Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение должности заместителя руководителя муниципального унитарного предприятия города Красноярска, деятельность которого координирует департамент городского хозяйства администрации города

Приложение

к Распоряжению администрации г.Красноярска

от 3 марта 2016 г. N 14-ГХ

Положение
о проведении конкурса на замещение должности
заместителя руководителя муниципального унитарного предприятия
города Красноярска, деятельность которого координирует департамент
городского хозяйства администрации города

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности заместителя руководителя муниципального унитарного предприятия города Красноярска, деятельность которого координирует департамент городского хозяйства администрации города (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2. Конкурс проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, отбора для работы лиц, имеющих глубокие знания и способных на профессиональном уровне выполнять функциональные обязанности.

3. Конкурс может объявляться в случаях появления вакансий, образования новых должностей, кадровых передвижений при отсутствии полноценного резерва.

4. Участвовать в конкурсе могут граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование, специальность, квалификацию, соответствующие профилю предполагаемой деятельности и должностной инструкции, опыт работы в отрасли не менее года, а также личные качества, позволяющие успешно исполнять возложенные на них обязанности.

5. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях:

несоответствия квалификационным требованиям;

непредоставления документов в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.

Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.

6. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем муниципального унитарного предприятия города Красноярска, деятельность которого координирует департамент городского хозяйства администрации города (далее - предприятие).

II. Организация и условия проведения конкурса

7. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия (далее - комиссия) приказом руководителя предприятия.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии является руководитель предприятия.

В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии, назначаемый при формировании состава комиссии.

Для обеспечения работы комиссии (регистрации и приема заявлений, формирования дел, ведения протокола комиссии и осуществления других действий) из числа ее членов назначается секретарь комиссии.

В состав комиссии включаются заместитель руководителя департамента городского хозяйства администрации города, представитель кадровой службы предприятия, представитель юридической службы предприятия, иные специалисты предприятия, представители научных, образовательных и профсоюзных организаций в качестве независимых экспертов.

Персональный состав комиссии утверждается руководителем предприятия.

Количество членов комиссии должно быть нечетным.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам, производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

8. Подготовка к проведению конкурса осуществляется кадровой службой предприятия.

Кадровая служба предприятия:

1) готовит информационное сообщение о проведении конкурса и направляет его в департамент городского хозяйства администрации города для публикации на официальном сайте администрации города не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора;

2) разрабатывает требования к кандидату на должность, вытекающие из функциональных обязанностей;

3) принимает заявки от претендентов и ведет их учет.

Заявки подаются не позднее чем за 2 недели до проведения конкурса.

С даты начала приема заявок каждому претенденту предоставляется возможность ознакомиться с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия;

4) проверяет правильность заполнения предоставленных на конкурс документов;

5) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

6) обеспечивает помещение и необходимые принадлежности для работы конкурсной комиссии;

7) оформляет решение комиссии протоколом.

9. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает на имя руководителя предприятия в установленный срок (не позднее чем за 2 недели до проведения конкурса) заявление и прилагает к нему следующие документы:

личный листок по учету кадров, фотографию;

автобиографию;

а также заверенные в установленном порядке:

копию диплома об образовании;

копию трудовой книжки.

Претендент может по своему усмотрению предоставить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и иные документы.

10. Если в установленный срок не поступило ни одного заявления на участие в конкурсе, руководитель предприятия имеет право продлить конкурс, как правило, на срок до одного месяца. Руководитель предприятия может также принять решение не продлевать срок конкурса и назначить на должность работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

III. Порядок проведения конкурса

11. Конкурс проводится путем собеседования конкурсной комиссии с кандидатами.

Целью собеседования является составление психологического портрета кандидата, знакомство с личностью кандидата, мотивами устройства на работу, оценка способностей и возможности его адаптации на новом месте. В ходе собеседования члены конкурсной комиссии имеют право задавать участникам конкурса любые вопросы, которые имеют отношение к будущей работе. Члены конкурсной комиссии оценивают кандидатов, их профессиональную компетенцию, коммуникабельность, уточняют знания кандидатов в узкой сфере предстоящей деятельности и т.п.

В ходе собеседования кандидаты на замещение должности имеют право изложить членам конкурсной комиссии свою концепцию деятельности на предлагаемой должности.

12. В случае неявки кандидатов на конкурсное испытание, а также отсутствия по результатам проведения конкурса кандидатов, отвечающих предъявляемым к вакантной должности требованиям, руководитель предприятия вправе принять решение о повторном проведении конкурса.

IV. Порядок голосования, принятия решения
и определения победителя конкурса

13. После собеседования с кандидатами на замещение должности члены конкурсной комиссии проводят обсуждение каждой кандидатуры в отдельности. Обсуждение кандидатур проводится в отсутствие участников конкурса. После обсуждения всех кандидатов проводится голосование.

14. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. Конкурсной комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

15. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и набравший наибольшее число голосов членов комиссии.

16. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. При подписании протокола мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". Если член конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.

17. Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания конкурсной комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов они доводятся до него секретарем конкурсной комиссии в устной форме.

18. Информация о результатах конкурса направляется в департамент городского хозяйства администрации города для публикации на официальном сайте администрации города в день определения победителя конкурса.

19. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на должность в установленном порядке.