Постановление Администрации г. Красноярска от 2 февраля 2016 г. N 60 "О внесении изменений в постановление администрации города от 26.12.2005 N 676" (утратило силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 2 февраля 2016 г. N 60
"О внесении изменений в постановление администрации города от 26.12.2005 N 676"

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 26.12.2005 N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города" следующие изменения:

1) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Размеры тарифных ставок (окладов), различные виды надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий отражаются в штатном расписании, которое согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, и департаментом социально-экономического развития администрации города и утверждается приказом руководителя предприятия.";

2) раздел II дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:

"2.8. В целях обеспечения заработной платы работника предприятия не ниже уровня минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда (МРОТ)) производятся доплаты до МРОТ работникам предприятия, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы (МРОТ), установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы (МРОТ), установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника предприятия за соответствующий период времени.

Работникам предприятия, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы (МРОТ), установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником предприятия времени, указанные доплаты до МРОТ производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы (МРОТ), установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником предприятия времени, и величиной заработной платы конкретного работника предприятия за соответствующий период времени.

Размер доплаты до МРОТ ежемесячно устанавливается приказом руководителя муниципального предприятия и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.";

3) таблицу пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

"
Наименование муниципального предприятия	Диапазон окладов руководителей к величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда	Кратность расчетного должностного оклада руководителя к величине ставки рабочего 1-го разряда
1	2	3
I группа
"Дирекция специализированного жилищного фонда"	2,7-2,85	2,83
"Управление зеленого строительства"	2,7-2,85	2,84
"Специализированное автотранспортное предприятие"	2,7-3,0	3,0
"Красноярскгорсвет"	2,5-2,7	2,53
"Муниципальная управляющая компания "Правобережная"	2,7-2,85	2,83
II группа
"Ритуальные услуги"	2,5-2,65	2,61
"Муниципальная управляющая компания Красноярская"	2,55-2,65	2,61
III группа
нет
IV группа
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района"	1,9-2,05	2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района"		2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Левобережное"		2,01
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Центрального района"		1,90
		"

4) в таблице пункта 4.1:

дополнить строкой 2.1 следующего содержания:

"
2.1	"Муниципальная управляющая компания "Правобережная"		6 960
				"

в графе 2 строки 4 слова "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Советского района" заменить словами "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Левобережное";

5) пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителям и работникам муниципальных предприятий по результатам хозяйственной деятельности, определяется в пределах средств фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом доплат и надбавок и не должен превышать в месяц 50 процентов.

Размер ежемесячной премии работников муниципальных предприятий устанавливается приказом руководителя муниципального предприятия.";

6) пункт 6.5 признать утратившим силу;

7) пункты 6.8-6.12 изложить в следующей редакции:

"6.8. Премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, производится по результатам реализации ликвидационных мероприятий.

Ежемесячное премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, на основании представленных предприятием расчетов, согласованных председателем ликвидационной комиссии.

6.9. Размер ежемесячной премии руководителей муниципальных предприятий, руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, может быть снижен частично либо на всю сумму на основании локальных актов органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия в соответствии со следующими критериями снижения:

N п/п	Критерии снижения размера премии	Индикатор	Снижение размера премии, %*	Размер премии к утверждению, %
1	2	3	4	5
1	Наличие обоснованных замечаний к работе предприятия со стороны уполномоченного органа	да/нет	10	до 50"
2	Нарушение трудового договора либо выполнение его не в полном объеме	да/нет	10
3	Несоблюдение сохранности и целевого использования имущества	да/нет	10
4	Нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия	да/нет	10
5	Ухудшение показателей финансово-хозяйствен-ной деятельности (увеличение убытков, снижение прибыли)	да/нет	10
6	Отсутствие проведенных мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсоснабжение)**	да/нет	10
7	Наличие дисциплинарного взыскания***	да/нет	100

*Снижение ежемесячной премии производится от максимально возможного начисления ежемесячного премирования.

**Без учета благоприятных погодных условий.

***Руководитель не подлежит премированию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.

6.10. Руководителям муниципальных предприятий могут выплачиваться единовременные денежные поощрения за счет прибыли и в пределах фонда оплаты труда в рамках максимального годового лимита премирования.

За счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, могут быть выплачены:

единовременные денежные поощрения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год на основании решения балансовой комиссии при признании деятельности предприятия удовлетворительной;

единовременные денежные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, активное участие в подготовке города к различным мероприятиям, организацию ликвидации стихийных бедствий, представление своих предприятий в отраслевых конкурсах и т.д.;

единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию;

единовременные денежные поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами;

единовременные денежные поощрения к праздничным и юбилейным датам.

6.11. Размер единовременных денежных поощрений утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, и определяется в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных доплат и надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов.

Размер единовременного денежного поощрения, связанного с выходом на пенсию, не должен превышать одного должностного оклада с учетом доплат и надбавок.

Руководителям муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, единовременные денежные поощрения не выплачиваются.

6.12. Максимальный годовой лимит премирования (ежемесячные премии, единовременные денежные поощрения) руководителей муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.

В максимальный годовой лимит премирования руководителей муниципальных предприятий не входят единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию.".

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Главы города

А.Л.Игнатенко