Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

Приложение 1

к Постановлению Администрации Таймырского

Долгано-Ненецкого муниципального района

Красноярского края

от 14 марта 2016 г. N 125

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - Положение) устанавливает условия и порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - Руководители).

1.2. Основными целями аттестации являются:

- объективная оценка деятельности Руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

- стимулирование целенаправленного непрерывного повышения уровня профессионального роста Руководителей;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий.

1.3. Аттестация Руководителей проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в три года.

1.4. Аттестации подлежат все Руководители, за исключением:

- Руководителей, занимающих должность менее года;

- беременных женщин;

- Руководителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

1.5. Решение об освобождении от аттестации Руководителя принимается на заседании аттестационной комиссии и в течение 3 рабочих дней доводится до Руководителя под роспись.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестация проводится аттестационной комиссией в составе, согласно приложению 2 к постановлению Администрации муниципального района. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Секретарь ведет протоколы заседаний, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации, осуществляет прием и проверку документов, представляемых для аттестации.

2.3. Основной формой деятельности комиссии являются заседания. О месте, дате и времени проведения заседания комиссии ее члены уведомляются письменно.

2.4. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от общего числа ее состава.

3. Порядок подготовки аттестации

3.1. Для проведения аттестации Руководителей Управление имущественных отношений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - УИО) ежегодно, в срок до 15 марта, формирует и выносит на утверждение Руководителя Администрации муниципального района график проведения аттестации Руководителей, составленный по форме согласно приложению 1 к Положению.

График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого Руководителя под роспись не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

3.2. УИО совместно со структурными подразделениями или органами Администрации муниципального района, в подведомственности которых находятся муниципальные унитарные предприятия, разрабатывают перечень вопросов для проведения аттестации Руководителей.

3.3. Не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации структурные подразделения или органы Администрации муниципального района, в подведомственности которых находятся муниципальные унитарные предприятия, представляют в УИО следующие документы:

а) отзыв, содержащий всестороннюю оценку деловых и личностных качеств Руководителя, соответствие его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, показателей результатов работы вверенной ему организации за прошедший период, составленный по форме согласно приложению 2 к Положению;

б) должностную инструкцию Руководителя.

3.4. УИО не менее чем за две недели до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом о его служебной деятельности.

3.5. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о собственной служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

3.6. Аттестационная комиссия в целях объективности аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

4. Проведение аттестации

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого устно в форме собеседования.

4.2. Оценка квалификации Руководителя осуществляется каждым членом комиссии самостоятельно, в соответствии с примерным перечнем показателей согласно приложению 3 к Положению.

4.3. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов голос председателя является решающим.

4.4. В результате аттестации Руководителю дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации может внести рекомендации:

- о повышении его квалификации;

- об увольнении.

4.5. Каждое заседание аттестационной комиссии в течение 5 рабочих дней оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.

4.6. Протокол подписывается председателем комиссии, присутствующими на заседании членами и секретарем комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.

Протоколы заседаний аттестационной комиссии хранятся в течение 5 лет в УИО, после чего сдаются на постоянное хранение в архив.

4.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению 4 к Положению и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

При подписании аттестационного листа мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

При наличии особого мнения члена комиссии, оно в обязательном порядке в письменной форме прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

С аттестационным листом Руководитель знакомится под роспись не позднее 5 рабочих дней со дня прохождения аттестации.

4.8. Аттестационный лист и отзыв на Руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

4.9. При несоответствии Руководителя занимаемой должности либо при его отказе от выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по повышению квалификации и переподготовке Руководитель Администрации муниципального района вправе принять решение о расторжении трудового договора и увольнении Руководителя в соответствии с действующим законодательством.

Распоряжение об увольнении Руководителя принимается в срок не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается. По истечении указанного срока уменьшение или отмена надбавок к должностному окладу, увольнение по результатам аттестации не допускаются.

4.10. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации, в том числе решение об освобождении от занимаемой должности по результатам аттестации в соответствии с действующим законодательством.