаще одного раза в год.

7. Размер материальной помощи не может превышать десяти тысяч рублей.

8. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается один раз в год при предоставлении любой части ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячной заработной платы.

Под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного (за исключением выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за выслугу лет в Учреждении).

Работнику, принятому на работу в Учреждение в течение текущего года и (или) вышедшему из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком, длительного отпуска без сохранения заработной платы (60 и более календарных дней)), единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску исчисляется в размере, предусмотренном в абзаце первом настоящего пункта пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

9. Решение о выплате социального характера работникам Учреждения принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом.

Решение о выплате социального характера руководителю Учреждения принимается руководителем структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, и оформляется приказом.

10. Конкретные размеры материальной помощи, а также порядок и иные условия предоставления выплат социального характера работникам Учреждения, в том числе перечень необходимых документов, подтверждающих основания выплат социального характера, сроки рассмотрения указанных документов, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.