Приложение N 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности организаций для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

образовательных организаций,

подведомственных управлению

образования администрации

Ермаковского района

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,

критерии оценки результативности и качества деятельности организаций для руководителей,

заместителей и главных бухгалтеров

Образовательные организации

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности организаций	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель организации	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования организации	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в организации	отсутствие предписаний надзорных органов	20 %
			отсутствие травм, несчастных случаев	20 %
		выполнение государственного задания	100 %	50 %
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100 %	5 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития организации	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
			региональном	10 %
			межрегиональном	15 %
			всероссийском	25 %
			международном	50 %
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	30 %
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	5 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности организации	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70 %	15 %
		включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности организации	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности организации со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти	15 %
	Эффективность управления коллективом	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	5 %
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5 %
	Соответствие локальных актов организации, нормативных актов организации, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам	0	10 %
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования организации	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие предписаний надзорных органов	20 %
			отсутствие травм, несчастных случаев	20 %
		подготовка локальных, нормативных актов организации, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов организации нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации	20 %
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	10 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития организации	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях
			региональном	10 %
			межрегиональном	15 %
			всероссийском	25 %
			международном	50 %
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	30 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности организации	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70 %	15 %
		реализация проектной и исследовательской деятельности	охват детей, вовлеченных в проектную и исследователь-скую деятельность не менее 25 %	15 %
		доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории	не менее 50 %	5 %
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	100 % выполнения плана	10 %
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой организации	отсутствие замечаний, претензий учредителя, руководителя организации, граждан	0	30 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности	соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов	100 %	30 %
	Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов	своевременное выполнение планов мероприятий согласованных с учредителем, по устранению замечаний	100 %	20 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) организации	99 % - 100 %	30 %
			95 % - 98 %	20 %
		отсутствие замечаний надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности организации	0	50 %

Образовательные организации дополнительного образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности организаций	Условия			Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование		индикатор
Руководитель организации, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование организации	выполнение государственного задания		100 %	30 %
		соответствие организации требованиям надзорных органов, учредителя		отсутствие претензий надзорных органов, учредителя	20 %
				своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя	10 %
		обеспечение стабильности работы в коллективе		отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	10 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности организации	реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией		региональный уровень	20 %
				федеральный уровень	30 %
				международный уровень	50 %
		включенность работников, в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий		более 20 %	50 %
				10-20 %	30 %
				5-10 %	20 %
		взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития организации, в том числе сетевое взаимодействие		наличие утвержденного плана совместной деятельности	10 %
				наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ	20 %
				мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период	30 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях	результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях		победители, призовые места на региональном уровне	20 %
				победители, призовые места на федеральном уровне	40 %
				победители, призовые места на международном уровне	60 %
		соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях		более 0,2	30 %
	Достижения организации регионального, федерального, международного уровня	признание заслуг, высокого качества деятельности организации другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами		освещение в СМИ деятельности организации способствующей формированию положительного имиджа организации	20 %
				положительные отзывы граждан, организаций о деятельности организации	30 %
				победы, призовые места в конкурных мероприятиях, конференциях	30 %
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан	100 %	30 %
	Непрерывное профессиональное развитие		участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	количество мероприятий - 2	15 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность организации		исполнение бюджета, выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах организации, государственном задании	99 % - 100 %	90 %
			отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя	100 %	70 %
	За качество выполняемых работ
	Управленческая культура		эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 100 %	15 %

Специализированная организация по ведению бухгалтерского учета

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности организации	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель организации, заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования организации	создание безопасных и комфортных условий для обеспечения деятельности, обеспечение безопасности труда	отсутствие предписаний надзорных органов	30 %
		обеспечение деятельности кадрами	укомплектованность кадрами 90 %, стабильность кадрового состава 90 %, отсутствие замечаний надзорных органов в части трудового законодательства	10 %
		выполнение государственного задания	100 %	40 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность финансово-экономической деятельности	соблюдение сроков выплат по обслуживаемым организациям (заработной платы, налоговых платежей, по договорам, государственным контрактам и др.)	отсутствие претензий от руководителей обслуживаемых организаций, поставщиков, подрядчиков, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п.	50 %
		соблюдение сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием обязательной отчетности, учредителя	50 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управления	соблюдение финансовой дисциплины	отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах при осуществлении расчетов по обслуживаемым организациям	50 %
		Соблюдение порядка планирования	отсутствие претензий, замечаний от руководителей обслуживаемых организаций, учредителя	50 %
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой организации	обеспечение полноты и соответствия учета нормативным правовым актам	отсутствие замечаний, претензий учредителя, контрольно-надзорных органов	30 %
	Профессиональное развитие	организация повышения квалификации работников	не менее 20 % штатного состава	10 %
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, обработки, хранения информации	ведение баз данных автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний, предписаний по ведению автоматизированных баз данных контролирующих и надзорных органов, учредителя	20 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков, порядка представления отчетности	соблюдение сроков представления отчетности	отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием отчетности, учредителя,	60 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых организаций	99 % - 100 %	100 %
			95 % - 98 %	80 %
		соблюдение финансовой дисциплины	отсутствие замечаний, представлений, предписаний контрольных и надзорных органов, учредителя по финансово-экономическим вопросам	50 %

Центр оценки качества образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности организаций	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель организации	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение нормативных правовых актов	отсутствие нарушений законодательства	0 предписаний	30 %
	Эффективность организации деятельности организации	отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий	отсутствие нарушений	20 %
		создание условий деятельности организации в соответствии с нормативами	отсутствие предписаний надзорных органов	10 %
	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение кассового плана	100 %	50 %
			80 %	30 %
			70 %	10 %
		отсутствие замечаний служб финансового контроля	0 замечаний	20 %
	Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность штатов	отсутствие вакансий	20 %
		отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	0 жалоб	30 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных претензий к руководителю со стороны учредителя, граждан	0 претензий	10 %
	Профессиональное развитие	выступления с докладами на совещаниях, конференциях	краевые	20 %
			всероссийские	30 %
			международные	40 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в краевых, всероссийских мероприятиях	участие в организации краевых и всероссийских мероприятий	за каждое участие	10 %
		участие в разработке и реализации краевых проектов и программ	за каждое участие	10 %
Заместитель руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Реализация плана работы организации	выполнение плана работы организации	95 - 100 %	20 %
			90 - 95 %	10 %
		отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий	0 нарушений	15 %
	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение кассового плана	100 %	30 %
			80 %	10 %
			70 %	5 %
	Эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность штатов	отсутствие вакансий	5 %
		организация повышения квалификации сотрудников	20 % от штатного состава	20 %
	Качество подготовки локальных нормативных актов организации, документации	соответствие перечню необходимых документов	100 %	10 %
		соответствие нормам действующего законодательства	100 %	20 %
	Качество подготовки федеральных и краевых отчетов и аналитических материалов	отсутствие нарушений сроков подготовки документов	0 нарушений	10 %
		отсутствие фактов искажения информации и данных	0 нарушений	20 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, руководителя, граждан	100 %	35 %
	Профессиональное развитие	выступления с докладами на совещаниях, конференциях	краевые	5 %
			всероссийские	10 %
			международные	20 %
		повышение квалификации	наличие документов о повышении квалификации	5 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в краевых, всероссийских мероприятиях	участие в организации краевых и всероссийских мероприятий	за каждое участие	10 %
		участие в разработке и реализации краевых проектов и программ	за каждое участие	10 %
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	соблюдение нормативных правовых актов	отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30 %
	Эффективность экономической, финансовой деятельности организации	доля выполненных обязательств	99 % освоения средств, предусмотренных кассовым планом организации	20 %
		результативность финансово-экономической деятельности	отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20 %
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики организации. Ведение документации организации	полнота и соответствие нормативным правовым актам	отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30 %
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	своевременная и без замечаний сдача отчетов	30 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	реализация индивидуальной программы профессионального развития	участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций.	20 %
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей организации	осуществление целевого и результативного планирования деятельности организации	выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	20 %
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя организации	выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100 %	20 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	10 %
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	состояние помещений и территории организации, документации, хранящейся в помещениях	отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30 %
			устранение предписаний в установленные сроки	20 %