Приложение. Положение о системе оплаты труда работников аппарата Ачинского городского Совета депутатов, не являющихся муниципальными служащими и лицам, замещающими муниципальные должности

Приложение

к Постановлению председателя

Ачинского городского

Совета депутатов Красноярского края

от 5 февраля 2016 г. N 0016-П

Положение
о системе оплаты труда работников аппарата Ачинского городского Совета депутатов,
не являющихся муниципальными служащими и лицам, замещающими муниципальные должности

С изменениями и дополнениями от:

15 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников аппарата Ачинского городского Совета депутатов, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края), решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 N 45-330р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников аппарата Ачинского городского Совета депутатов (далее - работников аппарата, работников), не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности.

1.3. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников аппарата, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда работников аппарата осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.5. Заработная плата работников аппарата предельными размерами не ограничивается.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам аппарата Ачинского городского Совета депутатов,
не являющимся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности,
определяемые по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПКГ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по работникам, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.3 с 15 января 2018 г. - Постановление председателя Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 15 января 2018 г. N 0002-П

2.3. Оклады (должностные оклады), указанные в приложении к настоящему Положению, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

3. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.2. Работникам аппарата устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3.3. Работникам аппарата, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к повышенным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размере до 12 процентов установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Работникам аппарата, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к повышенным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размере до 24 процентов установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретный размер доплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам аппарата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам аппарата в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам аппарата за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам аппарата в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.7. Работникам аппарата, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы в размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности" - 25 процентов к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно" - 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно" - 10 процентов к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.

Перечень должностей работников аппарата, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей аппарата городского Совета.

Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на постоянной основе и выплачиваются ежемесячно в процентах к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.8. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников аппарата устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.9. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем.

3.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда аппарата на текущий год.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы аппарата.

3.11. Персональные выплаты (надбавки) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются работникам в размере до 175 % от установленного оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы:

3.12. Работникам аппарата устанавливается надбавка за опыт работы в зависимости от стажа работы в бюджетной сфере в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на постоянной основе и выплачиваются ежемесячно в процентах к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в размере до 200 % от установленного оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы:

- за выполнение непредвиденных и срочных работ;

- за компетентность работников в принятии решений.

3.14. Выплаты по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей - 10 - 20 % от установленного оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - 5 - 10 % от установленного оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

- качество подготовки и своевременная сдача отчетности - 10 - 20 % от установленного оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы.

В аппарате могут быть установлены другие критерии стимулирующих выплат по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). Данные стимулирующие выплаты по итогам работы производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год. При установлении стимулирующих выплат по итогам работы учитываются следующие критерии:

соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

выполнение плановых и нормативных показателей работы;

поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выполнение дополнительных видов работ.

Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, и максимальным размером не ограничен.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнение по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и по другим уважительным причинам, размер стимулирующей выплаты по итогам работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Стимулирующие выплаты по итогам работы могут не выплачиваться работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению работодателя стимулирующие выплаты по итогам работы работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению с имеющимся уровнем стимулирования.

Основанием для осуществления стимулирующих выплат по итогам работы работникам является решение работодателя.

Стимулирующие выплаты разового характера выплачиваются в размере до 2 установленных окладов, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- в связи с персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65 - летием со дня рождения работника);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками;

- за долговременную работу и добросовестный труд;

- в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

- иные основания по решению работодателя.

4. Материальная помощь

4.1. Работникам аппарата Ачинского городского Совета депутатов, не являющимся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

4.2 Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

4.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.2 настоящего раздела.

4.4. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.

5. Условия оплаты труда работников аппарата Ачинского городского Совета депутатов,
не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности

5.1. Заработная плата работников аппарата включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, персональные выплаты, выплаты по итогам работы.

5.2. Размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы работников устанавливается трудовым договором в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5.3. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для работников устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.