Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 ноября 2018 г. N 769-ПА "О внесении изменений в постановление администрации Шелеховского муниципального района от 07.09.2018 N 564-па"

В целях повышения эффективности расходования средств на оплату труда работникам муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта образовательных организаций Шелеховского района, руководствуясь статьями 135, 144, Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30, 31, 34, 35 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 07.09.2018 N 564-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования, молодежной политики и спорта" (далее - Положение), следующие изменения:

1) пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы определяются на основе показателей и критериев эффективности деятельности педагогических и иных работников организаций дополнительного образования.

Показатели эффективности деятельности педагогических и иных работников организации дополнительного образования определены в Приложении 6 к настоящему Положению.

Критерии, на основании которых осуществляется оценка достигнутых показателей эффективности деятельности педагогических и иных работников организации дополнительного образования, устанавливаются локальным нормативным актом организации дополнительного образования, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

Периодичность оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников организации дополнительного образования устанавливается локальным нормативным актом организации дополнительного образования, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).";

2) предложение первое пункта 37 изложить в следующей редакции:

"Определение размеров выплат стимулирующего характера, оценка достигнутых показателей эффективности деятельности каждого работника осуществляется комиссией, созданной в организации дополнительного образования.";

3) в Приложении 1 к Положению разделы 2 и 3 изложить в следующей редакции:

"2. Служащих

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Художник	4000
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	4100
4 квалификационный уровень
Механик	4400
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Документовед	4300
Специалист по кадрам
Инженер по охране труда
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-энергетик (энергетик)

3. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих:	1 квалификационный разряд - 3101; 2 квалификационный разряд - 3204; 3 квалификационный разряд - 3513.
Швея
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	4 квалификационный разряд - 3718; 5 квалификационный разряд - 4034.

";

4) Приложение 6 изложить в следующей редакции:

"Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций дополнительного образования,

подведомственных Управлению образования,

молодежной политики и спорта

Показатели эффективности деятельности педагогических и иных работников организации дополнительного образования

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников организации дополнительного образования
Показатели эффективности деятельности педагогических работников организации дополнительного образования
Выплаты за качество выполняемых работ	Качество освоения дополнительных общеобразовательных программ (сохранность контингента обучающихся в течение года и по годам обучения; посещаемость (по итогам мониторингового контроля); доля обучающихся, охваченных образовательными программами дополнительного образования, от общего количества обучающихся ОДО в возрасте от 11 до 14 лет, от 15 до 18 лет и старше).
	Результативность участия в научно-практических конференциях, конкурсах, соревнованиях (творческие, интеллектуальные конкурсы; сотрудничество с другими образовательными организациями (при наличии договора); профориентационные мероприятия; дистанционные, заочные конкурсы; спортивные соревнования).
	Отсутствие жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся на незаконные действия (бездействия) педагогического работника при оказании услуг в сфере образования.
	Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором педагогического работника.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы.
	Обобщение и распространение передового педагогического опыта (открытые уроки, мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, педагогических чтениях, семинарах; публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации).
	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы (наличие изданных авторских разработок, программ, пособий, методических рекомендаций, имеющих внешнюю экспертизу, и их использование в образовательном процессе).
	Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты летние профильные практики, тематические экскурсии).
	Участие в очных профессиональных конкурсах.
	Работа с детьми из социально-неблагополучных семей (положительная динамика увеличения доли обхвата обучающихся, состоящих на профилактических учетах, дополнительным образованием).
	Работа с обучающимися со специальными потребностями: дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды (разработка и реализация программ (проектов) адресной поддержки).
	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся (вовлечение родительской общественности в проведение мероприятий, участие в мероприятиях; уровень удовлетворенности родителей работой педагогов дополнительного образования (по итогам анкетирования).
	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя организации дополнительного образования (организация и проведение дистанционных всероссийских конкурсов; ведение протоколов).
	Участие в работе конкурсных комиссий.
	Выезды с обучающимися за пределы населенного пункта, в котором расположена образовательная организация.
Показатели эффективности деятельности иных работников организации дополнительного образования
Выплаты за качество выполняемых работ	Соответствие деятельности организации дополнительного образования дополнительного образования требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, объективных жалоб).
	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности организации дополнительного образования, выполнение которых находится в компетенции работника.
	Отсутствие нарушений норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил.
	Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей.
	Обеспечение рационального использования энергетических ресурсов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности, подготовка и сдача которой находится в компетенции работника.
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации дополнительного образования, обеспечение которой находится в компетенции работника.
	Эффективное и качественное выполнение непредвиденных работ, связанных с аварийными и чрезвычайными ситуациями, погодными условиями.
Премиальные выплаты по итогам работы	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника.
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы организации дополнительного образования (приемка образовательной организации к новому учебному году, организация летней оздоровительной кампании, подготовка к отопительному сезону, организация мероприятий по энергосбережению, организация оказания платных образовательных услуг).
	Наставническая работа.

".

2. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин