Приложение. Положение об уведомлении представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Приложение

к Приказу агентства по управлению

государственным имуществом

Красноярского края

от 13 мая 2016 г. N 22

Положение
об уведомлении представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения

1. Настоящее Положение определяет:

порядок уведомления руководителя агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее - агентство, край) государственными гражданскими служащими края, представителем нанимателя для которых является руководитель агентства (далее - государственные служащие агентства) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

порядок регистрации уведомлений государственных служащих агентства о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомления);

порядок рассмотрения уведомлений руководителем агентства.

2. В случае возникновения у государственного служащего агентства личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, государственный служащий агентства обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить руководителя агентства.

3. Уведомление оформляется государственным служащим агентства в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Уведомление представляется в отдел кадров и документационного обеспечения агентства (далее - отдел кадров) либо направляется руководителю агентства заказным почтовым отправлением с описью вложений.

Государственный гражданский служащий отдела кадров незамедлительно регистрирует уведомление в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается (направляется) государственному служащему агентства, представившему уведомление, в течение трех рабочих дней со дня регистрации.

5. Государственный гражданский служащий отдела кадров рассматривает уведомление и осуществляет подготовку аргументированного заключения, в котором отражается одно из следующих предложений:

1) об отсутствии признаков личной заинтересованности государственного служащего агентства, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2) о наличии признаков личной заинтересованности государственного служащего агентства, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о необходимости принятия руководителем агентства мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является государственный служащий агентства;

3) о наличии признаков, свидетельствующих, что государственным служащим агентства не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

Отдел кадров при подготовке заключения имеет право получать от государственных служащих агентства, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

6. Уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в течение семи рабочих дней со дня регистрации представляются руководителю агентства.

В случае направления запросов, указанных в абзаце 5 настоящего Положения, уведомление, заключение и другие дополнительные материалы предоставляются руководителю агентства в течение сорока пяти дней со дня регистрации уведомления. Указанный срок может быть продлен руководителем агентства, но не более чем на тридцать дней.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "абзаце 5" имеется в виду "пункт 5"

7. Руководителем агентства по результатам рассмотрения уведомления и заключения в течение трех рабочих дней принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей государственным служащим агентства конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей государственным служащим агентства личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что государственным служащим агентства, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 7 настоящего Положения руководитель агентства в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Начальник отдела кадров и документационного обеспечения

О.А.Вострикова