Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 7 сентября 2018 г. N 565-ПА "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 7 сентября 2018 г. N 565-ПА
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 34, 35 Устава Шелеховского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования.

2. Приостановить на период 2018 - 2019 годов действие пунктов 4, 5 Порядка определения размера должностного оклада руководителя общеобразовательной организации (приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления), до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций.

3. Управлению образования, молодежной политики и спорта (Шишко И.Ю.) обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями подведомственных общеобразовательных организаций.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки";

2) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 18.08.2011 N 1048-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки";

3) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 06.09.2011 N 1146-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки";

4) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 05.10.2011 N 1247-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки";

5) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 03.11.2011 N 1428-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки";

6) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 16.02.2012 N 271-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки";

7) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 27.12.2012 N 2049-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па";

8) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.04.2013 N 714-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па";

9) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 04.06.2013 N 996-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па";

10) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 27.09.2013 N 1824-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Шелеховского района, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па";

11) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 07.03.2014 N 283-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па";

12) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 08.07.2014 N 766-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 23.11.2010 N 1339-па";

13) пункт 1 постановления Администрации Шелеховского муниципального района от 27.10.2016 N 258-па "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты Шелеховского района";

14) подпункт 1 пункта 1 постановления Администрации Шелеховского муниципального района от 27.10.2016 N 256-па "О приостановке действия отдельных положений муниципальных правовых актов".

5. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Мэра района по управлению социальной сферой Е.В.Софьину.

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин

Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального района

от 7 сентября 2018 года N 565-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - общеобразовательные организации).

2. Положение разработано в целях обеспечения дифференциации оплаты труда работников общеобразовательных организаций, выполняющих работы различной сложности, установления оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников.

3. Положение является основанием для разработки положений об оплате труда работников общеобразовательных организаций и определяет:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных организаций;

2) размеры и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам общеобразовательных организаций;

4) размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательных организаций;

5) условия оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций, заместителей руководителя;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников общеобразовательных организаций.

4. Система оплаты труда работников общеобразовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами Шелеховского района.

5. Руководитель общеобразовательной организаций с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) после согласования с Управлением образования, молодежной политики и спорта утверждает положение об оплате труда работников общеобразовательной организации.

6. Штатное расписание общеобразовательной организации после согласования с Управлением образования, молодежной политики и спорта утверждается руководителем общеобразовательной организации и включает в себя все должности работников общеобразовательной организации. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

7. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных организаций, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками общеобразовательных организаций.

8. Заработная плата работников общеобразовательных организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Месячная заработная плата работника общеобразовательной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

10. Фонд оплаты труда по казенным общеобразовательным организациям формируется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на очередной финансовый год, для бюджетных общеобразовательных организаций в пределах объема, предусмотренного на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

11. Обязательства по оплате труда работников обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, предусмотренными на эти цели в бюджете на соответствующий финансовый год, так и поступлениями от приносящей доход деятельности, прочими безвозмездными поступлениями (если назначение таких поступлений позволяет их использование на эти цели).

Глава 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных организаций

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных организаций устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников общеобразовательных организаций.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) общеобразовательных организаций определены в Приложении 1 к настоящему Положению.

14. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников общеобразовательных организаций может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам общеобразовательных организаций с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также обеспечения дифференциации оплаты труда работников общеобразовательных организаций, выполняющих работы различной сложности.

16. Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников общеобразовательных организаций определены в Приложении 2 к настоящему Положению.

17. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников общеобразовательных организаций определяется путем умножения размера оклада на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников общеобразовательных организаций носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работников общеобразовательных организаций и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам общеобразовательных организаций при условии обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда, на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем общеобразовательной организации персонально в отношении каждого работника.

19. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может пересматриваться в зависимости от качества и результатов работы конкретного работника общеобразовательной организации.

По решению руководителя общеобразовательной организации работнику может быть уменьшен ранее установленный персональный повышающий коэффициент к окладу за ненадлежащее или некачественное исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей. Основанием для уменьшения размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы является приказ руководителя общеобразовательной организации.

Глава 3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам общеобразовательных организаций

20. Работникам общеобразовательных организаций устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) оплата за работу в ночное время;

4) оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день;

5) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

6) выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях.

21. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Руководители общеобразовательных организаций принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных условий труда, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника общеобразовательной организации. Размеры выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основе специальной оценки условий труда на них в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

22. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

23. Оплата за работу в ночное время производится работникам общеобразовательных организаций за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада).

24. Доплаты работникам общеобразовательных организаций за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

25. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом срока, содержания и (или) объема дополнительной работы, а также установленной квалификационной категории.

26. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ. К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями) и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогического работника общеобразовательной организации. Размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных определены в Приложении 4 к настоящему Положению.

27. К видам выплат компенсационного характера за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях, относятся выплаты за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении; за работу в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности; за работу в общеобразовательных организациях со специальными наименованиями "лицей", "гимназия"; за осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных организациях на общих основаниях; за осуществление индивидуального и группового обучения детей, длительно находящихся на лечении в стационарном лечебном учреждении. Размеры выплат за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях определены в Приложении 4 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, которым установлены нормы часов учебной нагрузки или педагогической работы за ставку заработной платы, применение выплат компенсационного характера за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях производится к размеру оплаты за фактический объем учебной нагрузки или педагогической работы.

Глава 4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательных организаций

28. Работникам общеобразовательных организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за наличие квалификационной категории;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие.

29. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на выплаты, носящие обязательный характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

30. К выплатам, носящим обязательный характер, относятся выплаты за наличие квалификационной категории, за профессиональное развитие.

31. Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Размеры выплат за наличие квалификационной категории определены в Приложении 5 к настоящему Положению.

32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников общеобразовательной организации.

Показатели и критерии эффективности деятельности педагогических работников общеобразовательной организации определены в Приложении 6 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности иных работников общеобразовательной организации устанавливаются локальным нормативным актом общеобразовательной организации, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников), и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности общеобразовательной организации.

Периодичность оценки эффективности деятельности работников общеобразовательной организации устанавливается локальным нормативным актом общеобразовательной организации, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

33. Педагогическим работникам общеобразовательной организации устанавливаются выплаты за профессиональное развитие, при условии соответствия ученой степени профилю педагогической деятельности:

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - 6000 рублей.

Выплата за профессиональное развитие выплачивается с момента предоставления документов, подтверждающих присвоение ученой степени, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

34. Молодым специалистам, возраст которых не превышает 30 лет, из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в общеобразовательных организациях, устанавливаются выплаты за профессиональное развитие:

30 процентов (до 3 лет работы);

10 процентов (от 3 до 5 лет работы);

5 процентов (от 5 до 7 лет работы).

Основаниями установления выплат стимулирующего характера молодым специалистам являются:

наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;

работа в общеобразовательной организации по специальности.

35. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, которым установлены нормы часов учебной нагрузки или педагогической работы за ставку заработной платы применение выплат стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, за профессиональное развитие производится к размеру оплаты за фактический объем учебной нагрузки или педагогической работы.

36. Не допускается установление стимулирующих выплат работникам общеобразовательных организаций в связи с наступлением праздничных дней, в связи с юбилейными датами, а также иными событиями, не связанными с трудовой деятельностью работников общеобразовательных организаций.

37. Определение размеров выплат стимулирующего характера, показатели и критерии эффективности деятельности каждого работника рассматриваются комиссией, созданной в общеобразовательной организации. Комиссия формируется из председателя комиссии, которым является руководитель общеобразовательной организации, и членов комиссии. В состав комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

38. Каждому показателю и критерию эффективности деятельности работников общеобразовательной организации комиссией присваивается определенное количество баллов. На основании подтверждающих документов подсчитывается количество набранных баллов каждым работником общеобразовательной организации в отдельности. Стоимость одного балла определяется путем деления выделенного объема средств на выплаты стимулирующего характера на общее количество баллов, набранных всеми работниками общеобразовательной организации.

39. Решение комиссии об установлении баллов оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии. На основании протокола комиссии руководитель общеобразовательной организации издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

40. Комиссия рассматривает письменные обращения работников общеобразовательной организации по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляет ответ работнику в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом общеобразовательной организации.

41. При наличии дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 32 главы 4 настоящего Положения, работнику общеобразовательной организации не производятся.

42. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника общеобразовательной организации.

43. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств, доведенных казенным общеобразовательным организациям и не более 30 процентов средств, предусмотренных на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя общеобразовательной организации, заместителя руководителя

44. Заработная плата руководителя общеобразовательной организации, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

45. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательной организации устанавливается в трудовом договоре и определяется пропорционально величине средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им общеобразовательной организации (далее - основной персонал), с применением коэффициента кратности.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя общеобразовательной организации определен в Приложении 7 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определен в Приложении 8 к настоящему Положению.

46. При расчете средней заработной платы учитываются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы основного персонала, а также выплаты стимулирующего характера основного персонала, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала.

Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя общеобразовательной организации.

Средняя заработная плата основного персонала общеобразовательной организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера основного персонала общеобразовательной организации за отработанное время в предшествующем календарном году на среднесписочную численность работников за период с начала года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя общеобразовательной организации.

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется в соответствии с порядком заполнения форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденного приказом Росстата от 22.11.2017 N 772, путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

47. При создании новых общеобразовательных организаций размер средней заработной платы работников основного персонала общеобразовательной организации определяется согласно утвержденному штатному расписанию.

В других случаях, когда штатное расписание не утверждено и невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала общеобразовательной организации, указанный размер принимается равным средней заработной плате основного персонала общеобразовательных организаций Шелеховского района на момент заключения трудового договора с руководителем общеобразовательной организации по представлению Управления образования, молодежной политики и спорта.

48. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя общеобразовательной организации, заместителей руководителя, и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательной организации устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 14.12.2016 N 308-па "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района, в отношении которых Администрация Шелеховского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя".

49. Должностные оклады заместителей руководителя общеобразовательной организации устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя общеобразовательной организации.

Критерии для определения размера должностного оклада заместителей руководителя общеобразовательной организации устанавливаются локальным нормативным актом общеобразовательной организации, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

50. Компенсационные выплаты руководителю общеобразовательной организации, заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

51. Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации производятся на основании показателей эффективности деятельности руководителя общеобразовательной организации, в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных организаций (Приложении 9 к настоящему Положению).

52. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя общеобразовательной организации производятся на основании утвержденных руководителем общеобразовательной организации показателей и критериев эффективности их деятельности с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников общеобразовательной организации, предусмотренных в пункте 32 главы 4 настоящего Положения.

Глава 6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

53. Индексация заработной платы работников общеобразовательных организаций производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств доведенных казенным общеобразовательным учреждениям на текущий финансовый год и на плановый период и в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

Начальник управления образования, молодежной политики и спорта

И.Ю.Шишко

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных организаций

Шелеховского района, реализующих образовательные

программы дошкольного и (или) начального общего,

основного общего, среднего общего образования

Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) общеобразовательных организаций

1. Работников образования

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	3800
Секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму	3800
Младший воспитатель
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения	3900
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Музыкальный руководитель	5600
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист Концертмейстер Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Социальный педагог	6000
3 квалификационный уровень
Мастер производственного обучения Воспитатель Методист Педагог-психолог	6200
4 квалификационный уровень
Преподаватель Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности Старший воспитатель Тьютор Учитель Учитель-дефектолог Учитель логопед	6600
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением:	6700
отделом
отделением
учебно-консультационным пунктом
другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основные общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные программы	6900
Начальник (заведующий, директор, руководитель):
отдела
отделения
учебно-консультационного пункта
других структурных подразделений (подразделения) профессиональных образовательных организаций

2. Служащих

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	3800
Секретарь-машинистка
Калькулятор
Кассир
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	4000
Инспектор по кадрам
Лаборант
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	4100
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)	4300
4 квалификационный уровень
Механик	4400
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Документовед	4300
Специалист по кадрам
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Психолог

3. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих:	1 квалификационный разряд - 3101; 2 квалификационный разряд - 3204; 3 квалификационный разряд - 3513.
Кухонный работник
Подсобный рабочий
Мойщик посуды
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Швея
Оператор хлораторной установки
Оператор электрокотельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр, плотник
Слесарь автотранспорта
Слесарь-электрик
Повар
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Истопник
Кастелянша
Кладовщик
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	4 квалификационный разряд - 3718; 5 квалификационный разряд - 4034.
Водитель автомобиля

4. Работников культуры

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	5450
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	5625

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных организаций

Шелеховского района, реализующих образовательные

программы дошкольного и (или) начального общего,

основного общего, среднего общего образования

Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников общеобразовательных организаций

Категория персонала общеобразовательной организации	Размеры персонального повышающего коэффициента
Работники образования (культуры)	до 3,0
Служащие	до 3,0
Рабочие общеотраслевых профессий	до 2,0

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных организаций

Шелеховского района, реализующих образовательные

программы дошкольного и (или) начального общего,

основного общего, среднего общего образования

Размеры выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда

Класс условий труда (подкласс)	Величина доплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)	4
подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)	8
подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)	12

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных организаций

Шелеховского района, реализующих образовательные

программы дошкольного и (или) начального общего,

основного общего, среднего общего образования

Компенсационные выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях

N п/п	Наименование компенсационной выплаты	Основание и размер компенсационной выплаты
1	Классное руководство	1) педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя, кураторство группы - в размере 15 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы); 2) педагогическим работникам общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя (куратора группы), за организацию работы с обучающимися - в размере 1000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее установленной Порядком учреждения и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 N 1015, СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и учреждения обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29.12.2010 N 189, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более, в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер компенсационной выплаты уменьшается пропорционально численности обучающихся; 3) педагогическим работникам общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя (куратора группы) одновременно в двух и более классах (группах), размер компенсационной выплаты определяется за каждый класс (группу), с учетом наполняемости.
2	Проверка письменных работ	педагогическим работникам за проверку письменных работ в расчете за учебные часы в 1 - 4 классах, по русскому языку, родному языку, литературе, математике, иностранному языку, технологии, черчению, химии, физики, истории, обществознанию, биологии, географии, основам безопасности жизнедеятельности, информатики, искусству - в размере 5-15 процентов оклада (ставки заработной платы).
3	Заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационным пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками	1) педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в размере 5-15 процентов оклада (ставки заработной платы); 2) педагогическим работникам за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами - в размере 15 процентов оклада (ставки заработной платы); 3) педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками - в размере 20 процентов оклада (ставки заработной платы).
4	Руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями)	педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями (объединениями) - в размере 5 - 15 процентов оклада (ставки заработной платы).
5	За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы	1) руководителям общеобразовательных организаций - 5 процентов должностного оклада; 2) работникам общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - 5 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы); 3) педагогическим работникам - 5 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы).
6	За работу в группах оздоровительной направленности, в которых осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур	1) руководителям общеобразовательных организаций - 15 процентов должностного оклада; 2) работникам, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся, нуждающихся в длительном лечении - 15 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы); 3) педагогическим работникам - 15 - 20 процентов оклада (ставки заработной платы).
7	За работу в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности	1) руководителям общеобразовательной организации - 25 процентов должностного оклада; 2) педагогическим работникам - 25 процентов оклада (ставки заработной платы); 3) другим работникам общеобразовательной организации - 25 процентов оклада (ставки заработной платы).
8	За индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения	педагогическим работникам - 20 процентов оклада (ставки заработной платы).
9	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в стационарном лечебном учреждении	педагогическим работникам - 20 процентов оклада (ставки заработной платы).
10	Работа в составе психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий	работникам общеобразовательной организации - 20 процентов оклада (ставки заработной платы).
11	За работу в общеобразовательных организациях со специальными наименованиями "лицей", "гимназия", реализующих образовательные программы начального общего и (или) основного общего и среднего общего образования	педагогическим работникам - 15 процентов оклада (ставки заработной платы).

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных организаций

Шелеховского района, реализующих образовательные

программы дошкольного и (или) начального общего,

основного общего, среднего общего образования

Стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников

Наименование должности (профессии)	Размер стимулирующих выплат к окладу (ставке) за квалификационную категорию
Старший вожатый	40 процентов - для первой категории; 60 процентов - для высшей категории
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Мастер производственного обучения
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных организаций

Шелеховского района, реализующих образовательные

программы дошкольного и (или) начального общего,

основного общего, среднего общего образования

Показатели и критерии эффективности деятельности педагогических работников общеобразовательной организации

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников общеобразовательной организации	Критерии эффективности деятельности работников общеобразовательной организации
Выплаты за качество выполняемых работ	Результативность прохождения обучающимися промежуточной, итоговой, государственной итоговой аттестаций	Положительная динамика качества знаний у обучающихся при 100 % успеваемости: более 10 % - 10 баллов; от 5 % до 9 % - 5 баллов; от 1 % до 4 % - 2 балла; стабильно высокие результаты - 1 балл.
		Показатели единого государственного экзамена (ЕГЭ): не ниже средних показателей по области среди общеобразовательных организаций -10 баллов; результат ЕГЭ по предмету не ниже 80 баллов - 10 баллов за одного обучающегося; результат ЕГЭ по предмету не ниже уровня тестового балла, соответствующего высокому уровню подготовки участника экзамена, опубликованного на официальном портале ЕГЭ - 10 баллов за достигнутый уровень.
		Показатели основного государственного экзамена (ОГЭ): не ниже средних показателей по Иркутской области среди общеобразовательных организаций - 10 баллов; результат ОГЭ 85-89 % верно выполненной работы - 4 балла; результат ОГЭ 90-95 % верно выполненной работы - 6 баллов; результат ОГЭ 96-100 % верно выполненной работы - 8 баллов; 100 % сдача ОГЭ всеми обучающимися в первом этапе - 10 баллов.
		Результаты всероссийской проверочной работы не ниже областных показателей - 10 баллов.
		Положительная динамика индивидуальной работы педагога с неуспевающими обучающимися (снижение количества неуспевающих обучающихся): более 10 % - 5 баллов; от 5 % до 9 % - 2 балла; от 1 % до 4 % - 1 балл.
	Результативность участия в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах, соревнованиях.	Всероссийская олимпиада школьников: подготовка к муниципальному этапу - 1 балл за всех обучающихся; подготовка к региональному этапу - 1 балл за всех обучающихся; муниципальный уровень (победители, призеры) - 2 балла за каждого обучающегося; региональный уровень (победители, призеры) - 4 балла за каждого обучающегося; всероссийский уровень (победители и призеры) - 5 баллов за каждого обучающегося.
		Победители и призеры вузовских олимпиад (индивидуальное участие) - 2 балла.
		Научно-практические конференции: подготовка научно-исследовательской работы - 1 балл за работу; муниципальный уровень (победитель) - 2 балла за каждого обучающегося; муниципальный уровень (призер) - 1 балл за каждого обучающегося; региональный уровень (победитель) - 4 балла за каждого обучающегося; региональный уровень (призер) - 3 балла за каждого обучающегося; всероссийский уровень (победители и призеры) - 5 баллов за каждого обучающегося.
		Результативное участие обучающихся в очных творческих, интеллектуальных конкурсах: подготовка к муниципальному этапу - 1 балл; подготовка к региональному этапу - 2 балла; муниципальный уровень (победитель) - 2 балла; муниципальный уровень (призер) - 1 балл; региональный уровень (победитель) - 4 балла; региональный уровень (призер) - 3 балла; всероссийский уровень (победители и призеры) - 5 баллов.
		Результативное сотрудничество с другими образовательными организациями (при наличии договора) - 2 балла.
		Профориентационные мероприятия - 1 балл.
		Результативность участия в дистанционных конкурсах: муниципальный уровень (победители и призеры) - 1 балл за всех обучающихся; региональный уровень (победители и призеры) - 3 балла за всех обучающихся; всероссийский уровень (победители и призеры) - 4 балла за всех обучающихся.
		Результативное участие обучающихся в заочных интеллектуальных, творческих конкурсах: муниципальный уровень (победитель) - 2 балл; муниципальный уровень (призер) - 1 балл; региональный уровень (победитель) - 4 балла; региональный уровень (призер) - 3 балла.
		Организация результативного участия обучающихся в спортивных соревнованиях: подготовка к соревнованиям - 1 балл за команду; муниципальный уровень (победитель) - 2 балла за команду; муниципальный уровень (призер) - 1 балл за команду; региональный уровень (победитель) - 4 балла за команду; региональный уровень (призер) - 3 балла за команду; всероссийский уровень (победители и призеры) - 5 баллов команду; личное первенство - 0,5 баллов за обучающегося.
	Отсутствие жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся на незаконные действия (бездействия) педагогического работника при оказании услуг в сфере образования	2 балла
	Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором педагогического работника	4 балла
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы	Присвоение почетного звания: "Народный учитель Российской Федерации" - 15 баллов; "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности - 10 баллов; "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 5 баллов.
		Награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации (значок "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудный знак "За милосердие и благотворительность") - 5 баллов.
	Обобщение и распространение передового педагогического опыта	Открытые уроки, мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, педагогических чтениях, семинарах: муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; всероссийский уровень - 10 баллов.
		Публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации (расчет баллов производится не более чем за две публикации различного содержания в рамках основной образовательной программы): муниципальный уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; всероссийский уровень - 3 балла; наставничество - 2 балла.
	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы	Наличие изданных авторских разработок, программ, пособий, методических рекомендаций, имеющих внешнюю экспертизу, и их использование в образовательном процессе - 2 балла.
	Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты)	Разработка и реализация учебного, социального проекта, ведение мониторинга по реализации проекта: школьный уровень - 1 балл; муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла.
		Реализация проектов в рамках основной образовательной программы (расчет баллов производится по представлению руководителя творческой проектной группы): координатор проекта, в системе осуществляющий работу в творческой проектной группе и мониторинг - 3 балла; активный участник проекта - 1 балл.
		Летние профильные практики: организатор - 3 балла; учитель-участник - 2 балла.
		Лагерь дневного пребывания: начальник - 15 баллов; учитель-участник - 5 баллов.
		Предметные экскурсии: в черте населенного пункта - 1 балл; за пределами населенного пункта - 3 балла.
	Участие в очных профессиональных конкурсах	Участник: муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; всероссийский уровень - 5 баллов.
		Победитель, лауреат: муниципальный уровень - 3 балла; региональный уровень - 10 баллов; всероссийский уровень - 20 баллов.
	Работа с детьми из социально-неблагополучных семей	Положительная динамика сокращения доли обучающихся, состоящих на профилактических учетах: до 5 % - 1 балл; от 5 до 10 % - 2 балла; свыше 10 % - 3 балла; отсутствие обучающихся, состоящих на профилактических учетах - 5 баллов.
	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	Вовлечение родительской общественности в проведение внеклассных мероприятий, участие в мероприятиях: до 5 % родителей класса - 1 балл; от 5 до 10 % родителей класса - 2 балла; свыше 10 % родителей класса - 3 балла.
		Проведение родительских собраний в интерактивных формах (деловая игра, тренинговые занятия, дискуссионный клуб и т.д.) - 2 балла за собрание.
		Уровень удовлетворенности родителей работой классного руководителя (по итогам анкетирования): свыше 90 % - 3 балла; от 80 до 89 % - 2 балла; от 79 до 80 % - 1 балл.
		Организация и проведение социально-психологического тестирования, 100 % обучающихся класса - 3 балла.
	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	Организация и качественное проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.д.): не менее 50 % обучающихся - 2 балла; от 80 % обучающихся и более - 4 балла.
		Организация походов и других оздоровительных мероприятий вне общеобразовательной организации - 3 балла.
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя общеобразовательной организации	Организация и проведение дистанционных всероссийских конкурсов по предмету: организатор - 0,5 балла; учитель - участник - 0,2 балла.
		Организация и проведение государственной итоговой аттестации: организатор государственной итоговой аттестации - 2 балла за один день; руководитель, помощник руководителя, технический специалист, уполномоченный государственной экзаменационной комиссии пункта приема экзаменов - 3 балла.
		Организация и проведение мониторинговых мероприятий: организатор на мониторинге - 1 балл.
		Организация и проведение мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне": оператор - 4 балла.
		Организация и проведение мероприятий обеспечению ведения федерального реестра сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО): оператор - 5 баллов.
		Подготовка документации (психолого-медико-педагогическая комиссия, комиссия по всеобучу, комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, органы внутренних дел Российской Федерации) - 1 балл.
		Подготовка отчетной документации о фактическом обеспечении бесплатным питанием обучающихся - 3 балла.
		Ведение протоколов - 1 балл.
	Участие в работе конкурсных комиссий по анализу результатов мониторингов	Председатель - 1 балл; Член комиссии - 0,5 балла.
	Выезды с обучающимися за пределы населенного пункта, в котором расположена общеобразовательная организация	менее 1 суток - 0,5 балла; более 1 суток - 1 балл за каждые сутки.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных организаций

Шелеховского района, реализующих образовательные

программы дошкольного и (или) начального общего,

основного общего, среднего общего образования

Порядок определения размера должностного оклада руководителя общеобразовательной организации

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя общеобразовательной организации.

2. Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемой им общеобразовательной организации, с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя общеобразовательной организации определяется на основании оценки эффективности его деятельности в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителя общеобразовательной организации.

Показатели деятельности руководителей общеобразовательных организаций для установления должностного оклада определены в Приложении 1 к настоящему Порядку.

3. Должностной оклад вновь назначенного на должность руководителя общеобразовательной организации устанавливается в размере должностного оклада предшествующего руководителя общеобразовательной организации.

4. Должностной оклад руководителя общеобразовательной организации пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя общеобразовательной организации устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности за предшествующий календарный год. Соотношения баллов и размера коэффициента кратности должностного оклада руководителя общеобразовательной организации определены в Приложении 2 к настоящему Порядку.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя общеобразовательной организации пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

6. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя общеобразовательной организации устанавливается распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) начальник Управления образования, молодежной политики и спорта, в его отсутствие, заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - заместитель председателя комиссии;

3) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - начальник отдела по дошкольному, общему и дополнительному образованию - член комиссии;

4) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта по правовым вопросам - член комиссии;

5) начальник управления по экономике, в его отсутствие, начальник отдела по труду и социальному партнерству - член комиссии;

6) директор муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие лицо, его замещающее - член комиссии;

7) сотрудник Управления образования, молодежной политики и спорта - член комиссии, в том числе являющийся секретарем комиссии.

7. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

8. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, в его отсутствие, заместителя председателя комиссии.

9. Решения комиссии оформляются протоколом, который утверждается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и подписывается членами комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя общеобразовательной организации с расчетом общего количества баллов.

10. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя вновь созданной общеобразовательной организации устанавливается в размере 1,5.

11. Для установления коэффициента кратности должностного оклада руководитель общеобразовательной организации в срок до 10 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя, в Управление образования, молодежной политики и спорта.

Управление образования, молодежной политики и спорта до 20 января готовит материалы для рассмотрения комиссией.

12. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля Управление образования, молодежной политики и спорта готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителей общеобразовательных организаций на текущий календарный год.

13. Для определения размера средней заработной платы основного персонала общеобразовательной организации руководитель не позднее 10 января текущего года направляет в Управление образования, молодежной политики и спорта данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности основного персонала общеобразовательной организации за предшествующий календарный год.

14. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя общеобразовательной организации и данных, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя общеобразовательной организации.

15. Управление образования, молодежной политики и спорта в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем общеобразовательной организации в части установления размера должностного оклада руководителя общеобразовательной организации, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

Приложение 1

к Порядку определения размера должностного оклада

руководителя общеобразовательной организации

Показатели деятельности руководителей общеобразовательных организаций для установления должностного оклада

Показатели деятельности руководителей общеобразовательных организаций	Критерии деятельности руководителей общеобразовательных организаций	Количество баллов	Форма отчетности
Количество обучающихся в общеобразовательной организации	из расчета за каждого учащегося	0,2 балла	Отчет руководителя общеобразовательной организации, статистический отчет ОО-1, утв. приказом Росстата от 17.08.2016 N 429
	из расчета за каждого воспитанника	0,5 балла	Отчет руководителя общеобразовательной организации, статистический отчет форма N 85-к, утв. приказом Росстата от 30.08.2017 N 563
Эффективность наполняемости классов	не менее 25 учащихся, для общеобразовательных организаций, расположенных на территории городских поселений;	10 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	не менее 14 учащихся, для общеобразовательных организаций, расположенных на территории сельских поселений	10 баллов
Организация работы по сопровождению детей со специальными образовательными потребностями	Наличие в общеобразовательной организации, реализующей образовательную программу дошкольного образования, воспитанников со специальными потребностями (дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды), охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме групп компенсирующей направленности)	За каждого воспитанника 5 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Количество педагогических работников в общеобразовательной организации	за каждого педагогического работника	0,2 балла	Отчет руководителя общеобразовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ", статистический отчет ОО-1, утв. приказом Росстата от 17.08.2016 N 429
	за каждого педагогического работника, имеющего 1 квалификационную категорию	1 балл
	за каждого педагогического работника, имеющего высшую квалификационную категорию	2 балла
	обеспеченность педагогическими кадрами 100 %	10 баллов
Осуществление образовательного процесса в разных зданиях	в двух зданиях, расположенных на территории одного поселения	15 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	в трех зданиях, расположенных на территории одного поселения	30 баллов
	в двух и более зданиях, расположенных в разных поселениях	50 баллов
Ведение образовательного процесса в две смены	более 10 классов-комплектов	20 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	от 5 до 10 классов-комплектов	10 баллов
	менее 5 классов-комплектов	5 баллов
Функционирование на базе общеобразовательной организации групп продленного дня	за каждую группу	2 балла
Организация на базе общеобразовательной организации лагеря дневного пребывания детей	от 15 до 40 обучающихся в одну смену	10 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	от 41 до 70 обучающихся в одну смену	20 баллов
	от 71-100 обучающихся в одну смену	30 баллов
	свыше 100 обучающихся	40 баллов
Организация пункта приема экзаменов	за каждый пункт приема экзаменов: единый государственный экзамен (ЕГЭ), основной государственный экзамен (ОГЭ)	15 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	ГВЭ (государственный выпускной экзамен)	5 баллов
Создание условий для организации питания обучающихся в общеобразовательной организации	пищеблок доготовочного цикла	10 баллов за каждую единицу	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	пищеблок полного цикла,	15 баллов за каждую единицу
Наличие исправных автотранспортных средств, используемых для подвоза обучающихся	за каждую единицу	20 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Наличие используемого бассейна	за каждую единицу	20 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Удаленность от районного центра	до 10 км	10 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	свыше 10 км	20 баллов
Обеспечение условий для организации медицинской деятельности	Наличие лицензии на ведение медицинской деятельности	5 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Наличие собственного используемого отдельного овощехранилища, гаража, прачечной, музея (наличие паспорта)	за каждую единицу	10 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Осуществление образовательного процесса в зданиях периода эксплуатации более 70 лет		10 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Обеспечение автономной системы отопления в общеобразовательной организации		10 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Особые условия водоотведения и водоснабжения	за каждую единицу (наличие стационарного специализированного оборудования, сооружения, подвоз воды)	10 баллов	Отчет руководителя общеобразовательной организации

Приложение 2

к Порядку определения размера должностного оклада

руководителя общеобразовательной организации

Таблица соотношения баллов и коэффициентов кратности должностного оклада руководителя общеобразовательной организации

Баллы	Коэффициент кратности
до 144	1,5
145 - 189	1,6
190 - 234	1,7
235 - 279	1,8
280 - 324	1,9
325 - 369	2,0
370 - 414	2,1
415 - 459	2,2
460 - 504	2,3
505 - 549	2,4
550 - 594	2,5
595 - 639	2,6
640 и более	2,7

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных организаций

Шелеховского района, реализующих образовательные

программы дошкольного и (или) начального общего,

основного общего, среднего общего образования

Перечень должностей работников общеобразовательной организации, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя общеобразовательной организации

Учитель

Учитель-логопед

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Воспитатель

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных организаций

Шелеховского района, реализующих образовательные

программы дошкольного и (или) начального общего,

основного общего, среднего общего образования

Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных организаций

1. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных организаций предусматривает единый подход установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - руководители общеобразовательных организаций), определяет условия, порядок и размер их установления.

2. Установление выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных организаций производится на основе показателей и критериев качества результативности труда, предусмотренных в Приложении 1 к настоящему Положению, и направлено на стимулирование руководителей общеобразовательных организаций к более качественному, эффективному и результативному труду.

3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год и устанавливается пропорционально величине 30 % ежемесячной заработной платы руководителя общеобразовательной организации в текущем году, начисленной без учета выплат стимулирующего характера.

Соотношение баллов и размера выплат стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации определены в Приложение 2 к настоящему Положению.

4. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации пересматривается ежегодно по итогам учебного года и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) начальник Управления образования, молодежной политики и спорта, в его отсутствие, заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - заместитель председателя комиссии;

3) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта - начальник отдела по дошкольному, общему и дополнительному образованию - член комиссии;

4) заместитель начальника Управления образования, молодежной политики и спорта по правовым вопросам - член комиссии;

5) начальник управления по экономике, в его отсутствие, начальник отдела по труду и социальному партнерству - член комиссии;

6) директор муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие лицо, его замещающее - член комиссии;

7) сотрудник Управления образования, молодежной политики и спорта - член комиссии, в том числе являющийся секретарем комиссии.

5. Для установления размера выплаты стимулирующего характера руководитель общеобразовательной организации в срок до 5 сентября текущего года направляет в Управление образования, молодежной политики и спорта отчет по достигнутым показателям и критериям качества результативности труда.

Управление образования, молодежной политики и спорта готовит материалы для рассмотрения комиссией до 10 сентября текущего года.

6. Кворумом для принятия решения комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

7. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, в его отсутствие, заместителя председателя комиссии.

8. Решения комиссии оформляются протоколом, который утверждается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и подписывается членами комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя общеобразовательной организации с расчетом общего количества баллов.

9. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации устанавливается распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района на основании протокола комиссии до 1 октября текущего года.

10. Размер выплаты стимулирующего характера вновь назначенному на должность руководителю, а также руководителю вновь созданной общеобразовательной организации определяется по итогам работы за полный учебный год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в учебном году в должности руководителя общеобразовательной организации.

11. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в фиксированной сумме.

12. Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации выплачиваются ежемесячно.

13. При наличии дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации не производится.

Решение об отмене выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района по представлению начальника Управления образования, молодежной политики и спорта.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях установления

выплат стимулирующего характера руководителям

общеобразовательных организаций

Перечень критериев и показателей результативности труда руководителей общеобразовательных организаций

Показатели эффективности деятельности	Критерии эффективности деятельности	Форма отчетности
Эффективность реализации образовательного процесса
Обеспечение высокого качества образования обучающихся	Положительная динамика качества знаний у обучающихся при 100 % успеваемости в сравнении с предыдущим годом: до 5 % - 1 балл; от 5 % до 9 % - 3 балла; более 10 % - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	Результаты Национального исследования качества образования (НИКО), всероссийской проверочной работы (ВПР), мониторинговых исследований по предметам не ниже средних показателей по области при 100 % успеваемости - 2 балла за каждый мониторинг по предмету.
	100 % получение выпускниками аттестатов о среднем общем образовании - 5 баллов.	Результаты единого государственного экзамена
	100 % получение выпускниками аттестатов об основном общем образовании - 5 баллов.	Результаты основного государственного экзамена
	Результат основного государственного экзамена (100 % сдача экзаменов всеми обучающимися в основной период) - 5 баллов.	Результаты основного государственного экзамена
	Результат единого государственного экзамена по предмету не ниже 80 баллов - 2 балла за каждого обучающегося.	Результаты единого государственного экзамена
	Результат единого государственного экзамена по предмету 100 баллов - 5 баллов за каждого обучающегося	Результаты единого государственного экзамена
	100 % выполнение заданий основного государственного экзамена - 1 балл за каждого обучающегося	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Реализация программ профильного обучения - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Эффективная реализация программ профильного обучения (не менее 50 % обучающихся, выбравших для сдачи единого государственного экзамена профильные предметы) - 3 балла	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Организация социальных практик обучающихся профильных классов: до 2 направлений - 2 балла; до 4 направлений - 3 балла; более 4 направлений - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации об итогах проведения социальных практик
	Организация предпрофильной подготовки обучающихся: с 5-7 классы - до 3 баллов; с 8-9 классы - до 2 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие портфолио как системы оценки внеучебных достижений обучающихся: проведение школьного конкурса портфолио - 2 балла; привлечение внебюджетных средств для поощрения одаренных обучающихся - 3 балла; участие в районном конкурсе "Портфолио": до 5 обучающихся - 2 балла; более 5 обучающихся - 3 балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Результативное участие обучающихся во всероссийской олимпиаде школьников (далее - ВОШ): положительная динамика победителей, призеров муниципального этапа ВОШ - 3 балла; участник регионального этапа ВОШ - 1 балл за каждого обучающегося; победитель, призер регионального этапа ВОШ - 4 балла за каждого обучающегося; победитель, призер всероссийского этапа ВОШ - 5 баллов за каждого обучающегося.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, отчет МБУ ШР "ИМОЦ"
	Результативное участие в мероприятиях Российской научно-социальной программы для молодежи и школьников "Шаг в будущее" (далее - НПК "Шаг в будущее"): положительная динамика доли участников НПК "Шаг в будущее" на муниципальном уровне от общего количества обучающихся общеобразовательной организации - 3 балла; участник НПК "Шаг в будущее" на региональном уровне - 1 балл; победитель, призер НПК "Шаг в будущее" на региональном уровне - 2 балла за каждого обучающегося; победитель, призер НПК "Шаг в будущее" на федеральном уровне - 3 балла за каждого обучающегося.
	Результативное участие обучающихся в районных олимпиадах (только для общеобразовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования и начального общего образования): победители районных олимпиад - 3 балла за каждого обучающегося; призеры районных олимпиад - 1 балл за каждого обучающегося.
	Результативное участие в интеллектуальных, творческие конкурсы, олимпиадах, научно-практических конференциях, за исключением платных дистанционных конкурсов, олимпиад, и др. мероприятий (положительная динамика доли победителей, призеров от общего количества участников мероприятий от общеобразовательной организации): муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; федеральный уровень - 5 баллов.
	Увеличение занятости обучающихся в объединениях дополнительного образования, действующих на базе общеобразовательной организации (в сравнении с предшествующим годом): от 1 % до 5 % - 2 балла; от 5 % до 10 % - 3 балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Положительная динамика сокращения доли обучающихся, состоящих на учете в органах внутренних дел (соотношение к общему количеству обучающихся общеобразовательной организации): до 5 % - 2 балла; свыше 5 до 10 % - 3 балла; свыше 10 % - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Отсутствие обучающихся, состоящих на учете в органах внутренних дел - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Участие в мероприятиях, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних: участие во всех районных мероприятиях, областных неделях, направленных на профилактику правонарушений - 3 балла; привлечение субъектов профилактики - 1 балл.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Количество несовершеннолетних, состоящих на профилактических учетах, охваченных внеурочной занятостью: 90-100 % - 3 балла; 80-89 % - 2 балла; 75-79 % - 1 балл.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Обеспечение доступности качественного образования	Сохранение контингента получателей муниципальной услуги в течение учебного года (начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование), не менее 90 % - 5 баллов.	Сравнительная динамика за 2 последних года, с учетом причин отчисления из школы (выбытия)
	Предоставление общедоступного и бесплатного дошкольного образования (посещаемость общеобразовательной организации выше среднего по району) - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Количество обучающихся, получивших основное общее образование, поступивших в образовательные организации для получения среднего общего образования, среднего профессионального образования, трудоустроенные, 100 % - 3 балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Формирование 10-х классов: не менее 1-го класса (для общеобразовательных организаций, расположенных в сельских поселениях) - 1 балл; не менее 2-х классов - 2 балла; более 2-х классов - 3 балла.	Статистический отчет ОО-1, утв. приказом Росстата от 17.08.2016 N 429
	Организация работы по предупреждению пропусков уроков: система работы общеобразовательной организации, в т.ч. с органами системы профилактики по предупреждению отсева обучающихся - 3 балла; отсутствие системы работы в общеобразовательной организации, в т.ч. с органами системы профилактики (нарушение порядка подачи материалов по предупреждению отсева обучающихся) - "-1" балл.	Отчет руководителя общеобразовательной организации (полугодие, учебный год)
Соответствие деятельности общеобразовательной организации требованиям законодательства в сфере образования
Осуществление контроля за деятельностью общеобразовательной организации	Отсутствие предписаний органов контроля и надзора (отсутствие нарушений за каждую проверку) - 5 баллов; Выполнение предписаний органов надзора и контроля в установленные сроки за каждую проверку (при наличии средств на выполнение мероприятий) - 3 балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, акты проверок
Обращение граждан по вопросам качества предоставления образовательных услуг, соблюдению прав участников образовательных отношений	Отсутствие обоснованных письменных жалоб участников образовательного процесса - 5 баллов; Наличие обоснованных жалоб участников образовательного процесса - "-1" балл за каждую жалобу.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, материалы рассмотрения жалоб, обращений граждан.
Эффективность реализации принципа государственно-общественного управления
Обеспечение государственно-общественного характера управления в общеобразовательной организации	Результативная деятельность органов общественного управления: управленческие решения с участием управляющего совета - 2 балла; представление положительного опыта работы управляющего совета на муниципальном, региональном уровнях - 3 балла, на всероссийском уровне - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Реализация социокультурных проектов	Реализация социокультурных проектов, благотворительных акций с привлечением внешнего социума - 1 балл за каждый проект.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Информационная открытость общеобразовательной организации	Проведение ежегодного публичного доклада перед общественностью о результатах деятельности общеобразовательной организации (с использованием различных форм, технологий и согласно утвержденному графику) - 1 балл.	Итоги мониторинга
	Проведение самообследования общеобразовательной организации: проведение в установленные сроки и своевременное размещение результатов самообследования на официальном сайте общеобразовательной организации - 1 балл; нарушение сроков размещения результатов самообследования на официальном сайте общеобразовательной организации - "- 1" балл.	Аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	Наполняемость официального сайта общеобразовательной организации в соответствии с требованиями приказа Рособрнадзора от 29.05.2014 N 785: 100 % - 5 баллов; 99 %-95 % - 3 балла; менее 95 % - "-1" балл; нарушение срока размещения информации на официальном сайте общеобразовательной организации - "- 2" балла; результативное участие (победитель, призер) в региональном конкурсе сайтов образовательных учреждений - 2 балла; результативное участие (победитель, призер) во всероссийском конкурсе (победитель, призер) - 3 балла.	Аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ", итоги регионального конкурса
	Качественное и своевременное предоставление общеобразовательной организацией информационно-статистических данных на сайт "Мониторинг общего и дополнительного образования" - 3 балла; предоставление информационно-статистических данных на сайт "Мониторинг общего и дополнительного образования с ошибками и нарушением срока - "-3" балла.	Аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Участие в проведении независимой оценки качества образовательной деятельности общеобразовательной организации	Уровень удовлетворенности образовательными услугами участников образовательных отношений по результатам проведения независимой оценки качества образовательной деятельности общеобразовательной организации на сайтах Института развития образования Иркутской области (ГАО ДПО ИРО), "Открытое Правительство", Администрации Шелеховского района, МБУ ШР "ИМОЦ", итогах анкетирования населения Шелеховского района, уровень удовлетворенности за каждую единицу: высокий уровень удовлетворенности - 5 баллов; средний уровень удовлетворенности - 4 балла.	Результаты проведения независимой оценки качества образовательной деятельности
Развитие кадрового потенциала, обеспечение общеобразовательной организации квалифицированными кадрами
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Привлечение молодых специалистов (до 30 лет) ежегодно на существующие вакансии (за каждого специалиста) - 1 балл.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Сохранение контингента молодых специалистов в течение 3 лет: 100 % - 5 баллов; 80-99 % - 4 балла; 70-79 % - 3 балла; 60-69 % - 2 балла.
	Организация адресной помощи молодым специалистам через организацию наставничества, деятельность школьного Совета молодых специалистов и другие формы работы, в т.ч. участие в районных мероприятиях: реализация плана мероприятий общеобразовательной организации - 2 балла; участие в районных мероприятиях для молодых специалистов, от 90-100 % - 2 балла.
Профессиональные достижения педагогических работников общеобразовательной организации	Создание условий для повышения уровня квалификации педагогических работников: доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационные категории выше среднего по району - 5 баллов; положительная динамика (в сравнении с предыдущим годом) - 3 балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	Результативное участие педагогических работников в очных профессиональных конкурсах (за каждого педагога) (за исключением платных дистанционных конкурсов): победитель муниципального уровня - 3 балла; призер муниципального уровня - 2 балла; участник муниципального уровня - 1 балл; победитель регионального уровня - 4 балла; призер регионального уровня - 3 балла; участник регионального уровня - 2 балла; победитель всероссийского уровня - 5 баллов; призер всероссийского уровня - 4 балла; участник всероссийского уровня - 3 балла.
	Результативное участие в заочных профессиональных конкурсах педагогических работников общеобразовательной организации (за исключением платных дистанционных конкурсов): победитель муниципального уровня - 3 балла; призер муниципального уровня - 2 балла; участник муниципального уровня - 1 балл; победитель регионального уровня - 4 балла; призер регионального уровня - 3 балла; участник регионального уровня - 2 балла; победитель всероссийского уровня - 5 баллов; призер всероссийского уровня - 4 балла; участник всероссийского уровня - 3 балла.
	Результативное участие общеобразовательной организации в очных конкурсах, представление положительного опыта работы (за каждый конкурс): победитель муниципального уровня - 3 балла; призер муниципального уровня - 2 балла; участник муниципального уровня - 1 балл; победитель регионального уровня - 4 балла; призер регионального уровня - 3 балла; участник регионального уровня - 2 балла; победитель всероссийского уровня - 5 баллов; призер всероссийского уровня - 4 балла; участник всероссийского уровня - 3 балла.
Эффективная организация работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся
Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей, обеспечению условий сохранения и безопасности здоровья	Увеличение охвата организованным горячим питанием обучающихся: от 90 до 100 % - 3 балла; от 70 до 89 % - 2 балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	Выполнение рекомендуемых суточных наборов для организации питания в дошкольных образовательных организациях (только для общеобразовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования) - 3 балла; Невыполнение рекомендуемых суточных наборов для организации питания (только для общеобразовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования) - "-3" балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ", информация МКУ "ЦБМУ"
	Создание качественных условий для организации питания обучающихся: соблюдение и выполнение требований к организации здорового питания - 3 балла; несоблюдение санитарных требований к организации здорового питания - "-3" балла; выполнение требований к санитарному состоянию и содержанию помещений - 3 балла; несоблюдение требований к санитарному состоянию и содержанию помещений - "-3" балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	Эффективная организация деятельности, направленной на помощь родителям в вопросах воспитания и развития обучающихся, укрепления здоровья детей (наличие в течение учебного года консультационного пункта, "Родительского открытого университета", "Педагогической гостиной" и др.) - 1 балл за каждый вид.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Обеспечение безопасных условий пребывания обучающихся в общеобразовательной организации: отсутствие случаев травматизма обучающихся - 5 баллов; наличие случаев травматизма детей - "-1" балл за каждый случай.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Результативная работа по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма: отсутствие случаев травматизма обучающихся в дорожно-транспортных происшествиях по вине детей - 5 баллов; наличие случаев травматизма обучающихся в дорожно-транспортных происшествиях (по вине детей) - "-1" балл за каждый случай.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ", информация территориального органа внутренних дел
	Охват обучающихся физкультурно-оздоровительной деятельностью от общего количества обучающихся, от 70 до 100 % - 3 балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Создание условий для занятий спортом в общеобразовательной организации: организация спортивных секций, от 1 до 3 секций - 2 балла; организация спортивных секций, более 3-х секций - 3 балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Наличие договоров и плана (программы) мероприятий с учреждениями физической культуры и спорта, индивидуальными предпринимателями, обеспечивающих организацию мероприятий спортивной направленности в общеобразовательной организации: от 1 до 3 мероприятий - 2 балла; более 5 мероприятий - 3 балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности общеобразовательной организации
Реализация инновационной деятельности	Присвоение общеобразовательной организации статуса инновационной (педагогической, пилотной, базовой опорной) площадки в отчетный период: муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 4 балла; федеральный уровень - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, аналитическая справка МБУ ШР "ИМОЦ"
	Представление результатов (опыта) деятельности общеобразовательной организации, являющейся инновационной площадкой, на конференциях, образовательном форуме, в форме публикаций в педагогических журналах, методических сборниках: муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 4 балла; федеральный уровень - 5 баллов.
	Проведение стажировочных площадок (сессий, практик): муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 4 балла; федеральный уровень - 5 баллов.
	Организация на базе общеобразовательной организации мероприятий регионального уровня для педагогических работников (в рамках методических объединений, мероприятий образовательного форума и др.) - 4 балла.
Эффективность финансово-экономической, хозяйственной, управленческой деятельности
Ведение административно-хозяйственной, финансовой деятельности	Эффективное использование муниципального имущества, качественное содержание зданий и сооружений - 3 балла; Неэффективное использование муниципального имущества, наличие замечаний по содержанию зданий и сооружений - "-3" балла.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (по результатам проверок) - 5 баллов; Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, проведенных в отчетном периоде - "-5" баллов.
	Развитие (благоустройство) территории общеобразовательной организации: положительная динамика наличия на игровых площадках общеобразовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, современного оборудования, отвечающего требованиям ГОСТа (в сравнении с предыдущим периодом) - 5 баллов; положительная динамика наличия на спортивных площадках общеобразовательных организаций современного оборудования, отвечающего требованиям ГОСТа (в сравнении с предыдущим периодом) - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Оказание платных услуг и их эффективность, 100 % и более от установленного плана - 1 балл.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, информация МКУ ШР "ЦБМУ"
	Привлечение внебюджетных средств через участие в грантовых конкурсах, проектах, благотворительных средств юридических лиц: победитель, призер - 5 баллов; участник - 3 балла; привлечение благотворительных средств юридических лиц - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации, информация МКУ ШР "ЦБМУ"
Управленческая культура, надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Присвоение почетного звания: "Народный учитель Российской Федерации" - 15 баллов; "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 10 баллов; "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 5 баллов.	Отчет руководителя общеобразовательной организации
	Награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации (значок "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудный знак "За милосердие и благотворительность") - 5 баллов.
	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями руководителя общеобразовательной организации: качественное исполнение поручений и отсутствие нарушений сроков - 5 баллов; наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле - "-3" балла; наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле - "-5" баллов.

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях установления

выплат стимулирующего характера руководителям

общеобразовательных организаций

Таблица соотношения баллов и размера выплат стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации

Баллы	Размер выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования
до 50	0,1
51 - 81	0,2
82 - 112	0,3
113 - 143	0,4
144 - 174	0,5
175 - 205	0,6
206 - 236	0,7
237 - 267	0,8
268 - 298	0,9
299 и выше	1,0

Баллы	Размер выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного и начального общего образования
до 50	0,1
51 - 66	0,2
67 - 82	0,3
83 - 98	0,4
99 - 114	0,5
115 - 130	0,6
131 - 146	0,7
147 - 162	0,8
163 - 178	0,9
179 и выше	1,0