Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 декабря 2015 г. N 648 "Об утверждении положения об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" и внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 декабря 2015 г. N 648
"Об утверждении положения об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" и внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 августа 2016 г. N 456 настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" (прилагается).

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454 (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. Дополнить пункт 1.1 Положения предложением следующего содержания:

"Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда руководителей, его заместителей и главного бухгалтера учреждений.";

2.2. Дополнить пункт 1.3 Положения словами ", за исключением руководителей, его заместителей и главного бухгалтера учреждений.";

2.3. В абзаце двенадцатом пункта 4.17 Положения слова "количество физических лиц" заменить словами "численность работников";

2.4. раздел 5, включая пункты 5.1-5.18, Положения исключить;

2.5. раздел 6 Положения считать разделом 5 и изложить его в следующей редакции:

"5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.5. приложения 8-13 к Положению исключить.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Норильска от 23.07.2013 N 358 "Об утверждении Положения об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска";

- постановление Администрации города Норильска от 30.10.2014 N 596 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 23.07.2013 N 358";

- постановление Администрации города Норильска от 08.05.2015 N 213 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 23.07.2013 N 358".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2016 года.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

А.П.Митленко

Положение
об оплате труда начальника, заместителей начальника
и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения
"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 декабря 2015 г. N 648)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру не могут осуществляться выплаты, непредусмотренные настоящим Положением.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада начальника Учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала, возглавляемого им Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала Учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда
5	4	3

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда начальнику Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Начальнику Учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом начальника Управления городского хозяйства Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

2.4. Средний размер окладов работников основного персонала Учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и следующим перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу:

- начальник отдела;

- главный специалист.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей начальника и главного бухгалтера устанавливаются начальником Учреждения на 23 процента ниже размера должностного оклада начальника Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления начальнику Учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска.

Основанием для установления заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения данных выплат является приказ начальника Учреждения.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления начальнику Учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения данной выплаты является приказ начальника Учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. Начальнику, заместителю начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с Учреждением устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается аналогично надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру предусматривается в смете расходов учреждения.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) начальнику Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада начальника Учреждения:

Предельное количество должностных окладов начальника Учреждения в год
Для определения объема стимулирующих выплат начальнику	Для определения объема стимулирующих выплат заместителям начальника и главному бухгалтеру
11	10

Расчет средств на стимулирующие выплаты осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Дополнительно в смете расходов Учреждения предусматриваются средства на персональную выплату за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) начальнику Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

Фактический объем средств на осуществление стимулирующих выплат для начальника, заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения в текущем году определяется исходя из оклада начальника, установленного по состоянию на 31 декабря текущего года, и рассчитывается как сумма начисленных стимулирующих выплат в течение календарного года, а также сумма сохраняемого в течение отдельных периодов календарного года среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Расчет средств, использованных на стимулирующие выплаты, и предельный их размер учитывается без учета начисленных на стимулирующие выплаты:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

В случаях неполной отработки календарного года начальником, заместителями начальника и главным бухгалтером Учреждения в соответствующей должности, предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты начальнику Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру несет начальник Учреждения, а также начальник Управления городского хозяйства Администрации города Норильска.

4.4. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается персональная выплата за опыт работы (стаж работы) в учреждениях, организациях дорожного хозяйства, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, связанных с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства, следующей продолжительности и в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы, дающий право на персональную выплату за опыт работы	Размер выплаты (% от должностного оклада)
1.	За опыт работы:
	- от 1 года до 5 лет	10
	- от 5 лет до 10 лет	20
	- от 10 лет до 15 лет	30
	- свыше 15 лет	40

4.4.1. Основанием для определения и подсчета стажа работы, дающего право на персональную выплату за опыт работы начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения являются их трудовые книжки.

Определение и подсчет стажа работы, дающего право на персональную выплату за опыт работы начальнику Учреждения определяется при приеме на работу Управлением по персоналу Администрации города Норильска, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения - начальником Учреждения, иным уполномоченным им лицом либо созданной по его приказу комиссией Учреждения по установлению трудового стажа (далее - Комиссия). При этом, персональная выплата за опыт работы подлежит назначению (выплате) с даты приема на работу соответствующих из числа вышеуказанных должностных лиц.

4.4.2. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска в отношении начальника Учреждения, приказом начальника Учреждения, изданного на основании решения Комиссии, - в отношении заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения в стаж, дающий право на персональную выплату за опыт работы, могут быть зачтены иные периоды их работы, опыт и знания по которой необходимы им для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (далее - иные периоды работы), при условии отсутствия у них не снятых, не погашенных дисциплинарных взысканий и наличия награждений наградой (наградами) муниципального образования город Норильск.

Зачет в стаж начальника Учреждения, дающий право на персональную выплату за опыт работы, его иных периодов работы осуществляется по инициативе Руководителя Администрации города Норильска, ходатайству его заместителя, курирующего деятельность Учреждения, на основании заключения начальника Управления по персоналу. Зачет в стаж заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения, дающий право на персональную выплату за опыт работы, их иных периодов работы осуществляется по инициативе начальника Учреждения. При этом, персональная выплата за опыт работы в размере, учитывающем зачет иных периодов работы, подлежит назначению (выплате) с даты издания распоряжения Администрации города Норильска, изданного Руководителем Администрации города Норильска в отношении начальника Учреждения, с даты издания приказа начальника Учреждения - в отношении заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения.

Необходимость профессионального опыта определяется посредством сопоставления (установления полной или частичной идентичности) состава трудовых обязанностей по должности, период работы в которой является предметом зачета стажа согласно абзацу первому настоящего пункта (за соответствующий иной период работы), с составом трудовых обязанностей по занимаемой должности на дату издания распоряжения (приказа), указанных в абзаце первом настоящего пункта.

Определение состава трудовых обязанностей за соответствующий иной период работы осуществляется на основании имеющихся в распоряжении вышеуказанных должностных лиц, полномочных принимать решение о зачете в стаж, дающий право на персональную выплату за опыт работы, иных периодов работы и дополнительно им предоставленных заверенных в установленном порядке локальных нормативных актов, организационных документов, иных документов, материалов (в том числе, указывающих на фактически выполняемую конкретным работником определенную работу), свидетельствующих о функциях (трудовых обязанностях) по должности, период работы в которой является предметом зачета стажа согласно абзацу первому настоящего пункта (за соответствующий иной период работы).

Необходимость профессионального опыта определяется с учетом требований законодательства, регулирующего соответствующую сферу деятельности, имеющую отношение к трудовым обязанностям, рассматриваемым в целях зачета стажа согласно абзацу первому настоящего пункта (за соответствующий иной период работы).

Состав трудовых обязанностей по должностям начальника, заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения определяется согласно должностной инструкции по соответствующей должности.

4.4.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.4.5. При изменении у заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения в период их работы в Учреждении стажа работы, дающего право на персональную выплату за опыт работы, изменение размера персональной выплаты за опыт работы производится с даты изменения стажа работы (в том числе в период сохранения за ними места работы и средней заработной платы, в период исполнения ими государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы) на основании приказа начальника Учреждения, издаваемого в установленном им порядке.

4.5. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы;

- коэффициент повышения заработной платы, составляющий 1,01.

Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению в процентах от должностного оклада.

4.7. Выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения, если время работы в отчетном календарном году в учреждении составляет менее 6 месяцев.

4.8. Стимулирующие выплаты начальнику Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат начальнику Учреждения определяются постановлением Администрации города Норильска.

Стимулирующие выплаты заместителям начальника и главному бухгалтеру устанавливаются приказом начальника Учреждения.

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы не устанавливаются начальнику Учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам Учреждения.

4.10. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера начальнику, его заместителям и главному бухгалтеру направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. К показателю, характеризующему работу Учреждения для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений, относится показатель, характеризующий суммарный объем работ, выполняемый по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог и сооружений на них.

6.2. Объем деятельности Учреждения оценивается по показателю для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений.

Показатель для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений:

Наименование показателя	Группа по оплате труда руководителя учреждения
	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда
Суммарный объем работ, выполняемый по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог и сооружений на них, млн.руб.	свыше 848	свыше 339 до 848	до 339

Приложение 1

к Положению об оплате труда

начальника, заместителей начальника

и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и

строительству автомобильных дорог

г.Норильска"

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственность при выполнении поставленных задач начальника, заместителей начальника
и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения
"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к окладу, %
Начальник управления
1.	Руководство Учреждением, его эффективной и оперативной работой	Обеспечение выполнения приказов и распоряжений со стороны органа исполнительной власти муниципального образования города Норильска в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности	100%	30,0
2.	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий	Отсутствие обоснованных предписаний надзорных органов	14,8
Заместители начальника
1.	Эффективное руководство отделами и работниками, их стабильной и оперативной работой	Обеспечение качественной трудовой деятельности	100%	25,0
2.	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий	Отсутствие обоснованных предписаний надзорных органов	14,0
3.	Оперативность исполнения заданий и поручений начальника	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	100%	7,5
Главный бухгалтер
1.	Обеспечение выполнения функций и задач отдела в соответствии с положением об отделе и должностными инструкциями	Обеспечение качественной трудовой деятельности	100%	25,0
2.	Обеспечение качественного исполнения документов с контрольным сроком	Обеспечение качественного исполнения документов в срок	100%	14,0
3.	Обеспечение своевременного осуществления начислений, платежей, предоставления отчетности	Полнота и соответствие нормативным документам	100%	7,5

Приложение 2

к Положению об оплате труда

начальника, заместителей начальника

и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и

строительству автомобильных дорог

г.Норильска"

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начальника,
заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения
"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к окладу, %
Начальник управления
1.	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Достижение высоких результатов работы по итогам работы за текущий месяц	100%	15,0
2.	Эффективное управлением Учреждением	Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса Учреждения	-	15,0
Заместители начальника
1.	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Достижение высоких результатов работы по итогам работы за текущий месяц	100%	7,9
2.	Эффективное управлением Учреждением	Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса Учреждения	-	7,0
Главный бухгалтер
1.	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Достижение высоких результатов работы по итогам работы за текущий месяц	100%	7,9
2.	Эффективное управлением Учреждением	Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса Учреждения	-	7,0

Приложение 3

к Положению об оплате труда

начальника, заместителей начальника

и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и

строительству автомобильных дорог

г.Норильска"

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения выплаты за качество выполняемых работ начальника, заместителей начальника
и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения
"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к окладу, %
Начальник управления
1.	Эффективное управление Учреждением	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны учредителя	-	3,4
2.	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя	3,4
Заместители начальника
1.	Эффективное управление Учреждением	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны учредителя	-	3,4
2.	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя	3,4
Главный бухгалтер
1.	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя	6,8

Приложение 4

к Положению об оплате труда

начальника, заместителей начальника

и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и

строительству автомобильных дорог

г.Норильска"

Размеры и условия установления выплат по итогам работы начальнику,
заместителям начальника и главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения
"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к окладу, %
Начальник управления
1.1	Степень освоения выделенных бюджетных средств - исполнение кассового плана за отчетный период	Процент	90-95%; 95,1-100%	80%; 100%
1.2	Организация и проведение важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	региональные; внутри учреждения	80%; 100%
1.3	Участие в отчетном периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	эффективное участие	50%
Заместители начальника
1.1	Степень освоения выделенных бюджетных средств - исполнение кассового плана за отчетный период	Процент	90-95%; 95,1-100%	80%; 100%
1.2	Организация и проведение важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	региональные; внутри учреждения	80%; 100%
1.3	Участие в отчетном периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	эффективное участие	50%
Главный бухгалтер
1.1	Степень освоения выделенных бюджетных средств - исполнение кассового плана за отчетный период	Процент	90-95%; 95,1-100%	80%; 100%
1.2	Организация и проведение важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	региональные; внутри учреждения	80%; 100%
1.3	Участие в отчетном периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	эффективное участие	50%