Приложение N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ для установления руководителям выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение N 6

к Положению

об оплате труда работников

МКУК ЦБС Канского района

Критерии оценки результативности и качества деятельности выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ для установления руководителям выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки	Размер от (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор учреждения	Сложность организации и управления учреждением	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 30
		Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
		Разработка и применение технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 20
		Достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 30
		Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключения депонированных сумм)	до 30
		Выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98 % от 98 до 100 % более 100 %	до 30 от 30 до 40 от 40-50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
	Обеспечение безопасных условий учреждений	Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 50
	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	до 40
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90 % от 90 до 100 %	до 20 от 20 до 30