Приложение 1

Приложение 1

к Постановлению Администрации

Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района

Красноярского края

от 12 февраля 2016 г. N 66

Виды, условия и размер
персональных выплат работникам учреждений

ГАРАНТ:

Нумерация строк в таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
3	Ежемесячная надбавка молодым специалистам впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальных учреждением, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы	50%
4	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
4.1	По общеотраслевым должностям служащих первого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
	1 квалификационный уровень	не более 394%
4.2	По общеотраслевым должностям служащих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
	1 квалификационный уровень	не более 312%
	2 квалификационный уровень	не более 625%
	3 квалификационный уровень	не более 223%
	4 квалификационный уровень	не более 335%
4.3	По общеотраслевым должностям служащих третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
	1 квалификационный уровень	не более 734%
	2 квалификационный уровень	не более 389%
	3 квалификационный уровень	не более 382%
	4 квалификационный уровень	не более 425%
	5 квалификационный уровень	не более 426%
4.4	По общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
	1 квалификационный уровень	не более 363%
	2 квалификационный уровень	не более 150%
4.5	По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
	1 квалификационный уровень	не более 738%
4.6	По общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
	1 квалификационный уровень	не более 420%
4.7	По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
	3 квалификационный уровень	не более 350%
4.8	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, для отдельных должностей в Управлении здравоохранения Администрации муниципального района - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
	3 квалификационный уровень	не более 150%
4.9	По общеотраслевым должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
	Начальник отдела по работе со СМИ и информатизации	Не более 523%
	Начальник отдела финансового учета и планирования	Не более 355%
	Начальник отдела учета	не более 229%
	Начальник отдела по договорной и организационной работе	не более 290%
	Начальник отдела делопроизводства и документооборота	не более 295%
	Начальник отдела по вопросам взаимодействия органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района с органами государственной власти Красноярского края	не более 311%
	Ведущий специалист по контролю за исполнением поручений	не более 253%
	Специалист по контролю за исполнением поручений	не более 348%
	Специалист по материальному обеспечению	не более 377%
	Секретарь заместителя руководителя	не более 233%
	Ведущий специалист отдела делопроизводства и документооборота	не более 199%
	Ведущий специалист по договорной работе	не более 199%
	Специалист по договорной работе	не более 265%
	Специалист по взаимодействию с организациями и краевыми учреждениями	не более 320%
	Главный бухгалтер	не более 404%
	Старший инспектор	не более 395%
	Инспектор	не более 320%
	Машинистка 1 категории	не более 359%
	Специалист по размещению заказа	не более 487%
	Руководитель группы	не более 393%
	Заведующий отделом	не более 278%
	Начальник отдела жилищных субсидий	не более 328%
	Старший инспектор по вопросам жилищных субсидий	не более 325%
	Инспектор по вопросам жилищных субсидий	не более 258%
	Специалист по охране труда	не более 306%
	Главный инженер	не более 207%
	Начальник поста технического контроля	не более 209%
	Начальник автотранспортного подразделения	не более 209%
	Начальник отдела ремонтно-технической службы	не более 211%
	Специалист по диагностике автомобильной электроники	не более 172%
4.10	По общеотраслевым профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда	не более 438%
	Ответственный дежурный по Администрации	не более 258%
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	не более 655%
	Плотник	не более 658%
	Слесарь-сантехник	не более 749%
	Фотограф	не более 438%
	Дежурный	не более 386%
	Водитель-экспедитор	не более 296%
	Подсобный рабочий	не более 465%
	Тракторист	не более 344%
	Слесарь по ремонту автомобилей	не более 383%
	Электрогазосварщик	не более 250%