Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 23 ноября 2018 г. N 749-ПА "О внесении изменений в постановление администрации Шелеховского муниципального района от 07.09.2018 N 565-па" (документ утратил силу)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 23 ноября 2018 г. N 749-ПА
"О внесении изменений в постановление администрации Шелеховского муниципального района от 07.09.2018 N 565-па"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30, 31, 34, 35 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 07.09.2018 N 565-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Шелеховского района, реализующих образовательные программы дошкольного и (или) начального общего, основного общего, среднего общего образования" (далее - Положение), следующие изменения:

1) пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы определяются на основе показателей и критериев эффективности деятельности педагогических и иных работников общеобразовательной организации.

Показатели эффективности деятельности педагогических и иных работников общеобразовательной организации определены в Приложении 6 к настоящему Положению.

Критерии, на основании которых осуществляется оценка достигнутых показателей эффективности деятельности педагогических и иных работников общеобразовательной организации устанавливаются локальным нормативным актом общеобразовательной организации, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

Периодичность оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников общеобразовательной организации устанавливается локальным нормативным актом общеобразовательной организации, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).";

2) первое предложение пункта 37 изложить в следующей редакции:

"Определение размеров выплат стимулирующего характера, оценка достигнутых показателей эффективности деятельности каждого работника осуществляется комиссией, созданной в общеобразовательной организации.";

3) в Приложении 1 к Положению разделы 2, 3 изложить в следующей редакции:

"2. Служащих

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	3800
Секретарь-машинистка
Калькулятор
Кассир
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	4000
Инспектор по кадрам
Лаборант
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	4100
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)	4300
4 квалификационный уровень
Механик	4400
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Документовед	4300
Специалист по кадрам
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-энергетик (энергетик)
Психолог

3. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих:	1 квалификационный разряд - 3101; 2 квалификационный разряд - 3204; 3 квалификационный разряд - 3513.
Кухонный рабочий
Подсобный рабочий
Мойщик посуды
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Швея
Оператор хлораторной установки
Оператор котельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр, плотник
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Повар
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Истопник
Кастелянша
Кладовщик
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	4 квалификационный разряд - 3718; 5 квалификационный разряд - 4034.
Водитель автомобиля

";

4) Приложение 6 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных организаций

Шелеховского района, реализующих образовательные

программы дошкольного и (или) начального общего,

основного общего, среднего общего образования

Показатели
эффективности деятельности педагогических и иных работников общеобразовательной организации

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников общеобразовательной организации
Показатели эффективности деятельности педагогических работников общеобразовательной организации
Выплаты за качество выполняемых работ	Результативность прохождения обучающимися промежуточной, итоговой, государственной итоговой аттестаций (положительная динамика качества знаний у обучающихся при 100 % успеваемости; показатели единого государственного экзамена; показатели основного государственного экзамена; результаты всероссийской проверочной работы; положительная динамика индивидуальной работы педагога с неуспевающими обучающимися).
	Результативность участия в олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах, соревнованиях (всероссийская олимпиада школьников; вузовские олимпиады; творческие, интеллектуальные конкурсы; сотрудничество с другими образовательными организациями (при наличии договора); профориентационные мероприятия; дистанционные конкурсы; спортивные соревнования).
	Отсутствие жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся на незаконные действия (бездействия) педагогического работника при оказании услуг в сфере образования.
	Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором педагогического работника.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы.
	Обобщение и распространение передового педагогического опыта (открытые уроки, мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, педагогических чтениях, семинарах; публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации).
	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы (наличие изданных авторских разработок, программ, пособий, методических рекомендаций, имеющих внешнюю экспертизу, и их использование в образовательном процессе).
	Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, летние профильные практики, лагерь дневного пребывания).
	Участие в профессиональных конкурсах (за исключением дистанционных).
	Работа с детьми из социально-неблагополучных семей (положительная динамика сокращения доли обучающихся, состоящих на профилактических учетах).
	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся (вовлечение родительской общественности в проведение внеклассных мероприятий, участие в мероприятиях; проведение родительских собраний в интерактивных формах; организация и проведение социально-психологического тестирования).
	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя общеобразовательной организации (организация и проведение дистанционных всероссийских конкурсов по предмету, государственной итоговой аттестации, мониторинговых мероприятий, мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", мероприятий обеспечению ведения федерального реестра сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО); подготовка документации (психолого-медико-педагогическая комиссия, комиссия по всеобучу, комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, органы внутренних дел Российской Федерации); подготовка отчетной документации о фактическом обеспечении бесплатным питанием обучающихся; ведение протоколов).
	Участие в работе конкурсных комиссий по анализу результатов мониторингов.
	Выезды с обучающимися за пределы населенного пункта, в котором расположена общеобразовательная организация.
Показатели эффективности деятельности иных работников общеобразовательной организации
Выплаты за качество выполняемых работ	Соответствие деятельности общеобразовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, объективных жалоб).
	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности общеобразовательной организации, выполнение которых находится в компетенции работника.
	Отсутствие нарушений нормативных требований охраны труда, пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил.
	Сохранность имущества работодателя, предоставленного для исполнения должностных обязанностей.
	Обеспечение рационального использования энергетических ресурсов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности, подготовка и сдача которой находится в компетенции работника.
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения общеобразовательной организации, обеспечение которой находится в компетенции работника.
	Эффективное и качественное выполнение непредвиденных работ, связанных с аварийными и чрезвычайными ситуациями, погодными условиями.
Премиальные выплаты по итогам работы	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника.
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы общеобразовательной организации (приемка общеобразовательной организации к новому учебному году, организация летней оздоровительной кампании, подготовка к отопительному сезону, организация мероприятий по энергосбережению, организация оказания платных образовательных услуг).
	Наставническая работа.

".

2. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин