Приказ Министерства по молодежной политике Иркутской области от 22 августа 2018 г. N 62-мпр "Об утверждении Положения о сроках и порядке работы конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв министерства по молодежной политике Иркутской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства по молодежной политике Иркутской области
от 22 августа 2018 г. N 62-мпр
"Об утверждении Положения о сроках и порядке работы конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв министерства по молодежной политике Иркутской области"

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", руководствуясь Положением о министерстве по молодежной политике Иркутской области от 16 марта 2016 года N 131-пп, статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв министерства по молодежной политике Иркутской области (прилагается).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв министерства по молодежной политике Иркутской области (прилагается).

3. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства по молодежной политике Иркутской области от 20 июля 2016 года N 8-мпр "Об утверждении Положения о сроках и порядке работы конкурсной комиссии и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодежной политике Иркутской области";

2) приказ министерства по молодежной политике Иркутской области от 15 марта 2017 года N 31-мпр "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодежной политике Иркутской области и Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодежной политике Иркутской области";

3) приказ министерства по молодежной политике Иркутской области от 14 июня 2017 года N 58-мпр "О внесении изменений в Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодежной политике Иркутской области";

4) приказ министерства по молодежной политике Иркутской области от 27 сентября 2017 года N 80-мпр "О внесении изменений в Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодежной политике Иркутской области";

5) приказ министерства по молодежной политике Иркутской области от 8 декабря 2017 года N 96-мпр "О внесении изменений в Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодежной политике Иркутской области".

4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

А.К.Попов

Утверждено

приказом министерства по молодежной

политике Иркутской области

от 22 августа 2018 г. N 62-мпр

Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв министерства по молодежной политике Иркутской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв министерства по молодежной политике Иркутской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс, министерство).

2. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

4. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением министерства.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. В состав конкурсной комиссии входят министр и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие, в том числе из отдела правовой, контрактной, кадровой работы и документационного обеспечения министерства, структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс, независимые эксперты. Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Глава 2. Полномочия, права и обязанности членов конкурсной комиссии

6. Председатель конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

2) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

3) проверяет кворум;

4) проводит заседания конкурсной комиссии;

5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

9) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

7. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

6) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

8. Секретарь конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

4) по результатам сопоставления итоговых баллов государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), формирует рейтинг кандидатов;

5) оформляет протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

9) обеспечивает хранение и передачу в архив министерства протоколов заседаний конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.

9. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

4) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

10. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о кандидатах, полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

11. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок работы конкурсной комиссии.

Глава 3. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

13. В ходе заседания конкурсная комиссия:

1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность);

2) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

3) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв министерства. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Иркутской области, не допускается.

При отсутствии кворума, а также в случае, если на заседании конкурсной комиссии присутствуют только члены конкурсной комиссии, замещающие должности государственной гражданской службы Иркутской области, председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.

Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

15. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) о непризнании кандидата (кандидатов) победителем конкурса;

3) о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв министерства;

4) об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве.

16. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о включении кандидата в кадровый резерв министерства;

2) об отказе во включении кандидата в кадровый резерв министерства.

17. Баллы по каждому кандидату рассчитываются конкурсной комиссией как сумма среднего арифметического значения баллов (общее количество баллов делится на количество членов комиссии, принявших участие в голосовании), выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

18. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидатов.

19. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 1 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 2.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

20. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

21. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

22. Победителем конкурса на замещение вакантной должности признается кандидат, получивший большинство голосов членов конкурсной комиссии при голосовании и набравший среднее арифметическое более 80 процентов максимального балла.

23. В отношении кандидата (кандидатов), набравшего (набравших) среднее арифметическое менее победителя конкурса, но более 50 процентов максимального балла, конкурсная комиссия принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства.

24. По результатам одного конкурса в кадровый резерв включается не более шести человек из числа кандидатов, набравших наибольшее количество баллов.

В случае если указанными лицами набрано равное количество баллов, решение о лицах, подлежащих включению в кадровый резерв, принимается конкурсной комиссией открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, при соблюдении требования, указанного в абзаце первом настоящего пункта. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

25. Включение в кадровый резерв оформляется правовым актом министерства с указанием группы должностей государственной гражданской службы Иркутской области, на которую гражданин может быть назначен.

26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа с использованием "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система).

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в единой системе.

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Министр по молодежной политике Иркутской области

А.К.Попов

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1

к Положению о сроках и порядке работы

конкурсной комиссии для проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Иркутской области и включение

в кадровый резерв министерства по молодежной

политике Иркутской области

                             РЕШЕНИЕ

      конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной

     должности государственной гражданской службы Иркутской области

         в министерстве по молодежной политике Иркутской области

               "____" ____________________ 20___ г.

                   (дата проведения конкурса)

1.     Присутствовало на заседании ________ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Российской Федерации

_________________________________________________________________________

    (наименование должности с указанием структурного подразделения

                     государственного органа)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4. Результаты    голосования  по  определению   победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого
____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. По  результатам   голосования   конкурсная   комиссия    признает

победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

     6. По  результатам   голосования  конкурсная комиссия  рекомендует к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7. В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали   следующие  члены

комиссии

_________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии              _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Представители общественного совета _____________ ________________________

                                      (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              _____________ __________________________

                                      (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2

к Положению о сроках и порядке работы

конкурсной комиссии для проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Иркутской области и включение

в кадровый резерв министерства по молодежной

политике Иркутской области

                             Протокол

        заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса

      на включение в кадровый резерв министерства по молодежной

                  политике Иркутской области

                "____" ____________________ 20___ г.

                    (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании ________ из _______ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2. Проведен конкурс на включение в кадровый  резерв  министерства по

молодежной   политике  Иркутской  области  по следующей группе должностей

государственной гражданской службы Иркутской области

_________________________________________________________________________

           (наименование группы должностей)

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4.  Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для

включения    в   кадровый  резерв  министерства  по  молодежной  политике

Иркутской  области  (заполняется  по  кандидатам,  получившим  по  итогам

оценки не менее 50 процентов максимального балла)

____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

     5. По  результатам  голосования   конкурсная   комиссия   определяет

следующего   кандидата   (кандидатов)  для   включения  в кадровый резерв

государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области

     6. В  заседании   конкурсной   комиссии  не  участвовали   следующие

члены комиссии

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии              _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Представители общественного совета _____________ ________________________

                                      (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              _____________ __________________________

                                      (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Утверждена

приказом министерства по молодежной

политике Иркутской области

от 22 августа 2018 г. N 62-мпр

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв министерства по молодежной политике Иркутской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по молодежной политике Иркутской области и включение в кадровый резерв министерства по молодежной политике Иркутской области (далее соответственно - конкурс, министерство) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Указ), Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (далее - Единая методика), иными нормативными правовыми актами.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Глава 2. Организация проведения конкурса

4. Конкурс объявляется распоряжением министерства.

В целях реализации решения о проведении конкурса отдел правовой, контрактной, кадровой работы и документационного обеспечения министерства осуществляет следующие функции:

1) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе, предусмотренную Указом (далее - объявление; информация о конкурсе) на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система), а также организует подготовку и направляет информацию о конкурсе для размещения на официальном сайте Правительства Иркутской области в сети "Интернет";

2) осуществляет прием заявлений, представленных кандидатами для участия в конкурсе. К заявлению прилагаются документы, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом (далее - конкурсные документы);

3) в день получения конкурсных документов выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области (гражданину Российской Федерации), изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их подачи;

4) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Иркутской области (гражданином Российской Федерации). Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

5) организует подготовку и направление информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в письменной форме гражданам Российской Федерации (государственным гражданским служащим Иркутской области), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), не позднее чем за 15 дней до его начала;

6) не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса организует размещение на официальном сайте министерства и официальном сайте единой системы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственный гражданский служащих", допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью, с использованием единой системы.

5. Конкурсные документы предоставляются в министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте министерства и официальном сайте Правительства Иркутской области в сети "Интернет".

Несвоевременное представление конкурсных документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - гражданская служба) в министерстве, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

8. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

9. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

10. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

11. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

12. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. При проведении анкетирования, индивидуального собеседования, групповых дискуссий используется следующая шкала:

Неудовлетворительно	от 0 до 25 баллов
Удовлетворительно	от 26 до 35 баллов
Хорошо	от 36 до 45 баллов
Отлично	от 46 до 50 баллов

13. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Глава 3. Тестирование

14. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, для проверки профессиональных знаний с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень профессиональных знаний и подготовки кандидата. Тестирование проводится, в том числе, в форме дистанционного экзамена с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.

15. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом основ Конституции Российской Федерации, Устава Иркутской области, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, уровня владения государственным языком Российской Федерации, а также знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

16. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый вопрос должен иметь не менее трех вариантов ответа. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

17. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

18. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За каждый правильный ответ кандидату присуждается 1 балл. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 35 и более заданных вопросов.

19. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Глава 4. Анкетирование

20. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

21. В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

22. Результаты анкетирования оцениваются по 50-балльной шкале.

Глава 5. Написание реферата или иной письменной работы

23. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

24. Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

25. Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

26. Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (от 0 до 10 баллов);

раскрытие темы (от 0 до 15 баллов);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 12 баллов);

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме (от 0 до 13 баллов).

27. Максимальная оценка за написание реферата или иной письменной работы - 50 баллов.

Глава 6. Индивидуальное собеседование

28. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

29. В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

30. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

31. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

32. Результаты индивидуального собеседования оцениваются по 50-балльной шкале.

Глава 7. Проведение групповых дискуссий

33. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов и применяется при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящихся к категории "руководители" (конкурсов на включение в кадровый резерв министерства по группам должностей гражданской службы категории "руководители").

34. Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения министерства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

35. В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем. В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ. Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

36. Навыки ведения дискуссии, уровень знаний кандидата оцениваются по 50-балльной шкале.

Глава 8. Подготовка проекта документа

37. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

38. Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

39. Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

40. Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

41. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (от 0 до 8 баллов);

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 10 баллов);

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации (от 0 до 8 баллов);

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 8 баллов);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 8 баллов);

правовая и лингвистическая грамотность (от 0 до 8 баллов).

Максимальная оценка за подготовку проекта документа - 50 баллов.

Министр по молодежной политике Иркутской области

А.К.Попов

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Иркутской области и включение в кадровый

резерв министерства по молодежной

политике Иркутской области

                       Конкурсный бюллетень

               "_____" _____________________ 20___ г.

                   (дата проведения конкурса)

     ____________________________________________________________

         (полное наименование должности, на замещение которой

                       проводится конкурс,

   __________________________________________________________________

       или наименование группы должностей, по которой проводится

          конкурс на включение в кадровый резерв министерства

              по молодежной политике Иркутской области)

     Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

     по результатам индивидуального собеседования

     (Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

_____________________________________________  __________________________

  (фамилия, имя, отчество члена

         конкурсной комиссии)                         (подпись)