Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 7 сентября 2018 г. N 564-ПА "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных управлению образования" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 7 сентября 2018 г. N 564-ПА
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных управлению образования, молодежной политики и спорта"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 34, 35 Устава Шелеховского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта.

2. Приостановить на период 2018 - 2019 годов действие пунктов 4, 5 Порядка определения размера должностного оклада руководителя организации дополнительного образования (приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления), до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций.

3. Управлению образования, молодежной политики и спорта (Шишко И.Ю.) обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями подведомственных организаций дополнительного образования.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1731-па "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района";

2) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 27.12.2012 N 2047-па "О внесении изменения в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1731-па";

3) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 06.02.2013 N 171-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1731-па";

4) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 04.06.2013 N 991-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1731-па";

5) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 07.03.2014 N 274-па "О внесении изменения в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1731-па";

6) пункт 3 постановления Администрации Шелеховского муниципального района от 27.10.2016 N 258-па "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты Шелеховского района";

7) подпункт 3 пункта 1 постановления Администрации Шелеховского муниципального района от 27.10.2016 N 256-па "О приостановке действия отдельных положений муниципальных правовых актов".

5. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Мэра района по управлению социальной сферой Е.В.Софьину.

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин

Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального района

от 7 сентября 2018 года N 564-па

Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта (далее - организации дополнительного образования).

2. Положение разработано в целях обеспечения дифференциации оплаты труда работников организаций дополнительного образования, выполняющих работы различной сложности, установления оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников.

3. Положение является основанием для разработки положений об оплате труда работников организаций дополнительного образования и определяет:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций дополнительного образования;

2) размеры и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организаций дополнительного образования;

4) размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организаций дополнительного образования;

5) условия оплаты труда руководителей организаций дополнительного образования, заместителей руководителя;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организаций дополнительного образования.

4. Система оплаты труда работников организаций дополнительного образования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами Шелеховского района.

5. Руководитель организации дополнительного образования с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) после согласования с Управлением образования, молодежной политики и спорта утверждает положение об оплате труда работников организации дополнительного образования.

6. Штатное расписание организации дополнительного образования после согласования с Управлением образования, молодежной политики и спорта утверждается руководителем организации дополнительного образования и включает в себя все должности работников организации дополнительного образования. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

7. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций дополнительного образования, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками организаций дополнительного образования.

8. Заработная плата работников организаций дополнительного образования (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Месячная заработная плата работника организации дополнительного образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

10. Фонд оплаты труда по казенным организациям дополнительного образования формируется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на очередной финансовый год, для бюджетных организаций дополнительного образования в пределах объема, предусмотренного на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

11. Обязательства по оплате труда работников обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, предусмотренными на эти цели в бюджете на соответствующий финансовый год, так и поступлениями от приносящей доход деятельности, прочими безвозмездными поступлениями (если назначение таких поступлений позволяет их использование на эти цели).

Глава 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций дополнительного образования

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций дополнительного образования устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников организаций дополнительного образования.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) организаций дополнительного образования определены в Приложении 1 к настоящему Положению.

14. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников организаций дополнительного образования может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам организаций дополнительного образования с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также обеспечения дифференциации оплаты труда работников организаций дополнительного образования, выполняющих работы различной сложности.

16. Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников организаций дополнительного образования определены в Приложении 2 к настоящему Положению.

17. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников организаций дополнительного образования определяется путем умножения размера оклада на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников организаций дополнительного образования носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работников организаций дополнительного образования и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам организаций дополнительного образования при условии обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда, на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации дополнительного образования персонально в отношении каждого работника.

19. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может пересматриваться в зависимости от качества и результатов работы конкретного работника организации дополнительного образования.

По решению руководителя организации дополнительного образования работнику может быть уменьшен ранее установленный персональный повышающий коэффициент к окладу за ненадлежащее или некачественное исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей. Основанием для уменьшения размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы является приказ руководителя организации дополнительного образования.

Глава 3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организаций дополнительного образования

20. Работникам организаций дополнительного образования устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) оплата за работу в ночное время;

4) оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день;

5) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

6) выплаты за особенности и специфику работы в организациях дополнительного образования.

21. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Руководители организаций дополнительного образования принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных условий труда, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника организаций дополнительного образования. Размеры выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основе специальной оценки условий труда на них в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

22. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

23. Оплата за работу в ночное время производится работникам организаций дополнительного образования за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада).

24. Доплаты работникам организаций дополнительного образования за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

25. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом срока, содержания и (или) объема дополнительной работы, а также установленной квалификационной категории.

26. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью организаций дополнительного образования по реализации образовательных программ. К такой дополнительной работе относится работа по заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями) и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогического работника организации дополнительного образования. Размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, определены в Приложении 4 к настоящему Положению.

27. К видам выплат компенсационного характера за особенности и специфику работы в организаций дополнительного образования относятся выплаты за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении; за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности; за осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в организациях дополнительного образования на общих основаниях. Размеры выплат за особенности и специфику работы в организациях дополнительного образования определены в Приложении 4 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам организаций дополнительного образования, которым установлены нормы часов учебной нагрузки или педагогической работы за ставку заработной платы, применение выплат компенсационного характера за особенности и специфические работы в организации дополнительного образования производится к размеру оплаты за фактический объем учебной нагрузки или педагогической работы.

Глава 4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организаций дополнительного образования

28. Работникам организаций дополнительного образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за наличие квалификационной категории;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие.

29. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на выплаты, носящие обязательный характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

30. К выплатам, носящим обязательный характер, относятся выплаты за наличие квалификационной категории, за профессиональное развитие.

31. Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Размеры выплат за наличие квалификационной категории определены в Приложении 5 к настоящему Положению.

32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников организаций дополнительного образования.

Показатели и критерии эффективности деятельности педагогических работников организации дополнительного образования определены в Приложении 6 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности иных работников организации дополнительного образования устанавливаются локальным нормативным актом организации дополнительного образования, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников), и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности организации дополнительного образования.

Периодичность оценки эффективности деятельности работников организации дополнительного образования устанавливается локальным нормативным актом организаций дополнительного образования, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

33. Педагогическим работникам организации дополнительного образования устанавливаются выплаты за профессиональное развитие, при условии соответствия ученой степени профилю педагогической деятельности:

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - 6000 рублей.

Выплата за профессиональное развитие выплачивается с момента предоставления документов, подтверждающих присвоение ученой степени, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

34. Молодым специалистам, возраст которых не превышает 30 лет, из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в организациях дополнительного образования, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты за профессиональное развитие:

30 процентов (до 3 лет работы);

10 процентов (от 3 до 5 лет работы);

5 процентов (от 5 до 7 лет работы).

Основаниями установления выплат стимулирующего характера молодым специалистам являются:

наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;

работа в организации дополнительного образования по специальности.

35. Педагогическим работникам организации дополнительного образования, которым установлены нормы часов учебной нагрузки или педагогической работы за ставку заработной платы применение выплат стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, за профессиональное развитие производится к размеру оплаты за фактический объем учебной нагрузки или педагогической работы.

36. Не допускается установление стимулирующих выплат работникам организаций дополнительного образования в связи с наступлением праздничных дней, в связи с юбилейными датами, а также иными событиями, не связанными с трудовой деятельностью работников организаций дополнительного образования.

37. Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени, показатели и критерии эффективности деятельности каждого работника рассматриваются комиссией, созданной в организации дополнительного образования. Комиссия формируется из председателя комиссии, которым является руководитель организации дополнительного образования, и членов комиссии. В состав комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

38. Каждому показателю и критерию эффективности деятельности работников организации дополнительного образования присваивается определенное количество баллов. На основании подтверждающих документов подсчитывается количество набранных баллов каждым работником организации дополнительного образования в отдельности. Стоимость одного балла определяется путем деления выделенного объема средств на выплаты стимулирующего характера на общее количество баллов, набранных всеми работниками организации дополнительного образования.

39. Решение комиссии об установлении баллов оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии. На основании протокола комиссии руководитель организации дополнительного образования издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

40. Комиссия рассматривает письменные обращения работников организации дополнительного образования по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляет ответ работнику в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом организации дополнительного образования.

41. При наличии дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 32 главы 4 настоящего Положения, работнику организации дополнительного образования не производится.

42. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника организации дополнительного образования.

43. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств, доведенных казенным организациям дополнительного образования и не более 30 процентов средств, предусмотренных на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя организации дополнительного образования, заместителя руководителя

44. Заработная плата руководителя организации дополнительного образования, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

45. Размер должностного оклада руководителя организации дополнительного образования устанавливается в трудовом договоре и определяется пропорционально величине средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации дополнительного образования (далее - основной персонал), с применением коэффициента кратности.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя организации дополнительного образования определен в Приложении 7 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определен в Приложении 8 к настоящему Положению.

46. При расчете средней заработной платы учитываются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы основного персонала, а также выплаты стимулирующего характера основного персонала, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала.

Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации дополнительного образования.

Средняя заработная плата основного персонала организации дополнительного образования определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера основного персонала организации дополнительного образования за отработанное время в предшествующем календарном году на среднесписочную численность работников за период с начала года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации дополнительного образования.

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется в соответствии с порядком заполнения форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденного приказом Росстата от 22.11.2017 N 772, путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

47. При создании новых организаций дополнительного образования размер средней заработной платы работников основного персонала организации дополнительного образования определяется согласно утвержденному штатному расписанию.

В других случаях, когда штатное расписание не утверждено и невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала организации дополнительного образования, указанный размер принимается равным средней заработной плате основного персонала организаций дополнительного образования Шелеховского района на момент заключения трудового договора с руководителем организации дополнительного образования по представлению Управления образования, молодежной политики и спорта.

48. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации дополнительного образования, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников организации дополнительного образования устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 14.12.2016 N 308-па "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района, в отношении которых Администрация Шелеховского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя".

49. Должностные оклады заместителей руководителя организации дополнительного образования устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя организации дополнительного образования.

Критерии для определения размера должностного оклада заместителей руководителя организации дополнительного образования устанавливаются локальным нормативным актом организации дополнительного образования, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

50. Компенсационные выплаты руководителю организации дополнительного образования, заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

51. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования производятся на основании показателей эффективности деятельности руководителя организации дополнительного образования, в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям организаций дополнительного образования (Приложении 9 к настоящему Положению).

52. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации дополнительного образования производятся на основании утвержденных руководителем организации дополнительного образования показателей и критериев эффективности их деятельности с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников организации дополнительного образования, рекомендованных в пункте 32 главы 4 настоящего Положения.

Глава 6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

53. Индексация заработной платы работников организаций дополнительного образования производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных казенным организациям дополнительного образования на текущий финансовый год и на плановый период, и в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

Начальник управления образования, молодежной политики и спорта

И.Ю.Шишко

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций дополнительного образования,

подведомственных Управлению образования,

молодежной политики и спорта

Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) организаций дополнительного образования

1. Работников образования

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель	5600
2 квалификационный уровень
Концертмейстер Педагог дополнительного образования Педагог-организатор	6000
3 квалификационный уровень
Методист Педагог-психолог	6200
4 квалификационный уровень
Тьютор	6600
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением:	6700
отделом
отделением
другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основные общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные программы	6900
Начальник (заведующий, директор, руководитель):
отдела
отделения

2. Служащих

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Художник	4000
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	4100
4 квалификационный уровень
Механик	4400
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Документовед	4300
Специалист по кадрам
Инженер по охране труда
Инженер-электроник (электроник)

3. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих:	1 квалификационный разряд - 3101; 2 квалификационный разряд - 3204; 3 квалификационный разряд - 3513.
Швея
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-электрик
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	4 квалификационный разряд - 3718; 5 квалификационный разряд - 4034.

4. Работников культуры

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной	4800
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Балетмейстер	5450

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций дополнительного образования,

подведомственных Управлению образования,

молодежной политики и спорта

Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников организаций дополнительного образования

Категория персонала организации дополнительного образования	Размеры персонального повышающего коэффициента
Работники образования (культуры)	до 3,0
Служащие	до 3,0
Рабочие общеотраслевых профессий	до 2,0

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций дополнительного образования,

подведомственных Управлению образования,

молодежной политики и спорта

Размеры выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда

Класс условий труда (подкласс)	Величина доплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)	4
подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)	8
подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)	12

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций дополнительного образования,

подведомственных Управлению образования,

молодежной политики и спорта

Компенсационные выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, особенности и специфику работы в организациях дополнительного образования

N п/п	Наименование компенсационной выплаты	Основание и размер компенсационной выплаты
1	Заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационным пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками	1) педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в размере 05 - 15 процентов оклада (ставки заработной платы); 2) педагогическим работникам за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами - в размере 15 процентов оклада (ставки заработной платы); 3) педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками - в размере до 20 процентов оклада (ставки заработной платы).
2	Руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями)	педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями (объединениями) - в размере 05 - 15 процентов оклада (ставки заработной платы).
3	За работу в организациях дополнительного образования, реализующих дополнительные адаптированные общеобразовательные программы	1) руководителям организаций дополнительного образования - 5 процентов должностного оклада; 2) работникам организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, деятельность которых связана непосредственно с обучением, воспитанием обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, - 05 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы); 3) педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку - 05 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
4	За работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности	1) руководителям организации дополнительного образования - 25 процентов должностного оклада; 2) педагогическим работникам - 25 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки; 3) другим работникам организации дополнительного образования - 25 процентов оклада (ставки заработной платы).
5	За индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения	педагогическим работникам - 20 процентов оклада (ставки заработной платы)

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций дополнительного образования,

подведомственных Управлению образования,

молодежной политики и спорта

Стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников

Наименование должности (профессии)	Размер стимулирующих выплат к окладу (ставке) за квалификационную категорию
Музыкальный руководитель	40 процентов - для первой категории; 60 процентов - для высшей категории
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Методист
Педагог-психолог
Тьютор

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций дополнительного образования,

подведомственных Управлению образования,

молодежной политики и спорта

Показатели и критерии эффективности деятельности педагогических работников организации дополнительного образования

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников организации дополнительного образования	Критерии эффективности деятельности работников организации дополнительного образования
Выплаты за качество выполняемых работ	Качество освоения дополнительных общеобразовательных программ	Сохранность контингента обучающихся в течение года: от 56 до 60 % - 1 балл; от 61 до 65 % - 2 балла; от 66 до 70 % - 3 балла; от 71 до 75 % - 4 балла; от 76 до 80 % - 5 баллов; от 81 до 90 % - 6 баллов; от 91 и более -7 баллов. В группах, сформированных в других образовательных организациях: от 71 до 75 % - 1 балл; от 76 до 80 % - 2 балла; от 81 до 90 % - 3 балла; от 91 и более - 4 балла.
		Сохранность контингента обучающихся по годам обучения: 1 год обучения, не менее 85 % - 2 балла; 2 год обучения, не менее 70 % - 3 балла; 3 год обучения, не менее 50 % - 4 балла.
		Посещаемость (по итогам мониторингового контроля): от 80 до 90 % - 2 балла; от 90 до 100 % - 3 балла.
	Результативность участия в научно-практических конференциях, конкурсах, соревнованиях.	Научно-практические конференции: подготовка научно-исследовательской работы - 1 балл за работу; муниципальный уровень (победитель) - 2 балла за каждого обучающегося; муниципальный уровень (призер) - 1 балл за каждого обучающегося; региональный уровень (победитель) - 4 балла за каждого обучающегося; региональный уровень (призер) - 3 балла за каждого обучающегося; всероссийский уровень (победители и призеры) - 5 баллов за каждого обучающегося.
		Результативное участие обучающихся в очных творческих, интеллектуальных конкурсах: подготовка к муниципальному этапу - 1 балл; подготовка к региональному этапу - 2 балла; муниципальный уровень (победитель) - 2 балла; муниципальный уровень (призер) - 1 балл; региональный уровень (победитель) - 4 балла; региональный уровень (призер) - 3 балла; всероссийский уровень (победители и призеры) - 5 баллов.
		Результативное сотрудничество с другими образовательными организациями (при наличии договора) - 2 балла.
		Профориентационные мероприятия - 1 балл
		Результативность участия в дистанционных конкурсах: муниципальный уровень (победители и призеры) - 1 балл за всех обучающихся региональный уровень (победители и призеры) - 3 балла за всех обучающихся; всероссийский уровень (победители и призеры) - 4 балла за всех обучающихся.
		Результативное участие обучающихся в заочных интеллектуальных, творческих конкурсах: муниципальный уровень (победитель) - 2 балл; муниципальный уровень (призер) - 1 балл; региональный уровень (победитель) - 4 балла; региональный уровень (призер) - 3 балла; всероссийский уровень (победители и призеры) - 4 балла.
		Организация результативного участия обучающихся в спортивных соревнованиях: подготовка к соревнованиям - 1 балл за команду; муниципальный уровень (победитель) - 2 балла за команду; муниципальный уровень (призер) - 1 балл за команду; региональный уровень (победитель) - 4 балла за команду; региональный уровень (призер) - 3 балла за команду; всероссийский уровень (победители и призеры) - 5 баллов команду; личное первенство - 0,5 баллов за обучающегося
	Отсутствие жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся на незаконные действия (бездействия) педагогического работника при оказании услуг в сфере образования	2 балла
	Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором педагогического работника	4 балла
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы	Присвоение почетного звания: "Народный учитель Российской Федерации" - 15 баллов; "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности - 10 баллов; "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 5 баллов.
		Награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации (значок "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудный знак "За милосердие и благотворительность") - 5 баллов.
	Обобщение и распространение передового педагогического опыта	Открытые уроки, мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, педагогических чтениях, семинарах: муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; всероссийский уровень - 10 баллов.
		Публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации (расчет баллов производится не более чем за две публикации различного содержания в рамках основной образовательной программы): муниципальный уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; всероссийский уровень - 3 балла; наставничество - 2 балла.
	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы	Наличие изданных авторских разработок, программ, пособий, методических рекомендаций, имеющих внешнюю экспертизу, и их использование в образовательном процессе - 2 балла.
	Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты)	Разработка и реализация учебного, социального проекта, ведение мониторинга по реализации проекта: уровень образовательной организации- 1 балл муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла.
		Реализация проектов в рамках основной образовательной программы (расчет баллов производится по представлению руководителя творческой проектной группы): координатор проекта, в системе осуществляющий работу в творческой проектной группе и мониторинг - 3 балла; активный участник проекта - 1 балл.
		Летние профильные практики: организатор - 3 балла; учитель-участник - 2 балла.
		Тематические экскурсии: в черте населенного пункта - 1 балл; за пределами населенного пункта - 3 балла.
	Участие в очных профессиональных конкурсах	Участник: муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; всероссийский уровень - 5 баллов.
		Победитель, лауреат: муниципальный уровень - 3 балла; региональный уровень - 10 баллов; всероссийский уровень - 20 баллов.
	Работа с детьми из социально-неблагополучных семей	Положительная динамика увеличения доли обхвата обучающихся, состоящих на профилактических учетах, дополнительным образованием: от 5 до 10 % - 1 балла; от 11 до 20 % - 2 балла; от 21 до 30 % - 3 балла; от 31 до 50 % - 4 балла; свыше 50 % - 5 баллов.
	Работа с обучающимися со специальными потребностями (дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды)	Разработка и реализация программ (проектов) адресной поддержки - 2 балла.
	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	Вовлечение родительской общественности в проведение мероприятий, участие в мероприятиях: до 5 % родителей - 1 балл; от 5 до 10 % родителей - 2 балла; свыше 10 % родителей - 3 балла.
		Уровень удовлетворенности родителей работой педагогов дополнительного образования (по итогам анкетирования): свыше 90 % - 3 балла; от 80 до 89 % - 2 балла; от 79 до 80 % - 1 балл.
	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	Организация и качественное проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.д.): не менее 50 % обучающихся - 2 балла; от 80 % обучающихся и более - 4 балла.
		Организация походов и других оздоровительных мероприятий вне образовательного учреждения - 3 балла.
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя организации дополнительного образования	Организация и проведение дистанционных всероссийских конкурсов по предмету: организатор - 0,5 балла; педагог - участник - 0,2 балла.
		Ведение протоколов - 1 балл.
	Участие в работе конкурсных комиссий	Председатель - 1 балл; Член комиссии - 0,5 балла.
	Выезды с обучающимися за пределы населенного пункта, в котором расположена образовательная организация	1 день - 0,5 балла; 1 сутки - 1 балл.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций дополнительного образования,

подведомственных Управлению образования,

молодежной политики и спорта

Порядок определения размера должностного оклада руководителя организации дополнительного образования

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя организации дополнительного образования.

2. Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемой им организации дополнительного образования с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя организации дополнительного образования определяется на основании оценки эффективности его деятельности в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителя организации дополнительного образования.

Показатели деятельности руководителей организаций дополнительного образования для установления должностного оклада определены в Приложении 1 к настоящему Порядку.

3. Должностной оклад вновь назначенного на должность руководителя организации дополнительного образования устанавливается в размере должностного оклада предшествующего руководителя организации дополнительного образования.

4. Должностной оклад руководителя организации дополнительного образования пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя организации дополнительного образования устанавливается, исходя из количества баллов по показателям деятельности за предшествующий календарный год. Соотношения баллов и размера коэффициента кратности должностного оклада руководителя организации дополнительного образования определены в Приложении 2 к настоящему Порядку.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя организации дополнительного образования пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

6. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя организации дополнительного образования устанавливается распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) начальник Управления образования, молодежной политики и спорта, в его отсутствие, заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - заместитель председателя комиссии;

3) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - начальник отдела по дошкольному, общему и дополнительному образованию - член комиссии;

4) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта по правовым вопросам - член комиссии;

5) начальник управления по экономике, в его отсутствие, начальник отдела по труду и социальному партнерству - член комиссии.

6) директор муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие, лицо, его замещающее - член комиссии.

7) сотрудник Управления образования, молодежной политики и спорта - член комиссии, в том числе являющийся секретарем комиссии.

7. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

8. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, в его отсутствие, заместителя председателя комиссии.

9. Решения комиссии оформляются протоколом, который утверждается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и подписывается членами комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя организации дополнительного образования с расчетом общего количества баллов.

10. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя вновь созданной организации дополнительного образования устанавливается в 1,5.

11. Для установления коэффициента кратности должностного оклада руководитель организации дополнительного образования в срок до 10 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя, в Управление образования, молодежной политики и спорта.

Управление образования, молодежной политики и спорта до 20 января готовит материалы для рассмотрения комиссией.

12. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля Управление образования, молодежной политики и спорта готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителя организации дополнительного образования на текущий календарный год.

13. Для определения размера средней заработной платы основного персонала организации дополнительного образования руководитель не позднее 10 января текущего года направляет в Управление образования, молодежной политики и спорта данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности основного персонала организации дополнительного образования за предшествующий календарный год.

14. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя организации дополнительного образования и данных, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя организации дополнительного образования.

15. Управление образования, молодежной политики и спорта в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем организации дополнительного образования в части установления размера должностного оклада руководителя организации дополнительного образования, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

Приложение 1

к Порядку определения размера должностного оклада

руководителя организации дополнительного образования

Показатели деятельности руководителей организаций дополнительного образования для установления должностного оклада

Показатели деятельности руководителя организации дополнительного образования	Критерии деятельности руководителя организации дополнительного образования	Количество баллов	Форма отчетности
Количество обучающихся в организации дополнительного образования	из расчета за каждого обучающегося	0,1 балл	Отчет руководителя организации дополнительного образования, статистический отчет 1 - ДО, утвержденный приказом Росстата от 14.01.2013 N 12
Организация работы по сопровождению детей со специальными образовательными потребностями	наличие в организации дополнительного образования, реализующей дополнительную общеобразовательную программу, обучающихся со специальными потребностями (дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды)	0,5 баллов	Отчет руководителя организации дополнительного образования
Количество педагогических работников в организации дополнительного образования	за каждого педагогического работника	0,2 балла	Отчет руководителя организации дополнительного образования, отчет МБУ ШР "ИМОЦ", статистический отчет 1 - ДО, утвержденный приказом Росстата от 14.01.2013 N 12
	за каждого педагогического работника, имеющего 1 квалификационную категорию	0,5 балла
	за каждого педагогического работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1 балл
	обеспеченность педагогическими кадрами 100 %	1 балл
Осуществление образовательного процесса в разных зданиях	в двух зданиях, расположенных на территории одного поселения	5 баллов	Отчет руководителя организации дополнительного образования
	в трех и более зданиях, расположенных на территории одного поселения	10 баллов
	в двух и более зданиях, расположенных в разных поселениях	20 баллов
Организация и проведение летних лагерей и многодневных походов	за каждый вид	5 баллов	Отчет руководителя организации дополнительного образования
Наличие собственного используемого отдельного овощехранилища, гаража, прачечной, музея (наличие паспорта)	за каждую единицу	1 балл	Отчет руководителя организации дополнительного образования
Предоставление дополнительного образования на базе общеобразовательных организаций	за каждую организацию	1 балл	Отчет руководителя организации дополнительного образования
Осуществление образовательного процесса в зданиях периода эксплуатации более 70 лет		10 баллов	Отчет руководителя организации дополнительного образования

Приложение 2

к Порядку определения размера должностного оклада

руководителя организации дополнительного образования

Таблица
соотношения баллов и коэффициентов кратности должностного оклада руководителя организации дополнительного образования

Баллы	Коэффициент кратности
до 150	1,5
151 - 200	1,6
201 - 250	1,7
251 - 300	1,8
301 - 350	1,9
351 - 400	2,0
401 - 450	2,1
451 - 500	2,2
501 - 550	2,3
551 - 600	2,4
601 - 650	2,5
651 - 700	2,6
701 и более	2,7

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций дополнительного образования,

подведомственных Управлению образования,

молодежной политики и спорта

Перечень
должностей работников организации дополнительного образования, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя организации дополнительного образования

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Методист

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций дополнительного образования,

подведомственных Управлению образования,

молодежной политики и спорта

Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям организаций дополнительного образования

1. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям организаций дополнительного образования предусматривает единый подход установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта (далее - руководители организаций дополнительного образования), определяет условия, порядок и размер их установления.

2. Установление выплат стимулирующего характера руководителям организаций дополнительного образования производится на основе показателей и критериев качества результативности труда, предусмотренных в Приложении 1 к настоящему Положению, и направлено на стимулирование руководителей организаций дополнительного образования к более качественному, эффективному и результативному труду

3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год и устанавливается пропорционально величине 30 % ежемесячной заработной платы руководителя организации дополнительного образования в текущем году, начисленной без учета выплат стимулирующего характера.

Соотношение баллов и размера выплат стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования определены в Приложение 2 к настоящему Положению.

4. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования пересматривается ежегодно по итогам учебного года и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) начальник Управления образования, молодежной политики и спорта, в его отсутствие - заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - заместитель председателя комиссии;

3) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - начальник отдела по дошкольному, общему и дополнительному образованию - член комиссии;

4) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта по правовым вопросам - член комиссии;

5) начальник управления по экономике, в его отсутствие - начальник отдела по труду и социальному партнерству - член комиссии;

6) директор муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие - лицо, его замещающее - член комиссии;

7) сотрудник Управления образования, молодежной политики и спорта - член комиссии, в том числе являющийся секретарем комиссии.

5. Для установления размера выплаты стимулирующего характера руководитель организации дополнительного образования в срок до 05 сентября текущего года направляет в Управление образования, молодежной политики и спорта отчет по достигнутым показателям и критериям качества результативности труда.

Управление образования, молодежной политики и спорта готовит материалы для рассмотрения комиссией до 10 сентября текущего года.

6. Кворумом для принятия решения комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

7. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, в его отсутствие, заместителя председателя комиссии.

8. Решения комиссии оформляются протоколом, который утверждается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и подписывается членами комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя организации дополнительного образования с расчетом общего количества баллов.

9. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования устанавливается распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района на основании протокола комиссии до 1 октября текущего года.

10. Размер выплаты стимулирующего характера вновь назначенному на должность руководителю, а также руководителю вновь созданной организации дополнительного образования определяется по итогам работы за полный учебный год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в учебном году в должности руководителя организации дополнительного образования.

11. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в фиксированной сумме.

12. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования выплачиваются ежемесячно.

13. При наличии дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования не производится.

Решение об отмене выплаты стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района по представлению начальника Управления образования, молодежной политики и спорта.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях установления

выплат стимулирующего характера руководителю

организации дополнительного образования

Перечень критериев и показателей результативности труда руководителя организации дополнительного образования

Показатели эффективности деятельности	Критерии эффективности деятельности	Форма отчетности
Эффективность реализации образовательного процесса
Обеспечение высокого качества образования обучающихся	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи от 5 до 18 лет: до 20 % - 1 балл; до 30 % - 3 балла; свыше 30 % - 5 баллов.	Отчет руководителя организации дополнительного образования (далее - ОДО) по итогам учебного года, статистический отчет 1 - ДО, утвержденный приказом Росстата от 14.01.2013 N 12
	Доля обучающихся, охваченных платными образовательными услугами, от общего количества обучающихся ОДО: до 5 % - 1 балл; от 5 до 10 % - 3 балла; 10 % и более - 5 баллов.
	Доля обучающихся, охваченных образовательными программами дополнительного образования, от общего количества обучающихся ОДО в возрасте от 11 до 14 лет: до 30 % - 2 балла; 30 % и более - 5 баллов. Доля обучающихся, охваченных образовательными программами дополнительного образования, от общего количества обучающихся ОДО в возрасте от 15 до 18 лет и старше: до 20 % - 2 балла; 20 % и более - 5 баллов.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Результативное участие в мероприятиях Российской научно-социальной программы для молодежи и школьников "Шаг в будущее" (далее - НПК "Шаг в будущее"): положительная динамика доли участников НПК "Шаг в будущее" на муниципальном уровне от общего количества обучающихся образовательного учреждения - 3 балла; участник НПК "Шаг в будущее" на региональном уровне - 1 балл; победитель, призер НПК "Шаг в будущее" на региональном уровне - 2 балла за каждого обучающегося; победитель, призер НПК "Шаг в будущее" на федеральном уровне - 3 балла за каждого обучающегося.	Отчет руководителя ОДО, отчет МБУ ШР "ИМОЦ"
	Организация интеллектуальных, творческих конкурсов, олимпиад, научно-практических конференций (далее - НПК) и др. мероприятий на базе организации дополнительного образования - 2 балла.
	Результативное участие в интеллектуальных, творческие конкурсы, олимпиадах, НПК, за исключением платных дистанционных конкурсов, олимпиад, НПК и др. мероприятий (положительная динамика доли победителей, призеров от общего количества участников мероприятий от ОДО): муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; федеральный уровень - 5 баллов.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Доля детей, требующих особой педагогической поддержки (из неблагополучных, малообеспеченных и многодетных семей; детей, состоящих на профилактических учетах; детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) от общего количества обучающихся в ОДО: до 10 % - 3 балла; от 10 до 30 % - 5 баллов; свыше 30 % - 7 баллов.	Отчет руководителя ОДО
	Наличие и реализация программ, проектов адресной поддержки детей, требующих особой педагогической поддержки: до 4 программ - 3 балла; от 5 программ и более - 5 баллов.
	Подготовка и проведение районных мероприятий по Программе мероприятий школьников и плану мероприятий подпрограммы "Профилактика правонарушений в Шелеховском районе на 2015-2020 годы" - 1 балл за каждое мероприятие.
	Организация мероприятий с детьми в каникулярное время: проведение профильных лагерей и смен, походов - 1 балл за каждый вид отдыха; проведение мероприятий для детей района, не посещающих организацию дополнительного образования, в том числе в каникулярное время - 3 балла.
Обеспечение доступности качественного образования	Сохранение контингента обучающихся в течение учебного года: от 70 до 79 % - 1 балл; от 80 до 85 % - 2 балла; от 86 до 90 % - 3 балла; от 91 и более - 4 балла.	Отчет руководителя ОДО
Соответствие деятельности организации дополнительного образования требованиям законодательства в сфере образования
Осуществление контроля за деятельностью организации дополнительного образования	Отсутствие предписаний органов контроля и надзора (отсутствие нарушений за каждую проверку) - 5 баллов; Выполнение предписаний органов надзора и контроля в установленные сроки за каждую проверку (при наличии средств на выполнение мероприятий) - 3 балла.	Отчет руководителя ОДО, акты проверок
Обращение граждан по вопросам качества предоставления образовательных услуг, соблюдению прав участников образовательных отношений	Отсутствие обоснованных письменных жалоб участников образовательного процесса - 5 баллов; Наличие обоснованных жалоб участников образовательного процесса - "-1" балл за каждую жалобу.	Отчет руководителя ОДО, материалы рассмотрения жалоб, обращений граждан.
Эффективность реализации принципа государственно-общественного управления
Обеспечение государственно-общественного характера управления в организации дополнительного образования	Результативная деятельность органов государственного общественного управления (далее - ГОУ): управленческие решения с участием управляющего совета - 2 балла; представление положительного опыта работы управляющего совета на муниципальном, региональном уровнях - 3 балла, на всероссийском уровне - 5 баллов.	Отчет руководителя ОДО
Реализация социокультурных проектов	Реализация социокультурных проектов, благотворительных акций с привлечением внешнего социума - 1 балл за каждый проект.	Отчет руководителя ОДО
Информационная открытость организации дополнительного образования	Проведение ежегодного публичного доклада перед общественностью о результатах деятельности организации дополнительного образования (с использованием различных форм, технологий) - 1 балл.	Отчет руководителя ОДО
	Проведение самообследования организации дополнительного образования: проведение в установленные сроки и своевременное размещение результатов самообследования на официальном сайте организации дополнительного образования - 1 балл; нарушение сроков размещения результатов самообследования на официальном сайте организации дополнительного образования - "- 1" балл.	Аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	Наполняемость официального сайта организации дополнительного образования в соответствии с требованиями приказа Рособрнадзора от 29.05.2014 N 785: 100 % - 5 баллов; 99 %-95 % - 3 балла; менее 95 % - "-1" балл; нарушение срока размещения информации на официальном сайте организации дополнительного образования - "- 2" балла; результативное участие (победитель, призер) в региональном конкурсе сайтов образовательных организаций - 2 балла; результативное участие (победитель, призер) во всероссийском конкурсе (победитель, призер) - 3 балла.	Аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ", итоги регионального конкурса
	Качественное и своевременное предоставление организацией информационно-статистических данных на сайт "Мониторинг общего и дополнительного образования" - 3 балла; предоставление информационно-статистических данных на сайт "Мониторинг общего и дополнительного образования с ошибками и нарушением срока - "-3" балла.	Аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ""
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Участие в проведении независимой оценки качества образовательной деятельности организации дополнительного образования	1) Уровень удовлетворенности образовательными услугами участников образовательных отношений по результатам проведения независимой оценки качества образовательной деятельности организации дополнительного образования на сайтах Государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Иркутской области "Институт развития образования Иркутской области" (ГАО ДПО ИРО), "Открытое Правительство", Администрации Шелеховского района, МБУ ШР "ИМОЦ", итогах анкетирования населения Шелеховского района, уровень удовлетворенности за каждую единицу: высокий уровень удовлетворенности - 5 баллов; средний уровень удовлетворенности - 4 балла.	Результаты проведения независимой оценки качества образовательной деятельности
Удовлетворенность качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Увеличение доли обучающихся в объединениях дополнительного образования за два последних года: от 5 % до 10 % - 3 балла; свыше 10 % - 5 баллов.	Отчет руководителя ОДО
Развитие кадрового потенциала, обеспечение организации дополнительного образования квалифицированными кадрами
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Привлечение молодых специалистов (до 30 лет) ежегодно на существующие вакансии (за каждого специалиста) - 1 балл.	Отчет руководителя ОДО
	Сохранение контингента молодых специалистов в течение 3 лет: 100 % - 5 баллов; 80-99 % - 4 балла; 70-79 % - 3 балла; 60-69 % - 2 балла.
	Организация адресной помощи молодым специалистам через организацию наставничества, деятельность школьного Совета молодых специалистов и другие формы работы, в т.ч. участие в районных мероприятиях - 2 балла.
Профессиональные достижения педагогических работников организации дополнительного образования	Создание условий для повышения уровня квалификации педагогических работников: доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационные категории выше среднего по району - 5 баллов; положительная динамика (в сравнении с предыдущим годом) - 3 балла.	Отчет руководителя ОДО, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	Результативное участие педагогических работников в очных профессиональных конкурсах (за исключением платных дистанционных конкурсов): победитель муниципального уровня - 3 балла; призер муниципального уровня - 2 балла; участник муниципального уровня - 1 балл; победитель регионального уровня - 4 балла; призер регионального уровня - 3 балла; участник регионального уровня - 2 балла; победитель всероссийского уровня - 5 баллов; призер всероссийского уровня - 4 балла; участник всероссийского уровня - 3 балла.
	Результативное участие в заочных профессиональных конкурсах педагогических работников организации дополнительного образования (за исключением платных дистанционных конкурсов): победитель муниципального уровня - 3 балла; призер муниципального уровня - 2 балла; участник муниципального уровня - 1 балл; победитель регионального уровня - 4 балла; призер регионального уровня - 3" балла; участник регионального уровня - 2 балла; победитель всероссийского уровня - 5 баллов; призер всероссийского уровня - 4 балла; участник всероссийского уровня - 3 балла.
	Результативное участие организации дополнительного образования в очных конкурсах, представление положительного опыта работы (за каждый конкурс): победитель муниципального уровня - 3 балла; призер муниципального уровня - 2 балла; участник муниципального уровня - 1 балл; победитель регионального уровня - 4 балла; призер регионального уровня - 3 балла; участник регионального уровня - 2 балла; победитель всероссийского уровня - 5 баллов; призер всероссийского уровня - 4 балла; участник всероссийского уровня - 3 балла.
Эффективная организация работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся
Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей, обеспечению условий сохранения и безопасности здоровья	Эффективная организация деятельности, направленной на помощь родителям в вопросах воспитания и развития обучающихся, укрепления здоровья детей (наличие в течение учебного года консультационного пункта, "Родительского открытого университета", "Педагогической гостиной" и др.) - 1 балл за каждый вид.	Отчет руководителя ОДО
	Обеспечение безопасных условий пребывания обучающихся в организации дополнительного образования: отсутствие случаев травматизма обучающихся - 5 баллов; наличие случаев травматизма детей - "-1" бал за каждый случай.	Отчет руководителя ОДО
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности организации дополнительного образования
Реализация инновационной деятельности	Присвоение организации дополнительного образования статуса инновационной (педагогической, пилотной, базовой опорной) площадки в отчетный период: муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 4 балла; федеральный уровень - 5 баллов.	Отчет руководителя ОДО, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	Представление результатов (опыта) деятельности организации дополнительного образования, являющейся инновационной площадкой, на конференциях, образовательном форуме, в форме публикаций в педагогических журналах, методических сборниках: муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 4 балла; федеральный уровень - 5 баллов.
	Проведение стажировочных площадок (сессий, практик): муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 4 балла; федеральный уровень - 5 баллов.
	Организация на базе организации дополнительного образования мероприятий регионального уровня для педагогических работников (в рамках методических объединений, мероприятий образовательного форума и др.) - 4 балла.
	Развитие новых направлений творчества, технического спорта: 1 направление - 3 балла; 2 направление - 5 баллов; от 3 направления и более - 7 баллов.
Эффективность финансово-экономической, хозяйственной, управленческой деятельности
Ведение административно-хозяйственной, финансовой деятельности	Эффективное использование муниципального имущества, качественное содержание зданий и сооружений - 3 балла; Неэффективное использование муниципального имущества, наличие замечаний по содержанию зданий и сооружений - "-3" балла.	Отчет руководителя ОДО по итогам учебного года
	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности организации дополнительного образования, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (по результатам проверок) - 5 баллов; Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, проведенных в отчетном периоде - "-5" баллов.
	Оказание платных услуг и их эффективность, 100 % и более от установленного плана - 1 балл.	Отчет руководителя ОДО, Информация МКУ "ЦБМУ"
	Привлечение внебюджетных средств через участие в грантовых конкурсах, проектах, благотворительных средств юридических лиц: победитель, призер - 5 баллов; участник - 3 балла; привлечение благотворительных средств юридических лиц - 5 баллов.	Отчет руководителя ОДО, информация МКУ "ЦБМУ"
Управленческая культура, надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Присвоение почетного звания: "Народный учитель Российской Федерации" - 15 баллов; "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности - 10 баллов; "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 5 баллов.	Отчет руководителя ОДО
	Награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации (значок "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудный знак "За милосердие и благотворительность") - 5 баллов.
	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями руководителя организации дополнительного образования: качественное исполнение поручений и отсутствие нарушений сроков - 5 баллов; наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле - "-3" балла; наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле - "-5" баллов.

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях установления

выплат стимулирующего характера руководителю

организации дополнительного образования

Соотношение баллов и размера выплат стимулирующего характера руководителю организации дополнительного образования

Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю организации дополнительного образования, реализующей дополнительные общеобразовательные программы
до 150	0,1
151 - 200	0,2
201 - 250	0,3
251 - 300	0,4
301 - 350	0,5
351 - 400	0,6
401 - 450	0,7
451 - 500	0,8
501 - 550	0,9
551 и выше	1,0