Приложение N 4. Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Безопасный город"

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

города Иркутска "Безопасный город"

Положение
о премировании работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Безопасный город"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок премирования работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Безопасный город" (далее - учреждение) посредством оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и работников учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются в соответствии с правовым актом учредителя учреждения, определяющим критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения и работы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и порядок их применения для установления выплат стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 11.11.2014 N 031-06-1336/14 "Об утверждении Положения о порядке и условиях расчета должностного оклада и заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных (бюджетных) учреждений города Иркутска".

1.2. Премирование осуществляется в целях стимулирования материальной заинтересованности работников учреждения в достижении положительных результатов деятельности учреждения в размере до 100% месячной заработной платы за эффективную деятельность учреждения за счет бюджетной сметы учреждения за фактически отработанное время с учетом оценки эффективности их деятельности.

2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

2.1. Оценка эффективности деятельности учреждения производится за отчетный период (квартал) на основании выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Количество баллов
1	Исполнение средств бюджета города Иркутска (ежеквартальная информация по кассовому исполнению средств бюджета города Иркутска по учреждению)	75 - 100%	40
		75 - 50%	20
		менее 50%	0
2	Соблюдение законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд	отсутствие нарушений порядка и сроков	30
		наличие нарушений порядка и сроков	-10
3	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по направлениям деятельности учреждения	отсутствуют нарушения сроков и порядка	30
		наличие нарушений сроков и порядка	0
	Максимальная сумма баллов		100

2.2. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки деятельности учреждения путем суммирования баллов за отчетный квартал по форме Приложения N 1 к настоящему Положению.

2.3. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения используются при определении размеров премирования руководителя учреждения и работников учреждения.

3. Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения

3.1. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения производится за отчетный период (квартал) на основании итогов выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (согласно разделу 2 настоящего Положения) и целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, предусмотренных таблицей N 1.

Таблица N 1

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
1	Просроченная задолженность по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками учреждения	отсутствие задолженности	40
		наличие задолженности	-10
2	Выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях	своевременное выполнение	30
		несвоевременное выполнение	10
		невыполнение	0
3	Обеспечение целевого расходования бюджетных средств	отсутствие нарушений	30
		наличие нарушений	0
Максимальная сумма баллов			100

3.2. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения проводится в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал по форме Приложения N 2 к настоящему Положению.

3.3. Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения используются:

- при определении размера премирования руководителя учреждения по результатам работы за отчетный период (квартал);

- при аттестации руководителя учреждения на соответствие занимаемой должности;

- в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.

3.4. Размер премии руководителю учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:

,

где

- размер премии;

- среднемесячная заработная плата за фактически отработанное время в отчетном периоде (квартале);

- процент премирования руководителя учреждения за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности;

- коэффициент корректировки премии руководителя учреждения в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.5. Процент премирования руководителя учреждения за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения	Процент премирования руководителя учреждения за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности
100	100
80	90
70	80
менее 70	не премируется за отчетный период

3.6. Коэффициент корректировки премии руководителя учреждения в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяется в соответствии с таблицей N 3.

Таблица N 3

Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в баллах	Коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (К)
100	1
99 - 90	0,9
89 - 70	0,8
69 - 60	0,7
59 - 50	0,5
менее 50	не премируется за отчетный период

3.7. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителю учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

- выявления нарушений руководителем учреждения уставной деятельности учреждения;

- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба учреждению;

- необоснованного ввода руководителем учреждения штатных единиц без согласования с учредителем;

- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам учреждения, по вине руководителя учреждения;

- наличия на балансе учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине руководителя учреждения);

- выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

3.8. Результаты оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения по форме Приложения N 2 к настоящему Положению представляются учредителю в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным. По итогам рассмотрения данных результатов с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, с учетом п.3.7 настоящего Положения учредитель принимает решение о премировании путем издания соответствующего распоряжения.

3.9. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия руководителю учреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

4. Целевые показатели эффективности деятельности работников учреждения

4.1. Оценка эффективности деятельности работников учреждения производится за отчетный период (квартал) на основании результатов выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, и целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, предусмотренных таблицей N 4.

Таблица N 4

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности работника учреждения	Критерии оценки	Количество баллов
1	Качественное выполнение должностных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний	30
		наличие обоснованных жалоб	10
2	Обоснованные жалобы на деятельность работника учреждения	отсутствие обоснованных жалоб	25
		наличие обоснованных жалоб	5
3	Исполнение работником учреждения требований по охране труда	отсутствие нарушений	25
		наличие нарушений	0
4	Выполнение поручений, заданий руководителя учреждения	своевременное выполнение	20
		несвоевременное выполнение	5
		невыполнение	0
	Максимальная сумма баллов		100

4.2. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период (квартал) по форме Приложения N 3 к настоящему Положению.

4.3. Целевые показатели эффективности деятельности работников учреждения используются:

- при премировании работников учреждения по результатам работы за отчетный период (квартал);

- при аттестации работников учреждения на соответствие занимаемой должности;

- в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.

4.4. Размер премии работников учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:

,

где

- размер премии;

- среднемесячная заработная плата за фактически отработанное время в отчетном периоде (квартале);

- процент премирования работника учреждения за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности;

- коэффициент корректировки премии работника учреждения в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

4.5. Процент премирования работника учреждения за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с таблицей N 5.

Таблица N 5

Количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности работника учреждения	Процент премирования работника учреждения за выполнение целевых показателей эффективности его деятельности
100 - 80	100
79 - 70	90
69 - 60	80
59 - 50	60
49 - 40	50
менее 40	не премируется за отчетный период

4.6. Коэффициент корректировки премии работника учреждения в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяется в соответствии с таблицей N 6.

Таблица N 6

Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в баллах	Коэффициент корректировки премии работника учреждения в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (К)
100	1
99 - 90	0,9
89 - 70	0,8
69 - 60	0,7
59 - 50	0,5
менее 50	не премируется за отчетный период

4.7. Коэффициент корректировки премии работника учреждения в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (К) применяется в отношении работников учреждения:

- в чьи должностные обязанности входит непосредственное обеспечение исполнения бюджетной сметы либо чье некачественное исполнение должностных обязанностей привело к снижению процента исполнения бюджетной сметы (в зависимости от причин, послуживших основанием для снижения процента исполнения бюджетной сметы);

- непосредственно имевших отношение к осуществлению закупки, при размещении которой уполномоченными лицами по соблюдению законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд были выявлены нарушения (в зависимости от характера выявленных нарушений);

- в чьи должностные обязанности входит подготовка и представление отчетности, несвоевременное или некачественное представление которой послужило основанием для снижения оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Решение о применении коэффициента корректировки премии работника в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (К) принимается руководителем учреждения исходя из анализа документов, подтверждающих снижение оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

В отношении остальных работников учреждения коэффициент корректировки премии работника в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (К) применяется, равный 1.

4.8. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) работникам учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

- наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке.

4.9. Результаты оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения по форме Приложения N 3 к настоящему Положению представляются руководителю учреждения руководителями структурных подразделений учреждения, в чьем подчинении находится работник, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. По итогам рассмотрения данных результатов с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, с учетом п. 4.8 настоящего Положения руководитель учреждения принимает решение о премировании работников учреждения путем издания соответствующего приказа.

4.10. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия работникам учреждения не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

Заместитель мэра - председатель комитета городского обустройства администрации города Иркутска

Б.Д.Дугаров

Заместитель председателя комитета - начальник департамента финансовой и правовой работы комитета городского обустройства администрации города Иркутска

Ж.Н.Чиркова