Постановление администрации г.Красноярска от 29 февраля 2016 г. N 109 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 601"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив", в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 31.10.2013 N 601 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Красноярский городской архив" (далее - Примерное положение) следующие изменения:

1) абзац третий пункта 31 изложить в следующей редакции:

"количества услуг, оказываемых потребителям услуг;";

2) разделы с наименованиями "Начальник отдела", "Заместитель начальника отдела", "Инженер-электроник I категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории", "Главный архивист", "Ведущий архивист" приложения 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Начальник отдела

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	83
		плановые показатели выполнены на 95-100%	75
		плановые показатели выполнены на 90-94%	70
		плановые показатели выполнены менее 90%	65
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 2) обращений	10
		наличие 2 и более обращений	0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям	отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения	30
		наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	10
		наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	0
Итого предельное количество баллов по должности			233

Заместитель начальника отдела

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	83
		плановые показатели выполнены на 95-100%	75
		плановые показатели выполнены на 90-94%	70
		плановые показатели выполнены менее 90%	65
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 2) обращений	10
		наличие 2 и более обращений	0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям	отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения	10
		наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	5
		наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	0
Итого предельное количество баллов по должности			213

Инженер-электроник I категории, экономист по бухгалтерскому учету
и анализу хозяйственной деятельности I категории

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	своевременное и качественное выполнение работ	75
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 2) обращений	10
		наличие 2 и более обращений	0
Итого предельное количество баллов по должности			195

Главный архивист

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	73
		плановые показатели выполнены на 95-100%	70
		плановые показатели выполнены на 90-94%	65
		плановые показатели выполнены менее 90%	60
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно- гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 4) обращений	10
		наличие 5 и более обращений	0
Итого предельное количество баллов по должности			193

Ведущий архивист

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	56
		плановые показатели выполнены на 95-100%	50
		плановые показатели выполнены на 90-94%	45
		плановые показатели выполнены менее 90%	40
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 4) обращений	10
		наличие 5 и более обращений	0
Итого предельное количество баллов по должности			176
			"

3) таблицы приложения 5 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"
Показатели	Условия		Количество баллов
Объем единиц хранения документов	1 тыс. единиц		2
Количество потребителей услуг учреждения (количество запросов)	1 запрос		0,05
Количество фактически замещенных штатных единиц в учреждении (единиц):	1 штатная единица		1
Удельный вес поступивших документов от структурных подразделений администрации города Красноярска	1 единица хранения		0,05
		"

"
Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II		III		IV
Объем деятельности учреждения, баллы	свыше 800	до 800		до 400		-
					"

4) разделы с наименованиями "Руководитель учреждения", "Заместитель руководителя" приложения 7 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Руководитель учреждения

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3	4
Создание оптимальных условий хранения документов	удельный вес единиц хранения, для хранения которых созданы оптимальные условия, в общем объеме единиц хранения	от 80% до 100%	68
		от 75% до 79%	50
		ниже 75%	40
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	отсутствие аварийных ситуаций	30
		наличие аварийной ситуации	0
Обеспечение выполнения плановых показателей	отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг на работу учреждения	отсутствие жалоб	25
		наличие жалоб	0
Эффективность формирования кадрового потенциала учреждения	укомплектованность учреждения специалистами	100%	20
		от 85% до 99%	10
		менее 85%	0
Итого % должностного оклада			143

Заместитель руководителя

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3	4
Обеспечение выполнения плановых показателей	исполнение услуг в сроки, установленные законодательством	исполнение в срок	45
		исполнение с нарушением	0
	отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг на работу учреждения	отсутствие жалоб	40
		наличие жалоб	10
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений, предписаний	30
		наличие нарушений, предписаний по вине работника	0
Эффективное, рациональное использование материальных ресурсов	своевременность и правомерность списания материальных ресурсов	отсутствие замечаний в результате контрольных мероприятий	10
		наличие замечаний в результате контрольных мероприятий	5
Обеспечение сохранности документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов	соблюдение правил по сохранности и использованию архивных документов	отсутствие нарушений, предписаний	15
		наличие нарушений, предписаний по вине работника	0
Итого % должностного оклада			140
			"

5) приложение 8 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов