Приложение N 7. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Ачинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N 443-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

к Примерному положению о системе оплаты труда

работников Администрации города, структурных

подразделений Администрации города,

не являющихся муниципальными служащими

и лицами, замещающими муниципальные должности,

структурных подразделений функционирующих

без образования юридического лица, муниципальных

бюджетных и казенных учреждений города Ачинска

Размеры и условия осуществления выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

18 июня, 23 октября 2014 г., 5 мая 2015 г., 20 июня, 12 декабря 2016 г.

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, до
		Наименование		Индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения	Обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности		Отсутствие грубых нарушений правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		Укомплектованность кадрами, их качественный состав		Укомплектованность учреждения специалистами, способными выполнять задачи, поставленные перед учреждением, наличие вакансий в учреждении не более 5% от штатной численности	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем муниципального задания по оказанию муниципальных услуг (муниципальных бюджетных учреждений), качество услуг, оказываемых муниципальными казенными учреждениями	Процент достижения планового значения показателя		Свыше 90% до 95% включительно	12%
				Свыше 95% до 100%	16%
				100% и более	20%
	Обеспечение готовности сил и средств (материальных ресурсов) для выполнения задач деятельности учреждения по ликвидации ЧС	Постоянная готовность к использованию по предназначению запасов материально-технических средств		Поддержание материальных ресурсов для выполнения функций защиты населения и территорий в нормах, установленных действующим законодательством	10%
	Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС	Обеспечение проведения мероприятий по защите населения и территорий, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ при ЧС межмуниципального и регионального характера		Профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	10%
	Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой		Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет	80%
		Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края		Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края	80%
		Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края		Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	80%
	Выплаты за качество выполняемых работ
		Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения		Освоение средств, предусмотренных кассовым планом не менее 90%	20%
		Обеспечение соблюдения качества предоставляемых муниципальных услуг		Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	20%
		Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения		Соответствие нормам действующего законодательства, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	20%
лавный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения		Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	5%
		Материально-техническая, ресурсная обеспеченность деятельности учреждения		В соответствии с Уставом, целями и задачами учреждения	5%
		Организация и ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством		Соответствие нормам действующего законодательства	10%
		Сохранность имущества		Обеспечение порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальное подтверждение их наличия, состояния и оценки	5%
		Соблюдение финансовой дисциплины, применение действующего законодательства, ответственность, требовательность и способность организовать работу бух