Глава 7. Особенности оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения

Глава 7. Особенности оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения

45. Заработная плата руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения) должностным лицом, уполномоченным на заключение трудовых договоров с руководителем муниципального учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

46. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем муниципального учреждения, по согласованию со структурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

47. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также премий.

48. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, которое не осуществляет свою деятельность в связи с капитальным ремонтом здания, состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных положением об оплате труда работников возглавляемого им муниципального учреждения, а также надбавок стимулирующего характера, установленных в связи с присвоением ученой степени, почетного звания по профилю основной профессиональной деятельности, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, - в случае, если такие надбавки предусмотрены положением об оплате труда работников возглавляемого им муниципального учреждения.

49. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в порядке, утверждаемым постановлением администрации города Иркутска.

50. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

51. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения определяются структурным подразделением администрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия его учредителя, на основании утвержденных постановлением администрации города Иркутска показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения.

52. Установление руководителю муниципального учреждения премий осуществляется по решению руководителя структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия его учредителя, в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, на основании примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения по виду экономической деятельности.

53. Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с главами 4 - 6 настоящего Положения.

54. Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), установленного соответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, правовым актом руководителя структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.