Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 23 октября 2014 г. N 450-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 25.10.2013 N 361-п" (документ не действует)

Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 23 октября 2014 г. N 450-П
"О внесении изменений в постановление Администрации города Ачинска от 25.10.2013 N 361-п"

ГАРАНТ:

Настоящее Постановление фактически прекратило действие

Постановлением администрации г.Ачинска Красноярского края от 9 января 2017 г. N 001-П Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 25 октября 2013 г. N 361-П признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города, в соответствии с решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 N 45-330р "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" (в ред. от 29.11.2013 N 50-356р), руководствуясь статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Ачинска от 25.10.2013 N 361-п (в ред. от 18.06.2014 N 324-п) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" следующие изменения:

1.1. в пункте 1.2. раздела 1 "Примерного положения об оплате труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" (далее - Примерное положение) словосочетание "в которых действовала тарифная система оплаты труда" исключить;

1.2. пункт 2.2. раздела 2 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"2.2. Для работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска" размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы спасателям, которым присвоена классная квалификация краевой аттестационной комиссией, в соответствии с законодательством о статусе спасателей:

спасатель 3 класса - 4 592,00 рублей;

спасатель 2 класса - 4 962,00 рублей;

спасатель 1 класса - 5 361,00 рублей;

спасатель международного класса - 5 762,00 рублей.";

1.3. раздел 2 Примерного положения дополнить пунктом 2.4. следующего содержания:

"2.4. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:

2.4.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта, в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории на 10%;

при наличии первой квалификационной категории на 8,5%;

при наличии второй квалификационной категории на 7%;

2.4.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учётом классности в следующих размерах:

первый класс - на 25%;

второй класс - на 10%.

Выплаты компенсационного характера и иные персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.";

1.4. пункт 2.4. раздела 2 Примерного положения считать пунктом 2.5.;

1.5. пункт 3.11. раздела 3 Примерного положения исключить;

1.6. пункты 3.12., 3.13. раздела 3 Примерного положения считать пунктами 3.11., 3.12.;

1.7. в пункте 4.6. раздела 4 Примерного положения словосочетание "квалификационной категории" исключить;

1.8. во втором абзаце подпункта 4.6.1 пункта 4.6. раздела 4 Примерного положения цифры "6 068" заменить цифрами "6 371";

1.9. в подпункте 4.6.2. пункта 4.6. раздела 4 Примерного положения цифры "160" заменить цифрами "140";

1.10. пункт 6.8. раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.8. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, составляет:

- МКУ "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска" до 18 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- МКУ "Архив города Ачинска" до 23 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- МБУ Городской спортивный комплекс "Олимп" до 24 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- МБУ "Центр бухгалтерского учета" до 24 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- МКУ "Управление капитального строительства" до 27 должностных окладов руководителя учреждения в год.";

1.11. в подпункте 7.4.1. пункта 7.4. раздела 7 Примерного положения цифры "225" заменить цифрами "205";

1.12. подпункт 7.4.2. пункта 7.4. раздела 7 Примерного положения изложить в новой редакции:

"7.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на календарный год в размере до 190% от установленного оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы, и выплачиваются ежемесячно:

- за интенсивность труда;

- за компетентность работников в принятии решений;

- за выполнение работ связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждений.

1.13. подпункт 7.4.3. пункта 7.4. раздела 7 Примерного положения изложить в новой редакции:

"7.4.3. Выплаты по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в размере до 50% от оклада (должностного оклада).

При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается выполнение следующих критериев:

- соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка.

С целью поощрения работников за достижение высоких показателей в работе могут быть установлены другие критерии стимулирующих выплат по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). Данные стимулирующие выплаты по итогам работы производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год. Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы. При установлении стимулирующих выплат по итогам работы учитываются следующие критерии:

- организация и непосредственное участие в проведении различных мероприятий;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе дополнительных видов работ;

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и по другим уважительным причинам, размер стимулирующей выплаты по итогом работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.

В отдельных случаях (нарушение трудовой дисциплины, не надлежащее исполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией), с учетом результатов последующей работы, по решению работодателя стимулирующие выплаты работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению с имеющимся уровнем стимулирования.

Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам является решение работодателя.

Стимулирующие выплаты разового характера выплачиваются в размере до 2 установленных окладов, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- в связи с персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения работника);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками;

- в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой,;

- в связи с достижением пенсионного возраста.".

1.14. Приложение N 1 Примерного положения изложить в новой редакции, согласно приложению N 1;

1.15. Приложение N 7 Примерного положения изложить в новой редакции, согласно приложению N 2.

2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Долгирева Я.О.

3. Опубликовать постановление в газете "Ачинска газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления: www.adm-achinsk.ru.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие с 01.10.2014 г.

Глава Администрации города Ачинска

В.И.Аникеев