Приложение N 3. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

Приложение N 3

к Приказу агентства по развитию

северных территорий

и поддержке коренных малочисленных

народов Красноярского края

от 17 марта 2016 г. N 11-О

Методика

проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Красноярского края

в агентстве по развитию северных территорий

и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2016 г., 30 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - Методика) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее соответственно - конкурс, Агентство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

Информация об изменениях:

Приказом агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 30 июня 2017 г. N 20-О в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв и (или) замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

1.3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Приказом агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 30 июня 2017 г. N 20-О в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале "Красноярский край" (http://www.krskstate.ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной (резервной) должности государственной гражданской службы Красноярского края, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.3, 2.4. настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Агентстве (далее - Комиссия).

2.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Агентство следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

Информация об изменениях:

Приказом агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16 мая 2016 г. N 22-О в подпункт "е" пункта 2.3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.4. Государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) Агентства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Агентством, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Агентством, представляет в Агентство заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Информация об изменениях:

Приказом агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16 мая 2016 г. N 22-О в пункт 2.5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Документы, указанные в пунктах 2.3 и 2.4 настоящей Методики, представляются кандидатами секретарю Комиссии в полном объеме в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале "Красноярский край" (http://www.krskstate.ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем Комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Информация об изменениях:

Приказом агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 30 июня 2017 г. N 20-О в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной (резервной) должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием причин возврата.

По результатам анализа документов секретарем Комиссии формируется список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

2.7. Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает руководитель Агентства после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, при наличии не менее двух кандидатов.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии, направляет уведомления кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, о дате, месте, времени и условиях его проведения.

2.9. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут использоваться:

1) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края, на замещение которой проводится конкурс (далее - должность);

2) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;

3) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, либо с заместителем руководителя Агентства, курирующим соответствующее структурное подразделение Агентства;

4) индивидуальное собеседование с Комиссией.

Информация об изменениях:

Приказом агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 30 июня 2017 г. N 20-О в пункт 2.10 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурса осуществляется руководителем Агентства или лицом, его замещающим, при объявлении конкурса.

Критериями выбора методов оценки являются квалификационные требования для замещения должности, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

2.11. Тема письменной работы и период времени для ее выполнения определяются руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, и представляются в Комиссию.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Руководитель структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс.

2.12. Тестирование кандидатов, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения должностных обязанностей по должности.

Тест должен содержать вопросы, имеющие не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа.

Оценка теста проводится секретарем Комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) составляет 60 процентов правильных ответов.

После проведения оценки результатов тестирования секретарь Комиссии составляет список кандидатов с указанием соответствия их результатов пороговому значению и представляет его в Комиссию.

Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись.

2.13. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, в Комиссию.

2.14. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

соблюдение кандидатом этики делового общения.

2.15. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

2.16. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

2.17. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

2.18. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

- о признании конкурса несостоявшимся.

3. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Приказом агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16 мая 2016 г. N 22-О в пункт 3.1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале "Красноярский край" (www.krskstate.ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".

3.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, возвращаются им по письменному заявлению на имя руководителя Агентства в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Агентства, после чего подлежат уничтожению.

Протоколы заседания Комиссии хранятся постоянно.

3.3. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

3.4. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.