Приложение N 9. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ руководителям и заместителям руководителя

Приложение N 9

к положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Отдел по культуре, спорту и дела

молодежи Канского района"

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ руководителям и заместителям руководителя

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Количество процентов
1	2	3	5
Руководитель (директор)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ
	Стабильная организация и умелое управление коллективом (компетентное управление)	ежеквартально	10-35
	Участие в краевых конкурсах	ежегодно	5-50
	Выполнение плана работы учреждения	ежегодно	5-50
	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	ежегодно	5-50
	Стабильность результатов выступления в соревнованиях, творческих конкурсах, молодежных конкурсов и проектов	ежеквартально	5-10
	Эффективная организация и управление учреждением (отсутствие замечаний со стороны учредителя)	ежегодно	10-50
Заместитель руководителя (директора)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности со стороны руководителя	Ежеквартально	10-25
	Эффективность управленческой деятельности	Ежеквартально	10-25
	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Ежеквартально	10-25
	Выполнение задания, требующего работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации	Ежеквартально	10-35
	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Ежеквартально	10-25
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное выполнение планов работы учреждения и его структурных подразделений по своему разделу работы	Ежеквартально	10-25
	Своевременное предоставление отчетности, планы деятельности в структуры	Ежеквартально	10-25
	Выполнение работы, не всходящей в рамки должностных обязанностей (выписка счетов, товарных накладных, муниципальных контрактов, Соглашений и др.)	Ежеквартально	10-25
	Эффективность организации работы учреждения	Ежеквартально	10-25
	Организация работы по подготовке и поведению проектов и мероприятий различного уровня	Ежеквартально	10-25
	Наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях о проведенных мероприятиях учреждения, отраслей	Ежеквартально	10-25